구내식당은 호텔 뷔페+결혼하면 천 만원 지원+심지어 정년도 없다! 대한민국에 '굿 컴퍼니' 열풍이 분다~ (KBS 20150228 방송)
■ ‘굿 컴퍼니’ 열풍이 분다
세계적인 경제지 미국 포춘에서는 매해 굿컴퍼니 - 좋은 기업 100곳을 선정한다. 그들이 말하는 굿컴퍼니란 단지 돈을 잘 벌고, 회사 규모가 큰 것이 아니다. 이윤보다는 직원 행복을 먼저 생각하는 경영 핵심을 가지고 회사를 운영하는 곳, 사회적 윤리를 지키면서 경영하는 곳 바로 그런 회사를 사람들은 굿컴퍼니라고 말한다. 그중에서 가장 강조하는 것이 바로 ‘직원 행복’이다. 그렇다고 해서, 그들은 경쟁력에서도 밀리는 것이 아니다. 세계적인 IT 기업 구글부터 시작해서, 다양한 기업 문화를 보여주는 회사들이 해마다 굿컴퍼니로 선정되고 있다. 미국과 유럽 사이로 부는 굿컴퍼니 열풍은, 어느새 한국에서까지 불고 있다.
■ 의식주, 결혼, 출산 모두 지원하는 회사, 핸드스튜디오
직장인들이 가장 힘들어하는 목요일 오후, 핸드 스튜디오 직원들이 가장 기다리는 시간이다. 바로 직원 모두가 팀을 짜서 온라인 게임을 하는 시간. 5년 전 처음 회사를 세울 때, ‘회사에서도 재미있는 일이 없을까’ 해서 시작된 이 게임이 핸드 스튜디오의 중요한 정신이 됐다. 스마트폰 앱을 만드는 이 회사는 2 ~30대 젊은 직원들이 주축을 이루고 있다. 회사는 직원들이 결혼하면 천만원, 출산하면 천만원의 지원금을 주고 있다. 회사에 출근하면, 밥, 차, 커피 등을 모두 무료로 제공하는 것은 물론이고, 1년에 4번 계절마다 직원들이 단체로 업무 시간에 옷 쇼핑을 갔다가 패션쇼를 하는 ‘때때옷 데이’ 도 열린다. 이른바 ‘복지 천국’ 이라고 불리는 핸드 스튜디오의 이런 특별한 경영은 기업의 이윤 중 80%를 직원과 나누고 있기에 가능하다. 이런 복지 비용이 당장은 손실로 보일 수 있지만, 2~30대 젊은 직원들로 구성된 IT 기업의 특성으로 볼 때 오히려 창의성을 높일 수 있는 ‘투자’ 라고 한다.
■ 경쟁, 정년, 상대평가, 스펙 없는 회사, 마이더스 아이티
취업할 땐 스펙, 승진할 때 경쟁, 나이들어서는 퇴직. 직장인들의 3대 걱정거리다. 설계 소프트웨어 개발회사인 ‘마디아스 아이티에’서는 이 3가지 고민이 없다. 입사할 땐 영어 성적도 보지 않는다. 7번에 이르는 면접을 통해 ‘스펙’보다 ‘열정’을 본다. 승진을 위한 상대 평가도 없다. 4년이면 누구나 자동 승진, 다만 열정이 있는 사람은 1년차에도 팀장이 될 수 있다. 정년도 없다. 마이다스 아이티가 이런 특별한 인사 정책을 쓰게 된 것은 2000년 대기어 벤처 회사로 시작할 때 부터다. 그동안 대기업을 다니며 경쟁과 스펙 중심의 경영에 문제의식을 느끼고, 무엇이 더 사람들이 일을 잘 할 수 있게 하는 것일까 고민했다. 그 해답은 경쟁 보다 보상!
인사제도와 함께 직원들의 복지에도 신경 쓰고 있다. 매일 3끼를 제공하는 회사 구내 식당은 호텔 뷔페! 직원 1명 당 1천만원 이상의 식비를 제공한다. 그 결과 회사는 현재 설계 소프트웨어 분야에서 세계 1위, 사람을 중심으로 놓고, 사람을 중심으로 경영하는 것이 최고의 경쟁력이라고 생각한다.
