Interesante información. Les pasa lo mismo que en la mayoría de las empresas, el comercial y el project manager se reúnen con el cliente, el cliente dice que necesita el producto para X fecha, y ellos aprueban esa fecha, sin haber consultado con el equipo de desarrollo. He aquí la importancia de la gestión adecuada de los plazos y alcances de los proyectos. Y que los roles de liderazgo entiendan que los equipos de desarrollo son los que deben emitir la estimación de fechas y esfuerzo.

Está lleno de empresas que hacen lo mismo que Google (Deloitte, Accenture ...etc). Ofrecen oficinas bonitas con mucho vidrio y juegos, pero al final nadie las ocupa porque hay trabajo constante y atrasado. Recordar que en informática todo es para ayer.

@programacionymas

5 ай бұрын

Triste pero cierto. Gracias por comentar!

Una consulta, compre su proyecto de Andorid studio pero no me aparecen las imágenes en varias pantallas que puedo hacer ?

@programacionymas

5 ай бұрын

Hola Ricardo. Cuál de los proyectos es el que compraste? Puedes escribirme a hola@programacionymas.com también, y enviarme capturas de pantalla. Saludos.

Hola, recientemente me despidieron sin justa causa de un unicornio argentino y eso que estuve allí durante más de tres años, pero como lo único seguro en la vida no es el empleo, espero conseguir pronto otro trabajo mejor. Con respecto a Google, desde que cambiaron el CEO, siento que la empresa se atascó en muchos aspectos y ahora la competencia que tiene es muy fuerte en innovación, especialmente en el desarrollo de modelos generativos de inteligencia artificial, ¡creo que esta empresa ya pasó por su mejor momento hace mucho!

@programacionymas

5 ай бұрын

Qué bueno que lo estés tomando de buena manera. Los cambios suelen incomodarnos mucho, pero a veces eso mismo nos lleva a descubrir nuevas oportunidades. Éxitos compañero!

En cuál lugar del mundo se cuenta el horario de comida como horario de trabajo?

@programacionymas

5 ай бұрын

Cuando comen en sus escritorios 👀

Yo no lo sabía.

@programacionymas

5 ай бұрын

👀

El problema de ese tipo de culturas de empresa es que ya en sus fundamentos está totalmente equivocada, pongamos algunos ejemplos de por qué: La idea de la relación laboral. Vamos a ver, una empresa es simplemente un cliente de un productor de servicio llamado empleado. Ya está. No importa que el régimen estatal que describa la forma en que llegaste a comprar ese servicio se llame facturación mercantil, se llame relación laboral de contrato, o se llame subcontrata. Nada de eso va a cambiar que tu como empresa eres un cliente de un servicio, ¿Y por qué ésto es importante entenderlo?, porque cuando se compra un servicio tu no compras el CÓMO se produce ese servicio, tu compras el QUÉ es el servicio. Una vez que se entiende ésto, ni tú tienes como empresa que decirle al trabajador que produzca su servicio con una camisa dada, ni tienes que darle de comer y masajes para comprar sus emociones, ni tienes que venderle una cultura de empresa, ni tienes que decidir si al día son 1 o 24 horas de trabajo... es que todo eso no tiene ningún tipo de sentido y con los años eso desaparecerá totalmente, es como ir a la panadería y preocuparte por forzar que el horno del panadero sea de color verde, que el ruido que hace al abrir sea clac y no cloc, y que entre medias los que amasan la harina no tengan tatuajes. A tí lo que te importa es si el pan es el que quieres comprar, porque no compras el CÓMO se produce el pan, es el QUÉ compras, y será pues pan de baguette, o lo que sea. Entonces eso jamás va a funcionar para una empresa, no importa cuántos spas y chucherías de a sus empleados, siempre va a ser ridículo y siempre va a ser una infantilización del mercado hacer eso, porque ninguna manipulación al empleado va a superar el que le dejes libre producir el servicio. Es más, analicemos la idea de los tiempos de entrega. ¿Quién tiene que poner las fechas de entrega y la presión, sólo la empresa, sólo el empleado, o negociar cada fecha? Hasta ahora normalmente es "sólo la empresa". Pero nunca ha funcionado realmente, porque no tiene sentido!, es absurdo. De nuevo, tú vas a una panadería y dices "quiero 45 barras para dentro de 1H, y si no las tengo me enfado", pues te van a decir "mira puedo tenerte 20 y te las vendo por tanto dinero, y con una holgura de error de media hora más". ¿Por qué existe ese estrés y presión?, porque ningún trabajador piensa que sea ni lógico ni justo una imposición externa de fecha de entrega elegida unilateralmente por el comprador (empresa), y no lo es porque el que conoce bien el coste de producción es el que produce, el trabajador. Por tanto habría que negociar cada fecha. Además ¿Dónde está el problema?, si la empresa requiere una fecha rápida y el trabajador X no te la ofrece, pues pídesela al trabajador Y. Es más el tipo de pedido se debe ajustar al mismo patrón. Empresa pide a Fulano hacer X y punto... MAL, pide X al que mejor se le de hacer X, y sabrías quien es DonX si llevaras tiempo negociando pedidos con tus empleados en lugar de forzando los pedidos sin feedback de tus empleados. Lógicamente aquí entraría el dilema de que bajo contrato tu pagas una cantidad fija al empleado y entonces no quieres exponerte a que tus pedidos no sean correspondidos, pero entonces lo que está mal es prefijar el salario, debería ser por pedidos por ejemplo. ¿Y qué pasa si nunca te hacen un pedido?, pues no pasa nada, se facilita estatalmente el multi empleo como si sólo existieran los autónomos pero sin los impuestos asociados, y ya está, si DonX no recibe pedidos de X de la empresa E1, E2 le pedirá X. Y todos felices. Las empresas sólo piden cosas a los mejores produciendo esas cosas, y nadie que produzca un abanico de servicios se ve presionado nunca a aceptar pedidos que no quiere producir. Adiós al concepto de la cultura empresarial interna, a la figura del compañero traidor, y a todas esas tonterías y zarandajas que no aportan nada al mercado, porque se basan en destruir la libertad, que es lo único que funciona al final. En fin, se pueden decir miles de cosas 😂.

@programacionymas

5 ай бұрын

Es muy cierto todo lo que comentas. Supongo que siendo el servicio de programación tan abstracto, y habiendo tantas formas de medir la productividad, las grandes empresas principalmente tienden a hacer todo lo que está a su alcance para tratar de maximizar los resultados. Gracias por la explicación tan detallada!

@ZigZagsss

5 ай бұрын

​@@programacionymas Claro pero es lo que te digo, maximizar resultados no es algo conseguible mediante el abuso de tus herramientas y el desconocimiento de las mismas. Es como dibujar rompiendo lápices por apretar la punta. Son ideas absurdas realmente. Un saludo.

Yo pienso que eso está mal.

@programacionymas

5 ай бұрын

Cómo debería ser? 👀

@user-om3jn6ch5f

5 ай бұрын

Medio día de trabajo, aunque yo prefiero la mañana.

Para reflexionar 🤔💭 Es alto el precio que se paga por trabajar en Google. Mejor, estudiar y prepararse en "Programación y Más" para emprender 🚀 ¡Saludos!

@programacionymas

5 ай бұрын

Gracias por el comentario!

@ferneyp

5 ай бұрын

¿Quién dijo que emprender no exige lo mismo que exige Google?

@programacionymas

5 ай бұрын

@@ferneyp Buen punto! La diferencia es que trabajas en algo propio