Mitä tarkoittaa kilpailuetua ihmisistä?
Muutostoimisto Flown partnerit Juri Röhr ja Markku Silventoinen istuivat pyöreän pöydän ääreen avaamaan teemaa.
Työelämässä kaikki tulos on seurausta inhimillisestä toiminnasta. Siitä, mitä teemme, syntyy organisaation tulos ja arvo. Logistiikalla ja teknologialla saavutettu kilpailuetu on helposti kopioitavissa. Kilpailuetua ihmisistä siirtää keskustelun kulttuuriin ja siihen, miten me toimimme yhdessä, jotta jokaisen osaaminen tulee hyödynnettyä mahdollisimman hyvin.
Suunnittele ensin, toimi sitten. Usein organisaatioissa ihmiset eivät tiedä, mitä heiltä odotetaan. Esimiehen kanssa käydyn dialogin pohjalta oma tekeminen ja toiminta pitäisi olla tarkemmin suunniteltua. Kun saavut aamulla töihin, mitä teet ensimmäisenä? Miten jaat tietoa ja osaamista ympärillesi?
Pelisäännöt ja sopiminen. Itsensä johtaminen on ennakointia, suunnittelua ja toteutusta. Vaatii aikaa pysähtyä ja ajatella. Tuonko ympärilleni lisäarvoa ja haluavatko ihmiset tehdä kanssani töitä?
Itsetuntemus. Yksilön näkökulmasta itsetuntemus ja itsensä johtaminen. Mitkä ovat minun vahvuusalueet, mikä minua innostaa? Perus arjen tekemisestä 70 % pitäisi olla omalla mukavuusalueella. Silloin palaudut 30 % epämukavuusalueen, venymisen ja uuden oppimisen kuormasta.
Tunne aikaansaamisesta on iso motivaation lähde. Mikä draivaa ihmisiä? Puhutaan merkityskokemuksista, “people are purpose driven”. Dialogi oman työn merkityksellisyydestä on tärkeää. Mihin kaikkeen oma tekeminen vaikuttaa? Kuka on loppukäyttäjä ja asiakas ja mikä merkitys hyvin tehdyllä työlläni on hänelle?
Miten sitten johtaa työn merkityksellisyyttä ja sitoutumista? Voivatko kaikki edes olla motivoituneita ja palaa halusta omaan työhönsä?
“Kyllä sekin on harhaista ajatella, että meillä jokaisella on valtava sydämen palo ja tekemisen vimma.”
Vaikka itse työ olisi hyvin rutiininomaista, se voi olla merkityksellistä ja tärkeää. Esimiehen ja johtajan tulisikin sopeuttaa omat odotuksensa ja kiittää ja palkita suhteessa henkilön omaan lähtötasoon.
Kuuntele koko keskustelu ja jatketaan somessa @FLOWmuutoststo, #flowmuutostoimisto ja @MarkkuTapio.