Muito bem explicado. Parabéns pelo excelente conteúdo!

Parabéns, muito bem explicado

Rapaz, me salvou de fazer uma besteira, valeu ai

Resumindo o empegado sempre sai perdendo.

@dgylsoncosta7801

9 ай бұрын

Vdd sempre

@maral-gl4yd

6 ай бұрын

A empresa que paga a multa sai ganhando e?

@dessinha50

5 ай бұрын

​@@maral-gl4yd empresa vai contratar outro em 2 dias. O funcionário que saiu vai levar meses para conseguir uma nova vaga(sem seguro desemprego), pq infelizmente não dá pra chegar pro patrão e dizer: não vou hoje porque tenho uma entrevista, mas com certeza o Rh ta fazendo umas 10 entrevistas para vaga do empregado, enquanto ele ta trabalhando.. Isso claro, nas vias da lei, no acordo de 40% o patrão nem é doido de colocar dinheiro na conta de um funcionário insatisfeito, é só dar um documento pra ele alegando que ele recebeu a rescisão em espécie... Ou seja, empregador não sai perdendo de jeito nenhum..

@maral-gl4yd

5 ай бұрын

@@dessinha50 a empresa sai perdendo e simples ou você acha que 1 2 3 mil se cria do dia pra noite? A diferença e que o peso de 1 mil para o funcionário e bem mais pesado que para o patrão

@dessinha50

5 ай бұрын

@@maral-gl4yd mas no caso da demissão ilegal, o patrão não paga nada. E na de 20% na prática nem existe, pq se o funcionário chegar no patrão pedindo um acordo, o patrão vai dar x20 mais trabalho até a pessoa pedir demissão e ele não precisar pagar nada. O os 1 2 3 mil que o patrão paga, é dos frutos do que o funcionário fez. Claro que existe as empresas pequenas que o custo de um funcionário é mais alto, mas a rotatividade costuma ser menor e quando há, normalmente parte do funcionário para ir para empresas maiores. Empresas raramente saem perdendo, enquanto os empregados perdem em ambos os casos.

like mto bem explicado , otimo profissional !

Bom dia doutor, ótimo vídeo me ajudou muito, obrigado.

@magalhaesemoreno

5 ай бұрын

Disponha!

acredito que o acordo dos 20% seria interessante no caso do empregado já ter arrumado outro trabalho, para nao pedir demissao e sair liso, por exemplo eu trabalhei 11 anos em uma empresa, agora me chegou uma proposta melhor, para eu nao sair liso da empresa o acordo de 20% seria uma boa opcao. afinal estou saindo mas ja irei estar empregado.

@custelinga2532

14 күн бұрын

Mais a outra empresa vai esperar vc cumprir o aviso?

Doutor bom dia. Se fizer acordo de dividir a rescisão para ajudar a empresa. O funcionário não recebe seus direitos no total?

O que fazer? o funcionário tem prescrição médica para trabalhar em casa por problemas de saúde, mas a empresa agora ameaça demissão por justa causa se não retornar presencial, porque a prescrição médica não tem esse direito. Ou o caso que o funcionário quer ser demitido com todos os direitos, mas não o fazem por acharem que faz falta, mas ameaçar por justa causa aí não faz mais falta. Dá para entender????

Boa noite doutor. Se a empresa quer demitir o funcionário, mas ao mesmo tempo diz que quer dividir a rescisao em duas parcelas, por alegar estar sem dinheiro. O funcionário ao assinar o acordo de dividir a rescisao, antes do prazo de receber a total rescisao. Se o funcionário fizer esse acordo de dividir antes do prazo, para ajudar a empresa, esse funcionário corre o risco de ter seus direitos limitados, como por exemplo 20 por cento do aviso e 80 por cento do FGTS?

Boa tarde. Sou Eduardo Arruda. Em 07/2020 minha esposa foi diagnosticada com uma doença neurodegenerativa raríssima, antes do diagnóstico ela estava sob auxilio doença, pois trabalhava em um shopping. Em 06/2023 ela faleceu e no periodo de 3 anos o vinculo empregatício ficou ativo. Em 09/2023 o empregador optou por pagar judicialmente no TRT 8ª Região. Não fui notificafo, pois o shopping usou um endereço muito antigo. Houve a primeira audiência virtual e não participei, pois não me encontraram. Se eu não conseguir retirar o dinheiro, pois os custos para fazer um inventário são maiores que as verbas rescisórias. O que acontecerá com o dinheiro? Muito obrigado desde já se puder me esclarecer.

Gostei da explicação bom

@magalhaesemoreno

5 ай бұрын

Que bom que gostou

Mais na de 20% eu recebo minhas ferias proporcional, meu salário, 13 proporcional tbm normal como se fosse demitida nao é? O que altera é os 20% da multa o fgts 80% e nao recebe o seguro é isto ?

