Если джуны не нужны, то зачем их смотреть?)) Заложи на разработчика 250к, а не 50 и всё. Если ты как начальник просишь, чтобы нашли человека у которого и гитхаб и проекты в маркете и английский и пишет он хорошо, то это не джун и он стоит не 50к за котороые все хотят сеньора)) Условно ситуация как с авто на рынке, ты хочешь внедорожник, кожа, рожа, все дела, чтоб бенз нюхал, не ломался и запчасти были 3 копейки и сам он стоил буквально полторы региональных зарплаты. Так НЕ БЫВАЕТ! Ты либо закладываешь минимум 200 на спеца, либо берешь человека за штуку баксов, который что-о умеет, кнопки красит, таски простенькие закрывает разгружая дорогих разрабов. Пацаны и так просят зп как у касира в пятёрочке, спрашивать с них нужно соответствующе. Если так разобраться, Оганес, то ты как раз нормальный джун. Есть что-то в маркете, пишешь, коммитишь, английский какой-то есть, с пивом пойдёт, но ты не пойдёшь же за штуку баксов работать?) А почему кто-то другой, кто отвечает всем твоим требованиям должен идти пахать за штуку?))

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Ну я не знаю как сейчас обстоят дела с зарплатой в рф. Просто когда я получал 200 тыщ это был 2019 год и меня брали как сеньора. Инфляция?

@nitroglicirin

Жыл бұрын

@@easyCodeRu Я только в 2022 году начал отслеживать зп и никакой статистики у меня нет. Сейчас типичная зарплата сеньора 300-350к.

@musamuradzade1606

Жыл бұрын

@@easyCodeRu 50 -100 тыс. это джуновские зп в галерах на данный момент. Мидлы от 150 где-то.

@DarkWeret

Жыл бұрын

Джун сейчас это синьор без опыта :D

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Заметь что джуны сами пишут свои ожидания по зп Я в поиске ввёл джуниор Андроид дев. Если есть крутые джуны то их можно взять и на 1500$ и на 2к$ наверно. Но я всего лишь ожидаю от джуна знаний ооп солид и юнит тестов. Это не так много. Это стандартный набор. Жаль конечно что юнит тесты долгие годы не входили в стандартный набор. Но сейчас без них никак я считаю

Омега полезный контент, спасибо! Проорал с: "И вообще, нету слова - нету".

Конечно круто-радужно, что ты такой молодец и ведешь свой гитхаб в свободное от работы время, но фильтруя так людей по своему примеру, ты получается ищешь не на вакансию "Junior разработчик", а на вакансию "Задрот разработчик". Прекращать вести гитхаб после устройства на работу - вовсе не "грешок". Это не норма занимать свое свободное время ещё большим кодингом, которого тебе и так хватает на работе. Для проверки знаний просто придумайте тестовое задание, которое в достаточной мере соответствует вашим требованиям на вакансию, так и в достаточной мере уважает время кандидатов.

@easyCodeRu

5 ай бұрын

ну все хотят себе на работу задрота разраба, который не знает ничего кроме как "дышать, спать и кодить", а по поводу тестового я придумал репозиторий zerotoheroandroidtdd

Спасибо за видео. Что скажете касательно сложности вхождения в мобильную разработку на Андройд новичку без бэкграунда алгоритмов и математики? Интересует что легче: Фронтенд или Мобилка. Буду признателен за ваше мнение

@easyCodeRu

Жыл бұрын

спасибо за комент: ну порог входа в фронтенд вроде ниже чем в мобильную разработку. потому что условный джс учится быстрей чем котлин или джава плюс всякое разное иное. и потому чем ниже порог входа тем больше людей там. так что надо быть прям хорошим спецом чтоб найти работу. В андроид порог входа повыше будет, но и просто преодолеть его недостаточно скорей всего. Потому что таких людей тоже хватает. Кто выучил основы и написал что т более менее рабочее. Сегодня нужно быть хорошим спецом и выделяться на фоне потому что ИТ разрекламирована слишком хорошо и потому людям кажется что легко войти в айти

