Ich denke ein Teil des Problems liegt darin, dass die Alternative zu einem guten Wissenschaftler mit schlechter Führung ein schlechter Wissenschaftler oder Nichtwissrnschaftler mit schlechter Führung ist.

Erster 🎉 ich führe also

Ich feiere, dass es in D nur noch ums Wohlfühlen der Angestellten geht, während drumherum alles den Bach hinunter geht.

@seeLowGuy

3 ай бұрын

ISt ja auch überhaupt nicht wichtig das Angestelle sich auf der Arbeit wohlfühlen. Hauptsache die Zahlen stimmmen

@petergplus6667

3 ай бұрын

@@seeLowGuy Genau, weil Sie im Handel natürlich immer nur Produkte kaufen, wo drauf steht, dass die Angestellten besonders artgerecht gehalten wurden und alle 2 Tage ein frischer Obstkorb bereit gestellt wird. Dafür zahlen sie sicher gern 50% Aufpreis und stimmen derzeit natürlich nicht indirekt durch ihr Konsumverhalten genau gegenteilig ab. Die Gewinnmarge der Arbeitgeber ist ja immer bei 1000% wo Angestellte und Staat jedes Jahr mehr fordern können und das Geld aus dem Nichts generiert wird. Leute, die derartiges fordern, vergessen oft, dass die Rechnung am Ende auch bei ihnen landen wird. Direkt oder indirekt.

@_b0h4z4rd7

11 күн бұрын

@@seeLowGuy Dabei geht es in der Wissenschaft zunächst einmal auch um langfristige Arbeitsverträge und der Verfügbarkeit von Forschungsmitteln. Mit einem gesicherten Arbeitsplatz fängt ja das "Wohlfühlen" überhaupt erst an.

@_b0h4z4rd7

11 күн бұрын

@@petergplus6667 Es ist allgemein bekannt, dass zufriedene Mitarbeiter effektiver arbeiten und auch im Bedarfsfall bereits sind, sich stärker für das Unternehmen einzusetzen. Eine höhere Produktivität und eine höhere Akzeptanz von Maßnahmen in Krisenzeiten können direkt gemessen werden, das sind keine gefühlten Fakten. Auch in der Forschungsabteilung oder in der Produktweiterentwicklung werden zufriedenere Mitarbeiter dafür sorgen, dass langfristig für ein Unternehmen die Kundenzufriedenheit erhalten bleibt oder sogar gesteigert wird, denn zufriedene Mitarbeiter werden auch erfolgreichere Produkte entwickeln.

Sorry, aber so einen fundierten und objektiven wissenschaftlichen Ansatz kann ich nicht erkennen.

@Thomas.Hacker

3 ай бұрын

Sowas kann ja nur jemand von sich geben, der gar Null Ahnung von Führung hat... Sorry, ich tret ja auch mal ins Fettnäpfchen, aber die Frau hat mir schon in den ersten Minuten ein echtes Lächeln ins Gesicht gezaubert... Solches Charisma und Kommunikation, echt Klasse... Sie hat einfach Recht!

Sehr interessanter und guter Vortrag. Aber muss dieses Gendern unbedingt sein?