Porra o cara praticamente dividiu tudo em 2:30 e mandou tudo rapido e prático sem mimi! por mais vídeos assim youtube !!!!

Fui rebaixado no trabalho por causa desse teste. Injusto, pois, não leva em consideração a mudança no mindset que o funcionário pode atingir. Meu perfil foi o S.

@wellingtonrodriguesdossant4672

7 ай бұрын

Nem brinca colega, comecei o meu ontem letra i

@aldozappellini4585

7 ай бұрын

Só Jesus muda o mindset

@roccocrisb

6 ай бұрын

Não aplicaram direito então. Pq existe a flexibilização tbm. Uma pessoa pode conseguir se encaixar em outras categorias dependendo da necessidade ou demanda. Obviamente que vc sempre tende a retornar ao esperado, mas vc consegue isso com válvulas de escape não impactando seu trabalho necessariamente

@AnaClaudia-bx7ly

6 ай бұрын

Depois que inventaram esses testes misericórdia. Perdem gente muito boa.

@GorskiIvan

5 ай бұрын

Vc muda com o tempo. Pode alterar seu comportamental. É dificil mas dá

Excelente o conteúdo do vídeo! Uma pequena observação é que o DISC é uma metodologia sobre comportamento, não personalidade. A personalidade envolve características intrínsecas da pessoas, como modo de pensar, agir e sentir. Além disso, é importante observar que todos temos os quatro perfis. Quando dizemos que alguém é D ou I, estamos dizendo que esse é o perfil dominante da pessoa. E, claro, não existe perfil melhor nem pior! Cada um tem suas características únicas, pontos fortes e fracos. Tenho uma playlist sobre isso no meu canal. Muito bom o seu resumo!

@claudiamelo1701

Жыл бұрын

Excelente sua contribuição

@TheArturrutra

Жыл бұрын

Eu tava mesmo estranhando ter todos as características kkkkk Agora entendi o porquê, obrigado pela observação

@jennymatos4456

9 ай бұрын

Qual.o seu canal?

@sobrecologia

9 ай бұрын

Seu comentario foi extremamente preciso para mim, agora começou a fazer sentido o que eu penso.

@aislanefeitoza1301

9 ай бұрын

eu ja ia colocar esse comentario aqui rsrs até porque os perfis é algo situacional, ou seja a pessoa não é, ela esta! e pode mudar com 6 meses ou até mesmo em menos de 6 meses, como ja aconteceu comigo.

Sabe o que é o pior de tudo: é eu não saber quem eu sou. Então, como responder a esses testes se, no fundo, eu não sei quem eu sou? Isso é que está pegando. Também, a segunda coisa pior de tudo é: não se dar o direito de viver, de tentar. Quando faço minhas escolhas para mim, sempre penso no mal, sempre fico pessimista. QUando é com outra pessoa, movo montannha, dá certo, tem sempre um final feliz. Estou num buraco muito grande em minha vida. Valeu pelas dicas. É uma pessoa muito simpática.

Bom dia!!! Conhecendo vc hj, e adorei sua explicação! Claro, objetivo e direto ao ponto! 👏👏

Vídeo essencial para quem está procurando uma recolocação no mercado. Parabéns !

Explicação simples e o objetiva. Sensacional parabéns pelo canal

Muito bem explicado!! Fácil e direto. Parabéns!

Muito obrigado! Borges acabei de fazer um teste desse para uma empresa estava procurando uma maior compreensão e você me ajudou demais sucesso sempre Nômade.

E pensar que essa teoria foi elaborada pelo criador da mulher maravilha

Excelente abordagem, já trabalhei entre compliance, steadiness e nem sabia, muito obrigado .

Muito bom cara, parábens por seu trabalho, o video ficou ficou explicativo!!!

Du, tô aproveitando pra maratonar os vídeos antigos!!!!!!!!! Continue fazendo vídeos 💜

Muito bom, rápido, direto sem enrolação, explicou o que nenhum RH conseguiu explicar, parabéns.

Nem sei como cheguei aqui, mas PARABÉNS, conteúdo excelente, acho que é isso que falta para todas as empresas aproveitar o potencial de cada um na sua área, como vc falou, não existe cara ruim, o que existe é má colocação. Isso deveria ser amplamente divulgado em RH e todos os sites de empregos.

Muito bom o conteúdo do vídeo e a sua didática...foi uma verdadeira aula!

Show Eduardo Borges vc tem uma visão Magro do DISC, parabéns.

Nossa ficou muito boa sua explicação dos perfis... já fiz esse teste e falaste bem a minha maior pontuação D e I

Ótimo conteúdo, excelente 👏🏽👏🏽👏🏽

Top vídeo!!! Poxa abrindo mentes !!

