Como faz falta, amigo, Deus cuide de tua família. Obrigado por tudo que me ensinaste.

Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.

@viladocarlinhosmaia4295

6 жыл бұрын

Erick Wellington Pereira 👏👏👏😎

@rosanasousa1382

5 жыл бұрын

Sucesso

as suas aulas em "sala de aula" como nesse vídeo são muito melhores que aquelas que você explica sentado

Está de parabéns pela excelente explicação. Passa o conteúdo de forma clara e enxuta para quem busca algo mais preciso. :)

Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no KZread. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!

Rápido e direto . Foda !

Professor você é muito bom, parabéns! Adorei a sua aula, objetiva e de fácil entendimento, em resumo muito top! Me ajudou muito! Obrigada

Muito bom parabéns explicação clara fácil de entender

Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!

Ótima didática, parabéns professor, estou aprendendo muito!!!

Parabéns professor suas aula são ótimas, bem objetivas, muito obrigada!

Ótima aula!! Direto ao ponto, sem enrolação. Muito obrigada!

Dando um feedback.. sua aula é excelente, obrigada por compartilhar!

Ótima aula, professor!!! Parabéns!!!

Obrigado Professor Marco. AULAS SENSACIONAIS EDITORA ATUALIZAR. Mais uma vez OBRIGADO. Valeu mestre.

Excelente aula!!Muito obrigado!

Ótimo canal! Obrigada por disponibilizar o conteúdo.

Ótima aula. Me senti na sala de aula. Parabéns.

Adoro suas aulas! Mto obrigada!

nota 1000 , esse professor, deixa simples o que parece ser complicado

Você explica muito bem !!

Apresentei hoje Foi uma das melhores apresentação, através de Deus primeiramente e desse vídeo aula, mim ajudou bastante. Parabéns!!!

Olá professor Marco adorei a tua explicação continua fazendo bem

Aulas muitos boas. Tô estudando até alem do edital. Professor excelente....Muito grata !

Excelente trabalho!!!

Parabéns! feedback positivo pra você, muito didática sua aula, obrigada.

Excelente vídeo! Tenho teste hoje de Gestão do Desempenho aqui em Portugal, e já me ajudou muito. Obrigada!

esse professor é fera!!

Parabéns pelo conteúdo e pela beleza.

Ótima como sempre, muito dentro do contexto da aula em questão....

Excelente didática!

Muito claro e objetivo nas explicações

Aula perfeita!

Escolas ok Processos PODC ok Gestão de pessoas ok Já já partiu gestão de qualidade😍 Grata por essaa aulas, muito têm ajudado em meu edital. Foco💪👊

@ProfMarcoFerrari

5 жыл бұрын

Obrigado Pâmela, não deixe de conferir nosso material completo com questões comentadas. conteudo.profmarcoferrari.com.br/admtotal/

fico agradecido com a resposta

Parabéns,muito boa explicação👏👏👏

credo que lindo

Que maravilha!!!Obrigada.

Obriggado pela excelente esplicação

Parabéns pela aula +Prof. Marco Ferrari! :)

Show! Obrigada!

De Brasília, Capital da Esperança, apreciando o conteúdo para o Bem Comum!

Parabéns professor, muito boa a aula.

Melhor aula!

Ótima aula !!!!!!!

Parabéns pela aula.

Bem preparado e dinâmico!

Ótima aula!

amei, mim ajudou muito.

Ótima aula...

Muito bom !!!!

AULA MUITO BOA, TEM CLAREZA NAS EXPLICAÇÕES..

Aula genial !!

Por mais aulas assim 🙏🤝

Professor excelente! Além de gato.

aula excelente

Excelente!

fascinante

Esse vai fazer falta no mundo dos Concursos... Era um grande professor 💔💔💔

@libnitavares956

Жыл бұрын

Ele morreu? :O

@liliancibelli

Жыл бұрын

@@libnitavares956 sim sim... Já fez 1 ano

@liliancibelli

Жыл бұрын

@@libnitavares956 câncer generalizado pelo corpo todo

Muito claro!

