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@terry0654

2 жыл бұрын

りょ～😌✨

@user-ou9dt1uc8c

Жыл бұрын

誹謗中傷されてしかたない者を守るのは人間にとっての害では？

@neo-universe

Жыл бұрын

You Tubeに自社のルールを勝手に持ち込まないように!

@user-hq5cw1ue3f

Жыл бұрын

おまいう

@user-yx6ls9bk8p

Жыл бұрын

動画をあげさせてもらってる立場にも関わらずそっちのルールまで持ち込むなんて...

早期退職や45歳定年でも構わないが、それなら新卒初任給が20万程度ってのも変えるべき 新卒初任給が世界に比べて安いことと終身雇用はセットだから

@user-fr7dq7bv8q

2 жыл бұрын

別に新卒２０万程度って決まってないよ。 公務員みたいに決まっているところを選んでいる本人の問題

@user-fu3ow5tc7p

2 жыл бұрын

@@user-fr7dq7bv8q 多くが20万前後じゃない？ そりゃ上見ればあるだろうけどさ

@fukafu

2 жыл бұрын

バンダイは最近新卒の給料を23万から27万に変えてたよ。こういう動きがどんどん拡がっていけばいいね

@mash7359

2 жыл бұрын

@@user-fr7dq7bv8q 統計見たら1発でわかるけど、平均だったり中央値がそれくらいの値段だからって話してんだよ。高い給料の場所選べばいいなんてそもそも論外。 そういう話をしているわけじゃないよ。

@googleyahoo6413

2 жыл бұрын

普通に四大卒で21、2万程度だぞ。

昭和62年に就職活動してて、当時2か月くらい「内定拘束」受けて、同窓の内定者達と人里離れた田舎に旅行に行ったりもしました。57歳、転職4社目で早期退職。会社からは、あなたにやらせる仕事ないから、会社の意思として辞めてくれ、と言われました。結果いい機会、楽しく暮らしております。もちろん、自分のプライドは傷ついたので、前の会社にはいい気持ちは持ちませんが。そんなの相手にしてても自分の人生が可哀想ですものね。

@user-xr1tx1kf6f

2 жыл бұрын

ひでえ…

@yaranaikadegeso

2 жыл бұрын

＞当時2か月くらい「内定拘束」受けて あのころは、青田刈り（青田買い）とかで、すごかったらしいですね。 ぼくよりちょっと上の世代はそんなだったっていいますね。

@mori1145

2 жыл бұрын

第2の人生ですね。新しい事がやれそうですね。僕ならワクワクすると思う

@countrymaninjapan8500

2 жыл бұрын

オープンワークとか口コミサイトにきちっと書いておいた方がいいですよ。

@user-iz6kd2mg8b

2 жыл бұрын

就職難や低賃金に苦労している若い世代からしたら、数千万多めの年金と仕事もらえたのに、まだ文句あるのかと驚きだね。

新天地に自分の居場所を見つけられるのであれば、良いチャレンジだと思う。反面、自分に付加価値がないと大企業に居た時にようにはいかないだろうが。50過ぎてから活躍出来る方々は素晴らしいと感じる。

キラキラした成功の側面じゃなくてもうどうしようもなくて転職しなければよかったって嘆く負の場面が知りたいんだよ、何倍もいるだろ

"持て余す社員"と"使い道に困る社員"を同一に扱われても困る 「社会が変わる」って言うけど、そんなん一部でしか無い

我社（石油化学系の製造業）は早期退職は無いが、新人をほとんど採用しないし工場の設備投資もしないから、実質、長期衰退している。

@hidekisony9651

2 жыл бұрын

ウチはサービス企業だけど、優良子会社が多い。と、四季報には書かれてますが 会社に面倒見てもらおうという魂胆の奴はダメですな。人間が小さい。ただの安っぽいオヤジ。

@user-tk4ik5qg5o

2 жыл бұрын

@@hidekisony9651 あんたみたいな人がいる会社に投資したくないわぁ(笑) 返信内容も何言ってるか意味も不明だしｗ一番面倒みてもらってるなｗ 他行っても使えなさそうだからそこでしがみついとけよ～ｗｗ

