Profesor Fernando Caparrós
La presente clase forma parte del curso: Conceptos e Instituciones del Derecho Individual del Trabajo
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Sobre la clase
El Prof. Caparrós emprende una presentación conceptual del contrato de trabajo y de su justificación, formula luego la distinción con la idea de la “relación de trabajo” para abordar entonces el objeto del contrato de trabajo, sus elementos y sus caracteres. Acto seguido se ocupa de los sujetos y la forma y la prueba del contrato de trabajo, para dedicar la última parte de su clase a la identificación y modo de uso de los indicadores que permiten el reconocimiento de la relación de dependencia, condición relevante para la aplicación del Derecho del Trabajo.
Estructura de la clase
La clase está dividida en dos partes, cada una contiene un video y audio en formato mp3 para descargar. Las sesiones deben ser vistas en orden ya que son correlativas.
Bibliografía complementaria
“La persona del trabajador objetivada en el trabajo” (Fernando Javier CAPARRÓS, publicado en: “Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”; GOLDIN, Adrián (Director); Ed. La Ley; Buenos Aires, 2ª. Edición, año 2013, págs. 21/23.)
“Ámbito personal del derecho del trabajo. Nuevas fronteras entre el trabajo autónomo y el trabajo dependiente en la Argentina” (ver www.derecho.uba....
El presente trabajo es parte de la ponencia presentada por el profesor Fernando CAPARRÓS ante el “CONGRESO REGIONAL EL ESTADO DE LA CIENCIA DEL DERECHO EN AMÉRICA LATINA” (2013).
“Conceptos finales” Texto al que se remite el profesor Caparrós en el último tramo de su clase.
Parte 1
El Prof. Caparrós emprende una presentación conceptual del contrato de trabajo y de su justificación, formula luego la distinción con la idea de la “relación de trabajo” para abordar entonces el objeto del contrato de trabajo, sus elementos y sus caracteres
Parte 2
Esta parte da cuenta de los sujetos y la forma y la prueba del contrato de trabajo, para dedicar la última parte de su clase a la identificación y modo de uso de los indicadores que permiten el reconocimiento de la relación de dependencia, condición relevante para la aplicación del Derecho del Trabajo.