Didática muita BOOOA! @MOREIRAFRANC

Muito obrigada

Por favor, faz a letra maior na lousa!!!! :/

@jaelsonsantos4282

4 жыл бұрын

eu conseguir ver assistindo na smart TV.

prof♡♡

Lembrando que órgãos federais geralmente usam a avaliação 360°

Muito bom

Nossa que aula maravilhosa, em todos os sentidos, obrigada professor, tô na dúvida quem é melhor se é a aula ou se é você!

oh letra mizeravi essa sua profi!!!! rsrsrssrsrsrsrs..

Entendido.🤓

Oi Professor! O que você me diz sobre a avaliação de Robert Owen? Sobre o dispositivo chamado de monitor silencioso...

Muito bom Show 📒📗

👏👏👏👏

Professor top. Agora descansa na glória com o Pai :(

@alicemim2755

2 жыл бұрын

Q! Verdade?

obrigado professor Marco Ferrari muito bom, direto e claro a cada instante.

Boa noite professor! No próximo ano terá o concurso do Bacen e gostaria de saber se vc dará aulas de reforço com o tema de Gestão de Pessoas.

Para quem quer uma ferramenta para avaliar desempenho que dá orientações automáticas aos gestores conforme as notas dos avaliados nos fatores de avaliação, aqui vai uma dica: Codelines Evaluator em www.codelines.com.br/avaliacao_de_desempenho.shtml .

Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.

professor , essa aula é demonstrativa ou é esse tempo mesmo de vídeo aula? parabéns pelos vídeos

+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!

@ProfMarcoFerrari

7 жыл бұрын

Olá Caia, ainda vamos evoluir para esses conceitos em Gestão de Pessoas.

Avaliação de desempenho, e avaliação de aprendizagem são mesmo assunto ou diferem-se em algo?

Professor, Ola! Aula excelente; O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo: "PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios. Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores: Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016 (artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"

@ProfMarcoFerrari

6 жыл бұрын

"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios." Essa primeira parte sim. Sucesso sempre!

@matheussousa6981

6 жыл бұрын

Prof. Marco Ferrari , Mas nos demais cursos do senhor pela editora atualizar tem os demais? Obrigado pela atenção!

Marcos Equilíbrio organizacional é o mesmo que clima organizacional??

Prof, a avaliação de desempenho está ligada à gestão de pessoas por competência?

@ProfMarcoFerrari

7 жыл бұрын

É uma apêndice, vamos falar sobre isso já já.

Caramba, professor ! Você é nota 1000

Oi boa tarde comecei agora

Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉

Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...

Olá prof. Marco Ferrari, tem apostilas dessas suas aulas?

Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção? No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.

@ProfMarcoFerrari

7 жыл бұрын

Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade. Grande abraço!

DUVIDA! Marco, a avaliação de desempenho, seria a mesma coisa de Processo de Monitorar ?

@ProfMarcoFerrari

7 жыл бұрын

Não seria a mesma coisa, varia parte do processo.

Gestão de desempenho é a mesma coisa que avaliação de desempenho?

Professor, manda um alô pro professor Ôxito pfv kkkkkk

prof marcos o concurso do ibje cobra esses assuntos? pq estou pra participar de agente censitario supervisor

@ProfMarcoFerrari

7 жыл бұрын

Sim Marlon, tem uma playlist específica no canal com os vídeos organizados. Sucesso!

Ótimas aulas, mas sugiro que aumente o tamanho da letra.

a letra ta pikitika demais o.0

Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?

@ProfMarcoFerrari

5 жыл бұрын

Implementar?

professor Marcos, quais seriasm as novas tendencias de avaliacao de desempenho?.....Mocambique

@ProfMarcoFerrari

5 жыл бұрын

Olá Ernesto, um salve para Mocambique! Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um. Sucesso amigo!

RUMO AO TST

Professor, sua aula é excelente, mas tem como melhorar um pouco a letra?

@viniciuseduardo2446

6 жыл бұрын

HAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHA

Boa noite, professor. A avaliação de desempenho pode ser utilizada como critério de desligamento?

@ProfMarcoFerrari

7 жыл бұрын

Nesse caso seria um desdobramento da avaliação e não a avaliação em sim. Ex.: João vendeu 20 camisetas (análise feita pela avaliação) nas metas ele deveria ter vendido 30, logo, em razão do desempenho abaixo do esperado ele é demitido. Conseguiu ficar claro? Abraço!