Посмотрите обязательно следующее видео под названием "Вот такие джуны нужны" где мы совместно со стажером начали разработку нового проекта по TDD MVVM Clean Architecture (retrofit room coroutines ui tests Espresso). Будет намного яснее что я имел ввиду в этом видео и каких джунов я бы хотел видеть kzread.info/dash/bejne/hpx3y9WwYJzVm5c.html

Больно, но неоходимо, спасибо

Стоит признать, твои видео научили меня, в последних заданиях для интервью, 2-3 теста писать, что бы были. В основном, для ключевой логики задания. Для полного покрытия, конечно, нужно больше заморочиться.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

еще одна душа спасена)) неплохо! не зря делаю свое дело)

@Libra7by

Жыл бұрын

@@easyCodeRu Я, кстати, долго считал дебагер через чур сложной штукой и больше логгировал код. Конечно, когда у тебя в андроид классах куча лишнего кода, а дебагер прыгает во внутрь всяких вьюх. А с тестами прям открыл для себя дебагер заново, с лучшей стороны. Код уже выделен в отдельный класс, написанный тест позволяет подать на вход удобные данные, а не какие боженька-глюк пошлет. Ставишь точку и изучаешь поведение. Очень нравится! И по времени, написать тест займет столько же, сколько будешь лоб тереть перед монитором.

"выкинул" кандидата потому что он "перестал писать в гитХаб так как работал" это плохо, "как я узнаю чего ты научился?" - и тут же говорит, вот, например, мой гитХаб: меня взяли на работу в 2016 году и.... в 2017 не писал на гитХаб, в 2018 почти не писал.... в итоге ПЯТЬ ЛЕТ - ти ши на :D Двойные стандарты? Или "это другое"?)))

@easyCodeRu

Жыл бұрын

мне очень жаль что социум научил тебя думать такими категориями. Я бы и сам не взял себя на работу если б искал ее в 2017 или 2018. Никаких двойных стандартов.

@user-si3lg3sy3j

8 ай бұрын

да это двойные стандарты. Сейчас рынок диктует свои условия, поэтому нужно или переждать или перехитрить.

А где брать верную информацию о том как писать код? Какие уроки, курсы это решат без опыта работы?

@easyCodeRu

Жыл бұрын

На моем канале есть серия видео : правила чистого кода

@8O0Aa.1q3S0.

Жыл бұрын

@@easyCodeRu Я имею в виду человеку который только начнет изучать программирование, чтобы учиться стандартам с нуля, а не переучиваться

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Опять же мои ресурсы

Сколько времени нужно чтобы стать качественным Джуном по твоим видосам, с хорошим пониманием материала?

@easyCodeRu

Жыл бұрын

по моим расчетам за 1 год можно стать джуном андроид если уделять много времени

Привет, как ты относишься к накрутке опыта, чтобы попасть на собес на джуна+/мидла? Звучит смешно, но уверен в своих знаниях (усердно занимаюсь уже 2 года), хотя нет коммерческого опыта. Просто пока даже на собеседования не зовут, гит не смотрят.

@easyCodeRu

11 ай бұрын

Привет! Приврать может быть ок, если например у тебя опыта 5 месяцев, а ты пишешь 6. Но вместо откровенной лжи лучше подумай о том как получить настоящий опыт работы. Сейчас конкуренция такова что ты должен выделяться не гитом, а как минимум приложениями в маркете, а лучше опытом работы. Если ты так уверен в своих знаниях запили приложения и закинь в маркет. Так твой работодатель увидит что ты можешь писать проекты. Плюс попробуй монетизировать и получи опыт коммерческой разработки на фриланс площадках или бери проекты маленькие. Тебе не надо врать в резюме, если твое резюме выглядит так, как этого хочет работодатель. Подумай об этом

@terek5832

11 ай бұрын

@@easyCodeRu спасибо за ответ)

@jaloliddinhaqnazarov

9 ай бұрын

@@easyCodeRu Здраствуете я написал проэкт вложил Плай маркета и поддерживал 2 года (сейчас 140 тысяч человек используют рейтинг 4,2 ) можно ли претендовать миддла

@uursdgtsegg

5 ай бұрын

​@@jaloliddinhaqnazarovнет тестов? - мимо

типичный вопрос, но если прикинуть, сколько времени на изучение юнит тестов уйдет, что бы претендовать на джуна?

