출연자: 초특급 이희강님 본 인터뷰는 대표의 입장을 담은 인터뷰 입니다. 개인의 견해일뿐 전체를 대변하진 않습니다. 생선가시 발라먹듯이 분별적으로 받아들여 주시길 바랍니다. 중소기업 직원 입장의 인터뷰도 업로드 될 예정입니다.

@nomercyman7

3 ай бұрын

직원들 너무 잘해줄 필요없음 진짜 찐직원 몇명만 잘해주면됨. 잘해줘봤자 뒤에서 욕하기 바쁘더라

@user-mr4sw1nx6q

3 ай бұрын

잡플래닛 평점 1.7인거 보면 왜 직원들이 나가는지 알 수 있음

@protonate9499

3 ай бұрын

직원들 잘 해줄 필요 없고 돈이나 잘 챙겨주면 알아서 안나감 ㅋㅋㅋㅋ

@ic8928

3 ай бұрын

왜ㅠ좆소사장인지ㅜ알겟누

@insking72

3 ай бұрын

속았다고 생각하고 우리회사에서 일해보세요.월천만원은 기본적으로 법니다. 더벌려고 나가지는말고

나가는 이유 : 하는 일보다 돈이 적다고 느낄 때, 같은 일을 하는데 다른데서 돈을 더 준다고 할 때

@jamesb9451

3 ай бұрын

비젼이 안 보일때..

@NoEditingDiary

3 ай бұрын

주변 동료들과 관계

@oleud

3 ай бұрын

차별대우 편파적인대우

@user-oq1lk6mo7k

16 сағат бұрын

사장은 꿀꺽 내돈은 이거 이래서 차리다가 잘되면 대박 못되면 빚

이 아저씨 미친소리 하네 회사차리려면 돈이 얼매나 많이 필요한데 진입장벽이 낮은 핫바리 일하니까 직원이 나가서 똑같은거 차리지

@user-ci7zp6st6j

Ай бұрын

나이만쳐먹은 애 운다 ㅜ

근데 저 아저씨도 자기도 배운 뒤 나가서 차린거잖아?

@user-jp6wu2yh9t

3 ай бұрын

내가하면 로맨스 남이하면 불륜 ㅋㅋㅋ

@user-wv9xf3ch1r

3 ай бұрын

팩트로 급소 찌르기

@아이고부장

3 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-li1ix1kx7h

3 ай бұрын

@@user-jp6wu2yh9t 아 ㅋㅋㅋ 개뿜 ㅋㅋㅋㅋ

@핸우

3 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지렸다

왜 나가는지 알겠다

@user-yo7sn5oy2j

2 ай бұрын

ㅋㅋ

@user-yt8eb4rx6i

2 ай бұрын

이렇게 잘 설명해줘도 이해를 못하는 애들이 있구나....

@user-zr3ht5jg2l

Ай бұрын

나가도 왜안되는지 알겠다

지금 나온 대표 말 쭉들어보니까 노예는 노예취급을해줘야 회사에 붙어있는다 라고 말하고 있는거 같은데 😅😅

@user-li1ix1kx7h

3 ай бұрын

ㅇㅇ

@user-hb3on4vn7d

3 ай бұрын

하지만 노예는 실력이 없음 실력있는자는 대우 안좋으면 바로 이직 ㅋㅋ

@ruiven9405

2 ай бұрын

@@user-hb3on4vn7d 적당히 노예처럼 일할 사람만 뽑는다고 하네요. 너무 똑독하면 노예로 안살고 너무 멍청하면 못부려먹으니...

요약 월급 많이 주면 대가리 굵어져서 경쟁 업체 차려서 월급 많이 주기 싫음

@shk1506

3 ай бұрын

직원이 대체 가능하듯 사장도 대체 가능한 진입장벽 극히 낮은 업종이란 거지 뭐.. 아무나 못 하는 기술력 필요한 업종이면 직원이 아무리 지 잘났다고 해도 어떻게 나가서 차리나.

@coa7310

3 ай бұрын

자원봉사도 아니고 돈 많이 벌고 싶은건 인간의 본능인데 당연한거지 ㅋㅋ

@user-dg4qn2oy7q

2 ай бұрын

@@user-nc7tq5bm7g정작 자기들이 일 잘하는 직원은 본인 만큼 대우 안해주는 곳이 많음 부려먹어야 되니까 정말 민희진 같은 사람 있음 충성하지 ㅋㅋㅋ

@user-pg6zu4dq4n

2 ай бұрын

@@user-dg4qn2oy7q 개줌마?

현재 똥팔육의 모습을 제대로 보여주는 영상 ㅋㅋㅋ 본인은 남한테 배워서 회사 차렸지만 젊은세대는 그러면 화가나는 이중성 본인을 위해 바보처럼 일만해줄 젊을 세대를 원하는 대다수의 똥팔육 벌레들ㅋㅋㅋ 산업화 세대들이 그렇게 살기좋은 나라를 만들었는데 이런 헬조선으로 만든 똥팔육은 진짜 레전드다

돈 안주는 ㅈ소가 너무 많음 ㅋㅋㅋ

@user-li1ix1kx7h

3 ай бұрын

이 나라에서는 그게 정상이죠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 돈 많이 주면 ㅈ소가 아닌 것 같은데 ㅋㅋㅋ

@user-ei8so4ex2y

3 ай бұрын

위험해서

@hi-us2yw

3 ай бұрын

@@user-li1ix1kx7h외국에선 좆소가 대기업 보다 많이 받는 경우가 허다한가요??

