Эффект Даннинга-Крюгера - исследование, в котором изучали, как уверенность в своих силах зависит от компетенции. Как оказалось, часто дилетанты уверены в себе намного больше, чем профессионалы.
Совсем недавно, в 1999 году социальные психологи Даннинг и Крюгер провели исследование, в котором изучали, как уверенность в своих силах зависит от компетенции.
Казалось, должна быть линейная зависимость. Если маленькая компетентность, то небольшая уверенность. Чем больше компетенция, тем больше уверенность.
Но реальный график получился совсем другим.
Люди с низкой квалификацией оказались склоны переоценивать собственные умения.
Например, человек, который прошел всего лишь месячные курсы по психологии уже мнил себя крутейшим психологом и просто-напросто не осознавал всю глубину своей некомпетентности.
С другой стороны опытные, компетентные люди, были склоны сомневаться и недооценивать свое мастерство.
Исследование вызвало большой резонанс, даже получило шутливую шнобелевскую премию по психологии в 2000 году.
Знание эффекта Даннинга-Крюгера может помочь в обычных жизненных ситуациях.
Например, если вы нанимаете сотрудника, и кандидат излучает собой 100%ю уверенность, то стоит задуматься, а эта уверенность от знаний или это «наглость дилетанта». И наоборот, неуверенность другого кандидата, она от незнания, или это «осторожность специалиста».
Надеемся, что знание эффекта Даннинга-Крюгера поможет и вам, в вашей жизни!