@user-dp4lt6zc8j

2 жыл бұрын

出光ですね

@SuperPi3.14

2 жыл бұрын

新人採用を再開したときにJR西日本みたいな大事故を起こす危険性がありますね。

@user-jd7ip5gq1z

Жыл бұрын

設備投資しないのはいただけないな… 世界の競争についてけなくなるし、いずれ事故でも起こる…

能力があるから、年齢に関係なく再就職出来るんだよ。

@ピザこそチーズそのもの

2 жыл бұрын

あ！

早期退職させる←これはよく聞く その分で若手を昇給昇格させる←聞いたことがない

@akibanokitune

2 жыл бұрын

早期退職の会社にJTがあったけど、将来的にはタバコなんて先細り市場なんで将来の事業縮小を想定してリストラしてるのは明らかですよ

@user-lv8ih6qq3y

2 жыл бұрын

役職付きが辞めればじゃないかな？

希望退職に応じる人は能力の高く次の場でステップアップ出来る人が中心だったりする。 出来ない人を追い出し部屋に入れて退職せざるを得ない状況にするとこもあるけど。

友人がLIXIL社員だが、早期退職断ったら妻子家持ちなのに地方に飛ばされてたなぁ。。

@hanjarake_taro

2 жыл бұрын

ひっど

@user-qq1dg3tv3v

2 жыл бұрын

辞めろってことだ言わせんな恥ずかしい

@user-lj2mg8te2h

2 жыл бұрын

スキルがないと転職できないの辛いね

@miracl3254

2 жыл бұрын

LIXILやばそうだな、、ビバホームも売却してたし

@NFTCamera-hf8hi

2 жыл бұрын

手法でなに

華麗に転身を成功させた方々だけを特集されましても、違和感しかないところです。 ガチンコでLIXILの退職者1000人にアンケート取って頂ければ報道としても価値があるかと思います。

@frances_brazilan

2 жыл бұрын

エリートばかり報道されてもな〜、て感じになりますね

@yahama-tanki

2 жыл бұрын

今回は同業者としては未来の自分たちの売り込みなんですから。

@taishi19651215

Жыл бұрын

本当！同感です！

@andyn2249

Жыл бұрын

そういう人は会社にぶら下がればいいんだと思います。あくまで希望退職ですからね、次で上手くやれる自信がないなら、首切られる最後の瞬間までしがみつくしかないです。まあ、そういう人材にならないように日頃から鍛錬しておくことが重要なんですがねｗ

うちの周りでも第一線で活躍したデザイナーから大学の教授になって生徒に教えている人もいるし、大手の人事からベンチャーの人事に移って人事のノウハウとかを若手に伝えたりしてる人もいて、結構楽しそうに仕事してますよw これまで会社のために働いてくれた人の知識ってかなり希少性が高いと思う笑

気力がある人は、何でもそれなりにやっちゃう。無理せず自分を現時点で最高のパフォーマンスまで持っていける。転職履歴で異業種を渡り歩いてる人は、見方によっては優秀。まぁ、大手だろうと中小だろうと、ようは人次第だと思う。

給与削減を進める会社だらけで、嫌になる。研究開発、実験、設備設計、建設まで全てできるが、50代で再就職はかなり大変だった、自分が希望する業種に付けず、給与も大幅に減った。ドンドン平均賃金が下がっていく日本が心配になる。

@ti3133

2 жыл бұрын

じゃあ自分で起業すればいいのに(笑)

@user-nx3vm2tg8y

2 жыл бұрын

それだけのスキルがあるなら外資系に行けばかなり収入上がりそうだけど

@zunda1873

2 жыл бұрын

「企業」「外資系」って簡単に言うけど、 それが出来るのはほんの一握り、いや ほんの一つまみだけなのでは？

@farirapara

Жыл бұрын

@@ti3133 経営スキルと労働者としてのスキルは全然違うだろ

@ti3133

Жыл бұрын

@@farirapara 本当に書いていることが可能なら一人親方でも十分食っていけます(笑) 経営スキル(笑) 誰でも最初は素人だわ

自分が社会人になった頃は転職は悪だった、色々あって途中で外資系の会社に移ったが人事考課の厳しさ（使えないと金積まれて辞めさせられる）と同時に出入りの激しさにも驚いた平均在職年数は6年くらいだろうか、後から入社した方もこれで5社目とかが普通にいて数年で出て行ってしまう、時代は変わったものだ。