@user-fd9lo8bw2x

3 ай бұрын

그런 회사는 쳐 망해야하는게 맞는거고 대표는 사업하면 안 될 인간임 참고로 나도 ㅈㅅ 대표임

한 분야에서만 10년 정도(직원6년,사장4년) 일해본 사람입니다. 평생직원과 평생직장은 없습니다 적어도 자본주의 사회에서는요, 사업주,고용인 분들 정신 차리세요. 직원 입장에서 본인 업무능력이 일취월장해지면 생각나는게 내가 차려서 해도 쟤보다는 잘할 거 같은데?라고 어느샌가 생각 드는 순간 직원으로 있는 게 멍청한 거죠. 저 사람 밑에서 뭐같이 일하고 400~500 받는데 내가 차려서 해도 600~700 벌면 내 사업하는 게 당연한 거 아닌가요? 안 하는게 본인 멍청한 거 인증하는 꼴입니다. 사업주 입장에서 5:25에서 언급된 얘기를 드리자면 협상은 사업주가 먼저 얘기 꺼내는 게 좋은 겁니다 근무환경, 처우, 급여 등 아쉬운 얘기 꺼내거나 뭔가 개선사항은 왜 항상 직원이 먼저 꺼내야 되는 건가요? 그런 환경, 분위기를 조성해놓으니 항상 직원들이 협상을 안 하고 나가게끔 사업주가 상황을 만드는 겁니다. 내가 사장인데? 내가 사업주인데? 왜 내가 먼저 얘기를 꺼내야 돼? 이런 마인드니까 영상 제목처럼 다 알려주면 나가서 차리는 겁니다. 능력 있는 직원이 있으면 직원이 먼저 얘기 꺼내기 전에 사장이 먼저 좋은 조건으로 임금협상을 제시하는 게 맞지 않을까요? 어떻게든 급여, 인건비 아끼려고 상대방이 먼저 얘기 나오기 전까지 입꾹닫 하고 있지는 않는지 반성하시길.. 그러니 나가서 차리거나 타사 이직으로 고급인력 뺏기는 겁니다. 그리고 제일 중요한 거는 직원 입장인 분들은 5:57 항상 명심하세요 본인 분수를 알아야 합니다. 9:12 이런 얘기 하는 직원들과 어울리지 말고 본인 할 거 열심히 하면서 회사 생활 하시면 됩니다.

@user-piglet

2 ай бұрын

보니깐 치킨집 사장님이신거 같은데 그렇게 간단한 내용은 아닌듯ㅋ

@user-tv8fl6pu9z

2 ай бұрын

팩트 지립니다.

@user-ov9xp4zr5k

Ай бұрын

너무 진지하지마세요 그냥 보험대리점 대표일뿐

직원들 좆같이 대했더니 나가서 같은 회사 차리드라를 장황하게 설명했네.

@user-qs5xu5ju6b

3 ай бұрын

내말이ㅋㅋㄱㅂㅋㅋ

@user-yo7sn5oy2j

2 ай бұрын

ㅋ

@user-wy7hj3zg1h

2 ай бұрын

대리 연봉 2억. 과장 3억 부장 4억씩 줘봐라 사람이 나가나. 나가라 해도 악착같이 있을걸. 다 급여를 적게 줘서 그런거다.. 이래서 최저임금을 왕창 올려야하는이유고.

@Bk-oc6ix

2 ай бұрын

@@user-wy7hj3zg1h 대기업도 그렇게 안주는데... 영상말로는 대기업보다 더줘도 나간다잖슴ㅎㅎ

@lemonlazy6446

Ай бұрын

​@@Bk-oc6ix 그러니까 거짓말 ㅎ😅

많이 안주잖아............

@user-xq5zz6tr3b

3 ай бұрын

정답은 이제 말장난이 안통한다는게 현실이지 😂

@csc6292

3 ай бұрын

사장들 나는 돈 많이 줬다 얼마줬다 하는데 다 믿을게 못됨..

@user-ix9si2ew4r

3 ай бұрын

병 신인가 회사가 돈을 많이 못버니깐 ㅈ소인데 그 ㅈ 소더러 대기업처럼 돈 달라고 하는건 무슨 뇌절임???

@user-xl4oy6ql3u

Ай бұрын

우리 회사 ㅈ소인데 1000씩 줘도 나가더라

대기업 보다 잘해주는 중소 거의 없음 ㅋㅋ 아얘 없다고 해도 무방함

@limitedheon5371

3 ай бұрын

그런데 너무 당연한 말 아녀? ㅈ소가 호구는 아니잖아

@arizona16485

3 ай бұрын

?? 대기업보다 중소가 어떻게 잘해주냐 멍청한 소리를;; 자본의 차이가 큰데

@user-mj7md8zj7z

3 ай бұрын

이런 댓글에 추천박히는 비율보니 ㅈ소만 평생 다닐만한 능지들이 적절히 배치됐네 ㅋㅋ

@jstylejin

3 ай бұрын

그럼 대기업을가면되잖아

@ho3322

3 ай бұрын

대댓글단 애들이 능지 처참한거 아닌가. 영상주인공분이 대기업보다 많이준더해도 안온다고 얘기를 한거에 대한 댓글이잖아

난잘해줬어 근데 다들 나가 같은게 반복되면 그건 우연이 아니라 특정 현상이다. 400명이 특정현상일까? 사장 한명이 특정현상일까?

욕많아서 삭제될꺼같은 영상...

@user-bz8ot5ht5j

Ай бұрын

직모햄은 안사려

포괄임금제인지 아닌지부터 확인해보면 답 나옴

@yh2boy

3 ай бұрын

배우신분!

@ighybrid

3 ай бұрын

퇴직금포함

@apnalchangchangzickho533

Ай бұрын

제가 학생이라 그런데 포괄임금제 적용된 것이 좋은건가요 나쁜건가요

@yh2boy

Ай бұрын

@@apnalchangchangzickho533 간단히 야근을 해도 기본급에 포함된다. 이렇게 생각하시면 됩니다. 기본급이 100만원 인데 여기에 야근비도 쓰까쓰까.

@user-in7ql8xw9d

25 күн бұрын

@@apnalchangchangzickho533 나쁜거죠. 없어져야하는 악법입니다.

시설만 봐도 퇴사마려워지는게 ㅈ소다

대기업 오너 : 기업의 방향성이 중요 함. 중소기업 오너 : 직원들 부려 먹는게 중요함. 대기업 직원 : 내가 하는 일만 열심히 하면됨. 중소기업 직원 : 사장 눈치도 보면서 일해야함. 오늘 영상에선 헤어샵의 명언 ' 5년간 부려먹으면 된다.'

@eesoggun

3 ай бұрын

대기업도 딱히 그렇지 않은데 가보심?

