Mit der Erstellung des Dienstplanes hat der Arbeitgeber seine Weisungsbefugnis verbraucht Änderungen dürfen nur mit Zustimmung erfolgen

Mich nervt es einfach nur an, das der Dienstplan oft so spät kommt. Ich möchte nicht erst Freitag wissen, in welcher Schicht ich am folgenden Montag zu arbeiten habe.

Das ist ja sehr interessant! Ich bekomme einen Dienstplan, und das ist ein verbindliches Dokument. Wegen Änderungen muss ich gefragt werden und muss nicht zustimmen. Scheint eine Betriebsvereinbarung zu sein. Ich dachte es wäre gesetzlich geregelt.

@Fernsehanwalt

5 жыл бұрын

Das müssten Sie mal gucken, auf welcher Basis der Dienstplan erstellt wird. Fakt ist, der Arbeitgeber hat im Bereich der Arbeitszeit ein sehr weites Weisungsrecht, was allerdings durch z.B. eine Betriebsvereinbarung beschränkt sein kann.

Oh! Noch ein Ehrenanwalt.Find ich gut.

@Fernsehanwalt

5 жыл бұрын

Was meinen Sie mit Ehrenanwalt?

@minscundboo3881

5 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt Naja,Sie beantworten einfache juristische Fragestellungen. Das ist ehrenwert.Somit sind Sie ein Ehrenanwalt. Eigentlich ganz einfach.

Ich arbeite im Sicherheitsgewerbe, da ist es normal bis zu 220 Std. im Monat runter zu reissen. Nun sind wir 13 MA auf dem Objekt, und haben permanent (Tag - und Nachtschicht) 4 Positionen zu besetzen. Werden dann, wie im Augenblick, zwei MA gleichzeitig krank ist es an der Regel, dass Kollegen aus dem Frei geholt werden. Ich für meinen Teil spiele da, nach 14 Jahren in der Firma, nicht mehr mit und schalte mein Handy nach Feierabend ab - stehe also nicht mehr dienstlich zur Verfügung, wenn ich frei habe. Im Internet habe ich gestern erst gelesen, daß der Chef beim Erstellen des Dienstplans nicht von einer 100%igen Anwesenheit der Mitarbeiter ausgehen darf (in Anbetracht unerwarteter Todes - und Krankheitsfälle, auch in der Familie, etc.) Er ist dafür verantwortlich einen "Plan B" auf der Hinterhand zu haben, der freigestellten Kollegen das ausserplanmässige Erscheinen erspart. Wie er das macht ist nicht mein Problem.......ich bin kein Chef und bekomme nicht sein Gehalt. Sahnehäubchen ist übrigens, dass unsere Firma über mehrere tausend (!!) Mitarbeiter verfügt, auf die in obigen Situationen aber nie per Anforderung zugegriffen wird. Begründung: Auf dem Objekt dürfen nur eingearbeitete Kollegen Dienst leisten. Mein Argument, dass nur einer da sitzen muss, der weiss wie man ein Telefon bedient und sich im Bedarfsfall eben telefonischen Rat von eingesessenen, diensthabenden Kollegen holt wird regelmäßig ignoriert. Man ist offensichtlich zu faul für ein oder zwei Schichten die Arbeit von Zweien zu machen, wenn man ohnehin Dienst hat. Da ist es natürlich einfacher freigestellte oder gar beurlaubte MA her zu zitieren.

Bei uns kurz vor knapp immer

Ich hab eine Frage: Darf der Arbeitgeber die Pausenzeit während der Schicht wegen Maschinenausfall oder ähnlichem ändern weil er vielleicht darauf spekuliert das während dessen die Störung behoben wird? Welche rechtliche Grundlage spricht dafür bzw. dagegen?

Hat man Anspruch auf einen zusätzlichen Ersatzruhetag, wenn man Sonntags oder Feiertags arbeiten muss?

@Fernsehanwalt

5 жыл бұрын

Nach dem Arbeitszeitgesetz ja.

Hallo,hätte eine Frage wozu ich bis jetzt nichts handfestes gefunden habe.Jedes BR Mitglied hatte seid Jahren Zugriff(Einsicht) auf die Personalpläne(Dienstpläne)!jetzt hat der AG dieses zugrifft ohne Ankündigung gesperrt und nur für BR Vorsitzenden und Stell Vertreter gewähren wollen!mir ist schon klar das jedes BR Mitglied das Recht hat zur jeder Zeit die Einsicht da zu nehmen,finde aber nicht unbedingt die passende Begründung dafür.wer hatte schon Erfahrung damit?kann das vor Gericht als Verhinderung der Betriebsratarbeit geahndet werden?Vielen Dank.