@YouTuber-ke8yb

2 жыл бұрын

傭兵っぽい

@Mike-kr5go

2 жыл бұрын

自分も30歳で4社目でしたよ。転職する度に給料が上がるので同じところでしょぼい昇給に我慢する意味はないです。

@user-cb2of8iz2o

Жыл бұрын

新しい人生…

@catan_ryoma5119

Жыл бұрын

@@anony3289w もちろん個人によるとはいえ、日本に長期安定雇用の慣習があったことは否定できないでしょう。転職する人が少ないが故に転職しづらい社会であったのは事実です。

会社にへばりつくのも人生ですが、（能力のある人は）50歳くらいに退職して好きな仕事を自分でするというのがおすすめです。 企業が早期退職を募集するなら、企業にその力があるうちに募集に乗るのがいいと思います。 人員削減募集＝その企業に伸びしろはありません。

@asaichban9842

Жыл бұрын

50じゃ遅い　30までには考えて 40までには実行しないと しかし多くの業種は 人が不要になるけど 最難関国家資格の医師だって　内科医なんてＡＩで淘汰される

@kurarowa1910

Жыл бұрын

好きな仕事をするってそんな簡単なもんじゃないよ

@user-yoshi86

Жыл бұрын

へばりついてる人をクビにしたいんだよな

早期希望退職というのが、本当に希望者なら良いんですけど、日本の企業の多くが実施しているのは、希望という形にした指名退職のケースが多いらしいですからね。辞めたくない･･･と思っていても年齢や業務によっては辞めざるを得ない。これって希望じゃないと思うんだけどね。

できる人の大半は独立するか、もっといい条件のところに勝手に転職していくから、残った社員は少数の優秀な人と平均点以下の社員が大半。大して成果上げなくても年功序列で給料だけ上がってくなら早く辞めてもらってキャッシュフロー改善。

@KN-qb7wi

2 жыл бұрын

平均点以下の社員を首にして、彼らが野垂れ死のうがどうなろが、関係ないってか。

@user-ib5pn4fr1i

2 жыл бұрын

今後、益々その流れが加速する

@bboot412

2 жыл бұрын

今の５０代はまだまだ保守的だから優秀でも独立転職は少ないと思うね ３０代から下は優秀なら副業で実績つけて独立するかまったり職場へ転職だ ほんと給与以外のやりがいを与えれないとすぐ飛ぶから

正直これみてやめても大体他じゃ使いものにならないからやめといた方がええぞ やめて後悔する感じやな

終身雇用なんてとっくに20年前くらいに崩壊してる。 今は、使い捨て雇用だよ。

@user-ix5zp7jj6f

2 жыл бұрын

法律的には確か2年前くらいだった様な気がするがね。

これって思ってる人が抜けなくて優種な人が抜けていくパターンで 現場は結構バタバタ でもなんとか回るんだよな

@user-og5zr9df7w

2 жыл бұрын

働き蟻の理論ですね。

@user-nt4fy8fk1b

2 жыл бұрын

若手の若手の優秀なのを昇進させるのが目的． 若手の優秀な人材のポストを作るために古株は去る． マンネリも防いで起業としては良い方向へ向かう． 優秀な人材がいなくなるのはもったいないが，本当に一握りの最優秀は人材はやめさせない．

この番組自体がもう古い感じだな。

経済界から早期退職に夢を持たせる番組を作るように言われたのかな どこも人件費削りたいだろうからなぁ

@aaaaaa-zf2bs

2 жыл бұрын

多分そうでしょうね。しかし番組制作者の裏テーマとしては「こうやってノウハウや技術が失われていくことに気づかない愚かな経営者」って感じですかね。

超大手企業を辞めて最近中途入社された50前後の上司が超優秀。論文も特許もたくさん出してるし、springer natureに載ったこともある。やっぱり若い時にどこでも戦えるようなスキルや知識を身に着けておくことが大切だよ。入って数か月だけど既に社内のカリスマ

