Generatie Z doet haar intrede op de arbeidsmarkt. Deze jonge garde is geboren tussen 1995 en 2010 en heeft een nieuwe kijk op het concept ‘werk’. Wat typeert deze nieuwkomers, waar hechten ze belang aan, wat verwachten ze van een werkgever en hoe zorg je ervoor dat een Gen Z’er volledig open bloeit? 💼
• Woordenboek: in deze rubriek verklaren we de term Generatie Z:
• Ze zijn geboren tussen 1995 en 2010.
• Ze zijn opgegroeid in een digitale wereld.
• Als echte digital natives hebben ze andere normen en waarden dan vorige generaties.
• Uitgelicht: Welke bedrijfscultuur is nodig om de nieuwe digitale generatie aan te trekken en te behouden? Volgens expert Sylvie Verbruggen, Strategic Advisor bij Liberty Global, bulkt deze generatie van potentieel:
• Gen Z is over het algemeen zeer ondernemend, leergierig en creatief.
• Ondanks hun ambitie, zijn deze jonge werknemers uiterst waakzaam over hun work-life balance.
• Ze vinden het belangrijk dat ze zichzelf kunnen zijn binnen een fijne werkplek.
• Ze dragen financiële stabiliteit hoog in het vaandel.
• Straffe praat aan de koffieautomaat: de generatieverschillen durven al eens voor spraakverwarring zorgen aan de koffieautomaat op de werklvloer.
• Zwart, wit of grijs: “De jeugd wil niet meer werken”, hoor je maar al te vaak. Maar is dat wel zo of gaat het om een generatieverschil? We polsen naar de mening en ervaringen van een Gen Z’er, haar werkgever en een expert in de rubriek ‘Zwart, Wit of Grijs’.
Meer weten over alle veranderingen die jouw bedrijf te wachten staan en hoe je daarmee kan omgaan? Ga snel naar www.securex.be....
0:00-0:36: Wat betekent Generatie Z juist?
0:36-3:41: Welke bedrijfscultuur is nodig om de nieuwe generatie aan te trekken én te behouden?
3:41-4:33: Wat is het verschil tussen Gen Z en oudere generaties in manier van denken?
4:33-8:46: Klopt het dat de jeugd niet meer wil werken of gaat het om een generatieverschil?
8:46-9:05: Hoe kunnen we deze aflevering over Gen Z samenvatten?
#generatieZ #genZ #arbeidsmarkt #werken #fittforchange