■ 하루에 8시간, 잔업, 야근 없는 회사, 샘표
식품 회사인 샘표는 오후 5시 30분이면 직원들이 칼퇴근을 한다. 누구 하나 눈치 주는 사람도 없다. 직원의 라이프 스타일에 맞춰 출퇴근 시간도 조정할 수 있다. 일 하는 시간이 적어 다른 회사와의 경쟁에서 뒤처지지 않을까? 그것은 기계, 기술 투자를 확대해서 보완한다. 업무 시간에 직원들이 모두 시장 투어, 영화 관람, 맛집 투어를 하는 ‘펀데이’도 한달에 한번씩 열린다. 이 모든 것은 직원이 행복해야 회사가 잘 된다는 경영 철학에 그 뿌리를 둔다. 특히, 샘표는 직원을 넘어 가족 행복을 강조한다. 한달간의 신입사원 연수 프로그램엔 가족 초청 프로그램이 있다. 아이들이 함께 하는 가족 워크숍, 부부가 함께 하는 부부 캠프 등 직원의 가족 구성원들이 회사를 이해하고, 함께 했을 때 더 큰 성장을 할 수 있다고 믿는다.
■ 기분 좋은 실험, 굿컴퍼니 ? 지속 가능성은?
그동안 우리는 기업은 더 많이, 더 높이 이윤을 추구하는 것이 최대의 목표라고 생각하며 살았다. 직원들은 회사의 이익을 위해 희생하고, 회사의 성장이 곧 직원의 행복이라고 생각하며 살아왔다. 그러나 구조조정과 명예퇴직, IMF와 금융위기의 시련이 이어지면서 ‘무엇이 좋은 회사인가?’ ‘어떤 회사와 다니고 싶은가’ 하는 의문이 이어지고 있다. 회사의 이윤보다 직원의 행복을 우선으로 하는 굿컴퍼니! 이 회사들이 얼마나 오래 지속될 수 있을지, 그리고 얼마나 확장될 수 있을지는 아직 미지수다. 그 성공의 열쇠는 회사와 직원, 그리고 우리 사회가 함께 가지고 있다.
※ 이 영상은 2015년 2월 28일 방영된 [다큐 공감 - 당신은 어떤 회사에 다니고 싶습니까?] 입니다.
#직장 #회사 #취업
Пікірлер: 112
업계 1위라잖아요 ㅋㅋ 최고의 인재들에겐 최고의대우가 가는겁니다 인생이 다 본인 가치만큼 대우받는 법이죠
매출보다 직원의 행복이 우선이다?매출이 충분하지 않으면 기업을 유지할 수가 없고 결국 직원들의 행복이 아니라 월급조차 챙겨줄 수 없게 되죠..
@user-ii7zz6sl9k
10 ай бұрын
회사 목적이 이윤창출 이라고는 하지만 매출 잘나오는데 직원들 하나도 안챙겨주는 회사들이 허다한데 그런 회사들 보다는 훨씬 낫죠.
@userxyuowwz
10 ай бұрын
저런 행복한 직장이기 때문에 직원들은 더욱 열심히 일하고 그래서 회사가 매출이 오른다는 생각은 안해봤나? 대우 거지같은 회사는 직원들이 호시탐탐 이직할 기회만 노린다.
@amg3578
10 ай бұрын
ㄴ 뜬구름 잡는소리 그만하자 , 원댓 쓴사람이 냉정하고 현실적이다 , 사장이 돈을 더 많이 가져가는 이유는 실패시 리스크가 직원보다 수십 수백 수천배가 크기 때문임 , 그런데 그런 리스크에 대한 보상과 대비를 다 내려놓고 직원복지에 올인하다간 회사가 위기가 왔을때는 직원들이 복지 끊는걸 좋게볼거 같나? 회사가 견딜수 있을거 같고? 호의가 계속되면 권리인줄 안다라는 말은 틀린점이없음
@user-ii7zz6sl9k
10 ай бұрын
@@amg3578 리스크 관리 못할정도로 다 퍼부어 준다는 기준은 무엇인가요?? 그리고 오너라면 대게 위기관리비용 등 고려해서 복지를 생각합니다. 지적하고자 하는건 직원들의 노력으로 회사가 충분히 부유 해지는데 복지를 하나도 신경 안쓰는 회사를 뭐라 하는겁니다. 영상 내 회사들이 직원들에게 다 퍼주다 위기때 망하는 바보 같은 대표들이 운영하는 회사로 매도하지 마시지요. 댁보다 훨씬 낫고 똑똑한 사람들입니다.
@aaa-lv8hz
10 ай бұрын
@@amg3578그래도 작은 구멍가게 하나 해본적 없는 너보다야 영상에 나오는 회사 리더가 더 잘알지 않을까싶다
2015년 방송된 내용인데.. 지금도 그 회사들이 어떻게 운영되고 있는지 궁금하네.