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Изучение юнит тестов займёт у вас от силы 2 недели. Но опять же. Когда пишешь код по TDD то всегда пишешь сначала тесты и научишься быстрее

Не понимаю людей которые пишут негатив. Видео лично мне пусть и неприятно, но да, такова правда. Моих знаний недостаточно чтобы получить работу. Поэтому надо стать лучше. Надо сидеть и учиться, благо на канале куча информации. Писать код и на гитхабе публиковать, набивать руку. Учить английский. А гадости в интернете работу получить не помогут. Спасибо за видео.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Это то же самое когда Бугаенко говорит бывалым кодерам что они не поняли ООП)) Обидно же ну

На самом деле печально всë с разработкой. Ты учишь настолько много всего, что только больше убеждаешься, что не знаешь ничего, голова кипит, 1-1.5 года по 5 часов каждый день, а в итоге потом пытаешься прорваться через 2000 откликов на вакансию без зарплаты или с зарплатой хотя бы в 30000 рублей, в тоже время зарплата официанта 2000$, количество откликов 200-400, и зубрить ничего не надо(Москва). Знакомые предприниматели жалуются на нехватку дешёвой рабочей силы на простую работу. В общем, курсы по вкатыванию в it делают свое дело. Обидно, люди просто не догадываются о том, что если хочешь найти работу, нужно просто чекнуть hh, покликать вакансии, посмотреть зп, кол-во откликов и понять, что дорога в разработку в 2023-гиблое дело.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Айти это про долгосрочное планирование. На большом временном участке оно того стоит. Я тоже первый год работал не за сто тысяч рублей. Так что это нормально. Но теперь я живу и работаю в Японии

По поводу заполненности гитхаба: если удалить репозиторий в профиле, то и история коммитов сотрется. Я так удалил несколько репозиториев, потом увидел, что последние года в профиле стали пустыми😅 Но это не значит что я ничего в то время не делал, просто мне те репозитории мозолили глаза, тк они были уже не нужны, а в списке я их видел

Чтобы лучше гит показывал историю, там справа сверху от contribution есть настройки, где можно указать private repository

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Спасибо!

@KrINekroN

6 ай бұрын

@@easyCodeRu 6 лет на гитхабе и не знал этого, се удаляй гитхаб , ты не обучаем

1:02:10 подскажи пожалуйста что не так с этим sealed-классом?

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Я же сказал) типичный силд класс на который пишут потом when без методов. То есть пустышка . Это не ооп. Плюс нулабл аргументы в конструктор которые не приватные

@dosodsin3624

Жыл бұрын

@@easyCodeRu спасибо

39:16 - думаю, формат собеседования нужен другой. Нужен какой-то лайв-кодинг, либо ревью кода и обсуждение, как его можно улучшить. Как мне кажется, такой формат будет намного более релевантный, чем сухая теория))

@easyCodeRu

Жыл бұрын

на собеседовании надо просто делать то же самое что и на реальной работе: т.е. не болтать о теории хешкодов и хешмап, а писать фичу, делать кодревью и мерж конфликты резолвить

Интересно, а почему досих пор нет фирм, которые бы нанимали бы джунов за деньги джунов? Там бы их учили. И от курсов это бы отличалось наличием коммерческого опыта для джуна. Кто узнает, что джун проплачивал практику сам. На выходе - джун с минимальным опытом, которому уже проще найти первую (а по факту вторую) работу. Если кто знает такие фирмы - пишите :)

@easyCodeRu

Жыл бұрын

неожиданно но если человек ищет работу то возможно в первую очередь ради денег. Откуда у человека деньги чтоб работал и сам платил за это. И вообще это называется стажировка

Посоветуйте разраба такого уровня только в iOS. До сих пор не нашел. Все только и обьясняют ООП на примере котят))

@easyCodeRu

6 ай бұрын

В айос все очень печально

Что лучше: 1 качественный проект на гитхабе, работающий, выложенный в гугл плей и постоянно развивающийся или куча пробных/учебных/с незаконченным функционалом?

