마침 자료조사하고 있었는데 너무 단비같은 영상이에요! 이걸 무료로 봐도 되나 싶을정도루요.... 이형님 행복길 걸으세요!

우왕 데이터 리서치로 자사 경쟁사 3개씩 뽑기까진 했는데 그 뒤에건 안해봤네용 다른 방법들도 의도에 맞게 해봐야겠어용일잘러를 위한 아낌없는 꿀팁 감사합니당💕

이렇게까지 해야되나란 생각이 들어요. 하지만 이런걸 하는 사람이 위로 올라가는거겠죠. 회사에서 이런걸 시키는 사람은 없어요. 자료조사 하라면 할 순 있는데 굳이? 해서 보여줄 곳이 있을까 보여주면 회사는 내 의견을 받아주고 쓸까. 이런 생각들이 뒤따라오네요. 씁쓸해요. 요즘 일하는데 동기부여가 안되서 업무의욕이 떨어집니다.

@changelingA

2 жыл бұрын

저를 포함해서 대부분의 사람들이 한 회사를 오래 다닐 생각이 없기에 당장 오늘 내일 또는 길어야 한달내로 이득?이 되는 행동만 하게 되는거같음. 멀리보는 시각이나 자세가 아예 없어진듯함 스스로 생각해봐도..

@visual2743

2 жыл бұрын

그럼 죄송하지만 냉정하게 딱 거기까지 인거죠 이렇게까지 해야 하는걸 하는 사람이 높이 올라간다는걸 알면서도 안하시는건 그건 자기 그릇의 크기 아닐까요? 그냥 그렇다고 생각합니다

@user-tf9sq6gq7r

2 жыл бұрын

그쵸 그래도 뭐든 문서화 해놓으면 이직을 해서든 어디든 그걸 또 쓸수 있게되고 그걸로 상사에게 어필, 제안도 쉽게 가능하더라구요! 제 자산이 된다는 점이 제일 좋습니다…!

@user-in7ql8xw9d

2 жыл бұрын

반대로 어차피 월급 따박따박 나오는데 별 생각없이 그냥 하고 말면 어떨까? 하는게 요즘 저의 생각입니다 ㅎㅎ 아니면 못하겠다고 보이콧하거나

인사팀으로 일하고 있는데 정말 많은 도움 받고 있습니다. 좋은 영상 꾸준히 올려주셔서 너무 감사합니다 😊 건강하세요!

너무 멋지십니다 !!! 성장을 추구하는 깊이 있는 인사이트 정말정말 감사드려요 ㅠㅠㅠ 🥰❣ 바로 구독박고 갑니다 !

3가지가 진짜 적당한거 같긴하네 4가지는 슬슬 읽기 귀찮을거 같고, 2가지는 뭔가 아쉬운 이 영상도 아주 적절하네요

리서치 8년차, 제가 그래서 지금 켈베로스가 되었습니다. 여러분 삼각두는 실전팁입니다. 의견제시를 하실 때도 어거지로라도 3안 정도는 챙겨서 가십쇼. 1안을 제일 미는걸루다가 2, 3안이 헛소리라도 상관없슴돠

자동화 & 데이터 분석에 제일 중요한 MSG는 의도. 100퍼 동감합니다. 그리고, 꼭지 3개... 3이라는 숫자는 지금부터라도 머리속에 꽉 넣어야 겠네요. 오늘도 인사이트를 얻고 갑니다. ^^

신입인데 지금 딱 필요한 영상이에요 감사합니다!

예전에 교환학생때 Rule of Three에 대해서 배웠었는데 그때는 Essay에만 적용을 하기 위해 배웠었습니다. 그런데 생각해보니 자료조사에도 적용할 수 있다는 사실은 간과하고 있었네요. 요 근래 회사에서 퀄리티 있는 자료조사를 하고 싶은 욕심이 있었는데 때마침 이형채널에 관련 영상 올라와서 정말 많은 도움이 되었습니다. 감사합니다~

경력직 대리로 이직한지 2개월 되었습니다. 경력직으로 이직을 하니 회사에서 기대하는 기대치도 있고 입사할때부터 밑에 직원이 생기다보니 부담감이 크게 다가옵니다. 회사 업무환경도 전직장과 많이 다르고 업무 처리방식부터 내용까지 다르다보니 적응이 생각보다 쉽지 않네요 지금 회사에서 얼마나 적응기간을 기다려줄지도 의문입니다 경력직으로 이직만 하면 좋을줄 알았는데 신입과는 또 다른 부담감을 만났네요. 경력직으로 처음 입사시에 어떻게 회사에 적응해가야하는지 알려주세요

@user-qp4wr9py8r

2 жыл бұрын

저랑 비슷하시네요...

