Индексация зарплаты - обязанность работодателя (ИП/РФ)
В статье 134 Трудового кодекса ясно сказано, что в коммерческих компаниях индексация зарплаты регулируется коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, то есть индексация обязательна. Поэтому не стоит думать, что это личное желание работодателя.
Важно понимать, что индексация не является повышением зарплаты.
Индексация - это реализация гарантии по оплате труда, учитывающая рост цен на товары и услуги. Она не зависит от желания руководителя и должна производиться всем работникам. Стоит помнить про сотрудников, которые работают удаленно, по совместительству или неполный рабочий день.
Есть три варианта, как индексировать зарплату:
1. на официальный индекс потребительских цен по итогам определенного периода. Такие индексы есть в целом по стране, а есть и по каждому региону. Указаны на сайте Росстата.
2. На величину, закрепленную в федеральном законе о федеральном бюджете.
3. Производить с учетом роста прожиточного минимума трудоспособного населения.
Как часто необходимо индексировать? Что будет, если не индексировать зарплату? Об этом вы узнаете из этого видео.
Еще больше полезных материалов читайте на сайте школы бизнеса "Я - предприниматель" www.sovcom.pro , а открыть расчетный счет за 3 минуты можно по ссылке sovcombank.ru/apply/rko/?utm_...
Если вам удобно читать статьи в Telegram, то переходите на наш канал t.me/sovcompro
Пікірлер: 8
Может ли работодатель ссылаясь на колдоговор и в рамках бизнес плана индексировать зп ниже чем Росстат объявил инфляцию за прошлый год?
хорошая тема для экономического форума была бы но не было....
Підскажіть будь-ласка якщо повернути індексацію за минулі роки чи можна так уникнути санкції
А сроки её исполнения минимальные какие, когда ждать повышения?
Везде пишут, что индексация зарплаты должна проводиться, а что делать когда работодатель в рамках индексации увеличивает оклад на 100 рублей в месяц при окладе в 20 тыс. руб...
@user-he2ry8li1n
3 жыл бұрын
Добрый день. На ваш вопрос отвечает юрист Алена Беликова instagram.com/juristbelikova/ Индексация заработной платы это гарантия государства. Обязанность работодателя. Ст. 134 Трудового кодекса РФ. ⠀ Как часто и на сколько индексировать заработную плату, решает работодатель самостоятельно, закрепляя свое решение в локальном акте. ⠀ У бюджетников (госслужащих) индексация заработной платы регулируется отдельными постановлением, устанавливающих процент. ⠀ Например, Согласно Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 номер 415-р индексация зарплаты с 1 октября 2020 года обязательна и должна составить 4.3% ⠀ Что касается коммерческих организаций, то индексировать необходимо заработную плату всех сотрудников, оформленных по трудовому договору. Индексация не может носить выборочный характер. ⠀ На предприятии должен быть издан приказ об индексации заработной платы в 2020 году и в последующие годы.
Ну это же бред собачий. Индексировать контора обязана, а вот оклад , премию, надбавку, расценки и тд контора устанавливает сама, и может спокойно сделать с вашей оплатой труда всё что угодно, что сейчас и происходит в моей организации, индексацию сделали, а оклады уменьшили, вот вам и обязанность работодателя. Ваши законы - туфта. Если не дал индексацию, держи штраф 5000р. Это что такое за штраф? Ну явно же выгоднее платить штрафы чем индексировать.
Смисли что такой Индексация