@easyCodeRu

2 ай бұрын

Важно иметь историю гита полную комитов. И мне кажется также важно иметь разнообразие фичей. Если можно их все в 1 проекте иметь: то ок.

@dmitriyobidin6049

2 ай бұрын

@@easyCodeRu историю гита можно и не кодом набить(конспекты, примеры кода, база знаний, да кучу всего в гите можно держать, это не показатель ) или насильно растягивать то что можешь написать за день - на неделю.

@easyCodeRu

2 ай бұрын

на мой взгляд важно показать свою заинтересованность айти и кодингом: как? через гитхаб. Если ты каждый день комитишь в репо то это показатель. Да, возможно улучшаешь мелочи, но не постоянно же.И поэтому и говорю что лучше иметь Нное количество репозиториев, чтоб было видно чем занимался человек. Гит все помнит, как говорят классики

жесть, как мне кажется, большая часть резюме - это резюме стажеров, люди не потратили достаточное количество часов на обучение, а уже пишут что они джуны или метят в мидлы, поэтому искренне не понимаю волну негативных комментов, складывается ощущение, что вкатывальщики в поисках халявы выучили hello world и уже "разработчики". Да я согласен, что требования высокие и что все новички совершают массу ошибок и набивают шишки(опыт), но как раз таки для этого и есть период обучения и потратить условно 2 дня или месяц - этого не достаточно. (P.s. просматривая истории становления разработчиков, пришел к выводу что для первой работы необходимо потратить от 1-2 тыс часов на обучение, т.е. в среднем по 8-10 часов каждый день в течении полугода или по 4-5 часов в течении года). Нужно немного более трезво смотреть на трудоустройство в новой сфере, тем более в айти. Конечно если таких джунов берут на работу, то им очень повезло и я рад за них, но все же с таким подходом они далеко не уйдут P.s.s это всего лишь мое личное мнение (а возможно синдром самозванца), но в целом я согласен с тезисами Оганесса

@easyCodeRu

Жыл бұрын

ну так надо написать что хочешь андроид джуном работать, потому что стажировок и так мало да и платят на них или ничего или мало а тут может повезти и хоба ты джун. Хоть и пишешь мввм без ВМок

Я конечно все понимаю, но в самом начале когда учишся и пишешь код, создаешь какие то приложения, потом узнаешь что то новое и пишешь уже новое приложение уже с этими знаниями, я через пол года проекты могут тотально отличатся по качеству. Нужно тогда или полностью каждый проект переписывать каждую неделю, так как обучение не заканчивается никогда, или их скрывать - удалять, потому что будут вот так заходить и смотреть начальные прилы, где ересь написана) Мне кажется для того и дают тестовое, что бы увидеть, что умеешь на данный момент, а не когда либо.

@easyCodeRu

11 ай бұрын

согласен! можно если есть время переделать старые проекты, если нет времени удалить их из гитхаба или скрыть сделав приватной репозиторий но условно всегда можно поддерживать 1 или 2 проекта в хорошем состоянии. Т.е. ты как только узнал что новое возвращаешься к своим 1 или 2 проектам и улучшаешь итого у тебя всегда есть что показать на собесе и не надо для каждой вакансии писать тестовое задание

@user-vy9rz5cl3n

11 ай бұрын

@@easyCodeRu Как вариант конечно. Спасибо за ответ, сегодня только канал нашел, есть интересные моменты, буду смотреть)