@kevinpredrin4583

3 ай бұрын

진짜 사장눈치가 정답 ㅋㅋㅋ

@eesoggun

3 ай бұрын

대기업 오너도 정치 줄선다고 페미같은 애들 고용하고 자금 세탁하고 장난아닌데 ㅋㅋㅋ 정상인이면 빨리 은퇴하고 국결해서 해외 이민이나 알아봐라 ㅋㅋ 조선 탈출은 지능순

@yh2boy

3 ай бұрын

@@eesoggun 아 물론 엘런머스크가 과거 트위터에게 한것도 그럴수도 있죠. 오너 리스크가 가장 큰 기업!

@eesoggun

3 ай бұрын

빨리 은퇴하고 국결해서 이민이 답이다 경험담

아.. 자기가 보험 설계사인데 보험 설계사들은 사기꾼이라면서 욕하던 그 사람이네

@user-fl8mi4yl7f

3 ай бұрын

아 맞네 ㅋㅋㅋ 목소리 들어보니

@raulg8102

2 ай бұрын

​@@user-fl8mi4yl7f보험팔이왕이지 해촉당하기전에 연락달라는 다단계 보험팔이 초특급은 반 사기꾼이지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이아저씨 보험팔이아니야? 존나말도안되는소리하는게 보기역하네 이사람은 전에 손해사정 이야기할때도그렇고 그냥겉으로보이는걸 뭔가대단하게이렇다더라 풀어서이야기하는데 절반이상은 틀린소리임 ㅋㅋㅋ 명불허전 보험팔이 차팔이 폰팔이는 거르는게정답

귀에서 피날거같다. 직원분들 고생 많으셨습니다..

@fireeggkimpaul4758

3 ай бұрын

바로 그겁니다~!!

@jonmahc3892

3 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅌ

@OO-gr9ck

21 күн бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

와 상여금으로 돈으로는 절대로 못주겠고 여행, 회식으로는 쓴다라는 생각 참 안타깝다 돈으로 주면 버릇나빠진다라고 생각하는 듯

@madarada4793

3 ай бұрын

그거 버릇나빠질까 그런게 아니에요. 상여금으로 차주고 여행 보내주고 법인 카드 주고..그런게 그런 유치한 이유만은 아닙니다. 여러 이유가 있어요.

@ETF를사자

3 ай бұрын

​@@madarada4793 아무래도 세금?

@user-gx1kw9ub7r

3 ай бұрын

지돈썻으니 지 혜택 받고 싶어서~

@gun-fo6vu

3 ай бұрын

@@ETF를사자 맞아요. 여행비용, 직원 회식비용 등 법인카드 사용액은 복리후생비로 인정되서 사장 또는 법인 세금이 줄어들어요. 이왕 쓸돈 절세라도 하고 싶고 대접도 받고싶어서 직원이 좋아하는건 상여금인거 알면서도 저러는 거예요. 실적에 따라 상여금 주고 +@로 여행 보내준 거라면 그건 인정...

@user-uy7gb9rx9s

3 ай бұрын

@@gun-fo6vu 상여금도 전부 경비처리 인정받아요.

회사사람들끼리 무슨 여행을 가고 콘도를 빌려서 쳐 노냐 거기 가면 또 다른 회사생활인데 그 돈을 보너스로 주고 휴가를 줘봐라 안 나가지 애초에 많이 나가는 회사 자체가 문제가 있는거임 돈이든 뭐든 많이 경험했다는 식으로 내가 너희 다 알아 이런식으로 말하는데 개소리 아님? 문제가 있으니 나가지 무슨 사람인이나 잡코리아에서만 봐도 공고 ㅈㄴ 안 나오는 회사는 이유 있음 좋은쪽으로

@ATOMTube

3 ай бұрын

이게 정답이죠~다같이 가면 이게 근로의 연장이지 무슨....;;

@user-lh8jx9ku6v

3 ай бұрын

극히 공감됩니다 무슨 콘도로 해외여행을 같이가나요 그걸 직원들에게 상여로 보상해주면 좋은회사다라고 안나가지 저건 사장 지가 심심하니 직원들하고 놀려고 하는데 직원들은 가족이나 친구들하고 시간보내고 싶지 답답하네 증말

@lonely-foreignlabor

2 ай бұрын

공감 단돈 50만원이라도 주고 2일 휴가 주는게 사장모시고 유럽 가는거 보다 낫지 사장모시고 이태리 가봐라 아아 못시킨다고 욕이나 먹지 저 사장은 돈 쓰는법도 모르는 모지리

@landlwg1361

2 ай бұрын

이 부분은 동감. 우리 회사도 다음달 1박2일로 놀러간다는데 가기싫어 죽겠음. 일반 현장 사원들은 가족 동반이니 자기들끼리 술마시고 노름하고 놀면 되는데 사무직들은 사장 챙기랴 계획짜랴 워크샵 준비하랴 졸라 피곤하다. 매년 이럴때마다 존나게 회사 때려치고 싶다. 그돈 십원하나 안줘도 되니까 그냥 회사 단체로 놀러가는거 자체가 없어졌음 좋겠다.

@user-xl4oy6ql3u

Ай бұрын

여행가면 주변 동종업계에 소문나고 회사 이미지도 좋아짐 그리고 세금관련 좋은점도 있고 장기적으로 보면 나쁘지만은 않음 안가는회사가 90프로가 넘을텐데 가는게 어디임

이런 사장은 ㅈㄴ 직원들 불편하게 한다 ㅋㅋ

중소기업에서 상대적 박탈감은 그런대서 오는게 아니라 일 염심히하고 잘하면 그 사람만 X빠지게 부려먹기 때문입니다...

@yh2boy

3 ай бұрын

5년간 부려먹으면 된다-영상에서-

@user-li1ix1kx7h

3 ай бұрын

임금 동결 3년 + 사장 차가 바뀜 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@csc6292

3 ай бұрын

@@user-li1ix1kx7h 사장 집도 바뀌고 언제부턴가 등산,골프치러 존나다님ㅋㅋㅋ

@user-fk1ug1qz1f

3 ай бұрын

그건 군대아닌가요? 작업 열심히하니까 열심히하는사람만 부려먹음 그래서 다들 열심히안함

@user-cd4te5pq3o

3 ай бұрын

이게맞지

대표 말하는 꼬라지 보니까 직원들이 왜 나가는지 알겠네.....

