Заглядывайте на мой Telegram-канал про карьеру в IT: t.me/it_diva_offical Там я публикую вакансии, подборки полезных материалов и отвечаю на ваши вопросы. Кстати, подробнее о том, как оформлять резюме, проходить собеседование, отвечать на поведенческие вопросы и вести переговоры о зарплаты мы говорим на моем курсе по поиску работы в IT: course.it-diva.ru/

Самое толковые видео на эту тему! Без рассуждений о высших материях и о том, какая бизнес модель у каждого типа компаний. Жирный лайк.

Крутая девчуля, осведомлённая и очень грамотно формулирует мысли

Думаю, что целясь на позицию Junior и имея мин. опыт особо выбора и не будет, если возьмут - уже счастье) В любом случае получаешь опыт коммер. разработки, что сделает тебя уже намного более ценным спецом

В проектной работаю. Работы много, крайне разнообразной, и горизонтального действительно очень много. Большего сказать не могу, нда и все такое)) В целом - опыт позитивный)) рад такому старту))

Спасибо)

Как раз планирую в ближайшем будущем менять место работы, а тут это видео 😎

@nameundef8076

3 жыл бұрын

Если до этого не были в it, то только удачи пожелать можно

Поскольку KZread почему-то удаляет комментарии (хотя уведомление о них приходит, но они не появляются под видео), отвечу тут. Задавали дважды вопрос по поводу работ, которые поступают от заказчика после того, как проект сдан. Как корректно это оформлять такие правки? Вариантов здесь несколько: прописать в договоре прайс-лист со временем и стоимостью работ, прописать срок, в течение которого будет возможно вносить некоторые правки бесплатно и в течение которого можно вносить платные, а также порядок их оплаты и проверки. В некоторых случаях можно использовать дополнительные соглашения, а в некоторых проще составить новый договор (например, срок внесения правок для поддержки клиента прошёл, и ваши цены изменились так, что по старым вам работать невыгодно). Если у кого-то есть дополнения - можете оставить в ответе на этот комментарий

А куда бы вы хотели пойти и почему: в продуктовую компанию или в проектную? *Понравилось видео? Поставь лайк и посмотри другие:* - Как получить повышение в должности: kzread.info/dash/bejne/kWRsmsiig7y6Zco.html - Как получить повышение зарплаты: kzread.info/dash/bejne/nmyM17eoc6-6m8Y.html - Как оформить резюме: kzread.info/dash/bejne/mIeBw8htZLmZiKg.html - Как создать крутой профиль на GitHub: kzread.info/dash/bejne/qot819mYYaqTe6Q.html - Как пройти любое собеседование: kzread.info/dash/bejne/qo2h1qylmMWfl5M.html - Как побороть выгорание: kzread.info/dash/bejne/fqufrcaSqJefYJM.html - Как писать хороший код: kzread.info/dash/bejne/pWmd1dCPYrq7mqg.html - Как оптимизировать медленный код: kzread.info/dash/bejne/aq11tqOQhMSdj6w.html - Минусы в работе программиста: kzread.info/dash/bejne/hWhorbeEitaWobw.html - Как ставить дедлайны разработчикам: kzread.info/dash/bejne/gWSV0cl7qNmuYqQ.html - Как перестать откладывать дела на потом: kzread.info/dash/bejne/lJuVxJuJd6bJcaQ.html - Сравнение работы в продуктовых компаниях и на аусорсе: kzread.info/dash/bejne/i62Y0baYY6XMo8Y.html - Как начать инвестировать: kzread.info/dash/bejne/Z2R929eacpOpftY.html - Обо мне и моём опыте: kzread.info/dash/bejne/Z39sxthqhde0isY.html

Сейчас работаю в продуктовой компании, первое место работы. Продукт делается в бОльшей части для себя, но также продаем на сторону. Конкуренция есть, но в рекламу никто не вкладывает средства. Из-за этого становится скучно на проекте, который не сменить и который нужен ограниченному количеству клиентов. Но как опыт роста как специалист это очень даже полезно, особенно когда на проекте мало программистов (к примеру, один) 🤔

@user-jn1px7rp3h

3 жыл бұрын

Отстуствие программистов на проекте это плохо.

Таня, хочется вам задать вопрос по поводу собеседований)) Смотрите, если в компании предлагают оффер и ты соглашаешься, а на завтра например у тебя назначено собеседование в другой компании и хочется туда сходить тоже, что делать?)) После соглашения на оффер и стажировку я так понимаю уже нельзя просто так сказать типа ну я передумал и иду в другую компанию. ИЛИ МОЖНО? Или может быть вообще такой вариант, что если тебе делают оффер, а ты говоришь мол я подумаю пару дней и свяжусь с вами? Не сольют ли они тогда тебя, пока ты там думаешь?)) Я вот только выложил резюме и начал откликаться как уже на 3 дня подряд договорился на собесы в разных компаниях. Не знаю где еще с вами связаться можно, но знаю что отвечаете на комменты тут, поэтому пишу)) Интересно ваше мнение или опыт, если сталкивались с подобным. Спасибо!

