en tout cas les mecs qui ont capté le son et posté cette vidéo, ils sont clairement pas doué !

les surdoués ont besoin de + de vacances que les autres parce qu'ils ont besoin de s'irriguer d'avoir de la variété dans les ressources de reconstruction et de prendre le large avec les groupes humains pour régénérer leur capacités de catalyseur donc il faudrait prévoir des emplois en temps balancés prévoyant + de vacances ou un autre temps très différenciés dans l'entreprise, pas nécessairement surpayées ou des postes avec des temps de l'ordre de 3 mois consacrés à tout autre choses que leur emploi stricto sensu un profil d'emploi manitenant la continuité dont ils ont besoin pour être sécurisé et durablement utile dans l'entreprise un truc où les surdoués sont super utile serait qu'ils consacrent un temps à aller visiter les autres entreprises d'une filière pour faire un compte rendu général en terme d'innovation et d'ajustement des liens parce qu'une fois qu'ils ont une expérience patente dans un secteur ils s'ennuient et ont besoin de valoriser leur esprit critique et de synthèse globale.

J'aime bien écouter la fille avec les lunettes, je trouve qu'elle devrait ouvrir une chaine youtube , obligé ca marcherait

tous ces raisonnements de vouloir faire rentrer dans les clous de l'interessement managerial au sens de la rentabilité et de caser les surdoués pour les exploiter et les mettre au service de l'exploitation généralisée ça ne rentre pas à long terme dans l'objectif réel d'un surdoué adulte qui aura bien compris qu'en ce moment le rapport au travail penche très dangereusement vers le retour à l'esclavagisme sous d'autres formes et d'autres noms. une garantie de déprime du surdoué qui a dans l'ensemble une sensibilité éthique assez vive personne ne corrèle nulle par la fameuse hypersensibilité du surdoué et le sens de l'éthique?

@delco2035

5 жыл бұрын

merci, rien qu'à voir les intervenants du panel je me disais la même chose. Faut voir le contexte je pense : Mensa est une organisation qui vise probablement le profit, au delà de la simple rentabilité. D'où leur biais "entrepreneur friendly". Je crois que ton commentaire soulève justement le paradoxe de ce choix, qui par bien des aspects est complètement contre-productif. Et je rajouterai, parce que je suis méchant : y suffit de regarder les mensans pour voir en un clin d'oeil qu'ils se sont fait voler leur colonne vertébrale ^^

@clement.bleu__pays

4 жыл бұрын

merci

@topperharley2600

4 жыл бұрын

@@delco2035 , d'autant que le corporatisme et l'entre-soi élitiste est à l'opposé radical de ce à quoi aspire un surdoué. Je ne parviens pas à comprendre la motivation de ceux qui rejoignent MENSA. Même si je la connais elle reste totalement injustifiée.

Et qu'arrivera-t'il au HPI dans l'entreprise une fois qu'il fera son ''burnout'' ,, parce que c'est inévitable.. Vous allez le tasser et le remplacer par un autre HPI ?? Vous savez pourtant qu'un HPI est un HPE en sursit de perdre le contrôle de ses émotions, ce n'est qu'une question de temps.... Un HPE veux un monde juste et équitable pour tous, pas pour le profit d'une boite ou le pouvoir......

32% ! oui c'est ce qu'on peut vérifier,a pr_s cantonner cela à la question de l'ennui c'est limite les surdoués ne sont ils que lucifériens et pas sages je veux dire l'ennui c'est consubstantiel a bien des vies humaines suffit d'en faire une force ou de se dégager le temps pour soi afin d'éviter la dite déprime existentielle voire le boreout (manque d'intelligence ?) et au delà de cet aspect labouré l'organisation sociale du travail ne doit elle pas être remise en cause ? non ? et pourquoi parce qu'on aurait pas de solution efficiente immédiate à la résolution du problème ? les test de qi sont de la mathématiques incantatoire j'ai apprécié la prise de parole de Solène Bancourt Delacarte et qui croise cette donnée avec celle du qe. Il existe des définitions de l'intelligence antérieures à celle donnée par le test qi pour relativiser, test QI qui à la base dans sa dimensionpolitique est comme outil bourgeois républicain de référencement du potentiel d'apprentissage car il fallait avoir les meilleures écoles selon l'idéologie du moment c'est un héritage révolutionnaire indirect des grandes écoles mais aujourd'hui on ne classe pas les enfants fonction de leur potentiel mais de leur année de production (il y a toujours des exceptions qui ne sont pas la règle) oui comme des produits chiffrés et c'est seulement à partir de la date de naissance que l'on catégorise les générations entre elles afin de perpétuer le même ordre social du système politico-économique précédent (pardon d'être un peu marxiste sur la question) ; voire plus profonde dans le respect des autres et qui n'exclut personne ou ne hiérarchise pas .Pour le bonheur j'ajouterai à l'intervention de Solène le rapport à soi..