加班要有目標.有目標得加班是決絕對沒問題的! 但有的人加班是毫無目標的.加班只為了加班.上班不知道在幹嘛.下班才開使非常大聲的講電話弄點聲音出來讓人知道他在加班... 而我是不加班派(有須要我也不排斥).因為...我們這邊有一派的文化是加班就是你能力有問題.尊重你下班時間.就是上班好好上班

好棒的分享！謝謝Ｓ姐！

謝謝老闆 受教的 長知識的

求職挑時間真的很重要 那種晚上八九點收到HR錄取通知的公司我一律婉拒不報到XD

這一題S姊回答得不好,真的就是一個老闆的觀點,S姊就是典型的台灣日式老闆的做到死責任制心態,一副就是你領我錢我是老闆的單向思維,稻盛和夫說:人生皆為自心映照,只能說凡事都是互相,所以世界各國大廠的福利都是超級好.一個會努力為員工思考的老闆,員工也會為老闆努力思考.最擔心的就是現在老闆還是有你領我一點點薪水,所以加班是為了你以後的心態(就買下別人的24小時),然後公司文化,大家延遲下班...又不輕易核定加班(要中階主管同意)其實都已經在公司多留一個小時(然後每天都往後延)一個月就多少小時?薪水就是那一點點

@sherrys500

8 ай бұрын

感恩你的回應:) 我自己本身的職場成長是因為熱愛所做的工作 所以我其實真的不覺得我下班後花時間理工作的事情叫做加班 :) 我覺得是一種進修自己專業的模式(可以說是自己願意多花時間進修?) ===== 我過去的工作偏向是業務職位 (也因為這樣是用業務的本位主義思考工作本身) 目前的創業是也偏向遠距工作團隊 (混合型工作) 那天我上了一堂課程 . 混和辦公工作者的新思維是: 把自己經營成一間公司. 雇傭關係轉換成合作模式 1. 為目標負責 2. 找出最佳工作模式 3. 為成功設定可衡量標準 以這個模式來說. 影片中我提及的偏向是這幾條原則 感恩你的提及, 歡迎提出職場的問題我們一起來探討喔

可怕的加班就是病態加班，明明沒事做，卻硬要留下來。 對於常態性加班的人員公司應去檢視是否工作量太大，每人分配的工作過多； 如果都不是就是該人員的工作流程是否有遇到困難需要去優化。 畢竟如果他很努力但是他一直努力錯方向，以至於自己很辛苦的需要去加班。 長遠來看對於他個人職涯或公司發展都不是件好事。

S姊的利用那種晚上八九點HR錄取面試的公司不可取,你在面試別人,別人也在選擇要不要進入你的公司,假如你的福利及薪水沒有24小時的高薪,也沒有其他公司有的福利?就像你是一的普性女在應徵男伴侶一樣,開出的條件很可笑.