@user-in7ql8xw9d

2 жыл бұрын

항상 생기는 동상이몽이라고 생각합니다. 경력직은 사실 새 회사에 들어가서 그 회사 사업이나 기술을 누군가가 교육시켜줄 것을 기대하고 가죠. 말하자면 기존에 누군가 하던 루틴한 업무를 도제식으로 배워서 하고 싶오한다고나 할까? 근데 뽑는 쪽에서는 경력직이 자기 회사의 곪은 문제를 해결해주고 뭔가 무에서 유를 창조하는 방향성제시를 해주기를 바라죠. 그래서 면접 때 솔직하게 서로 이야기를 나누는게 좋다고 생각해요 ㅎㅎ 시간이 필요할겁니다~~어려운 시기에 이직 축하드리규요 화이팅입니다^^

@user-vb9qw4or6g

Жыл бұрын

저도 딱 이상황이네요😂지금은 잘 적응하고계신가요?

감사합니다. 오늘 한번 도전 해보고 후기를 남기겠습니다

이것은..찐이다

기획자에게도 필요한 내용인걸요

와 ㅠㅜ 컨설턴트로 취업을 희망하는 취업준비생인데 너무 도움이 됩니다 3가지 포인트 !!

너무 좋다

??입대하시는줄ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄱ

회사내에서 소시오패스가 되는법 알려주세요 회사를 다닐때 마음가짐 너랑 나랑은 비지니스 관계다 사람들 간 관계에 대해서 차가워 지는법 있을까요? 남의 생각을 신경많이 쓰는 타입이라서 기분나쁠수있는말을 잘 못하겠습니다.

@CAFE_BGM_

2 жыл бұрын

우연히 내 뒷담을 들었더니 차가워지더이다..

@user-th4pi5gg1y

2 жыл бұрын

제 생각에는 거절해야할때 거절할 수 있다면 비즈니스 관계 및 존중받는 관계 형성이 될 수 있다고 생각됩니다~

@user-ml9yp6dz2y

2 жыл бұрын

사람들을 내 업무 준비와 성과를 위한 도구로 보세요

@100cory-

2 жыл бұрын

왜 소시오패스가 되려고 하시나요? 기분 나쁠 수 있는 말은 안하는게 좋은건데 어떤 이유로 차가워지고 싶으신 걸까요…ㅠㅠ

@user-hy6dp1ei9w

2 жыл бұрын

@@100cory- 인사담당인데 연봉협상과정에서 작년 실적 달성 못하셨네요 이번연봉인상은 이거입니다. 말하는게 참 어렵더라구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대표가 맘에 안든다고 다음주부터 10시출근->9시출근으로 바뀌는데 이런거 말하기도 직원들한테 참 미안하구요

사회 생활하면 상사한테 깨지면서 성장을 하는데요ㅋㅋ 상사가 부하 직원을 갈구는 게 그냥 인성이 안 좋아서 갈구는건 지 아니면 갈구지만 하드 트레이닝 시키면서 부하 직원을 이끌어 주는건 지 구분하는 기준 같은 게 있나요?ㅋㅋ

@hyunkyunglee8504

2 жыл бұрын

감정을 배제한 채 일의 과정 또는 결과에 대해 갈구면 하드 트레이닝이고, 일 외적인 부분 (인격적 모독이나 기타 개인에 대한 비하 등)을 토대로 갈구면 그건 그냥 갈구는 거라 구분하시면 될 것 같아요

@user-en4sd8jm7b

2 жыл бұрын

ㅇㅈ..근데진짜난씹하드당하는거같다..

혹시 연구기술 혹은 최신 기술 동향에 대한 고객의 후기라고 한다면,,,, 1. 해당 기술을 쓰는 기업 및 연구소 조사 2. 해당 기술의 효과나 성능을 입증하는 논문과 같은 자료 조사 3. 의료기술 이라고 한다면 해당 의료기술 접목하는 병원 조사 및 해당 병원의 환자들의 만족도를 조사 이런식으로 해야할까요? 최근에 최신 트렌드 조사를 하면서 제가 어떤 식으로 접근해야 할지 많이 어려움을 느껴서 좋은 답변 주시면 감사하겠습니다!!!🙏

# 자료조사=의도 파악이 중요 - 문제해결? 트렌드? 새로운 기회? - 업무자동화를 위해서는 '의도'가 필요 - 지시자와의 커뮤니케이션을 통한 파악 필요 # 의도 파악을 위한 3가지 꼭지: 1) 고객조사: 후기를 통해 통계파악 ex) 10개중 2개 긍정=20% 긍정 -> 상사한테 보고할 수 있는 꼭지 3개 잡기(내가 미는 것/가능성/이런 것도 있다 순으로) 2) Best Practice (BP) 찾기 - 유튭 조회수 탑 찾기 - 국내/세계 최고 찾기(그리고 둘의 갭 분석) - 10~100개 조사후 3개 꼭지 3) 우리회사의 우선순위와 매칭 (전략/목표/현재의 문제 등과 연계해서 보고) - 분석 자체는 의미x. 그래서 뭘 할껀가? - 이것도 꼭지 3개로 잡기 # 오늘의 결론: 항상 3꼭지