1. 하이브리드 2. 3-4년차 3-4명 관찰추적 3. 성장 시그널이면 버티기 4. 사수 꿈, 목표 5. 좋은게 좋은거임
@ugomashi655 Жыл бұрын
이번영상 도움 정말 많이되었습니다
@readingmoney Жыл бұрын
공무원, 공공기관은 어떻게 생각하시는지도 다뤄주시면 감사하겠습니다 쟈쟈본!
@ryanb1182
Жыл бұрын
가장 빨리 나와야 할 곳 아닌가요
@song44560
Жыл бұрын
@@ryanb1182 공기업만 2번 다녔다.. 나오세요... 솔까 능력 없어서 스펙 안보는데 지원하는거임
@user-lt2wf1ju1b Жыл бұрын
하... 공무원인데... 형님 말 들으면 바로 그만두어야 될 각인데요ㅜㅜ
@zzanyes Жыл бұрын
강의 때 질문 받아주셔서 생각 정리가 많이 됐습니다 ㅎㅎ 감사합니다. 전기차 공부하되, 지금은 하이브리드도 괜찮은 것 같네요 오박사님!!
@luckyguy2326 Жыл бұрын
제 얘기를 듣는 것 같았습니다. 속이 시원하네요!
@sbfrank3035 Жыл бұрын
첫 회사가 진짜 중요함. 그래야 나보다 더 뛰어난 사람을 만나고 그 사람을 롤모델로 삼을 수 있음. 그리고 그 사람이 어떻게 변하고, 성장하고, 퇴사하는거보면 비슷하게 따라할 수 있음. 우리가 K-리그 안보고 EPL보듯이. 잘하는 거 보면 눈도 높아지고 좋아짐.
@user-zg5vx3de9o Жыл бұрын
권상우 폼 미쳤다❤️
@user-tm1se8kb6z Жыл бұрын
쟈본! 인사이트 있는 영상 감사합니다~. 마지막 코멘트 진짜 공감. 다른 회사에서 저희 회사에서 하는 사업 키운다고 인력 채용 공고 올리더니, 첨에 한 팀(4~5명)이 통으로 이직 후 먼저 간 사람들 통해 경영지원, 사업부서 할 거 없이, 30초중반 인력 거의 씨가 마르게 다 데려간 사례를 보았습니다. '와 썰물처럼 나가네' 이러고 '뭐지'...그냥 머무르고 말았던 1인...일찍 오박사님 조언을 들었더라면 ㅋ
@user-sj3mi8mo8m Жыл бұрын
오늘도 버릴 내용이 없다
@ls.l1789 Жыл бұрын
다 나가서…. 3-4년차가 없고 선배가 없내요….제가 신입인데 ㅠㅠ
@shwj-wjw Жыл бұрын
형님을 사수로 만났어야 하는데.. 앞으로도 영상 부탁해
@ohboxworld
Жыл бұрын
저를 사수로 만났으면 퇴사합니다 ㅋㅋ
@even611 Жыл бұрын
오병로씨 방송 잘들었습니다.
@ohboxworld
Жыл бұрын
그게누구에요?
@user-cd4bd6hu3u Жыл бұрын
성장하는 글로벌 회사인줄 알고 갔더니 8년만에 적자 ㅋㅋ 내부 정치만 있고, 스텝부서의 kpi가 영업부서 못살게 굴어서 영업 못하게 하는 회사였음. 스텝부서는 회사가 적자여도 좋은 성과 받는 구조
@ToyosuSalaryman
Жыл бұрын
저는 적자라서 안갔더니 그다음부터 떡상 ㅠㅠ
@user-yy9hv8yv7h
Жыл бұрын
혹시 식품업계에요?
@crpsdiary Жыл бұрын
현직 공직에 있어요, 퇴사는 못하고 휴직 중이네요^^;;
@ohboxworld
Жыл бұрын
응원하겠습니다!