@ika_ri

2 жыл бұрын

ラッキー以外の何者でもない。

@hidetravel5934

2 жыл бұрын

アイリスオーヤマとか、元大手エンジニア入れて成功してますよね。アジア企業行った人が多いけど、向こうは日系企業の技術吸収したらポイッ！

@1988masaya

2 жыл бұрын

@@Orion-zx7tg その分求められる成果物もハイレベルになりましたけどね。大学時代の偏微分方程式の数値計算の教科書引っ張り出してきて、死にものぐるいで毎日勉強してます。ただ、自分が上司みたいな人間になるための良い機会かなと思ってます。

@bad-love

2 жыл бұрын

おい君 彼はいったいどこで！？ ビズリーチ！

@user-gb3zw1nf1u

2 жыл бұрын

例外中の例外でしょうね 普通は首を切りにくい正社員というものを追い出す為の作戦でしょう 普通の人には無縁だから関係ない話ですね

リクシルという企業を知ったのは、建築家の伊礼智さんの著書から。企業の合理化は加速してるんだな

前の会社の上司は大企業から転職組で優秀でも前の会社がどうだったとか、この会社はやり方がおかしいとか、上司の言うことは聞かないし、プライドが高くて疲れる方でした。 謙虚で柔軟性のある方のほうが多いとは思いますが、大企業の看板が外れればただのおっさんが現実です。その上司は大企業時の取引先の態度の急変ぶりに愕然としたとぼやいていたので、少し嫌でしたが、かわいそうなので一緒におでんに付き合ってあげました。

@dg3584

2 жыл бұрын

お互いに歩み寄る姿勢が大事ですよね。せっかくの外部からの刺激でもある訳ですから、利点がある部分は変えていかないと勿体ないです。ただ、そういう高圧的な方だから居づらくなって転職してきた可能性も高いので、それは本人にも成長して歩み寄っていただかないといけない部分ですが。

Sマーク自動車メーカー本社で7年働いたが辞めて今は中小企業。凄い満足してる！毎日ストレスなく仕事が楽しい

優秀な50代を中小に入れていくのはむちゃくちゃいいことだと思うなあ。大企業で腐るのは勿体なさすぎる。

@user-ct1jr4sc3n

2 жыл бұрын

そもそも年齢に異常にこだわる日本おかしいよ

@user-rf6fl1oi9v

2 жыл бұрын

@@user-ct1jr4sc3n ホント。 元はと言えば儒学の影響でしょ こんなくだらんものは即刻無くすべき

@user-pu8zj1ng9d

2 жыл бұрын

ら…

@JJ-ql1gb

2 жыл бұрын

大手でダメなやつは中小ではもっと使えんよ。

@PONKOCHINTA

2 жыл бұрын

優秀なら起業してるか、とっくにどこかに引き抜かれてる。

昔から会社を辞めるのは、優秀な奴か、できない奴って言われてるけどその通りだと思った。

中小ブラック企業から大手企業に転がりこんだけど、辞めさせられないように日々仕事してる。申し訳ないけど、二度と中小企業で働きたくない。

@ysnhiroG

4 ай бұрын

中小企業だからこそブラックな事実。 大企業もいまだにブラックな事実。

私もこの春早期退職しました、今、色々やりたいことがあって楽しくて仕方ありません。

@xsr0522

2 жыл бұрын

やっぱり、そうですよね。ワクワクしますよね。私は52歳です。まだ、頭と体が動くうちにやりたい仕事をやろうと転職を画策中です。

@hootarosetagaya5570

2 жыл бұрын

ついに脱北したか。

新卒一括採用 終身雇用制度 社会のセーフティネットが 貧相なのは 企業に全部 お任せして 暗黙に成立していたから

新天地に上手く適応してバリバリ頑張る人もいれば、何かというと前職の立場を持ち出して新しい環境を全否定して掛かる人もいる 人それぞれとは思うけど落ち武者意識は早く捨ててほしいわな