@doohoonkim8618
9 ай бұрын
핸드스튜디오는 사실상 와해된듯하네요
좋은 회사네요.. 그만큼 샘표 간장이 전통있고 탄탄한 식품회사라 가능한것도 있겠지만 경영층에서 본인한테 들어 올 부를 조금만 양보해도 이런 분위기가 가능할수도 있겠네요.. 다만 직원도 인성이 정상인 사람을 뽑는게 필수일듯.. 악용하는 사람이 분명 나올테니.. 받는 거 만큼 최소한 돌려주는 것도 미덕임..
잘해줘도 한계가 있다. 인간은 고마운건 쉽사리 잊고 섭섭한 것만 오래 기억하는 본능이 있기때문이다. 회사는 자선단체가 아니다. 저런 회사 너무 바라지 마라.
@user-br4zg1bq8h
10 ай бұрын
동감
2015년 방영. 현재 저 복지가 유지되는 기업은 몇개일까....
@kimukyung318
10 ай бұрын
안타까운 노예근성이 보이네요 기업걱정은 연예인 걱정입니다 본인이 속한 계층의 밥그릇을 생각하는게 현실적인 겁니다
@user-cy4hp4fr5x
10 ай бұрын
@@kimukyung318님 힘드시죠? 힘내세요 파이팅!!
사람이 사람답게 살수있는 기회를 제공해주는 회사같네요
너무 좋은 방침ㆍ 우리나라 기업들이 자식들과 함께하는 시간들이 우리의 미래를 발게해주네요ㆍ엄청난 좋은결과를
서로 아무것도 바라지 말고 돈 받은 만큼만 일하면 된다....회사와는 드라이한 관계가 최고다
살면서 느끼지만 균형이 참 중요한듯
결국 매출이 있고 순이익이 있어야 회사가 존재하고 직원이 존재하죠 예로 나온업체들 다 이런회사잔아요 마이다스아이티? 업계1위가 아닌 세계 3위안에드는 회사입니다
8년전걸 이제 올려서..머 어쩌라고...그 사이 산업 환경이 바뀐게...언제적 얘기를...
정말 나라를 살리는 기업 찬사와 희망을 보게되네요ㆍ미래가 밝아지겠네요ㆍ노동합리적으로 운영ㆍ짱짱ㆍ 다들 기업들도 반영해나가음하버다
직원도 월급주는 회사를 위해 업무하는 존중할 줄 알아야됩니다. 대기업의 이런 배려를 권리로 여기며 업무시간 나태하고 표리부동하며 회사에 필요한 직원 괴롭히는 미꾸라지 직원이 세몰이하며 회사를 갉아먹으면 집기둥 좀벌레 생기면 멀쩡하다 어느 날 폭삭 무너지 듯 회사도 수습 할 수 없는 지경까지 이릅니다.
밑의 어느 분 말대로 저걸 지금까지 유지하고 있는 곳은 몇 군데이고 심지어 지금은 망해서 없어진 곳도 분명 있을 거임...
대한민국 모든 회사들이 본받아야할 유익한 다큐였습니다
곧 공장 매각으로 퇴사처리 되는데, 남의 회사 이야기 듣다보니 가슴이 찡하네.......
대부분 창의성과 팀워크를 요하는 직군들임. 팀워크나 창의성이 필요없는 회사에서 저렇게까지 지원하기는 힘들듯.
우리나라 기업문화 거의 노예수준. 특희 중소기업(급여너무 적음)/ 건설은 기본 12시간 근무(새벽4:30 기상) 급여대비 편의점 알바비 수준
@kimukyung318
10 ай бұрын
영어 배워 외국으로 가는게 답입니다 큰물에서 놀아야 하고 노비를 해도 대감집에서 하란 속담이 있습니다
@user-cg4ls8nm3c
10 ай бұрын
어디에서 일하길래 편의점이랑 비교하지? 건설 일당많이 올라서 새벽부터하면 하루 20만원은 벌텐데....
@jyl1099
10 ай бұрын
기사들은 반절받음
아무리 8년전 영상이지만.. 저런 좋은 회사가 지금도 몇몇 있다는건 알고 있다.. 그러나 내 주변엔 없다.. 아마 제조중소기업들에서 저런 곳은 1000곳 중에 1곳이지 않을까.. 물론 저런 회사 다니는 직원들은 회사에서 많은 혜택과 복지를 주는만큼 성과를 분명 내야한다.. 직원이 성과를 못내는건 회사나 주변동료가 협조와 지원을 안해주는 이유도 있겠지만, 스스로 노력하지 않고 허영심만 부리는 직원의 탓이 더 크다고 생각한다.