Boa Tarde Dr. Sou aposentado e fiz o acordo 80/20. Recebi tudo correto porém fiquei com uma dúvida. Os 20% restantes que ficou na Conta do FGTS fica pro Governo? Ou posso sacar futuramente?

Pedi ao patrão para mim pagar minha rescisão e mim dar meus 40% e mim mudar de empresa...sendo quer ele é o mesmo proprietário,, tenho direito quanto a receber 10 anos

Fiz o aviso retroativo trabalhei no mês de março do dia 1ao dia 23 ele me pagou o vale tenho direito do pagamento no dia 5 de abri Embora seja retroativo

Meu nome é Diego, me ajuda pelo amor de Deus, faço 3 meses de carteira assinada dia 6 de fevereiro, prazo indeterminado, se eu for mandado embora tenho direito ao aviso prévio?

Após fazer o acordo de 20% elas ela me dever hora extra e alguém outras verbas posso acionar a justiça requerendo?

O valor para fins rescisórios que tenho dentro desse valor bruto é tirado os 40 por cento e oque sobra é meu é isso?

Existe prazo limite para esse acordo ser assinado?

Eu fiz um saque fgts recentemente, se eu fizer acordo vou ter nada na conta do fgts para sacar?

Ola Boa tarde, minha irma saiu da empresa por acordo, a empresa depositou os 20% sobre o saldo do fgts confome manda a lei, quando ela foi sacar, sacou 80% do fgts e da multa tambem so sacou 80% esta certo?

Ou coloca na justiça ou da trabalho pra sair, nao dêem seu suor e tudo que ja passou pra empresa!

@jerffessonsantos2433

4 ай бұрын

A empresa q trabalho não demite de jeito nenhum teve um q colocou na justiça ganhou e ainda trabalha lá pois eles mesmo assim não demitiu

Mais se o patrão não quere os dois tipos de acordo E e se o funcionário está insatisfeito e que sai ele vai te que trabalha compra a sua vontade só pra não perde os seus benefícios

@user-pr3yt2uz8u

4 ай бұрын

Mete atestado

@nielsonbarros8175

Ай бұрын

Eu faço é raiva o dia todinho 😂

Doutor tou saindo da empresa,com acordo a empresa mim prometeu que vou receber todo o fgts e o seguro desemprego,a multa de 40 %a empresa falou que ja vem discontado na recisão,a empresa fica com a multa, isso existe?ta diferente do que vc falou eu recebo a multa e devolvo,no meu caso a empresa ja desconta a multa

@rogeriosantos1320

8 ай бұрын

Boa pergunta tambem quero muito saber.

@Eduardobeatles1960_

7 ай бұрын

Ta errado. Se a empresa manda embora, ela deve pagar 40% sobre onfgts.

@danieleveras9124

6 ай бұрын

Como foi feito seu procedimento? Deu certo? Você fez o acordo e teve que entregar a carta de demissão, ou não é preciso ?

Eu fiz o acordo da multa dos 40% com a empresa que trabalho,vou cumpri 23 dias de aviso prévio,eu receberei o seguro desemprego,mais sou obrigado a devolver os 40% da multa?

@frasesdaray

9 ай бұрын

Não é obrigado porém se o patrão resolver colocar uns chacais atrás de vc também pode 😅

@Joahan435

8 ай бұрын

Moralmente vc deve devolver. Se vc não devolver, mostra que vc não tem palavra

@maral-gl4yd

6 ай бұрын

Por isso que muitas empresas não faz acordo, por pessoas igual a você

@WilkerSGouveia

2 ай бұрын

Por pensamentos assim que as empresas não querem fazer acordo. Você ainda cogita em não devolver? Tenha dó

Doutor , empresa me demitiu antes do término do contrato de experiência ( modelo 45/45 cumpridos 58 dias restando 32) e disse que irá pagar a multa do 479 (metade dos dias restantes ) porém eu comecei a trabalhar na empresa 03/05 é só me registraram 10/05 posso pedir a nulidade do contrato de experiência e exigir o pagamento do aviso prévio ?

@magalhaesemoreno

11 ай бұрын

Bom dia, sim, pode sim

Já fiquei com o pé atrás meu patrão disse que queria fazer esse de 20% e ele disse que eu teria direito a seguro desemprego

@magalhaesemoreno

4 ай бұрын

Não tem direito, fica ligado

Doutor mais e apos fazer o acordo de 20 % o fgts que sobrar na conta apos ele registrar em uma nova firma e ser mandado embora de verdade ai esse valor o fgts que ele não recebeu do acordo ele pega ou apos fazer o acordo de 20% ele perde o que ficar la de vez .?????

@nielsonbarros8175

Ай бұрын

Saca 80% de todo valor que tiver lá, e os outros 20 poderá sacar em outra oportunidade.