@spider_qa

2 жыл бұрын

一回死んだと思ってやり直すのがいいよね

黒字でも先行きが見込めないから希望退職募っているだけなのを、「攻めの早期退職」とか言ってマイナスイメージつけない（株価を下げない）ように頑張っているけどやっていることもそれをする理由もこれまでと何にも変わってない

@syota45

2 жыл бұрын

退職者増えたりリストラしたりすると株価は上がるんだよ 株主のイメージも上がりますから

@hidekisony9651

2 жыл бұрын

@@syota45 「株価が低いからリストラしろ！」って提案しましたわ。 モルガンのレーティングの半値だったから。リストラしたら上がるんだよね。 あと自社株買い。岸田が「自社株買いやめろ」言うから、ブチ切れそうになったわ。 何が「新しい資本主義」じゃ。この経済オンチが。

この世代はまだ子育てでお金掛かる時期で尚且つ住宅ローン抱えてるケースが多いので大手辞めて他に行くと大変な事になりますよね！ほんの一握りの人しか成功してないと思いますよ。 大手企業辞めた方に聞くと何があっても残れるうちは残っていた方いいと言われますよ。

@ryojimuto4165

2 жыл бұрын

双方がハッピー？？ホンマか(笑)

@user-jj6qj3cl2r

2 жыл бұрын

多くの場合、より良い職場への転職を決めてから退職してるから、大変なことにはならないと思うよ。

@user-rz9xe8rx9y

2 жыл бұрын

割増退職金の金額次第でしょ。フジテレビくらい貰えたら年収下がっても賄える。

@nachtmusik4703

2 жыл бұрын

持続するかは知らないが、スタートアップと大企業の収入格差がなくなりつつある現況では必ずしも下がらないでしょ 大企業→大企業への転職もあるだろうし、バリバリやってた50代なら経験と人脈を欲しがる新興企業もあるだろうし 業績がいい企業は早期退職も多いが中途採用も同時に進めてるし

@user-fl9my1of2e

2 жыл бұрын

家族も家も持たない人は勝ち組だぜ

50代の早期退職者の人が1人ウチにも入って来たけど 毎日19時までかかっていた業務が17時に終わるようになったw 若い人が多い職場なので助かってます

会社の仕事の受注もいつも不安定で社員を養うのも大変。難しい時代になったよね。 ただ、自己の過大評価は禁物だよね。

この動画で視聴できるのは番組の前半部分だけです。後半を観たければ有料サービスに会員登録しないといけないようです。（無料期間はあるようですが）

そもそも50歳で仕事を辞めたい。 人生100年の折り返し地点から、自分の生きたいように生きたい。

@nariyasuk9398

2 жыл бұрын

辞めたい😎😃⤴️⤴️

@user-pw4to6dx3i

2 жыл бұрын

じゃあ若いうちに沢山仕事してスキルと経験積んで金貯めなきゃですね。

結論、優秀な人は何処に行っても活躍できる

最初から大企業に就職した人って、ホントわかってないんだよな。給料、手当て、福利厚生等の待遇の良さ、社内にいる人間の質、ホワイトな労働環境、どれをとっても中小企業の人からしたら喉から手が出るほどほしいものを、当たり前に享受してるから、ホントわかってない。うちの会社も１、２年で辞める新入社員いるけど、マジで大企業には無理してでもしがみつけよと思う。中小行って初めて気づくんだろうな。日本社会はさ、上から下には行けるけど、下から上にはめったに行けないのよ。良い側面ばっか映してるけど、この人たちだって「マジかよ…」ってことに日々遭ってるはずだよ。そもそもOKWAVEストップ安になってるし、大企業にいればこんなことに遭遇する可能性も極めて低かっただろうに。

@RS-303

2 жыл бұрын

人間関係が悪ければ、大企業にしがみつくにも限界がある。

@tryo2115

2 жыл бұрын

中小企業ですが、大企業の方がトータルに考えて良いです。

@gen_himejishimin

2 жыл бұрын

中小企業から流れ流れて大企業で働かせてもらっています。 末端とはいえ、今までで一番いい。

今就活やっててSE志望だけど、東京で揉まれるか地元でのんびりやるか迷ってるが、将来のキャリア考えるなら東京の企業で頑張った方がええんやろなぁ...

