Kozimxon Turaev - HR va biznes boshqaruv bo‘yicha 18 yildan ortiq tajribaga ega. U dastlab “Procter-&-Gamble” distribyutorlik kompaniyasida HR-menejer lavozimida faoliyat yuritgan. Kozimxon 6 yil davomida Saudiya Arabistonidagi Islom Taraqqiyot Bankida HR-menejerlikda, so‘ngra Investitsiyalar bo‘limida tajriba orttirgan. Hozirda “Ameen Group” asoschisi, “Islom Moliyasi”, “Korporativ boshqaruv va HR”, “Biznesda baraka omillari” mavzularida trening va konsalting xizmatlarini ko‘rsatib kelmoqda.
U “Spot"ga bergan intervyusida O‘zbekistonga HR sohasining kirib kelishi, yo‘nalishlari va kompaniyada bu bo‘limni qanday tashkil etish hamda talabgir kadrlar masalasi haqida so‘zlab berdi.
00:00 Kirish
00:29 HR o‘zi qanday soha va bu soha mutaxassisi kompaniyada qanday faoliyat yuritadi?
06:16 Sohaning qanday yo‘nalishlari bor?
08:20 Kompaniyada HR tizimini tashkil qilish bosqichlari: qachon va qanday tashkil qilish haqida.
11:12 HR-xodimi strategiyasini qanday tuzishi kerak?
14:51 Bugungi kunda O‘zbekistondagi kompaniyalarga kimlar, ya’ni qanday xodimlar kerak deb o‘ylaysiz?
16:38 Ish uchun suhbatga kelgan nomzodlar qanday xatolarga yo‘l qo‘yishadi?
22:08 Bugungi kunda qanday mutaxassislarga tanqislik yuzaga kelmoqda?
23:28 Nega aksariyat kompaniyalar xorijlik mutaxassislarga ko‘p va mahalliylarga kam maosh to‘lashadi?
24:48 O‘zbekistonda HR-mutaxassislari qancha maosh oladi?
25:29 Aksariyat katta kompaniyalarda xodimlarning katta qismi talabalar. Bu ish sifatiga qanchalik ta’sir o‘tkazadi?
28:15 Hozirgi kunda mehnat bozorida ayollarga nisbatan munosabat qanday?
29:06 O‘zbekistondagi kompaniyalarda faoliyat yuritayotgan HR-mutaxassislari ishga olish jarayonida tanish-bilishchilikka qanday munosabat ko‘rsatishmoqda?
31:26 Kompaniyalar xodimlarni ishga olishda qaysi ko‘nikmalarga ko‘proq e’tibor qaratishmoqda?
36:11 Hozirda xorijdan mutaxassis olib kelishga talab qanday?
38:09 Bugungi kunda O‘zbekistonda HR sohasi qanday rivojlanmoqda?