@przvl-oh8nk Жыл бұрын
오지섭 비니착용 시전ㄷㄷ
@parkpark1054 Жыл бұрын
처자식없으면 당장 퇴사하지 ㅋ
@bemyself4593 Жыл бұрын
주변 인력에 대한 변화가 없는 조직은 다시 한번 생각해보시길.
@ohboxworld
Жыл бұрын
ㅋㅋ 가족보다 오래감
@user-kg8dq4yz5c Жыл бұрын
흐어 오랜만 .. 반가워요 ㅜㅜ 퇴사시그널주제도맘에들어욤 ㅡ누
@ohboxworld
Жыл бұрын
반가워요😊
@ddochiddochi Жыл бұрын
공무원인데 시그널 여러개 오네요 ㅋㅋㅋ
@user-th4jn5ls5x Жыл бұрын
쟈봉💗
@antrichwell Жыл бұрын
[요약] 0. 퇴사하고 좋은 것은 max 한 달. 그 이후 스케줄이 있어야 한다. 1. 하이브리드 시기 중요. 뭐 하려고 빤쓰런 하면 피 본다. >> 저도 이거저거 하이브리드 하다 퇴사했고, 퇴사일 기준 한달 후에 일할 스케줄 만들고 나왔습니다. 그래서 만족스럽네요. 2. 똑똑한 사람들 (3~4년 정도 윗 연차) human index 만들어두기 (근데 이거 가능하려면 어느정도 "괜찮은" 회사에 들어가야 함) -> 이 사람들이 나가면 나도 탈출각 >> 근데 애초에 이런 똑똑한 사람들이 없는 것도 중장기적 탈출각이라 생각합니다. 3. 회사가 확장하는가 (관료주의 끝판왕 고인물 회사는 빤쓰런 시급) -> 회사가 크고 있으면 가만히 있어도 내 몸값이 오른다.
@user-rk7tc6cq8l Жыл бұрын
쟈본
@staysimple8633 Жыл бұрын
자봉!!
@user-qb2js4dc7g Жыл бұрын
Ja bon
@ryanb1182 Жыл бұрын
육아휴직 끝나자마자 퇴사합니다
@YoudamNyouahn Жыл бұрын
좌측의 금전수가 상당히 싱싱합니다ㅋ ㅋ 23년도 떡상 시그널!!! 오박사님 얘기 찐 맞습니다 크는 회사로 가야 자리가 생기는거 킹정 맞습니다 쟈아아본
![때려치울지 버티며 계속할지 구별하는 기막힌 방법 - 김창옥 [정기강연 ep. 108]](/img/d.gif)
Пікірлер: 40
공무원 사회에도 적용되는 얘기군요. 벽돌 비유 오집니다
오 회사생활 팁 더 얘기해주세요 오늘도 살이되고 피가 되는얘기 좋아요
1. 하이브리드 2. 3-4년차 3-4명 관찰추적 3. 성장 시그널이면 버티기 4. 사수 꿈, 목표 5. 좋은게 좋은거임
이번영상 도움 정말 많이되었습니다
공무원, 공공기관은 어떻게 생각하시는지도 다뤄주시면 감사하겠습니다 쟈쟈본!
@ryanb1182
Жыл бұрын
가장 빨리 나와야 할 곳 아닌가요
@song44560
Жыл бұрын
@@ryanb1182 공기업만 2번 다녔다.. 나오세요... 솔까 능력 없어서 스펙 안보는데 지원하는거임
하... 공무원인데... 형님 말 들으면 바로 그만두어야 될 각인데요ㅜㅜ
강의 때 질문 받아주셔서 생각 정리가 많이 됐습니다 ㅎㅎ 감사합니다. 전기차 공부하되, 지금은 하이브리드도 괜찮은 것 같네요 오박사님!!
제 얘기를 듣는 것 같았습니다. 속이 시원하네요!
첫 회사가 진짜 중요함. 그래야 나보다 더 뛰어난 사람을 만나고 그 사람을 롤모델로 삼을 수 있음. 그리고 그 사람이 어떻게 변하고, 성장하고, 퇴사하는거보면 비슷하게 따라할 수 있음. 우리가 K-리그 안보고 EPL보듯이. 잘하는 거 보면 눈도 높아지고 좋아짐.