現在30代後半です。私が新入社員の時はまだ終身雇用の意識が強かったですが、あれから10数年経ち終身意識も薄くなってきたように感じます。 リーマンショック、東日本大震災、コロナショックなど雇用環境が大きく変わったことが大きいでしょうね。 いぜんとある企業が「将来的に45歳を定年にしたい」と発言して責められましたが、実状を表しているのだと思います。 動画にもありますが、会社・社員ともに疲弊する前に余力があるうちに次の道に進むというのは双方にとってメリットがありますから。

@playboy4649japan

2 жыл бұрын

そんな君がユーチューブにコメントする暇あるんだね。多分リストラ予備軍。

地方の小さな町工場勤めなので、転職云々とは無縁ですね。 今のところ黒字でやれていますが、潰れたらコンビニで夜勤か警備員辺りで何とか食い繋いでいこうと思ってます。 働かないのは嫌なので生涯現役ですね。

@user-hf6ws7mq1x

2 жыл бұрын

い

@kt5822

2 жыл бұрын

独身か

@kaius3351

Жыл бұрын

あなたのように自分自身について分かっている人は、これからの時代でも何とか乗り切って行けると思います。👍

45で希望退職に応じたな。もうこの業界は沢山だ。と思って辞めたのだけど次も同じ業界だった。 結局サラリーマン人生全体を通じて同じ業界で過ごす事になって仕舞った。規模は大→小→中規模の会社に勤めたが仕事するに当たって行動を制限するいろんな決まり事は重過ぎても無くても駄目なんだ。と云う事が理解出来た。

テレビ局勤めて普通の会社で使えますかね？

@NFTCamera-hf8hi

2 жыл бұрын

中小疲れやすい〜

@cando4707

2 жыл бұрын

@@NFTCamera-hf8hi 私中小ですけどほぼ残業ゼロに近いですよ。会社によります。中小でもしっかりした事業なら大手より労働環境良いですよ。

@NFTCamera-hf8hi

2 жыл бұрын

@@cando4707 残業言わないでください、残金、体力相同の金額がいいね(≧∇≦)、中小まじ休憩なしでバリバリ、

早期退職を募集すると転職できる優秀な社員から辞めて行くけどね。 〇芝なんて良い例で、会社にしがみつくことしか出来ない社員のみが残った結果が今の状態なんだけど(笑)

先が気になるいうよりぶつ切りって感じの終わり方だね

開発系は保持した方がいいよね。事務系はもともかくね

中小勤めですが年収もそこそこもらってる。昨年スカウト会社からヘッドハントの話があったが断った。業界に認めてもらったのは良いが若い頃よりフットワークは落ちてるので。

やたら早期退職を持ち上げてるけど 言い方を変えたただのリストラだけどね そして基本優秀な人からやめていきます

時代の変化が早過ぎて、現実は政府が言うような1億総活躍は厳しいよね。しかも、少子化で、国内市場は細る一方。海外でもどこでもやれるスキルを身につけるしかないけど、トップは老人達で時代の変化に気づいていないし、人材への投資余力や意思は国も企業もないという悪循環。

転職成功した人ばかり取りあげてばっかりだけど失敗した人も報道しないと

本人が満足してるならそれでもいいけどねぇ… 年功序列がネガティブな方向で崩れてきている

年齢に関係なく人材が必要な会社はいくらでもあるんだろうが、条件にこだわると大変だろうな〜

企業には寿命があるので、どうしても転職になりますね。事業にも寿命があるので雇用の流動化は欠かせません。日本企業が国際競争力を失った今、会社の誰が誰を処分するかも重要ですね。