Herr Bredereck zum Thema Dienstplan Änderungen darf der vorgesetzte den im Dienstplan ohne Absprache den Einsatz Ort Beweise Stadion ändern, unserer Dienstplan steht immer zu 15. Des Monats fest geändert wurde dieser am 21. Muß ich das akzeptieren?

Ich habe ein Frage Ich arbeite seit 7 jahre im meine sicht jetzt wollen die mich jetzt andare sicht zu setzen darfen die es machen wenn ich es nicht möchte????

Wo kann man hier fragen stellen?

Bei den vier Tagen in voraus habe ich da mal eine Frage! Wie ist es, wenn ich am Freitag, also am ende einer Arbeitswoche, mir mitgeteilt wird, das ich in der nächsten Arbeitswoche in einer anderen Schicht bin, als ich eigentlich wäre? (Ich habe da ein festen Rhythmus. Frühschicht, Nachtschicht und dann Spätschicht)

spannend

Guten Tag Herr Brenderck, Also verstehe ich das richtig Wie bekomme den Schichplan immer freitags Abend für die nächste Woche das heißt wenn ich Freitag Frühschicht habe sehe ich den Plan erst Samstag und das ist zu kurzfristig?

@Fernsehanwalt

5 жыл бұрын

Es gibt hier keine festen Fristen. Aus meiner Sicht sind aber analog die Regelungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz zur Arbeit auf Abruf 4 Tage einzuhalten. Das wäre etwas anderes, wenn es bei Ihnen tarifvertragliche, arbeitsvertragliche oder betriebliche (Betriebsvereinbarung) Regelungen gäbe.

Das ist mir wirklich neu, was Sie da sagen. Auf schichtplanfibel. De steht eindeutig dass man nicht einspringen muss! Und nicht nur da. Facebook Seite arbeitnehmer Rechte usw auch. Frei ist frei. Was heißt für 4 Tage voraus sein Leben planen. Meine Arzt Termine sind über das ganze Jahr verteilt. Geburtstage usw.

@Fernsehanwalt

5 жыл бұрын

Es gibt ja hier keine festen eindeutigen Regeln. Wer nicht einspringt, lebt allerdings, was den Bestand des Arbeitsverhältnisses betrifft, durchaus gefährlich.

@marieluise3309

5 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt in der Pflege wohl eher nicht so gefährlich!

@kaithomas7920

5 жыл бұрын

Im Internet steht jede Menge Unsinn. Da schreiben oft irgendwelche Laien und Wichtigtuer, die keine Ahnung haben. Im Zweifel sollte man immer eher einem sachverständigen Juristen glauben, anstatt irgendwelchen dubiosen Seiten, bei denen man gar nicht weiß, wer sie betreibt.

@peterlewesternforest8544

2 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt In meinen Augen nicht richtig was sie behaupten. Sie sind sich ja selbst nicht sicher. Der Dienstplan ist bindend. Ich komme ja auch nicht zum Dienst wie es mir passt. Also muss ich mich dran halten, ebenso der Arbeitgeber. Er kann mich höflich fragen ob es mir passt, sonst aber nichts. Habe ich auch noch nie anders erlebt.

Warum liest man des Öfteren dass der AG wenn er sein Direktionsrecht mit Herausgabe des Dienstplans ausgeübt hat, den AN wegen jeder einzelnen Änderung um Zustimmung bitten muss? Gewerkschaften sehen das besonders in Arbeitsverträgen mit 7-Tage-Woche ähnlich. Der AN plant ja gerade da nicht nur 4 Tage voraus. Bei einer 5-Tage-Woche mit freiem WE, wenn es "nur" um Schichtänderungen bei der Arbeitszeit geht ist das vielleicht vertretbar, aber bei 7-Tage-Woche könnte man "geplantes Frei" ja jederzeit zum Nachteil des AN streichen und ihn zusätzlich auch jederzeit in andere Arbeitszeiten pressen, so lange nur das ArbZG eingehalten wird ...bestrafender Charakter hin oder her. Krankheit kann ein AG immer als Grund vorschieben, aber das unternehmerische Risiko geht doch deshalb nicht zu Lasten des AN.

@Fernsehanwalt

5 жыл бұрын

Der Arbeitgeber hat mit Herausgabe des Dienstplans sein Weisungsrecht ausgeübt. Dann muss er sich grundsätzlich daran halten. Unabhängig davon darf der Arbeitgeber Weisungen natürlich nicht einfach willkürlich und "jederzeit" ändern, erteilen usw. Das größte Problem in der Praxis ist allerdings immer, dass sich kaum ein Arbeitgeber an die Sachen hält und man dann als Arbeitnehmer wissen muss, ob man bei einer unklaren Rechtslage wirklich das Arbeitsverhältnis durch eine Weigerung riskiert.