대한민국의 거의 모든 회사들이 방송에 나오는 회사 같이 변화해갔으면 좋겠습니다.
사회단체나 정부 기관에서 굿컴퍼니 순위 같은걸 만들면 좋겠네.
직원을 최우선하면 매출이 나올수밖에 없다
@bluesea5394
10 ай бұрын
정말 그럴까? 인간의 본성은 무엇일까.
@user-kl1nk3qe6n
10 ай бұрын
희망사항은 니 일기장에나 써라 ㅗ ㅋㅋㅋㅋㅋ
@serendipity76004
9 ай бұрын
푸하하하 참 한심한 인간이네 인간이란 이성을 조금가진 생존과 번식의 태두리 안에 속한 동물에게 지나지 않는다
그냥.샘표가.아니었구나.전통있는.회사에.깨어있는.대표님이라. 떡잎부터가.범상치않았었네요.
속았다.2015년영상...ㅠㅜ
온 몸을 불살러도 결국 40대면 눈치주니 회사가 손해다 ㅡ 경력과 연륜이 더 가치를 존중 직원도 안주말고 자기개발로 여념이 없어야 회사가 발전 하죠ㅡ최고다
왜이리 부정적인 사람들이 많냐? ㅎㅎ😂😂 회사는 인재가 우선이고 인재뽑는것보다 좋은인재 붙들어 놓는게 좋은 투자와 환경이리는거를 이분들은 아는거임 ㅎㅎㅎ 그리고 다른사람들도 일하고 싶은 회사로 보이는거고...😅😅😅
회장이 양심적인 회장이네 종업원들을 위해서 ..저런회사가 또있을까? 운이좋은 직원들이다 항상 행복하시고..
요즘 직장인이 이런심정 이라고 ㅎㅎㅎㅎ 요즘 회사 짜증나고 힘들면 일 안해요. 누가 합니까
Kbs가 일 안해도 월급주고 그런데 아녀?
저 회사 영업이익 5년 적자로 상폐됐다던데 ㅋㅋㅋ 어차피 이직에 눈돌아간 MZ들 한테는 좋은 직장이죠~
협력업체도 똑같은대우를 해주면 인정함..아니면 좋은기업아님..평범한기업
2015년 ㅋㅋㅋ 아주 경기 좋았을때네. 지금도 저런 복지를 유지 할런지.
이익없는 기업에서 뭔 복지와 직원 가치가 있나? 직원들 실업자 될 명목만 쌓이지
끝까진 안봤는데 앞에 나오는 게임하는 회사는 조금 꺼려지네요 게임을 업무시간에 하는게 마냥 좋지만은 않을꺼같아요 다들즐기는 분위기인건 좋아보입니다만 게임을 즐기는 사람은 좋아하는 게임 취향인 게임이있을텐데 못하고 좋아하지않는게임이 업무가 되어서 그것마저 연습해야한다는건 그냥 새로운 업무가 생긴거 뿐이라고 봅니다. 인터뷰하신분도 업무적으로는 한소리 들은 적없지만 카트를 못해 혼이나 연습했다고 했는데 그게 저라고 생각하면.... 게임이 스트레스가 된다니 생각만해도 끔찍하네요
37:30 간이식 실화냐..😂
참.. 저런회사가 대한민국에 몇군데 되겠나? 뭔 위화감 조성하는가?
지금 저 회사중 잘나가는 회시도 있겠지만 망한 회사도 있을걸 저런복지는 일시적이지 평생직장은 없는거
@kimukyung318
10 ай бұрын
그렇지 않습니다 100%인 것 인양 말하는건 왜곡입니다 직원들에게 돌려주지 않고 보유금으로 쌓아만 두던 회사들도 많이 망했습니다 회사의 경쟁력으로 좌지우지 되는 것이지 복지 때문에 망한다? 글쎄요 복지도 회사가 잘되니까 해줄 수 있는 영역이고요 임금은 조금주고 성과는 매우 바라는 것 보다는 바람직하죠 그래야 파급효과로 국민들이 여유가 생기고 결혼도 하고 애도 낳지 않겠습니까? 지금 한국이 왜 소멸되고 있는데요 그리고 평생직장 개념은 이미 한국에서 없습니다 몸값 높여 이직 잘하는게 영리한거고 복지좋고 직원 위하는 회사에서 열심히 일해 최대한 오래 다니는게 맞죠
맥스트 직원복지 좋다던데
20년 뒤에 SNL에서 다룰꺼야
자율적인것 하고 규율이 없는것하고 구분을 못하네...