@cjw9797

3 ай бұрын

전형적인 ㅈ소 사장 마인드와 관상

와 저 사장 밑에서 일하던 사람들 왜 나갔는지 보여주는 영상. 사장 자기만 모름

직모님 영상들은 삭제되기전 무조건 빨리 봐야함

가르치면 나가는 건 개인 전략이지, 왜 그 개인 탓을 함? 사람 많다고 나가라고 주장하던 사람들은 누구였음?

예를 너무 극단적이네요. 어떤 중소기업이 급여를 300주다가 500 1000 을줍니까... 제가 여지껏다닌 회사도 매번 늣게까지 남아서 업무마무리짓고 잔업은고사하고 거의매일 야근하다시피해도 최저시급인상으로 인해 월5-6만 정도 오릅니다. 불과몇년전 회사에 250급여로 입사하고 첫해는 1년안되었다고 동결 그뒤로 년에5만씩해서 4년가까이일하고 급여265인데 업무도 너무많고 열씸히 잘하니 280정도요구하니 단호히 거절하길래.그만뒀습니다. 한 서너달뒤에 워크넷에확인해보니 직원이 안구해져서 급여290에 주5일제로 몇달째 직원구하고있는게 중소기업사장들입니다

@user-tu8mh7nr7x

3 ай бұрын

중소기업 사장들은 그렇다 쳐도 인터넷에 중소기업 사장편드는 수많은 노예들은 왜 그렇게 된 걸까요?ㅋㅋㅋ 노예들이 주인님 편드는 거 보면 개웃기네 진짜.

@gooralee

3 ай бұрын

ㅇㄱㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ그냥 기존 직원 조금 인상해 주면 될 것을 괜히 새로운 사람 뽑겠다고 시간 낭비, 그 사람 가르쳐 주느라 일 못 해서 인건비 낭비, 거기에 실수까지하면 휴면 에러 낭비 ㅋㅋㅋㅋ중소 사장들은 진짜 1차원적 생각만 함 ㅋㅋㅋㅋ

@user-bz8ot5ht5j

Ай бұрын

말하는꼬라지보니 300준적도 없음

@hhhi730

Ай бұрын

ㅈ소기업 사장들 멍청한건 알아줘야함

다른나라 중소기업도 그럴까요? 우리나라는 사람을 뽑을 때 이 사람이 회사와 같이 오래오래 같이 지속하거나 발전하는 관계로 뽑는게 아니라 뽑는 사람의 골수까지 빨아먹으려드는 경우가 너무 많기 때문이 아닐까?

확실한건 중소보다 대기업이 일도 더 쉬움ㅋㅋ 더쉽게 일하고 더많이 가져가는 구조라 무조건 대기업 가야함. 아니면 비전있는중소들어가서 한자리 차지하거나

@Yori_KING_b

3 ай бұрын

대기업이 쉽다구요?ㅋ 쉬워보이겠지요.. 책임이 다릅니다

@user-ms3bd2hj3r

Ай бұрын

ㅋㅋㅋ

@bradpark-ce8yq

Ай бұрын

대기업도 쉽지 않습니다... 사내 정치부터해서 내가 담당한 업무까지 책임져야한다면 상당힘 빡셉니다.

난 내 가게 한 경험이 있어서 그런가 저 사장님 마음 이해됌ㅋㅋㅋ 그렇다고 직원들 마음 이해가 안되는것도 아니고 그냥 좁힐수없는 입장차이인거임

일 잘하면 급여 올려주고 대우해주면 됨. 근데 일 잘하면 잘한다고 일만 더 시킴. 오히려 일 잘하고 빨리 하면 일 많아지면서 월급이 적어지는 기형적인 구조. 매출이 올라도 어렵다며 임금 동결 또는 물가 인상률 이하로 급여 인상해줌. 그러면서 자기들은 수입차에 땅 사고 부동산 사고 돈 없다함 돈많이줘봐라 직원들 안나간다.

@csc6292

3 ай бұрын

대표는 맨날 적자다 이러면서 요번달에 벤츠 뽑음.ㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-cm1xn2vf5z

3 ай бұрын

ㅋㅋㅋ 중소임원진 새끼들 연봉이1억넘는사람있어요 렌트카.제네시스 뽑아주고 난리도아니에요

일단 중소에서 돈을 제대로 안주는것부터 문제고 또 다른 문제는 학교나 주위 어른들이 애들한테 열심히 공부해야 대기업 간다 좋은 직장 얻는다고만 교육하고 공부 안하면 중소기업이나 몸쓰는 천한 일 한다고 어려서부터 세뇌를 시켜놨는데 젊은 사람들이 중소기업을 가려고 하겠음? 중소가면 인생 망했다고 생각하게 만들어놓고?

다들 비난하지만, 저렇게 솔직하고 신랄하게 말하는 사람이 없을듯.....현실중에 현실을 보여준다

대기업만큼 챙겨줘도 나간다는건 대기업을 안다녀보신분인가..대기업은 복지만으로도 월급만큼 혜택이 나오니까, 사실상 연봉이x2배인건데...대기업만큼 혜택준다는 중소기업은 본적이없음..

@user-dn3if6zi7k

3 ай бұрын

내 말이.. ㅋㅋㅋ 어디서 구라를 쳐? 주둥이 날라간다!

사장님 감사합니다 말씀 듣고 중소기업은 절대 안가는게 좋다는 것을 깨달았습니다 역시 하던 카페 알바나 계속 하는게 훨씬 좋을 것 같아요!^^

@OooOoO0O0_00

2 ай бұрын

평생 알바나 하고 살거 아니면 그건좀; 중소던 알바던 결국 내가 원하는걸 위해 거쳐가는 곳임. 절대 안가야지의 개념이 아니라.

저ㅈㄹ 하니 안가지...