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Ссылки для контакта со мной есть в описании. Лучше Вконтакте мне писать. Касательно вопроса: лучше сперва походить по собеседованиям, потом оффер принимать. Кстати, если оффер предложили без собеседования, то можно предложить им выйти на звонок или встречу очную, чтобы обсудить всё и посмотреть, подходите ли вы друг другу, чтобы не слили, а там уже можно договориться на пару дней подумать либо саму встречу предложить после других собеседований провести

@dmitryvarnavskikh5648

3 жыл бұрын

@@ITDIVA Спасибо большое! Подобные мелочи очень важны для меня сейчас, чтобы как минимум понимать как эта система взаимодействия устроена и чувствовать себя увереннее. Спасибо еще раз! :)

не знаю, я вот в магните работаю, вполне нормально в продуктовой компании, а на аутсорсе я даже не знаю как работать.

это не солидно, когда кровать в кадре

@ITDIVA

Ай бұрын

Сделанное лучше идеального

Девочка каой то бред рассказывает - сама себе противоречит.. Например "Продуктовой компании невыгодно чтобы вы покидали, так как вам придется искать замену..." и "вам предложат сменить команду.." Если сменить команду - то все равно на прежнее место надо искать замену. При чем тут выгодно или невыгодно.. Девочка начиталась книжек для школьного уровня из серии "Учитесь хорошо, потому что потом из вас получатся хорошие специалисты и т.д.".. В реальности все обстоит гараздо проще и прозаичнее - без этих примититвных статеек в стиле лозунгов

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Синдром отличницы сказывается, видимо 😅 Про смену проекта внутри компании - это нормальная практика. Иногда сотруднику не хватает интересных задач в текущем. И ему предлагают не уходить, а зарплату поднять или в другой проект/команду перейти в самой компании. Не вижу противоречий. Если сотрудник уже знает, как устроены процессы, и представляет ценность, то компании стараются не потерять его.

@tamito9298

3 жыл бұрын

@@ITDIVA Процессы построены во всех компаниях одинаково Разница в построении процессов только по сути Банковское ИТ и все остальное ИТ. Все остальные процессы построены одинаково и даже и должности называются одинаково и сферы ответственности. Сотрудник (казалось бы) мог бы представлять ценность только в том, что он знает архитектуру какого-то конкретного проекта или его части, поэтому (опять казалось бы) его не хотят отпускать. Но предлагая ему другой проект или другую команду - все равно на его место надо будет искать специалиста, который будет вникать в эту архитектуру (по сути же все равно он уйдет на другой проект или вообще из компании. Текущая позиция все равно останется открытой и нужно искать человека) Вы, очевидно, слишком уж юная. Мыслите категориями "Вы должны быть безмерно горды за то, что вы работаете в нашей компании" и т.д. Потому что видимо искренне и сами верите в этот пафосное желание "сотрудник вносит вклад в проект" и "мы одна команда". Хотя на самом деле компании принадлежат какому-то владельцу или группе владельцев, а лозунги категориии "мы одна команды" - стандартный стимул для стимуляции юных сотрудников, основная цель и функция которых - приносить прибыль владельцам своихх компаний - не более того.. Проекты открываются и закрываются в пропорции 90% (только 10% успешно закнчиваются и доходят до результата). 90% проектов открываются просто ради самих проектов (фактически как статья расходов для переводов средств между счетами. Проект открылся, набралась форальная команда, полгода посидели, проект закрылся - и проект свою функцию выполнил) Вы вообще напичканы такими розовыми мыслями, очевидно вам вообще лет 20, максимум 22 от роду - сплошные эти пафосные примитивные лозунги

@tamito9298

3 жыл бұрын

@@ITDIVA Я вообще считаю, если человека взяли и если максимум за 2 недели от него нет выхлопа (реального какого-то результата) - то значит зря брали (формально нужно было открывать очередную вакансию, не более того, а зщначит реально человек не нужен) О каком онбоарде по месяцу, а тем более по 2-3 месяца вообще может быть речь... Человек во время онбоарда если месяц ничего делать не будет - он через месяц сам же заявление на увольнение понесет и пойдет в другую контору, где хоть что-то он будет реально делать. В мире есть только одна позиция, на которой официально надо ничего не делать. Она называется - Сторож. но и там не каждый сможет выдержать.. Сам лично относил заявление через месяц после того, как по приходу месяц старались "не нагружать" и за месяц оказывалось максимум пару часов какой-то реальной работы..

@tamito9298

3 жыл бұрын

@@ITDIVA "Если сотрудник уже знает, как устроены процессы, и представляет ценность, то КОМПАНИИ стараются не потерять его."(с) Кого конкретно вы имеете в виду под термином КОМПНИИ ? (Сама компания - это абстрактная субстанция, на любом участке заняты конкретные люди, которые все работают по найму для того, чтобы владелец компании получил прибыль) "Компания "- существо безликое.. Кто именно хочет не потерять его ? Текущий лид ? Руководитель отдела кадров ? Кто-то из членов совета директоров ? HR которая его собеседовала при приеме на работу ? Такой абстрактный термин как "Компания" - это абстрактная сущность Если, например, человека берет на работу компания - его нже не абстрактная компания берет - а конкретная девушка HR дала добро, чтобы он там работал, потом конкретный какой-нибудь Лид дал добно чтобы он там работал. Это же не абстрактная Компания его принимает, а конкретные люди, у которых на тот момент было хорошее настроение и расположение по отношению к этому конкретному кандидату. Если бы кандидат пришел на собеседование к девушке HR, например, непобритым - то это Компания не приняла бы ? Или конкретная девушка HR ему не симпатизировала и отбраковала (а другая девушка может и пропустила бы) Поэтому я и говорю, что вы изьясняетесь только формальными лозунгами в стиле книжек для школьного уровня - не имеющими ничего общего с реальностью