Ну очень не приятное послевкусие после просмотра видео. Словно ученик 11 класса пришёл к пятиклашкам и самодовольно насмехается над тем как они не могут решать уравнения. И через всё видео... Да я, а вот я, я, я... Неприятно. Эти и другие ребята "вырастут" рано или поздно, и будут писать лучше. И возможно с кем-то из них доведется работать вместе. Но скорее-всего не будут они испытывать уважения и трепетного отношения к такому напыщенному и самодовольному человеку.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Я работал с сеньорами и мидлами которые должны были вырасти но этого не произошло. Как писали плохой код в начале пути так и продолжили. А суть видео в том чтоб показать что то, что есть недостаточно хорошо. А по поводу я я я : так было сравнение и с моим кодом от 2016 года где сказал что тоже писал плохой код. и еще раз: суть в том что когда меня брали на работу смотрели на мой гитхаб где было более 600 контрибушнов за год. А сегодня джуны у кого очень слабая активность на гитхабе и сам код не соответствует времени и современному стеку и подходам просто не нужны. Зачем брать человека на работу где надо знать и уметь то, чего он не знает и не умеет? а по поводу 11 классника: считай это была проверка вступительных экзаменов. Каждый год сотни и тысячи людей пытаются поступить в ВУЗ, но берут лучших. Почему же мы тогда огорчаемся когда видим конкуренцию в ИТ ? это нормально

@easyCodeRu

Жыл бұрын

дружище, ты сам придумал вот это вот все. никакой токсичности и насмешек не было. говорить что код говно это не одно и то же что сказать что человек мудак. Критиковать проделанную работу вне зависимости от того кто ее сделал это нормально. А называть новичка новичком тоже вполне нормально. А то что они плохие новички и не могут быть рассмотрены на позицию андроид джуна это суровая и жестокая, но правда. Если постоянно занижать планки то вскоре весь наш софт превратится в некий ужас (хотя и так не на высоте)

Вывод? пишите UI/Unit тесты.

С такой логикой и ребенок ненужен кормиш учиш в конце уходит 😂😂😂

@easyCodeRu

10 ай бұрын

Абсолютно согласен Дети - одни расходы

чтоб ставший крутым джун, не ушел на другую работу , где ему платят больше, то наверное стоит ему повысить зарплату , а не заставлять его работать больше , за ту же саму зп

@easyCodeRu

6 ай бұрын

абсолютно согласен

Ревью на плохой код - это топ контент, надо йеще

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Так очень много код ревью на моем канале. Го смотреть

Посмотрел видео и бросил обучение....

@easyCodeRu

7 ай бұрын

Очень зря. Посмотри видео из нового курса для новичков

Не можете устроится на джуна - устраивайся на мидла. Все просто

@easyCodeRu

3 ай бұрын

У лжи ноги коротки

интересное видео конечно, но есть чувство что автор зациклен на юнитТестах... Их редко где используют и естественно далеко не каждый их пишет, и тем более джун.

@easyCodeRu

7 ай бұрын

В этом и суть. Тесты это качество и то что их редко где пишут это катастрофа

А вот у меня возник вопрос. В своих видео ты не однократно говоришь что видишь работу джуна так: сеньер пишет тесты, джун по тестам пишет код. Вопрос зачем джуну уметь писать тесты? Как по мне, что бы понимать что написано в тестах уметь писать их не обязательно, нужно только знать пару библиотек, и один раз разобраться в этом.? Могу ошибаться.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Если работаешь один то будешь писать и тесты и код)) потому что TDD джунам нужно не просто уметь писать тесты, а понимать что такое разработка и уметь разрабатывать по TDD чтобы потом не переписывать и не фиксить и не рефакторить по 10 раз на протяжении 2 лет

я, конечно, даже не джун, я только учусь (но инженер-строитель со стажем с 2003го года) , но подобная позиция (в 2000х было дело) - это как "требуется сотрудник 20 лет , в/о , с опытом работы не менее 3 лет". извините, но с 3-го курса института мало кто его возьмет получать этот самый опыт работы (я про инженерию, в которой я 20 лет варился). 1) где джуну становиться сеньором? 2) реальный "боевой опыт" получается только в бою. ты хочешь сотрудника на зп рядового с функционалом боевого офицера? "нужен мне работник: повар, конюх и плотник..."(с)

@easyCodeRu

10 ай бұрын

все хотят опытного, кто уже умеет. никто не хочет сам платить за то, чтоб ты получал у них опыт это как с принцессами которые хотят принцев: все хотят уже готового принца с богатством. Никто не хочет замуж за нищего, который может и станет богат, но потом, когда пройдет много лет

@user-mx8ce5lu2t

10 ай бұрын

​@@easyCodeRu и много ли тебе известно прынцесс, которые дождались своего прынца? каков процент среди суммарного кол-ва прыцесс?