증권사 준비하다가 신협들어갔습니다. 상호금융여신업무방법서라고 800p짜리 책보면서 대출 기표할 때 규정일일히 받을 서류부터 dsr 부터 rti ltv dti 전부 봐야하고 법인이면 신용등급 몇등급부터 대출심사위원회 잌지 이런거 전부 싹다봐야하는데 실수령 월 200초중반임 근데 일반시중은행들 보면 가계대출직원 따로 기업대출 따로고 상호금융권 같이 800p분량의 업무방법서로 규정 일일히 찾아서 전산 탈 필요없이 승인 올리면 본사 리스크관리실에서 알아서 부결 승인 내줘서 일도 하기 쉽다더라구요 근데 월급은 거의 2배차이 ㅋㅋㅋㅋ 무저건 대기업 가십쇼 스펙 쌓아서라더

직모님 오늘 영상 2개 꿀이네요

ㅋㅋ 저런 대표가 잇으니 직원들이 나가지 5년간부려먹는다 ㅋㅋㅋ 저런마인드니 직원이 애사심이없지 ㅋ 내가볼적엔 저런인간들때문에 노사관계가 발전이읍다

@user-xs8nn2wl8h

3 ай бұрын

자기 말이 아닌데 다른 사람 말인데 맥락망이네 ㅋㅋㅋ

@jamesb9451

3 ай бұрын

니가 사장해봐.. 5년이 아니라 10년부려먹을려할껄 ㅋㅋ

잘 봤습니다 😄

아는 대표님의 명언.... 직원은 대표 마인드에 30% 수준으로만 일해줘도 유능한 직원이다.

중소는 절대 대기업보다 나을 수 없음. 복지로 보나 근무환경, 휴가일, 연봉 등등 모든 것에 당연하게도 압도적으로 쳐발림. 그리고 중소를 가는 사람들은 당연히 이 사실을 알고 있고, 포기할 수 있는거, 할 수 없는 거 나눠서 선택을 해서 입사함. 사람이 자주 나간다는 거는 회사가 포기한 거 그 이상으로 못 대해준다는 거임.

좋다 나쁘다를 떠나 정말 중소기업 사장님 입장을 솔직하게 말씀해주시네요ㅎㅎ

이제는 MZ세대한태 말장난이 안통하는 시대에요. 옛날에는 여기서 조금만 참으면 뭐해서 따로 차려준다 나중에 월급올려준다로 가스라이팅 잘통했는데 (실제이행률 10%미만) MZ애들한태는 뭔개소리야로 들리지 😂😂

뭔가 민희진 인터뷰 터진 이후에 보니.... 느낌이 색다르네요

@jstylejin

3 ай бұрын

민희진 대주주이고 회사대표이자 투자자, 인센만20억인데?ㅋㅋ

@daydreamer004

3 ай бұрын

@@jstylejin 나는 돈 얘기는 없는데? 확증편향

@jstylejin

3 ай бұрын

@@daydreamer004 기준이다르다는말

@dretec_c

3 ай бұрын

​@@daydreamer004애초에 독자로 하여금 여러 관점에서 생각하도록 두루뭉실하게 적어놓고 확증편향 ㅇㅈㄹ

@hhhi730

Ай бұрын

@@jstylejin 스톡옵션 2천억임 ㅋㅋ

돈을 안줘서그렇지

@nomercyman7

3 ай бұрын

능력이 되세요?

@user-xl4oy6ql3u

Ай бұрын

월 천줘도 2천 벌라고 나가서 차립니다

중소는 영원히 중소다 사장만 배부른게 중소임

듣는 내내 거북하네요

가르쳐주고 열심히 일해서 월급 1천만원까지 받는 직원이면 적어도 회사에 몇배인 수천만원은 벌어다주는 직원일텐데. 그직원이 나가서 사업체 차린다고 배알꼴린다는건 무슨 심보야ㅋㅋ 모든 직원이 그러는게 아니라 몇몇만 그럴텐데. 그런 성장치가 높은 직원은 어딜가나 마스터하고 나감.

@SankarKarthi-gg4yc

3 ай бұрын

설명 잘 들었습니다 ! 너무 좋아서 정신없이 시청해썽요~ 저는 요즘 중고 사업 셀앤바이에듀 강의 듣는데 수익이 너무 좋아요 블루오션으로 딱입니다~~

@user-xl4oy6ql3u

Ай бұрын

배알 꼴리는건 없고 그냥 업체 들고 나가는게 양아치;;

@HWK999

Ай бұрын

@@user-xl4oy6ql3u 그만큼 경쟁력이 떨어진다는 뜻 아니에용? ^..^

@coreachick

Ай бұрын

정박아 자식 똑똑한 부자들이 돈버는 기술은 너같은 정박아도 할수 있다. 다만 그 기술을 아무에게도 절대 알려주지 않을뿐 . 그 기술을 알려줬더니 회사 나가서 지가 차리는 경우니 양아치라 불리는거다. 정작 그정도로 똑똑하다면 사원이 되지 않았을테니. 아마존 정글 가시덩굴을 사장이 길 개척해놨더니 . 너같은 뱀대가리가 뒤에 졸졸 따라당기다 개척끝나니 사장 무는격이지

다 집어치우고 이과장 채널 좋좋소 보면 중소기업의 현실을 뼈저리게 느낄 수 있음 ㅋㅋㅋ잘해주는 중소1 개같은 좃소 9999

옛날엔 돈이 8-90%였다면 지금은 돈 이외 다른여러가지를 신경써야함. 사소하게 탕비실 차 종류까지도 신경써야 하는 시대임.

잘해도 쥐랄 못해도 쥐랄 대화를 많이 나눠야하는데 스몰토크를 많이 해야함 좋은 리더는 상위 2퍼센트 밖에 없다는데

대부분 돈과 복지가 대기업에 비해서 쓰레기이기 때문입니다

@user-ux6pc9tb2q

3 ай бұрын

역시 저 아저씨도 ㅈ소기업 사장 마인드... 월급을 다른 곳보다 50만원씩만이라도 더 줘봐라 직원들 퇴사하겠냐?ㅋㅋㅋ

@kevinpredrin4583

3 ай бұрын

@@user-ux6pc9tb2q연차 없어, 빨간날 일해, 추가수당없어, 특근수당없어, 매일 1시간씩 일찍 출근해, 10시간 일해도 밥한끼만줘, 잘하면 잘한다고 부려먹어ㅋㅋㅋㅋ 시급은 최저시급이야 ㅋㅋㅋ

@user-ux6pc9tb2q

3 ай бұрын

@@kevinpredrin4583 저런 착한 척, 피해자인 척 하는 ㅈ소 사장들이 제일 문제임 그러니깐 회사가 400명이나 쳐 나갈 때까지 신입들 못 잡고 매번 신입채용하지.