매출보다 직원행복이 아니라 매출을 위해 직원행복에 신경쓴다겠지.
매출은 어떻게 나오지? 마이다스? 저긴 등대로 유명한 곳이고. 샘표는 지들은 좋겠지만 하청 업체는 같이 하나? 하청은 디질것 같은데.
문제는 조금 지나서 적응되면 호의가 권리로 받아들이는 인간이라는 생물의 현실~ 역사는 반복된다~
왜 전부 수도권 회사일까??
ㅋㅋㅋㅋ 취지는 이해되는데, 회사는 회사일뿐.. 그냥 저런 복지해줄시간에 돈으로 줘라 ㅋㅋ 그게 최고의 복지다. 상여금 팍팍지원해주고, 그럼 알아서 열심히 함 ㅋㅋ 돈이 최고의 복지고 치료제고 도파민임
안준희 . 가수 이승환 닮았네 요 🎉🎉🎉
어짜피 직장은 평생 직원을 챙겨 주지 않는다. 굿 컴퍼니? 웃기는 얘기... 좀 더 해주느냐 마는냐의 문제.
이게 정말 윈윈일까? 그럼 다른 기업들은 왜??
11:00초 여기 배달의민족 아님? 무도에서 본거 같은데
이회사 잘 유지되고있을까?
왜 어른들이 그렇게 공무원, 공기업 다니라 하는지 다녀보니 알겠더라.
이런 회사가 많아지면 결국 소비자 부담으로 이어짐
테슬라코리아는 보고 본을 받아라 제발.
감사함을 모르는 인간 많은걸 바라는 인간 끝을 모르는 인간 도움에 인색한 인간
백미러도 안펴고 운전을??? ㅡ.ㅡ
그래서 행복합니까?
샘표라면.도즈언!
지속 가능할까?
좋쿠나~~
저렇게 해봐야 고마운것도 모른다
@user-yn8tn2rp9f
10 ай бұрын
사회 부적응자..
@kimukyung318
10 ай бұрын
고마운걸 왜 모르겠냐 다른 회사랑 비교하면 다 답 나오는건데 ㅉㅉ
투자자들이 투자해서는 안되는 기업
@kimukyung318
10 ай бұрын
그럼 구글도 포함이겠네?
언제적 영상인데 지금 올린 걸까 시대 흐름도 많이 바뀌고 코로나로 기업문화도 많이 바뀌고 술정권으로 나라 폭망조짐인데 중소기업 대표님들이 이 영상을 저주하겠네요
이런건만 보여준다.. .무식하게.... 정말 돈을 벌어야 이런게 가능한건데. ......
간이식????가니쉬 아님????
다른 회사들 이 영상 보고 따라해서 망하게 하고 혼자 살아남으려는 전략입니다.
민주당 정권이 돈 왕창 풀었을 때 수많은 기업들이 저런 모습 보였지. 화려한 성과금 잔치와 함께. 버블 꺼지니 본 모습 드러나며 복지는 커녕 직원 자를 궁리에 몰두.
에휴. 저마진 시대. 직원도 불만 사장도 불만.
좋은 회사 있다는 영상에 뚱딴지 태클 거는 댓글 뿐인거 실화임...? 뭐 하긴 노예근성은 쉽게 사라지는게 아님 ㅋㅋㅋㅋㅋ
@kimukyung318
10 ай бұрын
노예근성은 병임 사리 판단을 못 함 휴게시간 안지켜져서 노동력을 제공하고 그 값을 못받는 임금 떼먹히는 것 앞에서도 다른회사도 그런다고 일축하면서 가게에 도둑드는 건 경찰 부르자고 함 아마 조상 대대로 노비들만 있어서 본능으로 각인됐나 봄
헉 ? ㅉ
생존을 위해 고군분투하는 셀러리맨들 평생직장은 없다고 생각은 뇌리에서 지워지지 않을 것이다,그러나 직장,가정가족을 위해서~
여자는 얼굴좀보고뽑으세여 눈갱당하는중 😢😢😢
저때는 사람들끼리 많이 따뜻했네 그래도... 지금은 ... 휴..
이러니...망하는거야.......사라 없어진 회사......
섭종
들어가고심네
이십만원 장난하냐 최소 오십만원은 주고 생색내라