@easyCodeRu

10 ай бұрын

Ок гугл. Статистика браков и разводов))

@user-mx8ce5lu2t

10 ай бұрын

@@easyCodeRuтут вопрос не в констатации факта ( браков - столько-то, разводов - столько-то), а в причинах. и причинах, почему "принцев" ("мидлов и сеньоров") - мало, и они не хотят платить за прелести брака такую цену ( "работать за еду") те , кто чего-то из себя представляет (и на трудовом, и на брачном рынке, раз уж взяли такую аналогию) - быстро понимают, что достойны большего. но ... как одна из моих бывших говорила: "хочу найти такого же как ты, только не такого "дохера умного" ". ну, т.е. , твой посыл очень напоминает , как женщины обзывают "козлами" тех, кого не удалось сделать "баранами". жалоба на что-то из себя представляющих сотрудников , к-рые выполняют всё более и более сложные интеллектуальные задачи, но при этом не знают себе цену, и готовы работать "за одну и ту же спасибу" всё время.

@easyCodeRu

10 ай бұрын

Ты все правильно говоришь Никто не хочет тратить силы на джуна. Потому что не могут сделать контракт типа : мы тебя берём без опыта, ты у нас работаешь столько лет Потому что мы тебя и учим как работать. После уже если хочешь уходи, но если захочешь останешься на мидл позиции с такой зп. Почему-то в рф я не видел такой штуки как контракт. А вот в Японии это норма. Отработай столько после посмотрим.

Кстати пример! Яндекс требует от своих кандидатов знание алгоритмов и все кто хочет там работать тратят титанические усилия на то, чтобы овладеть искусством решения алгоритмических задач и проходят по 5 этапов собеседований каждый из которых на 3 часа. И как видите люди как и раньше так и сейчас готовы учить алгоритмы и идти на собеседование в Яндекс. Значит каждая компания сама ставит условия к кандидатам и может требовать знания и умения. Почему же я как тимлид компании Х не могу требовать от кандидатов знания ТДД ООП СОЛИД и чистой архитектуры с МВВМ ? Или вот возьмем компании которым нужен джун со знанием РхДжава. Как же так происходит что люди учат этот старый фреймворк специально чтобы их взяли на работу? Я бы хотел чтобы все компании начали требовать от кандидатов знание ТДД. Тогда все кандидаты в джуны видели бы в вакансиях знание ТДД и учили бы его. И через некоторое время весь софт наш был бы топовым. Потому что ТДД рулит и это качество.

@luckytima2315

Жыл бұрын

Есть видео от яндекс, и там они говорят что у мобильных разрабов секция по алгосам совсем базовая, её почти нету

как с таким кодом чел без вью модели умудрился дойти до публикования своих приложений в магаз...

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Ну я тоже первое приложение релизил с ужасным кодом

ну почему не нужны? у меня вот 2 года опыта, зарплата больше 1000 баксов на средней канторе. я вот хочу джуном на те же деньги на международной канторе. и я джун

@serggio88888

Жыл бұрын

тока английский учу, нужен уровень В2 минимум

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Джун 2 года опыта Странно конечно. Почему до сих пор не поднялся до мидлов

@serggio88888

Жыл бұрын

@@easyCodeRu потому что в моей канторе нету командной работы (ну на моих проектах 1-2 человека в основном - без учета манагеров, тестеров, дизайнеров и т.п.) + большую часть времени сидел один на большом легаси проекте без документрации, внятной логики - т.е. тестил код по сто раз и тока потом доходило что он делает )) - чуть не выгорел нахрен)

А почему джуны сбегают?) Обучают, платят, всё норм, а они сбегают.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Неохотно поднимают зарплату