@user-wk7qh9bv3x

3 ай бұрын

그래서 본인은 대기업 다니는 사람처럼 학벌좋고 스펙 좋은가요?ㅋㅋ 쓰레기회사에가는건 대부분 본인 스펙도 그정도이기 때문입니다..

@kevinpredrin4583

3 ай бұрын

@@user-wk7qh9bv3x맞아요 누구나 대기업에 갈 순 없죠?? ㅈ소의 특징을 그냥 적어본거 뿐이에요 제가 ㄲ겪었던

어떤 중소기업들은 필요할때만 사람을 체용해서 소모품처럼 이용하고, 필요없어질때는 진짜 칼처럼 내보내는 회사도 꽤 많죠.

내가 했던걸 내로남불 하지말자. 내가 뽑은 내 직원이다. 오픈 소스로 공유하는 기업들은 호구인가? 직원이 퇴사해서 쉽게 넘어설수 있는 경쟁력을 갖췄다면 내탓인가 직원탓인가? 나보다 괜찮은 사람을 싸게 쓰겠다는건 그지근성인가? 중소기업이 대기업보다 인재를 위해 돈을 더쓴다고? 아무리 잘해준다고 해도 오질 않는다고? 창업자보다 못한 사람들이 당연히 내밑에서 일하는거지 특별한 기술적 차별적 전략적 기본 소양 역량이 미비한 문과나 영업직이 창업한 회사가 더 우수한 자원을 싸게 핵심은 안가르쳐주고 쓰고싶은건 도둑놈 심보아닌가? 내가 미팅해본 대표자들은 직원들을 키워서 산업 역군으로 분사시키거나 후계자로 내지는 직급에 대한 성과와 업무 증가에 따른 보장을 해주는걸 좋아한다. 이런걸 떠나서 자기 가족 사돈에 팔촌 법인 명의 할수있는거 다 태워서 돈가져갈 생각밖에 없으면서 시스템이 없어 소위 막말로 x 바쁜데 대표처럼 일하는걸 바라면서 일단 눈앞에 부려먹을 생각밖에 없으니까 내가 살기위해 나가는거지 본인 역량이 안되니 같이 역량안되는 사장들 얘기를 주어다 저런 논리가 생기는거다. 골프치면서 사장들 만나면 답나온다. 피해의식 직원탓 남탓 정부탓에 절어있는 경영에 디테일에 대한 생각도없는 어디 뒷구녕으로 지원금 뽑아먹거나 부모님의 투자 포함 다른 투자로 돈벌어 자기 머리에 똥만 차서 어깨뽕만 들어간 능력없고 비전없는 명함만 대표들. 지금 중견 기업 이상 큰 회사들은 소위 존경받는 회장님들 직원들과 먹고 자고하면서 나중에 능력있는 직원들은 다 중역이 됐다 왜 남아 있었겠는가? 그만큼 과로를 해도 내가 이 사람을 믿고 가면 나에게 성취감이 있겠구나 싶은 동기부여가 되는것이다. 백종원도 오뚜기도 유한킴벌리도 왕회장님도 이병철회장님도 LG 한화 국내30대 대기업 초창기 직원들이 한번씩 살린 스토리가 있고 남은 직원들이 각 30대 그룹 중추 그룹맨들이 된것이다. 제발 본인이 뽑은 직원이다. 하물며 인사계가 뽑았으면 인사계도 본인이 채용해서 회사 직원들이 그렇게된거아닌가? 스타트업부터 중견까지는 대표의 역량과 비전을 믿고 달려가는 성장기다. 직원탓하지말고 본인탓을하는 대표가 되자. PS 이직, 퇴사, 급여차이, 저출산, 기업들의 부동산 투기, 한국 기업 주식을 안사는 이유가 뭐라고 생각하나? 경영에 어려움, 폐업은 오너리스크다.

발명가가 발명품을 직접 만들고 특허명세서를 작성하는데 pc,모바일에 발명소재의 이름,형태와 또 어떤정보가 필요하고 무엇을 할수있어야하고 무엇을 알아야하며 나무위키에 나온 직업의 모든종류 별로 무엇을 알고 무엇을 할수있고 어떤정보가 필요하나요?

대기업대우? 개웃기네 우리나라 ㅈ소기업 100중에 100은 대기업 대우 50프로도 안된다

해외여행 보내주는것 보다 밥을 기깔나게 챙겨주는게 더 나을듯

사업 해보고 사람 써보면 알게된다. 직원을 개 돼지로 취급하되 그런 행동을 티 안나게 하는게 제일 좋다는 것을.

@bradpark-ce8yq

Ай бұрын

ㅋㅋ 이분은 찐으로 사장해보셨네 ㅋㅋ 여기 전부 댓글단거보면, 남 밑에서 일해본 사람들 밖에 없음..

왜 나가는지 이유를 알거 같은 영상이었네요 ㅋㅋㅋㅋ

대기업만큼 돈을 주면 중소기업이라도 간다. 돈을 안주니까 안가지. 중소기업이지만 세계 1위 하는 품목가진 중소기업 초봉5천인데 사람 엄청몰린다. 대기업만큼 돈도 안주고 복지도 없잖아. 그러면서 중소기업 남은 사람을 대기업 못간 무능력자 취급 하면서 돈 후려치는데, 대기업 갈만큼 학생때 노럭한 사람이 거길 간다고?

3줄요약 1.보험 파는데 젊은애들 금방 배워서나간다. 2.수수료 빼먹을 사람이 없으니 나는 화가난다. 3.이건 중소기업의 문제다.

돈이 곧 복지이긴 함 돈으로 줬음 좋겠음 뭐 준다 이런 것보다 ㅋㅋ

일딘 최저임금으로 시작하잖슴??? 아니라고??? 그렇다고 주 5일이라 구인구직에 올리지만 특근 가능자...ㅋㅋㅋㅋ 근데 또 주말 근무를 안할수 없음...돈이 존나 안됨...