続きが気になる😳

最高裁の続きが気になります！！

転職業界の方々にとっては良いマーケットですね。 お金は入るし、別に仕事につけなくても自己責任にできるし。

@user-fs5wm6qb8p

2 жыл бұрын

まさに人身売買w

２５歳までに結婚し子供をつくっておかないと５０代早期退職に対応できない時代になってしまいましたね

早期退職を募集したところで、優秀な人が辞めるだけですね。優秀な人であれば、転職でも企業でもほかの形で生きていけるので。

組織で役職就いていても有能とは限らない 有能な人材は一握り 勘違いして辞めて後から後悔する人が大半じゃないw

会社が辞めてくれって言うのに、無理に残っても嫌がらせ受けるだけだしな。 割増退職金くれるだけ良い方だと思う。 中小零細なら、退職金すらないところが沢山ある。

@user-fc2wl3bl8w

2 жыл бұрын

ほんこれ。会社が退職金無くすために、残ってた有給使ってまる1ヶ月休んでる間に課長からヒラまで降格されてる人いたわ

大企業は次の時代に向けて会社を変える新しい価値観を持つ若手と資金を求め、中小企業や新規事業部はこれから直面する課題を乗り越えられる知識豊富なベテランを求める。 成長力乏しい日本において、特に、中小企業へのベテラン人材の流動性が高まっているのは非常に良い傾向だと思う。 ただ、この流れは、ベテラン人材の給料が維持される訳ではないことをわかっている必要がある。あくまで、身に付けた能力を他の方向に発揮したいというやりがいを目的にした転職になる。

40歳以上は給与に対して働きが見合ってないって事ですね。 双方がハッピー？ 年功序列で給与が上がっていくから将来設計が立てられる時代は終わったんだね。 これで子育てとか恐ろしくて考えられないよ。 一人なら気楽だし。

この『ガイアの夜明け』も『カンブリア宮殿』も、テレ東の経済番組(でとりあげられる会社やニュービジネス)は「こういう事をしてはいけない、という見本」だと思って観ていますｗ

@py-thrower

2 жыл бұрын

今言われてみれば、吉野家のしゃぶ漬けも農協のパニック商法も似たようなもんだったな。 その割には農協は爆発せんかったけど。

50歳からは自分の希望する働き方をしたいから、若い今のうちに資産形成をする。

ゼネコン、現場職員は慢性的な人手不足で定年を65歳まで増やして、それ以後も現場配属の職員は再雇用で雇い続けています。 一人の技術者を育て上げるのに時間がそれなりに掛かることを考えると…まぁ、そうなりますね。

石田さんは優秀っぽさが滲み出てる。優秀な人ほど辞めていくんよ

フジテレビについては経営陣は退職せずにそのまま なんですけど、経営陣も新しくならないと駄目なんじゃないかなあ。

こういうときに出てくる役員も自分自身給与減俸処分して、その上でやったら？と思います。

長い目で見た時、若い自分が定年前くらいに居づらくなるのはちょっと辛いけどね。でも大規模だから今回の早期退職はよいかもね！今後の人達は分からんけど

個人差が、あるね❗新産業が、雇用を吸収する。

OKWAVEの株売却の方が気になる

今話題の損失のニュースをみると、急に大丈夫かなぁと思ってしまう。。。

LIXILの話って要は天下りやんけ( ˙-˙ )

税金面では有利ですね 複利が効くとしたら、なるべく早くもらってたほうがいいのかな

退職金のある会社が羨ましいですなぁ。

でも日本は新卒重視でかつ年とってからの転職厳しいと聞きますしねぇ

うちに早期退職をしてきた60歳の爺さんいるけど使えなさすぎて困ってるよ…

フジテレビもそうなんだけどバブル世代より上の社員の給料が高すぎるんよね･･･ ここらへんが平均を一気にあげてるから平均年収が高いように見えるんだけど若い世代の給料はフジテレビでも実はそこまで高くないという 企業は今この高すぎる給料の世代が重荷になりすぎてお片付けしたくて躍起なんだよ

こんなのほんの一部の早期退職成功者でしょ？仕事出来る人はどこでも出来るから尊敬する。早期退職失敗例とかのほうがはるかにに多いと思うから、その特集もしてほしい。

人口特に若年層人口が減っているんだから住宅設備関係の将来ははっきりしてるし、何を今さら、でも改めて次はなんだろうと考えないといかんなぁ、もう遅いかな。

@hidetravel5934

2 жыл бұрын

人件費削って出来たキャッシュで国内外の同業他社買うしかないでしょうね。よっぽど才覚がある経営者なら、国内で伸びる新事業の立ち上げもありですが。

フジテレビ、赤字ってしってるぞ。

極論すれば、どの仕事にも適応できて成果を上げられる人と、得意分野に集中した方が良い人に分かれると思います。 人には向き不向きがあるため、転職がうまく行くかどうかは人それぞれです。 今までのような大企業が有利な時代が終わったため、人材の流動性を高めることが必要になります。

