我之前認為工作要把自己個性抹掉稜角，只剩下高效率的工作人格才能快速的解決工作事務。但後遺症是假日會不自覺地產生自己不像自己的悲哀

@user-im7nv7ln7o

Ай бұрын

人生是自己找出自我，不是聽他人所說的，在壓力時而是自問自我，很不容易相當艱難。

@evanlu8996

Ай бұрын

抹完稜角後，一段時間就會發現，當自己和別人沒啥兩樣的時候，就成了可有可無的可替代材料。

看來Say涼老爸是大我一兩屆的學長，WinCamp我還有參加過😂，在麻布山林上課到晚上十點，還有小組作業隔天一早要交，還規定宵禁時間，房間禁止11點後亮燈，睡個三四個鐘頭，清晨一早五六點，小組全員爬起來把作業完成😂學習的宗旨一直強調時間管理，殊不知就是拿來壓榨員工所有時間的最好理由….所以跟Say涼老爸一樣，待了八個月就閃人了😂

@duei7789

2 ай бұрын

我看了一下原來大家都差不多，我是2014入職，待了八個月就閃人。WinCamp我也有參加過，算是蠻特別的體驗。不過最後有種直銷大會的感覺。我的職務主要也是良率分析，後來我發現每天做的事情其實都很重複也很浪費時間。我還幫他們調整了一下分析的流程，但後來變成我下午三點就把事情做完了而且原本幫忙的助工沒事做了。所以上頭決定還是照原本的做法，讓大家都有事情做ＸＤ。我剛到職的時候在Fab裡做事都盡量快速，盡量能在中午11:30之前把事情做好。後來我發現帶我的資深前輩們都是習慣把事情做到13:30之後才出Fab，以表對公司盡心盡力。下班時間也是一樣，時間到了也沒在做事還不走，先走的人還會被酸。雖然我後來都是照著我的節奏在做，但你就會發現等你值班的時候，那些資深前輩就故意不接電話故意要弄你。這邊也不是說是下班時間找他們，是上班時間我從監視器上看到他就在產線上，拿起手機一看是值班打來的他就直接把電話掛了。所以後來我體認到你無法改變職場環境，要馬就同流合污，不然就離開。留下來只會越來越慘。

@03533ty

Ай бұрын

時間管理 -> 效率管理 -> cost down -> 公司能持續賺錢 -> 老闆與企業大股東金主.財富繼續增長的保障 。 效率沒有最好，只有更好，因為老闆們對財富永遠沒有滿足的一天，所以對企業員工的效率管理也用永遠沒有滿足的一天.

我的經歷也是差不多離奇 不斷的轉行 職位也越來越高 餐廳服務生 送貨司機 廚房學徒 三廚 二廚 當兵 電子廠 沖壓廠 加工廠 等等很多種類的工廠 作業員 技術員 設備工程師 維修工程師 製程工程師 設備廠助理工程師 工程師 後面經驗太多太雜 變成機械設計工程師 又開始接觸業務等等 變成小主管 現在半退休放棄了 這個人生好累 年紀越大做的越多越辛苦 躺平~~~~最後回想發現我的學習能力真強大 懂很多但又不專業 成就不上不下

這個分享超級值得聽，很多事情就是要走到某個時候才真正懂。 科技業就是又愛又恨

多謝涼爸拍了這部有意義的影片

封裝廠,好熟悉的行話，8D report, DOE... 您說的沒錯，追根究底追查 root cause，這種精神真的很棒。離開封測業之後，我還是有習慣找出真因並加以改善，完全影響了我對生活細節的態度，期待part2!

@evanlu8996

Ай бұрын

我只想到8D的後續解決方案不能寫到其他單位協辦的笑話。

感謝分享，期待下集！

感謝前輩分享，期待更多影片

謝謝你的影片，給我了一個很大的推力，目前正在某公司受訓，翻到課上班表，真的蠻硬的XD 今天的心情小低落~ 期許多年後自己的翅膀能夠張揚!

聽完涼老爸這一集真的感觸良多,,我兒子第一份工作就在台南的台積電當製程整合工程師,,,做了不到二年快二年時間,離職..其間就是換了老闆,又是博士班出身的..所以完全沒顧及下面員工事情沒作完就不斷的接新的工作...導致於工時很長,做不完的事..生活完全沒品質,,假日還要接電話解決自己case的狀況..最後還傷身..選擇離職...

很棒的分享！感謝為台灣電子產業辛勞的工程師們！

不要 burn out 說的容易做的難，公司老闆要你交付結果。 3種情況，主管自己承擔，下屬準時下班，下屬承擔主管準時下班。 跟老闆對乾，主管自己走人，下屬換新主管。 burn out 是台灣根深蒂固的文化，所以台積電很難移植到美國

學習了，好期待下一集😊

好精彩，峰迴路轉

講的很精彩,感謝分享,非常期待儘快看到(下)集...