@robschub7851

5 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt weigern pauschal ist natürlich nicht die beste Wahl, aber was tun? In eine Branche mit Personalmangel wird natürlich immer "Krankheit" vorgeschoben, es ist ja immer irgendwer krank. Da sind wir aber wieder beim unternehmerischen Risiko. Dann muss man als AG halt mehr Leistungen bieten und nicht alles über das Privatleben der AN kompensieren. Und gleich gar nicht über Jahre hinweg.

Bei una steht in den Betriebsvereinbarung dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann. Nur ein Satz ja aber das geht dann doch auch nur in gesetzlichen Rahmen, das muss man genügend vorher ankündigen.

Wie ist das wenn man arbeitvertag auf drei schicht steht aber lasst mir nur zwei Schichten machen .wie ist das dann

Hallo , ich arbeite 75% in der Pflege und mache kurzschichten z,b 3,5 Stunden somit habe ich jetzt minusstunden 😢

War wieder sehr gut erklärt. Genau für sowas finde ich die im Rettungsdienst übliche Rufbereitschaft Schicht (hat auch diverse andere Namen) sehr gut. Da weiß der Arbeitnehmer: ja prinzipiell habe ich den Tag frei und kann über den Tag auch relativ frei verfügen. Muss aber bestimmte Regeln trotzdem beachten (kein Alkohol in der Schicht, tatsächlich erreichbar sei (z. B. übr Piepser), und jetzt in dieser RB Schicht halt in so einem Radius um den Arbeitsplatz bleiben, dass ich innerhalb einer vereinbarten Frist auch am Arbeitsplatz sein kann) Klar ist dieses Konzept sehr Personalintensiv aber würde z. B. auch im Bewachungsgewerbe Sinn machen. Und billig ist das Konzept für den Arbeitgeber auch nicht. Weil die wenigsten Arbeitnehmer solche Rufbereitschaften gerne Ehrenamtlich leisten und auf Lohn dafür verzichten. Bei uns ist die Regelung: 24 h Wachdient (Auf der Wache anwesend), 24 h Rufbereitschaft (frei verfügbare Zeit bis der Piepser ruft, aber als Dienstzeit bezahlt), komplett frei (da kann auch der Piepser ausgestellt werden) Was es bisher erst ein einziges Mal gab, war dass ich jemanden in seiner kompletten Freischicht anrief (weil er ne Spezial Qualifikation besitzt die ich wirklich dringend an einer Einsatzstelle brauchte und bis dahin nur noch einen weiteren mit der Qualifikation hatte der aber dummerweise krank wurde sehr kurzfristig) Mit den Leuten die besondere und seltene Qualifikationen haben gibt es aber auch besondere Vereinbarungen bezüglich ihrer Erreichbarkeit. Z. B. Beschäftigt kaum ein Rettungsdienst 3 Ärztliche Leiter, oder 3 Einsatzleiter RD oder ähnliche Qualifikationen (weil diese Leute aus Sicht des AG sehr teuer sind) Oder es gibt auch Qualifikationen die rar sind weil die Mitarbeiter diese relativ ungern machen. Da sind dann halt besondere individuelle Vereinbarungen aus meiner Sicht zwingend notwendig. Andersrum aus der Sicht meiner Tochter sind bestimmte Inhalte dieser Vereinbarung zwischen mir und meinem AG eher doof. Aber ich habe mal für meine Tochter eine andere Interessante Frage. Sie ist jetzt im Sommer mit der Schule fertig und hat beschlossen die paar Monate bis wir auswandern statt eine Lehre anzufangen (die sie dann bald abbrechen würde) nur als Aushilfe in dem Restaurant meiner Schwester zu joben. Das Jugendamt hat diese Entscheidung von ihr zwar akzeptiert. Und spielt da mit. Aber wie sähe es denn generell für Jugendliche aus, die z. B. Nach dem Schulabschluss noch unter 18 sind (vielleicht ein paar Monate lang) und damit eigentlich noch im Schulpflichtigen Alter. Die dann aber sagen: Ich "schnupper" in dieser Zeit erstmal in 1 bis 2 Branchen rein bevor ich mich entscheide in welchen Bereich ich ne Lehre machen will. Können die nur auf die "Gnade" der Ämter hoffen dass die zustimmen oder gibt es da verlässliche einheitliche Regeln? Wäre denke ich mal für viele Jugendliche eine Interessante Frage.