うまい話ばっかじゃん　割合からいったら数パーセントだと思うよ

優秀な人ならアメリカ中国で高賃金で働く事になるよね

仕事を与えないで退職させようとする方法、今の若い人には通用しないよね。 与えられないで給与出るなら全然残る。金のためだけに働いてるのに、働かなくて貰えるなんて最高じゃん。

@amahan8289

2 жыл бұрын

ひろゆき氏が言いそうなコメントですね。

@theirregularatmagichighschool

2 жыл бұрын

@@amahan8289 この世代の人は仕事にやりがい求めてそうだから、そういう人には効きそうですね。

国は65歳まで定年延長と言っているが…?

@hidetravel5934

2 жыл бұрын

年金が足りないので企業に負担を押し付けつけたいんでしょうね。

結局大手出身の人は再就職が難しくないが中小企業出身は再就職がむずいやろうな

お台場といえばフジテレビってのはもう古いよなー

@applepi314root

2 жыл бұрын

今のお台場といえばなんですか？ 東京に住んでいないし20代ですが、お台場だと今も思ってたのでシンプルに気になりました。

人口オーナス期に人口ボーナス期と同じ働き方が出来るわけがない。 オススメは、外資渡り歩き。割増手挙げを利用して3社渡りあるけば一億なんてあっというわに溜まります

41歳の時、無職・貯金ゼロ・一人暮らし・高卒で起業しました。 今は借入ゼロで、会社を7年目やってます。 自分個人の能力があれば、起業してやれますが、サラリーマンが長い人だと難しいかもしれませんね、、、

@Kyu0501

11 ай бұрын

何の会社やねんw

@MaxiMumDD7

9 ай бұрын

立ち上げコストゼロで起業ってことはシステム開発とか？

仰々しいですよ リストラですやん

次の人生の為にも転職しスタート出来るのは良い事だと思います！

赤の他人の為に人生浪費する時代じゃないよ

利益は、売上上げるより貢献していない人件費削るほうが簡単。

私は小企業に勤める中年管理職ですが、貯金もそれなりにあるのでそろそろ自営業でもやろうかなと。しかし会社が(社長、専務)辞めさせてくれないので鬱陶しいですね。沢山の退職金貰えて辞めさせてくれる企業なんて、逆に羨ましいですな。

@hidekisony9651

2 жыл бұрын

辞めさせられて困る人もいれば、辞めたいのに辞めさせてもらえない人もいますね。 私はありがたいことに後者です。組合に交渉に行って「辞めたい」言ったこともあります。 何事もそうですが、弱者・要領だけいい人・運が良かっただけの人は、いきなり破局が来てます。 乗り越えてきた人、抗ってきた人、向き合ってきた人は、いつの間にか強くなってますね。 「艱難汝を玉にす」　与えられたことを消化してきただけの人は、時代が変われば 会社との蜜月関係も覚めてしまうようです。　私は自営業はしないです。遊びます。 「生まれてよかった」「生きてきてよかった」そう感じることが人生で大切なことだと思うから。

@mori1145

2 жыл бұрын

@@hidekisony9651 >何事もそうですが、弱者・要領だけいい人・運が良かっただけの人は、いきなり破局が来てます。 勉強になります

@user-lj2mg8te2h

2 жыл бұрын

給料上げてもらえないの？

@Galaxy-fw5md

2 жыл бұрын

普通に辞めればいいじゃん。 自慢？

@snou494

Жыл бұрын

同じく小企業で管理職してあます。確かに代わりがいないので脱出しにくいですね。

どのくらい前からかな？経営担当責任者(要するに役員)がやたら株主に重心を移し始めて会社独自の人材による付加価値を軽視し始めたことに日本の将来の独自性、差別化に不安を覚える。経営手腕の評価手法が学術的に洋物偏重でやって来たため仕方ないかも知れない。