När du pratar med kollegorna på jobbet, vad rör sig samtalen om? Vad ni vill ha MINDRE av, eller vad ni vill ha MER av? Problem eller lösningar? Beteendevetaren, föreläsaren och författaren Gunnel Ryner beskriver hur man i styrkebaserade metoder, som Lösningsfokus och Appreciative Inquiry, ägnar sig åt lösningsprat snarare än problemprat.