ну на счет открытости информации такое себе, конечно когда шаришь что тебе нужно, это легко найти, но новичку довольно тяжело отличить информацию простых инфоцыган с их курсами где они несут непонятную хрень и миллиаон статей на хабре где тоже сомнительные размышления и поистине годную инфу, чтобы человек стал джуном.. Поэтому у кого не получилось или он тильтанул от этого видоса , не грустите, со временем приходит понимание, я вообще 3 года вкатывался пока учился в школе в 10-11 классе и первый курс уника, в конечном итоге медленно, но пришел, гитом я вообще стал пользоваться в тот же период что и линуксом) за год до трудоустройства, но я не сказал бы что гит особо за решал, я сразу понимал что особо правильных коммерческих знаний у меня нет, поэтому я целился на стажера и не более). Про гитхаб отдельная тема, конечно круто если он есть, но зачастую челам на работе лень это смотреть им проще поспрашивать в живую вас, hr не смотрит потому что не шарит и при подборе просто по резюме смотрит, а техлид просто забивает и потом на собесе все нужные вопросы задает) И если вы их заинтересуете они вас возьмут как стажера. Прыгнутрь из ничего сразу на джуна , шанс маленький , у меня были знакомые которые даже на мидла прыгали с нуля, но они все фронтеры и я не шарю что у них там происходит что они с улицы на мдилов набирают) Главное руки не опускай)

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Если хоть немного мозги есть то сможешь понять что этот чел никто и его не стоит слушать. А это проверенный мужик

@user-ln6qp8gu4c

Жыл бұрын

@@easyCodeRu чем ты от меня отличаешься? Такой же чел в инете) Блин, мне попался твой видос, решил посмотреть, понял что ты людям кидаешь предъявы за коммиты, хотя сам в 2016 коммитал как по одной строчке удалял) Тип средний юзер интернета который хочет вкатиться в айти в 2023 зайдет в комменты, увидит мой коммент, твой видос, поймет что мы сходимся во мнение того что многие ошибочно считают себя джунами, хотя по факту стажеры и все, выйдет. Для него что ты чел с улицы, что мой коммент с улицы, поэтому как бы ну без разницы

@easyCodeRu

Жыл бұрын

ну я от тебя как минимум отличаюсь тем, что можно легко узнать кто я на самом деле, посмотреть мое резюме, мой гитхаб и так далее.

@user-ln6qp8gu4c

Жыл бұрын

​@@easyCodeRu Где все это ? Ну про гитхаб да, он есть в видео, а все остальное? Его нет в видео, я конечно рад что ты там размещаешь в интернете о себе информацию , но какая мне разница где это ты делаешь, если я вот зашел на видос, увидел как сидит чел и говорит 1 час 40 минут в микрофон, а потом идет продавать свои курсы в телеграме, попутно рассказывая о том сколько у человека должно быть коммитов в секунду. При этом показываешь свои крутые коммиты где по факту твой коммит, это "удалили файл", "удалил файл". А главное даже нет знаний как вообще эти контрибьюшены работают, так зачем на них так усердно наяривать? Типо красивый график можно увидеть?)

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Ну если ты не слепой то увидишь все ссылки какие тебе нужны и найдёшь. Почему тебе кажется что люди которые смотрят ютуб с айкю хомяка?

На счёт активного гитхаба - есть такие джуны которым в жопу не сдался твой гитхаб ( сильные ), а на счёт того что смотришь код - тут поддерживаю.

@easyCodeRu

8 ай бұрын

Меня до сих пор при найме просят показать как я пишу код. Гитхаб доя этого прекрасно подходит

@llwebstylell242

8 ай бұрын

@@easyCodeRu код смотреть - хорошо, но на количество коммитов и т.д - не сказал бы что крутая аналитика, человек может делал что-то ,но просто не пушит на гитхаб и т.д

@easyCodeRu

8 ай бұрын

ну да ну да. все же так делают: пишут тонну кода, но не пушат на гитхаб))

@llwebstylell242

8 ай бұрын

@@easyCodeRu ))

Такой ты смешной конечно

Нам Джуны не нужны! Нам нужны миддлы с опытом от 3 лет или сениоры от 5 лет. Кстати да, и 3 года назад и 5 лет мы также бородили джунов. Вывод? Рисуйте себе опыт сами🤣

@easyCodeRu

Жыл бұрын

и как ты продержишься на испытательном сроке с нарисованным опытом?))) проблема в том что того кого наняли неохотно увольняют. верят что все будет хорошо

@morakdim5927

Жыл бұрын

@@easyCodeRu то есть ты задал вопрос и тут же на него ответил?