真的是非常有指导意义的视频，如果有幸明年毕业能去AZ的tsmc遇上像您这样的manager那就太好了

好精彩的分享，每一個工作都是精彩的故事

超棒的分享，謝謝您。

不小心就一路聽到結束了，非常有料!感謝分享

@user-pd6vh8xv1w

Ай бұрын

講的太好了

真的很期待下一步

真是優質分享人生的頻道

好好看 突然就看完了

感覺是同年的 竟然我也是遇過921 大地震(大學時期) 也參加過 Wincamp (也是在山林)，感覺是激發潛能 然後也去了晶片設計公司 (會發年終XD) 只能說科技業真的沒大家想像那麼好 期待你的下一集

恭喜你找到你方向..跟成就感..我找20年..還沒有..中間離婚..對我很大打擊....再出發

我跟say涼老爸年紀相仿，在商用軟體業待了 8年，2008年金融海嘯就被fire, 失業2年後轉進公職，工作也就是當社畜，買房結婚生子，只能繼續在公職安穩打混到退休

@cleopatra1027

26 күн бұрын

冒眛請教您們的學經歷？（版主的自介看不出來😅）

期待下一集

謝謝分享經驗

我的第一份工作跟say涼老爸很像, 就是在類似公家機關當研替, 完全可以體會那種心情 XD 後來很幸運到目前為止職涯發展還ok, 在一家大間軟體台商2年, 再到外商2年, 現在準備換去另一間外商 您的職涯比較峰迴路轉些 中間居然還去補習班 lol 期待您下集的分享

台灣的職場環境 不斷的換公司 有機會爬很高 一直待一家公司很難爬的高 滿神奇的

班長 這題說的好

恭喜破萬訂閱🎉

感謝分享

可以做一集講一下補習班學到的行銷觀念和手法嗎，個人還蠻想了解這一塊，謝謝

自己也在台灣工作幾年，唯一的感想就是：能逃就逃，跟台灣相比，非亞洲國家的工作環境、生活平衡、薪水都比台灣好太～～～～～～多了！當然不是每個人都有這個家庭、條件可以潤出台灣就是

@cappadocia2253

27 күн бұрын

你把「台灣價值」放哪裡了！

怎麼那麼晚才看到那麼優質的頻道! 以訂閱!

在ic design 小公司服務的我，謝謝版主給我一個很棒有意義感觸頗深！😊

現在還是這樣，主管只會壓榨，無視下屬超時工作，假裝沒看到高離職率，擺爛

我和你同年，SARS那年我已經在當兵，現在在連續虧損的系統廠工作

拜託拜託拜託🙏 快點出下集 帥氣涼老爹

很棒的分享 我跟你的經歷有點像 也是差不多時間到AZ吧 有機會到Chandler可以約一下 :)

年輕人如果沒有好的學歷不建議頻繁換工作了, 第一份最好做到有基層主管經歷再考慮跳槽。

友達那個太誇張了啦，如果沒有一定程度的薪資不可能上的下去。

金融海嘯是在2007的次貸風暴，2008~2009年影響席捲全球，尤以消費市場為最(美國的消費力) 以面板業來說，是在前幾年因為消費市場熱絡的數據，都在擴大產能，設新廠、併購等等，剛到建置完成時，卻碰上了造成消費急凍，導致嚴重影響運營。 產能的過剩也造成與客戶的"談判籌碼"幾乎沒有，目標就是在較低產能利用率的同時，能將堆積的庫存盡可能去化換取營運資金，接近客戶予取予求的情況。 我個人是在2010年進到了某面板廠，擔任物料企劃工程師，狀況比你碰到的更加慘烈，荒誕二字的形容算是輕的。(海嘯的後遺症印象中到2014後才勉強有復甦，但不包括面板業)

精彩！~~~~~~~

涼爸可以說說為甚麼結婚要趁早嗎? 您是怎麼考量婚姻這件事的時間順序呢?

精彩！社會新鮮人簽到

好讚 期待下集~\

大公司都是這樣，工作就是加大KPI總值跟加大盈業額一樣

友達 Wincamp 還有唷 ~ Action! Action! Action! 鋸木活動... 還有晚上團隊作業...如果要求好心切 ~ 真的是開始爆肝的初體驗 現在好像收斂一點了 比較多靜態跟大環境合作相關的課程體驗

@user-en7lq8ez9f

Ай бұрын

學長好~ 我是09年加入友達的~ 製程整合~ OPI 控貨,解Lot...生管call 解Hold~ 真的是夢靨~

期待下集！何時出

@say6731

2 ай бұрын

再一週喔！敬請期待

8分:30秒左右有個觀點，現今職場的改變緣由，很大的原因並非是由於主管有了家庭及同理心， 很簡單的邏輯是:10~20年前的主管就沒家庭嗎?過去有家庭的主管們為何缺乏同理心呢?? 事實上這個轉變來自世代差異，以及現在年輕人對於生活的追求，遠比工作重視得多。 (戰後嬰兒潮的經濟基礎，很多無須對五斗米折腰，生存壓力差異極大) 若主管不盡責、不夠專業、在員工遇到困難時不協助，底下很快就沒人了。

@say6731

Ай бұрын

15年前我在面板廠，許多主管確實尚未成家，當時許多主管都算年輕，幾年後陸續成家，管理風格也逐漸地改變了

現在的AUO已經不是當年的樣子了 時間一到大家都舒服的下班去載小孩 這也印證了您說的 如果一間公司員工沒啥工作壓力真的很難繼續向上爬...