@user-dd7rj9ct7o

2 ай бұрын

먹고살만하다는 기준의 급여는 어느정도라고 생각하시나요

저런 마인드가 중소를 못벗어나게 하지 무섭네

완전 옛날 꼰대 사장님이네요.. 탑 찍은 직원이면 나가서도 적응할수있게 도와주고 같이 협력해서 윈윈해야죠.. 그러지 않으니 거래처 다 뺏기죠..

보면서 역겨워죽는줄 알았습니다. 왜 요즘 청년들이 굶어죽는한이 있어도 자살을하지 중소기업을 절대 안갈려고 하는지 확실하게 알려주셔서 정말 감사합니다. 유익한 영상 감사합니다.

현대자동차 직원뽑을때 몇명 지원한지봐라 돈만많이주면 다감

@yh2boy

3 ай бұрын

그거 마음대로 경영진이 못해요. 뉴스좀 보세요. 노조에서 정해준 룰이 있더라구요.

@user-yv2fn6lc2m

3 ай бұрын

​@@yh2boy동문서답

@mj7631

3 ай бұрын

@@yh2boy 현차에 지원하는것도 노조의 허락을 맡아야하나요? 지원율율 얘기하는건데 무슨

@limitedheon5371

3 ай бұрын

​@@mj7631노조가 힘이 세면 특히나 현다이면 가능할지도

@user-ve7ld5et7x

3 ай бұрын

​@@yh2boy한글 못 읽어? 조선족이야?

일을 배웠다고 해도 나가서 새로 시작하는 것 자체가 도전이고 모험인데, 현재 상황이 충분히 만족스럽지 않을 때 도전해볼만하다는 생각이 더 들기 마련임. 직원이 나가서 자기 사업하는게 싫다면, 괜한 도전 하느니 여기서 계속 일하는게 낫겠다고 생각할만한 대우를 해주면 됨.

임금포괄제 말도안되는 이런제도부터 없애야함. 최저임금도 안주는 중소기업은 없어져야합니다

@summer__stagram

3 ай бұрын

최저임금이 사라져야됨

@user-kl2us4sr3v

3 ай бұрын

@@summer__stagram 최저임금을 없애자? 전태일열사의 숭고한업적을 무효화시키고 다시 독재로돌아가자... 지금?

@summer__stagram

3 ай бұрын

@@user-kl2us4sr3v 1찍임?

@user-kl2us4sr3v

3 ай бұрын

@@summer__stagram 전태일열사 나 참전용사 지지하면 1찍이라고하네... 니같은 북한 간첩들 진짜 싫다

@user-kl2us4sr3v

3 ай бұрын

@@summer__stagram 간첩놈이네 이거

중소 기업대표들이 잘못 생각하는게 평소에 불만이 많은 직원을 보면 그 직원은 도태되고 메사에 불만이 가득하고 회사에 필요없는 인재라 생각함 근데 불만이 많다는것은 그만큼 회사가 성장하길 바라는 모습과 조금만 바꾸면 모두가 편할수가 있는 아이디어가 가득하기때문에 불만을 표출하는거임 조만간 나갈사람이나 그냥 나갈사람들은 불만을 표출하지 않습니다. 왜냐? 어차피 나갈거거든 내 알바 아니니까 참고로 불만이라는게 뭐 돈 사람 이런 1차원적인게 아니라 회사 내부에서의 시스템이나 개선이나 정말 사소한것조차도 변화를 시도하는 불만을 말하는 겁니다. 오히려 납득하고 그러러니 하는 사람들은 도태된 사람들이라 보심 됩니다. 괜히 대기업 사내에서 아이디어 공모 아이디어 공모 열심히 하는 이유가 괜히 있는게 아닙니다.

@user-sc9vn3gt8k

Ай бұрын

그런걸 모르니 ㅈ소지 ㅋㅋ

어디 좋은데 데려가고 하는 것 보다 돈으로 줘라... 직원이 바보인가 생색내기 하는것과 진짜 돈으로 챙겨 주는거랑 차이를 모를까? "돈이 의리인 기라..."

대체 가능한 산업군에 계신 분이라 그런지 두려움이 많으신 듯합니다ㅋ

보험 ga 인가본데 이게 차별성이 존재하는 업종인가요?

저 분 말에 좆소니 뭐니 일희일비할 필요도 없음. 사장은 사장의 입장이 있는거고 직원은 직원의 입장이 있는거고... 그러한 입장이 서로 맞으면 같이 일하는 거고 아니면 딴데 알아보는 거고...

급여차이 이미 넘사벽입니다. 중소기업은 죄다 대기업 하청이기때문에 영업이익자체가 나기 힘든 구조 입니다.

중소여도 300이상 주면 괜찮은 사람들 은근보인다. 그것도 안주고 야근수당도 안주고 주말에 출근시키는게 문제지.

팩트: 여기 댓글에서 징징대는 새끼들 중에 기업 차릴 능력 되는 새끼는 단 한명도 없음 결론: 그냥 월급 쳐 받고 일해 능력 안되면

땅속 자유전자가 수도관과 물을 타고 수도꼭지까지 올라와 있는데 수도꼭지에 어싱케이블을 연결하고 어싱케이블의 링을 손가락에 끼우고 쉴 때나 잘 때도 어싱(맨발걷기 효과)을 하는데, 자유전자가 몸속으로 유입되면 제타전위(세포간밀어내는힘)가 올라가 적혈구끼리 밀어내게 되어 피가 맑고 깨끗해지고 피가 잘 통하게 됩니다. 피가 깨끗해지니 건강개선에 많은 도움 받을 수 있고 잠하나는 끝내줍니다. 댓글 남겨 죄송합니다. 건강하세요~

내가 사장이면 공감 ○ 내가 직원이면 공감 X 직모는 사장이라 공감○ 나도 사장이였을때 이 영상을 봤다면 무조건 공감하지만 장사 말아먹고 회사다니는 지금은 ....ㅋㅋㅋㅋㅋ

