En el vídeo analizamos cuando podríamos plantearnos el solicitar una pensión de incapacidad permanente absoluta si tenemos problemas o patologías relacionados con la espalda.
Se explica en el vídeo en primer lugar que se entiende por incapacidad permanente o absoluta, y que se corresponde cuando el interesado/a sufre patologías permanentes que le inhabilitan para cualquier trabajo u oficio.
Es decir, la patologías de espalda que sufre el interesado, deben ser graves y permanentes y limitar al trabajador/a para realizar cualquier trabajo u oficio, inclusive aquellos trabajos que se puedan considerar sedentarios o de poco esfuerzo o responsabilidad.
En nuestro despacho ofrecemos dos servicios gratuitos:
1º.- Valoramos la viabilidad de la reclamación de su pensión de incapacidad permanente totalmente gratis. Llame al 958-274169 e infórmese.
2º.- La primera consulta a través de nuestro correo abogadoramonescribano@gamil.com es gratis. Envíe su pregunta a este correo y le responderemos a la mayor brevedad.
Por ello, para plantearnos si podríamos solicitar una incapacidad absoluta por problemas relacionados con lesiones o patologías de espalda, lo primero es valorar la documentación del interesado que acredite que patología sufre, si es crónica y permanente y que limitaciones concretas le provoca.
Como hemos visto, esta patología de espalda, para que se pueda fundar en ella una reclamación e una absoluta, debe impedir al trabajador/a para realizar cualquier trabajo, incluidos de poco esfuerzo. Por ello, la patología de espalda debe ser grave.
A este respecto nos referimos a patologías de espalda que:
- Limitan la realización de esfuerzos físicos, incluidos los leves, tanto con columna lumbar como cervical y dorsal.
- Provoca limitaciones en la deambulación, con claudicación a los pocos metros.
- Provocan mareos no controlados, con giro de objetos, lo que es habitual en las personas que sufren patologías en la columna c cervical.
- Presentan dolor no controlado pese a tratamientos encaminados a paliarlo
- Etc.
En resumen, en cada caso habrá que valorar las limitaciones que provocan en el interesado/a y sobre ello valorar si dichas limitaciones limitan o no al trabajador o trabajadora para realizar cualquier trabajo o actividad.
Si quiere acceder a más contenido similar al presente visite nuestra web en abogadoescribanogares.com
Síganos en redes sociales:
Twitter: / escribano_gare
Facebook: / abogadoescribanogares
Instagram: abogadoescr...