@pika1111

2 ай бұрын

那你一定是爽部門… IE的主管都超有病

@vic0814

2 ай бұрын

不賺錢面板業都已經變成慘業了, 沒有倒閉已經是不幸中的大幸了。分紅獎金都沒了, 老闆也不想演戲了, 早早下班比較實在。

@ryanweng3295

Ай бұрын

我在傳產也是這樣，幾年前進去7、8點辦公室都還燈火通明，現在5點半燈已經關一半了重點是公司工作流程系統其實有沒什麼改善，單純案子少了、上層也找不到方法去push員工，也反映在營收數字，就大家只是等著每月5號發薪水的那種公家機關感覺。

當上班族工程師還是比業務好，至少錢拿比較多

友達喔~~沒血尿嗎~~我聽朋友說那裏工程長期穿無塵衣去尿尿會有血~~~當然啦~~~血汗的不只友達~~大立光也是~~~

Dear Say涼爸 我剛從大學畢業，目前在台達外派，擔任IE工程師，如果在台達擔任外派IE 5-10年的經驗，再轉跳到其他系統廠，這個發展會有錢景嗎？ Best regards

@say6731

2 ай бұрын

台達是好公司，繼續加油

@mayday77318

Ай бұрын

建議進去就別出來了！ 要比台達薪資好的公司太少

92級大學畢

看很多涼老爸影片，我是金融業，家中晚輩是科技業讓我想了解 也去美東玩過，祝涼老爸快樂

職ㄧㄚ啦😂😂😂

身為前旺宏整合 我想說顧良率真的是一份爛工作😂

封面還以為是廚師詹姆士😂

@fireandcandy

Ай бұрын

我就知道不是只有我 by 被演算法帶來的路人

重點不在於現在流量多少，而是選對目標持續不斷，每個頻道主播會串紅有可能一個主題，產生了共鳴，台灣的工程師環境是非常高壓，沒什麼人說出真正的問題，就連被救護車抬出去，新聞也被政府企業財團壓下來，那自己追尋的是什麼？只有自己知道而已！工程師背鍋已經是常態，木村拓哉主演的日劇believe，不就是正反應這個社會問題？我想日本是更加嚴重的！

第一份工作是核研所嗎 哈哈

個人(60年次)的職涯感嘆："年少輕狂不懂事，去做賣肝工程師。"

@cappadocia2253

27 күн бұрын

至少賣得有價值，絕大部分的我們的肝根本不值錢😂

我和你同一屆，最慘的一屆ＸＤ

感覺是念材料系的前輩

@say6731

2 ай бұрын

我念工科系，只是研究所是以材料科學為主

年輕人勿入 打打公司沒前途

面板廠普遍 需要年輕人的傻勁

好奇第四個工作的公司還在嗎?

@say6731

2 ай бұрын

可能還在！

好可怕😟

氫能是未來能源的主力。

@say6731

2 ай бұрын

只是那份工作到現在都超過17年前了，現在2024年還是說"未來能源的主力"，我的人生可能沒有那麼長久的未來可以等呀！

@user-wm2xt6if5e

2 ай бұрын

@@say6731 評論清晰有條理 觀看人數少有點可惜。加油

有一家公司曾說過這樣一句話：一流客戶、二流設備、三流人才....唉 至今，這公司依然活得好好的...

都是話術來騙人，而學生最好騙。

退休了？

精彩

重點是有比較開心嗎？ 有就好 其他都是多餘的

看一看覺得是吃到時代紅利 不然這種履歷在現在早就很難求職了 而且晶片設計跟封裝研發都是不錯的發展 搞到去當台積的乙方真的是騷操作==

@say6731

2 ай бұрын

台積電的乙方許多都是對半導體產業貢獻卓越的工作。請不要有甲方在上、乙方不如人的這種誤解！做生意的，誰不是乙方？台積電也是別間公司的乙方。每個世代都有時代紅利，如果不夠努力，都覺得別人的年代是時代紅利。現在半導體產業的紅利時期才剛開始！

@adayu785

9 күн бұрын

但也不能這樣說，健康身心還是比較重要。

別囉說啦 現在至少年薪千萬 不要再該了啦

期待下一集