아니 본인만해먹으려고하나 왜 밑에사람은 욕심을가지면 안된다는거지? 욕심이있어야 사람은성장하는데

아재요 이제 세상이 바꼈어요... 영원한 직원은 없어요...젊은 사장들은 밑에직원이 일잘하면 여기있지 말고 대기업 가라고 추천해줘요

출연자들이 나오는 족족 욕먹을 말만 골라서 하는거 보니 진실만을 전합니다 이것도 이제 구라로 보임

오 이런 인터뷰 좋아요

돈을 줘가면서 그에 맞는 일을 시켜야지

댓글들기가막히넹. 보이는만큼만 보이는법입니다. 돈을 많이주면 충성심이 생길것같나요? 처음엔 좋지만 무뎌집니다. 무뎌진후엔 더 바라게되요. 그게인간입니다. 갖고싶은 물건 구매하면 그 기분이 오래가지않는것과 같은이치에요. 그래서 훌륭한 오너마인드가잇는곳은 직원이 일에 열정을 가질수있는 환경을 제공해야합니다. 그 우선순위에는 보상도 따라야하겟지만. 보상,성과금,월급인상 그외 복지는 둘째에요. 같이커간다는 느낌 내가 그룹의 일원이되서 같이 일군다는느낌. 대기업다니면 끝인줄아는데, 대기업 대체로 수명이짧습니다. 극히일부만 임원으로가요. 중소기업은 박봉이나, 수명이 상대적으로 긴편입니다(안정적회사라면) 좋은 오너가 있는,중소기업이 오히려 개인의 발전과 추후 역량발휘를위해 더 좋은선택이될수잇어요. 평생 직원으로만 살아갈것이아니라면요

@zipdip3049

2 ай бұрын

월급쟁이 그릇들이 많아서 어쩔수가 없어요 죄다 뭐 좆소가 대기업보다 좋은 조건일리 없다 이딴소리만 하고 있으니

대기업보다 아무리 좋은 조건을 제시 한다고?ㅋㅋㅋ 거짓말을 숨쉴떄 마다 하는구나... 지옥이 코앞에 있겟다

제조업 중소 ->대기업 -> 중소 다녀본 입장에서 대기업의 장점 1. 급여와 복지 2. 내가 사회적 위치가 있는것 같은 느낌 - 퇴사후 현실적응 시간 걸림 대기업 단점 1. 전체 프로세스에서 부품 역할 - 세분화된 업무 때문에 고위직 올라가기 전까지 식견이 크기 어려움 2. 강한 조직문화 텃세 등 - 문서 작성시 사용하는 단어만 사용해야 하는 등 중소장점 1. 경력대비 높은 결정권 2. 다양한 업무 경험 - 현장, 타부서 지원 등으로 프로세스를 익힐수 있음 3. 유연한 조직 문화 - 내 아이디어를 적용해 볼 기회 많음 중소단점 1. 상대적으로 낮은 급여 2. 경력대비 높은 책임 일반적으로 볼때 회사에서 적당히 일하고 급여생활을 평생 할 사람은 대기업 당장 힘들어도 여러가지 경험으로 식견을 높여서 언젠가는 내 업을 할수도 있다는 사람은 중소가 맞다고 봅니다. 회사가 운영되는 방식은 모두 같습니다. 규모의 차이일뿐이죠.

내가 사장이 아니여서 모르겠는데 개같이 일해도나갈땐 뭐 없더라..

어느분야인지는 모르겠지만 중소기업이 대기업도다 더 좋은대우를 해준다? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ웃고가겠습니다

@user-kp8yx3gh2r

3 ай бұрын

보험팔이 임니다

@UKKZ-

3 ай бұрын

중견기업중에서도 복지 좋은 곳은 있음. 근데 거기도 가기가 힘들지. 전문성도 요구되고

@user-jx3ey6hg8q

3 ай бұрын

​@@UKKZ-ㅈ소랑 중견은 엄연히 틀려요~~

@UKKZ-

3 ай бұрын

@@user-jx3ey6hg8q 대기업 중견기업 중소기업 다른건 알죠. 대기업보다 복지나 임금을 더 받는 곳이 적긴 하지만 있다는 말을 하고 싶었음 ㅇㅇ

@laiftaim

3 ай бұрын

@@user-kp8yx3gh2r 입니다는 좀 맞게 쓰고 다녀 평생 임니다 임니다 이 ㅈㄹ하지 말고 ㅠㅠ

일을 알려주는건 정말 감사한 일입니다. 어디가서 돈주고 배우는걸 돈받고 배운다는게 정말 이득인건 맞는데요. 일을 알려주는데 왜 나가냐면 일 많이시킬라고 알려주는거기때문이에요. 연봉은 매년 10만원만 올려주면서 업무는 이것저것 다 시키고싶어하쥬. 결국 이 회사에서 내가 못하는게 없어지는 시점에서 만능 종노비가 완성된다는걸 다들 아는것입니다.

저거 우리가 잘해서 회사가 돈 많이 번거야 저거 우리가 못해서 회사가 요즘 힘든거야 이런 연대책임 느낄려면 직원들한테 회사 영업이익에 따른 보너스 주면됨, 근데 이렇게 하는 중소기업을 본적이없음 보통 연봉협상은 통보식인게 중소현실

아니 놀러가지말고 맛있는거 사주지말고 현찰로주라 맛있는거 놀러가는건 혼자만 하세요

@jin_kj

3 ай бұрын

하지만 놀러가는건 경비처리가 되는데 현금으로 주면 세금내야 되잖슴

@user-pg1ir1xt8n

3 ай бұрын

이게 회계처리 상 좋은거 좋은거 다 이런 식으로 쓸 돈이 정해져서 그럼...교육이랑 회식이런거 회계 비용 처리와 교육 복지 이런 3자가 봐서 의미있겠다 싶은 탁상행정적인 처리랄까요

@user-ut8px9mi7q

3 ай бұрын

놀러 가지도 않고 맛있는거 사주지도 않는 곳은 현찰도 안줘요.

대표 직원 다 각자의 사정과 입장이 있는거죠 뭐 ㅋㅋ

대기업보다 좋은 조건 줘도 어렵다고 했는데 그거 맞나요? 요즘 대기업 초봉 8~9천도 주는데 초봉 1억 줄 수 있어요?

대표와 직원과 생각이 완전히 다를수밖에 없다는데 동의합니다 매우 당연한거죠 그거랑 별개로 에어컨 틀어놓고 창문여는놈은 드럽게 못배운놈아닙니까 ㅋㅋㅋㅋ

직원이 너무 뛰어나면 결국에는 나가죠... 적당한 직원이 가장 무난하죠...!!