@robschub7851

5 жыл бұрын

Im Bewachungsgewerbe eine bezahlte Rufbereitschaftsschicht? Da sind diese Zustände mit erzwungenen Diensttausch u d Einspringen doch mit Abstand an schlimmsten. Noch schlimmer ist die Tatsache das die Leute kuschen und Alles über sich ergehen lassen. Ich denke kein einziger Chef denkt in diesem Gewerbe an bezahlte Bereitschaftsschichten ;-)

@jasminewinkler7119

5 жыл бұрын

@@robschub7851 dass die Realität gerade in der Bewachung anders aussieht weiß ich. Mein Ex und mein Bruder arbeiten in der Bewachung. Ich nenne keinen Firmennamen aber die habe 3 rote Punkte als Firmenlogo. Und da frage ich meinen Bruder oft genug wieso er sich das eigentlich gefallen lässt Ich meinte auch eher dass genau da das System auch Sinn machen würde. Aber sobald man den Chefs sagt, das kostet was ist das gleich vom Tisch dieses Thema.

@robschub7851

5 жыл бұрын

@@jasminewinkler7119 aber auch die können "Nein!" sagen, immerhin ist das eine Branche mit massivem Fachkräftemangel. Aber angesichts der bisher erreichten Verbesserungen im Vergleich zu vor 10-20 Jahren, fällt Vielen das "Nein!" sehr schwer. Weniger ausgebeutet zu werden und geringfügig später krank zu werden genügt den meisten Sklaven.

@jasminewinkler7119

5 жыл бұрын

@@robschub7851 gut ein Nein in der Rufbereitschafts Schicht wäre bei uns nur sehr schwer ohne Sanktionen möglich. (das geht ohne die Bereitschaftsschicht etwas einfacher) Aber ich kann es wie ich schon sagte auch nicht nachvollziehen, dass man gerade in so einer Branche wo man als Arbeitnehmer relativ viel Druck auf die Arbeitgeber machen kann so mit sich umspringen lässt.

@mm.2432

5 жыл бұрын

Über das Bewachungsgeschäft brauchen wir gar nicht erst zu reden. Da sitzen doch heute noch viele Detektive in dunklen Büros ohne Fenster und ohne Klimaanlagen. Wo ist da denn der Arbeitsschutz? Die Türen dürfen wegen dem Datenschutz nicht geöffnet werden wenn in diesen Büros gearbeitet wird. @@robschub7851

Ich hab eine wichtige Frage. Bei mir ist das so das mein Chef mir gestern um 21:00 Uhr gesagt hat, dass ich am Dienstag über 100 km mit ihm zu einer Inventur fahren muss obwohl ich da eigentlich erst ab 12:00 Uhr mittags arbeiten müsste. Und wegen der Inventur müsste ich jetzt um 4:00 Uhr morgens schon aufstehen, das geht für mich natürlich nicht. Darf er das? Das geht für mich natürlich nicht

@michelle4345

5 ай бұрын

Zudem bin ich noch in der Ausbildung

Moin, Ich arbeite 29 Stunden in der Woche und habe einen Abrufvertrag Ich habe keine Urlaubstage, bei Krankheitsfällen will meine Arbeitgeber nicht zahlen. Ist das legal ?

Darf der Arbeitgeber bei einer schichtarbeit zweier Leute die Schichten verschieden den beiden in einem Raum einteilen? Also das die gleiche Arbeit geleistet wird,aber ich zum Beispiel von 13-21 Uhr arbeite während meiner Kollegin eine spätschicht von 10-18 Uhr leistet? Aufgrund eines Kindes? Obwohl diese Person nicht allein erziehend ist?

@real_smoeseli

3 жыл бұрын

@fernsehanwalt

Selbst 4 Tage sind zu kurzfristig in Meinem Augen. Mal angenommen ich buche Samstags ein Wochenendtrip nach Prag für den darauffolgenden Samstag und Sonntag. Am Montag bekomme ich mitgeteilt, dass ich Samstag doch arbeiten muss. Der Arbeitgeber wird mir die entstandene Kosten sicherlich nicht freiwillig zu 100% erstatten.

