Encontrar el mejor trabajador - Cómo hacer una buena entrevista
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💻 Notas del video:
🔝 ¡Descubre el secreto para encontrar a los mejores trabajadores! 💼💎 En este emocionante vídeo, aprenderás cómo distinguir a los verdaderos profesionales de los mediocres. 🎥💡 Olvídate de las entrevistas de trabajo tradicionales y descubre las estrategias más efectivas para identificar a los talentos TOP en el mercado laboral. 👀🌟 Además, te revelaré una pregunta poderosa utilizada por Elon Musk, CEO de Tesla, que podrás emplear en tus propias entrevistas y potenciar tus resultados. 🚀 No subestimes la importancia de contar con los mejores, ¡prepárate para encontrar a los verdaderos líderes en tu equipo! 💪🌟 #ContrataciónEstratégica #TalentoTOP #EntrevistasEfectivas
⏰ ÍNDICE DE CONTENIDOS:
○ TRABAJADORES TOP: 00:00
○ VALORES ALINEADOS: 00:55
○ EVALUAR SUS COMPETENCIAS: 01:40
○ BUSCA GENTE QUE LE GUSTEN LOS RETOS: 03:06
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🔘 Sobre Judit Català:
Soy una emprendedora patológica. ¡Así es como me defino!
Mi historia empieza a los 23 años, cuando decidí emprender en mi primera empresa. En este camino empresarial me he equivocado, he acertado, ¡y en los dos casos he aprendido!
Con mi agencia de marketing digital (AgenciaXL) me di cuenta de que por mucho que ayudáramos a pequeños empresarios con campañas de marketing, sus negocios tenían carencias de base. Entonces recordé el proceso que yo había seguido con mis mentores para mejorar mi empresa y pensé que estos mismos pasos podían ser replicados por cualquier tipo de negocio.
Empecé a dar cursos presenciales compartiendo la metodología que yo había seguido y estos empresarios y emprendedores consiguieron resultados increíbles con sus negocios.
Llegados a este punto, me di cuenta de que quería ayudar a mucha más gente, así que en 2017 empecé a hacer estas formaciones de forma online, lo que me permitió llegar a cientos de miles de emprendedores.
A día de hoy, ayudo a empresarios y emprendedores a facturar más, tener más beneficios y ser más felices con sus negocios.
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Пікірлер: 11
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@cemona
5 жыл бұрын
Y un jefe TOP, ¿Cómo se encuentra? ;)
@luipeman
5 жыл бұрын
La jefa top ya la encontramos. Es la que habla en el vídeo. No hay lugar a dudas y lo digo con convencímiento soy su fan número 1
felicidades acabo de encontrar tu canal , es para no parar de tomar nota en todos los vídeos , caramba a trabajar , tengo mucho trabajo por delante gracias
Me encanta tu canal... Me gustaría aprender mucho más.
Sabes que es lo más importante de un trabajador en una empresa?...Que siempre siga y se enmarque dentro de las políticas de la empresa; eso es lo primero de lo primero.
Ambas Buenas preguntas ¿Si cree que es caro contratar a uno bueno?, no se podrá imaginar lo mas caro que le saldrá tener a uno malo; y que es lo mas dificil que has tenido que hacer en php (aplica a cualquier lenguaje) bueno esa fue de Elon Musk, buen video
Yo solo busco que tengan buen físico y traten bien a las personas no necesito que tengan experiencia pero quiero que vean que es algo serio por eso necesito que vean buenas preguntas, ¿que me recomiendas preguntarles para un Restaurante?
Esta bien pero así como uno exige que el trabajador sea una persona proactiva así mismo el trabajador exige un sueldo por encima de lo normal
Si encontráis a alguien al que lo que más le guste en la vida sea su trabajo no habréis encontrado un "Top", habréis encontrado o a un mentiroso o a un psicópata. Intentad buscar a alguien inteligente y que piense parecido a ti y sobretodo que comprenda que si la empresa no rinde, se queda sin trabajo.
@lasantazapatillahace12anos43
4 жыл бұрын
Yo te dire que busco en un empleado . Yo solo me fijo en 2 cosas principales: 1 Que sea responsable. He encontrado a trabajadores arrogantes, que culpan a otros cuando hacen algo malo y son unos vagos e irresponsables. Asi que ya sea en un empleo muy remunerado o poco remunerado, yo busco empleados responsables. 2 Que sepan hacer su trabajo, yo un dia, ayude a un restaurante, y ese restaurante tenía empleados que no sabian hacer su trabajo, por ejemplo los camareros, que no sabian como organizarse y llevaban platos a otras mesas, o no escribían todo y se les olvidaba. Etc... Entonces, lo que busco son empleados que hatan bien o normal su trabajo, es decir que esten capacitados para ello. Yo normalmente doy una semana de prueba para ver si saben hacer lo que dicen o solo es palabrería. En cuanto al sueldo, le pago una parte, fija y una parte variable en función de su productividad.