Cheguei aqui porque fiquei curioso pelo assunto para saber como é tratado as informações captadas pelos candidatos. Fico até sem palavras para expressar a gratidão por ter esta oportunidade de assistir uma vídeo aula dessa gratuita. Muito bom esse conteúdo. Esse "S" está na minha veia rsrsrs não me vejo em outra letra, contudo, preciso fazer mais testes. Estou quase na metade do curso de Análise de Sistemas e agora estou começando a meditar sobre o meu perfil para desvendar minhas qualidades para a escolha casada da carreira a seguir na área de TI. Obrigado pelo compartilhamento dessas informações valiosas. Inscrito e curtido.

Excelente vídeo, Eduardo!

Obrigado! Agora consegui passar da fase de teste de personalidade nos processos seletivos.

Conteúdo muito bom o conteúdo, consegui compreender muito bem. Parabéns 👏

É muito importante e tem muito mais pra aprender! Excelente conteúdo!

Tema bastante interessante. Fiz o teste há 1 ano e amei o resultado. Trabalhando sempre em tirar o máximo proveito daquilo que sou de verdade.

Top sua explicação eu sempre respondo como se preciso de supervisão pois achava, que era o perfil que eles procuram mas com sua explicação quanto mais vc ser independente melhor

Bom conteúdo, é preciso dar uma força para crescer mais 👏🏼👏🏼

Excelente explicação. Muito obrigado!

muito boa explicação, parabéns e mais um inscrito.

Adorei a explicação 👏🏼👏🏼

Ótima explicação, ajudou bastante

Me identifiquei totalmente com C....vou fazer a testes agora pra ver se cnfirma. Obg Edu!

Cara... conteúdo foda 👊 Vamos performar esse canal, vc tá muito I rsrsrs Procura um cara de C pra bolar umas estratégias e fazer esse canal atingir mais pessoas... Conteúdo de utilidade 👊😎 e precisa impactar mais pessoas 😝🙌

Parabéns!!! Que bacana tanto sua didática, comunicação verbal e domínio do conteúdo.

Parabéns sr. I excelente vídeo.

Interessante!!! Vou compartilhar 🙏

nossa muito bom! estou cursando perfil comportamental e me agregou muito!

Ola, conteúdo é bom maravilhoso, mas você é um D! Acelerado de mais.

Valeu, Eduardo. Ajudou demais. Conhecimentos que são importantes, não apenas no âmbito profissional, mas em todos. Afinal, estamos sempre trabalhando com pessoas

@EduardoBorgesBR

2 жыл бұрын

Prazer em contribuir, Wellington.

Bem explicado... isso mesmo que acontece pessoas certas no lugares errados, acredito que isso acontece por que o líder que posicionou o profissional não tenha esse visão

Show Edu, ja tinha visto este teste mais nao tinha entendido como utilizar para contratar pessoas, e montar times, sensacional!!!!

@fagnertutb

2 жыл бұрын

Tu é um ogro

Muito boa explicação obrigada

Perfeito a explicação.

Excelente explicação 👏👏👏👏👏

Obrigado pelo ótimo conteúdo, Eduardo. Abraço!

@EduardoBorgesBR

3 жыл бұрын

Obrigado por acompanhar, Geilton!

Adorei o vídeo!

Excelente vídeo!

Sensacional amigo!

Excelente Conteúdo !!

Adoro este teste! Ja fiz e o resultado foi mágico.

Explicação coesa e sucinta do assunto, já vi várias pessoas falando sobre DISC, mas o seu superou e muito.Parabéns!!!

@EduardoBorgesBR

2 жыл бұрын

Obrigado, Claudio!

Muito bom o conteúdo! Parabéns! Qual o melhor perfil para |Gestor de contratos/preposto??

Conteúdo super foda!

Que conteúdo maravilhosooooooooooo👏👏👏👏👏

Ajudou muito... Obrigado!

Gratidão pela explicação

QUE VIDEO ÓTIMO!!!! Resumido, exemplificado e visual

@EduardoBorgesBR

Жыл бұрын

Que bom que gostou, Bia.

Curti!! Adorei o "DEASC"

Já perdi uma vaga de emprego por conta de o entrevistador ao invés de falar comigo fez o teste! E no final colocou um amigo meu na vaga que ficou só 2 meses no cargo e ainda processou a empresa! Grande DISC, grande Feeling!

MUITO BOM AGORA PRECISO GRAVA TÃO BEM QUANTO VOCÊ

TOP demais 👆👆👆. Viciado no canal 🤣🤣🤣

Vídeo/Conteúdo excelente !!!