Meine frau arbeitet bei einem bekannten Bekleidungs Geschäft und im Arbeitsvertrag steht flexible sein.. Jetzt is der fall meine frau hat früh Schicht aber die spät schicht ist kurzfristig krank geworden und sie soll einspringen. Ist das rechtens?? Man hat ja vllt noch andere termine 🤔

Recht haben und Recht bekommen ist in Deutschland zwar laut Gesetz geregelt, aber jedes Gesetz ist auch mit einem Gegengesetz wieder auszuhebeln. Ich vergleiche das immer ganz gerne mit dem Schach spielen. Dazu muss man ganz einfach auch sagen, dass das Ergebnis eines Rechtsstreits auch davon abhängt, ob der Arbeitnehmer eine professionelle Rechtsschutzversicherung hat oder ob er nur über per dieser 1 % Brutto-Lohn Rechtsschutzversicherung verfügt. (Nenne hier bewusst keine Namen). An dieser Stelle sollte man auch noch mal ganz klar sagen das, wenn ihr sowieso nur über ein ganz schmales Einkommen verfügt, ihr besser in eurem Rechtsstreit beraten seid, wenn ihr euch ERST Informationen beim Amtsgericht über einen Beraterschein einholt und euch dann auf die Suche nach einem Fachanwalt macht, der erst einmal euer Anliegen genau prüft. Oft ist es so, das man ungeprüft im Vorfeld seinen Mund beim Arbeitgeber aufmacht und sich dadurch sehr viel selber kaputt macht und die Chancen vor einem möglichen Prozess sehr schlecht sein können. Es kann auch sein das der Anwalt einem selber die Augen öffnet und man die Sache so entspannter betrachtet, weil der Arbeitgeber evtl. doch im Recht ist. Also: Erst prüfen lassen, dann den Mund aufmachen. Dazu kommt das es ungemein entspannt...... die ungeklärten Sachen einem Profi in die Hände zu geben. Was genau verstehe ich nun unter einem Dienstplan und was muss er genau beinhalten? In meinem Unternehmen ist es so das die Dienstpläne wenige Tage nach Monatsende per E-Mail gesendet werden. Darauf sind nur per Markierung zu sehen, an welchen Tagen der Arbeitnehmer geplant ist. Am letzten Tag des Monats kommt dann ab 00:00 Uhr der offizielle Plan wo man dann auch die Arbeitsstätten und die Arbeitszeiten erfährt. Dumm ist es dann wenn wir Sonntag Nacht um 00:00 Uhr unsere E-Mail erhalten um zu erfahren wo wir am Montag geplant sind. Wir haben wechselnde Einsatzorte. Wieder einmal ein ganz großes Lob für dieses Video. Ich würde mich über ein weiteres Video freuen. Z. B. Manteltarifverträge. Wann müssen sich Firmen daran halten? Was ist, wenn in dem Arbeitsvertrag noch ein sehr alter Manteltarif angegeben ist? Was ist, wenn sich der Arbeitgeber daran nicht hält? Müssen in einem Manteltarifvertrag stehende KM-Pauschalen bezahlt werden? Kann man diese gerichtlich geltend machen? Ein weiteres Video über Tätigkeitsnachweise wäre schön. Wer bezahlt das Porto wenn, der Arbeitgeber diese im Original JEDE WOCHE per Post verlangt? Die Portokosten muss nämlich der Arbeitnehmer selber tragen mit der Begründung das man das im Jahresausgleich geltend machen kann. Da Werbungskosten aber mit einer Pauschale von 1000,00 Euro beim Finanzamt abgegolten sind, bezahle ich es am Ende aus eigener Tasche. E-Mails werden aus angeblichen Datenschutzgründen nicht akzeptiert. Es wird sich elektronisch per Telefon beim Arbeitgeber über eine App beim Arbeitgeber an- und abgemeldet + Eintrag in der Anwesenheitsliste beim Auftraggeber. Wie viel Nachweis ist rechtens?

@Fernsehanwalt

5 жыл бұрын

Zum Manteltarifvertrag werde ich etwas machen. Wenn der Arbeitgeber einen Tätigkeitsnachweis per Post verlangt, muss er diesen auch bezahlen Wenn der Arbeitgeber die Kosten nicht übernimmt, kann er den Nachweis auch nicht verlangen.

@mm.2432

5 жыл бұрын

Okay! Gut zu Wissen. Danke ;-) @@Fernsehanwalt

@mm.2432

5 жыл бұрын

Wie soll ich mich zur Wehrsetzen? Am Ene sitzt der Arbeitgeber doch wieder am längeren Hebel. @@Fernsehanwalt

Man stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber teilt das verhältnismäßig ein innerhalb der gestz. Regeln und Ruhezeiten. Krankheitsfälle können hierbei zu kurzfristigen Änderungen führen .

Mich nervt es!🤬

Alterrrrr komm zum Punkt du sprichst zu viel um die Suppe herum unnötiger Vortrag und nicht durch schlauer geworden