권상우 폼 미쳤다❤️
쟈본! 인사이트 있는 영상 감사합니다~. 마지막 코멘트 진짜 공감. 다른 회사에서 저희 회사에서 하는 사업 키운다고 인력 채용 공고 올리더니, 첨에 한 팀(4~5명)이 통으로 이직 후 먼저 간 사람들 통해 경영지원, 사업부서 할 거 없이, 30초중반 인력 거의 씨가 마르게 다 데려간 사례를 보았습니다. '와 썰물처럼 나가네' 이러고 '뭐지'...그냥 머무르고 말았던 1인...일찍 오박사님 조언을 들었더라면 ㅋ
오늘도 버릴 내용이 없다
다 나가서…. 3-4년차가 없고 선배가 없내요….제가 신입인데 ㅠㅠ
형님을 사수로 만났어야 하는데.. 앞으로도 영상 부탁해
@ohboxworld
Жыл бұрын
저를 사수로 만났으면 퇴사합니다 ㅋㅋ
오병로씨 방송 잘들었습니다.
@ohboxworld
Жыл бұрын
그게누구에요?
성장하는 글로벌 회사인줄 알고 갔더니 8년만에 적자 ㅋㅋ 내부 정치만 있고, 스텝부서의 kpi가 영업부서 못살게 굴어서 영업 못하게 하는 회사였음. 스텝부서는 회사가 적자여도 좋은 성과 받는 구조
@ToyosuSalaryman
Жыл бұрын
저는 적자라서 안갔더니 그다음부터 떡상 ㅠㅠ
@user-yy9hv8yv7h
Жыл бұрын
혹시 식품업계에요?
현직 공직에 있어요, 퇴사는 못하고 휴직 중이네요^^;;
@ohboxworld
Жыл бұрын
응원하겠습니다!
오지섭 비니착용 시전ㄷㄷ
처자식없으면 당장 퇴사하지 ㅋ
주변 인력에 대한 변화가 없는 조직은 다시 한번 생각해보시길.
@ohboxworld
Жыл бұрын
ㅋㅋ 가족보다 오래감
흐어 오랜만 .. 반가워요 ㅜㅜ 퇴사시그널주제도맘에들어욤 ㅡ누
@ohboxworld
Жыл бұрын
반가워요😊
공무원인데 시그널 여러개 오네요 ㅋㅋㅋ
쟈봉💗
[요약] 0. 퇴사하고 좋은 것은 max 한 달. 그 이후 스케줄이 있어야 한다. 1. 하이브리드 시기 중요. 뭐 하려고 빤쓰런 하면 피 본다. >> 저도 이거저거 하이브리드 하다 퇴사했고, 퇴사일 기준 한달 후에 일할 스케줄 만들고 나왔습니다. 그래서 만족스럽네요. 2. 똑똑한 사람들 (3~4년 정도 윗 연차) human index 만들어두기 (근데 이거 가능하려면 어느정도 "괜찮은" 회사에 들어가야 함) -> 이 사람들이 나가면 나도 탈출각 >> 근데 애초에 이런 똑똑한 사람들이 없는 것도 중장기적 탈출각이라 생각합니다. 3. 회사가 확장하는가 (관료주의 끝판왕 고인물 회사는 빤쓰런 시급) -> 회사가 크고 있으면 가만히 있어도 내 몸값이 오른다.
쟈본
자봉!!
Ja bon
육아휴직 끝나자마자 퇴사합니다
좌측의 금전수가 상당히 싱싱합니다ㅋ ㅋ 23년도 떡상 시그널!!! 오박사님 얘기 찐 맞습니다 크는 회사로 가야 자리가 생기는거 킹정 맞습니다 쟈아아본
ㅋㅋㅋㅋ내가 이래서 퇴사했지...30대애들 꿈이 대리가 되는거더라
@ohboxworld
Жыл бұрын
내꿈대