Ótimo conteudo Eduardo!

@EduardoBorgesBR

3 жыл бұрын

Valeu, João.

Que conteúdo meus caros!

Adorei!

Eduardo... muito obrigado pelos exemplos principalmente do C que acha que é D...

O melhor é ter o mais alto nível em todos os perfis. Meu perfil é Dominante, mas para liderar com maestria é necessário desenvolver todas essas características.

Muito bom!!👏👏👏👏👏

Ótimo conteúdo 😮

+ um inscrito. Top!

Eu passei a fazer curso sobre o DISC e fiquei chocada em ver como eu sou um "cara de i" trabalho em uma fabrica enorme com 5 andares, conheço pelo menos 3 pessoas de cada setor. Uma vez eu mandei mensagem para um mecanico ir consertar uma cadeira quebrada e ja fui atras de um supervisor para resolver o ar condicionado que nao funcionava no andar, alem de fazer tour com o pessoal chega novo na empresa. Eu sou uma simples auxiliar de produção kkkkkkkkk ate hoje um supervisor da eletrica me cobra pq eu pedi a ele para consertar uma maquina que estava com o funcionamento muito ruim, e prometi pagar um hamburguer caso ele conseguisse kkkkkkkkkkk amei muito conhecer o DISC!

Conteúdo de altíssima qualidade, que o Criador te abençoe, cara!

@EduardoBorgesBR

3 жыл бұрын

Obrigado, Criador!

Achei enriquecedor!!! Só temos um probleminha: Às empresas precisam tbm associar juntamente ao teste a realidade delas, o que de fato não acontece. As empresas às vezes exigem um perfil ao qual não têm condições e suporte ao nível de desempenho e desenvolvimento do trabalhador.

Aqui descobri que não sou preguiçoso, sou esperto. 👏👏👏👏👏😃😃😃

MUITO LEGAL O SEU CANAL, 🔝

Boa! Obrigado

amigo mostra pra gente como você fez todo esse senário !achei bacana

Valeu, meu querido!

Show de bola seu vídeo, me ajudou bastante, não estou contratando, estou tentando ser contratado rsrsrsrrs

Vídeo Foda!

Interessante esse teste de personalidade. Eu não sabia.

Maravilhoso...

Obrigada pela explicação, estou me recolocando no mercado de trabalho, e uma das etapas é esse DISC, nem sabia o que era. Obrigada.

@EduardoBorgesBR

2 жыл бұрын

Feliz em contribuir

Ótimo vídeo

Ola voce vende muito bem sim, parabens. Pergunta 1: Porque o DISC nao e' certificado pelo C.F.P? Pergunta 2 : Na sua opiniao 8 bilhoes de pessoas podemos resumir em 4 categorias?

Esse cara é Bom show

Muito bom 👏👏👏

Edu me Formei em Física e Engenharia Mecânica, mas sinto que sou como você tenho uma facilidade em analisar o perfil das pessoas e suas habilidades e raramente eu me engano. Será que estou na profissão errada?

Muito top!!!

Que explicação maravilhosa. Parabéns 👏👏... Eu sou Comunicadora analista, e possui os pontos positivos levemente equalizados. Peça rara 😂😂

Seria possível avaliar também o interesse (ou esforço) de uma pessoa para desenvolver características de um comportamento que, no momento, não lhe é o predominante? Aposto bastante na inclinação natural de cada um, mas também na capacidade de nos tornarmos sempre melhores, de buscar e conseguir agregar qualidades.

@wandersonoliveira5489

Жыл бұрын

Existe como saber o perfil secundário, que é o perfil que vc busca desenvolver. O teste é tealizado com pessoas que convivem com a pessoa, pq o perfil secundário é como as pessoas no veem.

A recrutadora me mandou esse teste e depois que mandei o print do resultado pra ela nunca mais falou comigo! Vim aqui procurar pra ver se eu era algum psicopata, meu teste deu o D! Esses RH cada vez mais desqualificados!

Sensacional !!!!!!!

@EduardoBorgesBR

Жыл бұрын

Obrigado

EXCELENTE

Excelente

Organização 38% Indivídualidade 13% Flexibilidade 17% Suporte 32%

Impecável

Meus testes sempre dão D porém indo pro I. O D é o dominate e o I secundário. E de fato me identifico com ambos.

Eu recomendo que vocês lêem o livro "Seja a pessoa certa no lugar certo" la ele fala tudo também e tem até um teste do DISC, meu D é baixo e os outros 3 são medios e isso ate que me identificou com esse teste, ajuda muito.

@danielemendescarneiro3771

2 ай бұрын

Comecei a ler esse livro depois que vi sua recomendação, muito obrigada!