DINÂMICA DE GRUPO - Tipos de pessoas na dinâmica, processo seletivo e recolocação profissional 😱
MERCADO DE TRABALHO: hoje estreia aqui no canal o projeto de esquetes sobre mercado de trabalho em parceria com o canal DR! Dinamicas em grupo podem dar calafrios na hora de uma entrevista de emprego, por isso é sempre bom pensar no processo seletivo e se preparar, sabendo o tipo de COMPORTAMENTO necessário para ser destaque e seguir uma carreira ou até uma recolocação profissional de sucesso. É preciso saber responder a pergunta do recrutador “por que devo te contratar?” e mostrar todo o seu desenvolvimento profissional numa dinâmica de grupo. Não adianta procurar por “como conseguir emprego” ou “dicas para entrevista de emprego”. As oportunidades no mundo profissional estão nas coisas da vida e no nosso dia a dia, então é necessário se preparar para a seleção, para o trabalho e para a entrevista - sabendo que tudo isso vai muito além do envio do seu currículo. Aqui, mostrei o que fazer (e o que não fazer!) na hora de conquistar o emprego dos sonhos!
Espero que gostem e se divirtam! Afinal, bom humor é essencial em nosso processo de aprendizagem e autoconhecimento! Vamos juntos nessas dicas?
Tipos de Pessoas em Dinâmicas de Grupo:
ELENCO:
Adriana Cubas (profissional preparada / recrutadora)
Débora Delta (tímida)
Isadora Cecatto (sem noção)
Sérgio Barreto (competitivo)
Tiago Vianna (reclamão)
ROTEIRO:
Adriana Cubas
DIREÇÃO DE FOTOGRAFIA / CAMERA:
Jéssica Liar
EDIÇÃO:
Ale Cardoso
DIREÇÃO:
Phil Rocha
PRODUÇÃO:
DR
ASSISTA TAMBÉM:
COMO SE SAIR BEM NA DINÂMICA DE GRUPO | • Como se sair bem na DI...
CHEFES DIFÍCEIS: COMO LIDAR | • CHEFES DIFÍCEIS: Como ...
TIPOS DE PESSOAS NA DINÂMICA DE GRUPO | • DINÂMICA DE GRUPO - Ti...
#Dinamicadegrupo #Processoseletivo #Trabalho
_____________________________________________________
➡️ATENDIMENTOS, ORÇAMENTOS E PARCERIAS: linktr.ee/AdrianaCubas
Пікірлер: 163
Não tenho medo de dinâmica de grupo. Eu tenho ódio.
Eu sou a tímida que quer ser a profissional
Muito bom! Só fiquei com pena da tímida, as vezes a pessoa é excelente tecnicamente e a empresa deixa de contratar porque a coitada travou na hora de falar.
Eu sou tímida, mas nessa hora eu tento dar meu melhor sem gaguejar e tal, eu passei no processo seletivo, amanhã vou pra próxima fase e última que é conversar com o coordenador.
Adriana, eu me tornei um fã do seu Canal! Estou em busca de recolocação e seus conteúdos estão me ajudando a refinar o profissional que sou. Mesmo que (em breve 🙏) eu seja ingressado no mercado, vou continuar assistindo e claro compartilhando pra que outras pessoas tenham a oportunidade de usufruir deste conteúdo tão bem elaborado que você faz! Parabéns e Obrigado! 🤗
Muito legal! Parabéns! Aguardando pelo próximo vídeo.
Sensacional! Seu conteúdo é incrível e muito assertivo. Graças as suas dicas consegui aperfeiçoar meu currículo e tenho fé que vou conseguir minha recolocação. Parabéns pelo seu trabalho!
Que formato de vídeo sensacional! Parabéns, ficou mt bom mesmo, a ideia de encenar a realidade foi excelente. 😀 Eu ia adorar ver mais vídeos assim!
Adorei a forma de como o vídeo foi apresentado e explicado.. a atuação de todos me fez entreter muito. Parabéns!
Amei! Ficou muito bom! Engraçado, realista e de quebra com dicas valiosas. Ah, gostei muito da atuação tbm👏👌
Nossa, muito obrigado por esse vídeo fantástico, esclarece tantas coisas relacionadas a tão temida dinâmica de grupo, mas de um modo tão leve.
Bacana demais esse projeto. Parabéns! Todos encenaram perfeitamente os diversos tipos de pessoas que costumamos ver em dinâmicas de grupo. Quase me acabo de tanto rir. Já ganhou meu Like.
Gostei muito! E vc Adriana é a simpatia em pessoa! Parabéns pelo vídeo!
show de informações valeu parabéns professora ótimo vídeo belas peças
já ansioso pelo próximo vídeo
Dinamica é um louvo coordenando o hospício!
AMEI ESSES ESQUETES, CONTINUE FAZENDO, EU ADOREI!!!
O grande problema da dinâmica de grupo e processos seletivos em geral é que questões técnicas (conhecimentos gerais e específicos) ou morais como lealdade, pontualidade, caráter são relegados à insignificância. O recrutador geralmente escolhe os mais charmosos, os sedutores, aqueles que sabem dizer o que o recrutador quer ouvir, ou que se pareçam com o recrutador em termos de personalidade, aquele que tenha uma mentalidade semelhante a panelinha do grupo ao qual ele vai se juntar, pra evitar choque de ideias, rupturas de grupo, mesmo que seja somente uma fachada. Geralmente, o recrutador escolhe alguém mais do seu agrado, do que um grande ativo para a empresa.
Adorei, Adriana parabéns pelo trabalho.
Sensacional, Adriana! 👏👏👏👏👏👏👏