18:47 聽到這，認同每個人處理事情的效率不同，因此主動統整部門與其他單位協調部份，確實有效率地解決部門多數人的困擾；不同的是，在部門內既有的工作並沒有因此減少，甚至還被檢討為何需要加班處理。 後來將主動協助的部分回歸到過去各自協調處理的模式，專心完成自身工作，也確實有效地降低自身加班時數，甚至在下班前就完成，反倒部門內多數人也因為這樣的改變，加班變得比過去更多，部門加班工時更是創下新高。 在之後偶然機會下了解到，當時是更高層的主管注意到我的加班狀況，想請部門主管了解一下，結果卻變成檢討，即便後面了解真相後也不便介入。 或許有人覺得現在不少企業新人工作消極、得過且過，但上述單位主管何嘗不是如此，以為更高層的關切是為了責罰，卻沒思考到高層的本意以及對部門、企業有幫助的事，可能就是這樣的文化造成，企業新人工作消極吧！ 雖然這樣的改變少了點工作的成就感；但塞翁失馬，焉知非福，我因此增加不少下班後學習機會與陪伴家人時間，偶爾還可以用學習到的技能兼直點小差。

关键是跨部门合作，你得做好你本来不喜欢的领域，所以第一选择和适当的职业规划很重要，Bryan 老师你太会思考了，太会做打算，摸石子爬墙

Bryan老師的建議是個非常穩健的放式，並且從主管角度確實不介意員工自願多做事，不過還是覺得不太能跨過那個坎，不自覺會想是不是只屬於老師這樣「情況」的工作呢?? 我懂老師要說的個人可以嘗試了解自己、延伸去嘗試的方向的方法、轉換心態並且換位思考等等的，但實際要做真的好難啊~~ 我有點卡在，如果我想要執行這樣系統化轉職時，手上沒有一個沒有很喜歡或討厭，但整體生活還夠用的工作，面對工作已經讓我沒有可以好好分析自己的喜好，分析工作喜好程度或者相關的轉換方向等等將其系統化做分析的精力了。 對了，我跟老師一樣是會像要嘗試很多事，也常常嘗試到一半就沒有興趣換下一個的人，但我沒有像老師一樣朝著冷靜下來走一步看一部的路線，反而歪成看不到遠方看不到可以怎樣有什麼願景這樣結論式的說明就都不敢嘗試的狀態，這也是影響我有想像中的理想工作狀態，但在求職、學習或者是其他嘗試的部分，一直都很緩慢的朝著這個理想這樣。

先用小時為單位去區分任務 幫任務打喜歡的評分 觀察身邊同事，看有沒有喜歡的事 然後去幫忙他

直覺換工作是很常見，如果有系統化的轉職對自己比較有利。

很受用的觀念，感謝Bryan分享！

謝謝你們！你們影片對我幫助很大！愛死你們了！

受益良多，感謝老師

有收穫，謝謝

能被殷琪誇獎的真不簡單 如果繼續待在下去 企業一定會贏過中鼎的

感謝分享❤️

很受用 踩石頭嘗試法

謝謝分享

後面四點全部對號入座 哈哈😆

謝謝！

老师，我觉得你和Joe都有与人沟通的天赋，而这种软技术是非常需要和重要的素质，所以你们从案头工作转职结果很好。这会不会是幸存者偏差？假设一个人，他在人际沟通方面非常不擅长，就喜欢独处和跟非人打交道（文档，电脑），那么他们其实选择天生就比擅长人际的人少了很多，社恐这类的😂 这种人，如果又不擅长写代码，是不是基本就没太多出路啦？

无意间跳来这个video，听到前面说的我心想：这不是在说现在的我吗？！？！

1.去其他部门帮忙 2.

首先公司要夠大職缺種類要夠多

如果沒有其他部門呢？？

@2sourcerer

Жыл бұрын

先找比較大的公司?

@jojozhu2338

10 ай бұрын

可以試著搶打掃阿姨的工作😅

@jarry1025

5 ай бұрын

​@@jojozhu2338可以幫保全哥站大門😅😂