O combinado não sai caro.
Daí o gestor achando que está fazendo uma boa gestão, vai lá e abona a falta do funcionário que faltou sem justificativa. Começo do caos.
Uma equipe desmotivada precisa primeiro passar por uma investigação de causas, avaliação de desempenho e prazo pra melhorias.
Depois, para os casos mais críticos e desconectados com a cultura da empresa, a decisão é simples, promover pro mercado.
Use esse caminho que eu mostrei no vídeo e você vai ver a diferença na sua gestão.
Eu sei que tem muitos gestores que sofrem muito com problemas de liderança de pessoas. Mas posso te ajudar, então aproveita se inscreve no canal e ativa o sininho para receber dicas como essa.
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