No comum acordo podemos sacar 80% do FGTS, mas o que acontece com os 20% restantes?

@carloshenriquemachadociria9449

7 ай бұрын

Continua na conta.

@RafaelDelaroza

7 ай бұрын

​@@carloshenriquemachadociria9449 porém como saca ele depois?

@feefinancas

5 ай бұрын

@@carloshenriquemachadociria9449sim

Ent no caso , se a empresa topar e falar q vai fazer um acordo de 40% , e tipo se como ela tivesse te mandado embora da empresa , para no caso vc poder receber seus saldos FGTS é seguro desemprego corretamente , más aí no entanto vc fica por passar os 40% pra ela pq vcs fizeram um acordo entre vcs dois só e ela na vdd n te mandou embora! É isso msm ? Responde aq pra mim ver se eu entendi corretamente. Obg

@eu.Wesley_santos

Ай бұрын

isso mesmo,eu fiz acordo com meu patrao continuei trabalhando na diaria ate vencer o seguro, apos 6 meses acinei a carteira de novo.

O acordo só é legal quando o trabalhador perde kkkkk

eu assinei a de 20% e depois que sair da empresa colocar na justiça pois trabalhava de segunda a segunda e tendo provas, posso? Ou me prejudiquei assinando o de 20%?

@anderson.nunesll

3 ай бұрын

Em partes, pq você não consegue dar entrada no seguro desemprego

Doutor trabalho em duas empresas de vigilância, todas as duas tenho escada 12 por 36 , em uma das empresas tive um acidente de trabalho, sou vigilante líder e ronda com moto, ao voltar de uma ronda tive um colisão entre moto com moto , eu tive várias fraturas expostas na tíbia e fibula, continuo afastado por incapacidade! A empresa que tive o acidente fechou as portas, faliu e a outra empresa não fez nenhum deposito na conta do FGTS?

@magalhaesemoreno

11 ай бұрын

Olá sergio … vc tem mtos direitos, me adicione no instagram por favor @danielmoreno.adv

Uma dúvida a empresa que quer fazer o acordo mas eu não estou pedindo pra sair como fica

@magalhaesemoreno

4 ай бұрын

Não faça, eles que mandem embora com todos os direitos

Esse acordo não funciona pra o trabalhador só vai beneficiar o patrão explorador.

Como é feito o acordo de 40%? Meu chefe sugeriu que fizéssemos, mas ele está me cobrando a carta de demissão.....eu preciso mesmo entregar ?

@ronilson9866

6 ай бұрын

Eu assinei essa carta quero saber se vou ser prejudicado com isso

@AnnaMaria-id7xn

4 ай бұрын

Fiz uma carta mas não foi exatamente pedido de demissão.. foi um pedido de acordo entre as partes (eu e empresa) no meu caso estou voltando da licença maternidade e fiz a carta explicando porque eu não poderia retornar ao trabalho.. Meu acordo foi de 40% ..

Como saber se é o acordo de 40 , ou o de 20? Vai está no contrato?

@magalhaesemoreno

10 ай бұрын

Tem que constar no ''motivo da dispensa'' alguma coisa relacionado acordo mutuo

@danieleveras9124

6 ай бұрын

nesse caso do 40% o me chefe que precisa entregar o documento de dispensa, certo? Porque ele sugeriu o acordo mas está me cobrando a carta de demissão. Fiquei confusa @@magalhaesemoreno

Boa noite meu caro. Poderia me dizer se sou obrigado a aceitar o acordo ? Minha empresa quer me mandar embora por esse acordo de 20%, porém eu não quero aceitar

@magalhaesemoreno

Ай бұрын

Claro que não eh obrigado

@NeMeSiS-tw4dx

Ай бұрын

@@magalhaesemoreno muito obgd

@gilliardlopes9584

20 күн бұрын

Eu vou fazer esse acordo dos 20%, so que tem uns 4 meses que nao depositao o fgts, mas o rh disse que vai acerta os mesrs atrasados, a empresa vai mudar de nome e vou ser contratado denovo, gostaria de saber se posso sacar meu fgts.

Alem de receber menos, fica sem o seguro kkkkkk

@nielsonbarros8175

Ай бұрын

Negócio de fresco 😂

Fiz um acordo. Mais meu patrão me fez assinar a carta de demissão. ( Posso ser prejudicado com isso ?

@magalhaesemoreno

6 ай бұрын

Sim, pois ao assinar carta de demissão, você perde varios direitos, como o SD

@selma3273

6 ай бұрын

​@@magalhaesemorenoSim é de a gente não assina o que Q acontece?

É melhor fazer raiva, pra ser mandado embora 💰😂

Difícil acreditar em patrão. Só pensam neles e um patrão correto daria seus direitos porque vc merece como trabalhador...🤔