Geração Z no mercado de trabalho: como entender e liderar com Mari Galindo e Ana Cláudia Peixoto
No sétimo episódio do podcast Bate Ponto, vamos mergulhar em um tema essencial para os tempos modernos: Geração Z no mercado de trabalho: como entender e liderar?
Para discutir esse assunto, a Gerente de Gente da Sólides, Ana Cláudia Peixoto, recebe a especialista em inovação e geração Z, Mari Galindo. Fundadora da Nice House e com uma trajetória inspiradora, Mari traz insights valiosos sobre como essa geração está transformando o ambiente profissional.
Você vai descobrir como liderar, motivar e engajar os jovens da geração Z, que trazem uma nova perspectiva às relações de trabalho. A conversa aborda desde a escolha dos talentos certos até as melhores práticas para adaptar os processos de recrutamento e seleção. Além disso, exploramos a importância da autenticidade e transparência na liderança, e o papel da tecnologia na gestão desses novos profissionais.
Não perca este episódio cheio de dicas práticas e reflexões profundas sobre como prosperar na era da geração Z!
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Пікірлер: 9
O meu favorito até agora!
Esse episódio está demais!!!
Uau!!!
Muito bom esse ep. Três mulheres incríveis!
Muito legal essa visão sobre a Geração Z! Assunto super atual!
Amei esse episódio! Saiu completamente do senso comum sobre a geração Z no mercado de trabalho, informações muito valiosas! Obrigada por compartilharem
Boa noite
Muito interessante esse tema! Bem comentado e avaliado. A questão mais emblemática é que somos um país de mais de 200 milhões de habitantes, várias regiões onde muitas não se têm nem acesso à internet e nem saneamento básico. Aqui no sul de Minas a Gen Z consome sim, muita bebida alcoólica, justamente pela falta de locais para se divertir. Então, são festas, Raves, bares e casa de amigos. Onde usam bebidas, outras coisas, etc. Não generalizando. Pois, não dá pra se balizar pelo resto do país, então, está se falando da realidade do Sudeste ou Sul. Somos a Suíça brasileira. Falar de uma geração mais profundamente, é muito importante ter estudos regionais e estatísticas nacionais para não fechar a realidade numa só região. É uma geração que quebra o comportamento servil e submisso. Uma geração que veio para quebrar paradigmas. Mas, que tem suas questões a serem trabalhadas, como todas as outras, talvez seja uma geração sem limites.
Trabalho em hamburgueria e é difícil reter a geração Z. Estou há 4 meses na empresa, nesse trabalho. Estou estudando as expectativas da empresa para oferecer a transparência.