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Да нет. Можешь ответить на вопрос если хочешь

@morakdim5927

Жыл бұрын

@@easyCodeRu мой ответ простой. Если прошёл собес и получил оффер - молодец и что-то да знаешь. А то что дальше будет не легко, это и так понятно. Всё зависит от кандидата.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Полученный враньем успех не бывает сладок

В нашей вселенной присутствует закон сохранения энергии. Хочешь опытного и полезного сотрудника платы от 160k руб., а то все хотят за 60 - 80k руб. супер полезного. Бывают без опыта, с правильным подходом растут за 2-3 месяца (180 - 240k), и дают туже пользу.

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Однажды меня взяли на работу в роли собеседующего. Я должен был найти норм джуна. Провел 3 собеседования. Первые 2 канидата ничего просто не знали но хотели от 120 тыщ рублей и считали себя мидлами. А третий кандидат ответил на все мои вопросы и просил всего 80кр. Дело было несколько лет назад

Предположу что хороший джун был все таки найден, но по какой-то причине он свалил через 2-3 месяца.

@easyCodeRu

11 ай бұрын

Стал мидлом, попросил 150 тыщ зп и ушёл в другую компанию

@user-mx8ce5lu2t

10 ай бұрын

@@easyCodeRu а ты ждал чего-то другого? по-моему, норм выход. на моём предпредыдущем месте работы создали условия, при которых опытные спецы (работавшие там до моего прихода) стали уходить году на 12м жизни фирмы. (да, это не айти, это строительство) . на их место брали "дешевых" молодых зеленых после института. я еще оставался на том месте работы, и наблюдал весь процесс. потом и меня попросили... т.к. к тому времени я вполне себе "понюхал пороху", у меня было , что показать следующему работодателю, и сумму просить чуть больше. а ч-з год та контора, просуществовавшая лет 15, таво... ну, шефу было видней, может он так и хотел - плавно завершить производство. и денег сэкономить. может, у него другая фирма зарождалась (даже интересно узнать, давно не мониторил)

открою автору новость, гитхаб в рф мало кто использует. люди практикуются, пишут что-то и все это остается у себя на компе, никуда не выкладывается - так и создаются пет-проекты. хз как устроено в сфере автора, нов сфере геймдева так. возможно какое-то молодое поколение 16+ и тащит все что может на гитхаб, но деды 35+ держат свои наработки у себя, просто из скромности.

@easyCodeRu

10 ай бұрын

какой прекрасный комментарий. все не так как автор говорит, а потом поправка : геймдев

Автор, ты говоришь "взяли на работу джуна, выхлопа нет, через полгода дай бог он чему-то научился и уже сваливает". А разве не заключаются какие-то договоры? Разве нельзя прописать в договоре (привязать к себе джуна на какой-то срок) какой-то минимальный срок? Слышал есть такие компании, которые берут джунов абсолютно на рабские условия труда: хорошая нагрузка, низкая ЗП. Но в дальнейшем те, кто остаётся, не хотят из этой компании переханчиваться, потому что там им создаются абсолютно другие, комфортные условия труда и его оплаты. Я не в курсе Андроид-девелопа, я безработный начинающий джун в Шарпе, но читаешь рекомендуемые знания к джуну (на вакансию) - волосы встают дыбом! Надо полностью универ закончить, чтобы тебе преподавали ТОЛЬКО ТО, что требует работодатель.

@easyCodeRu

11 ай бұрын

Ну за 5 лет в рф не видел такой практики как договоры. Есть только трудовой договор и все. Тебя взяли на работу и ты можешь уйти когда хочешь сам. В Японии есть контрактная история: должен отработать полгода. Дальше решим продлевать или нет.

@Olegcowboyoleg

11 ай бұрын

​@@easyCodeRu А нуок, как говорится. Тогда и "стоящий" джун может точно так же встать и уйти. И миддл может подняться и уйти. И вообще все могут встать и уйти. Непонятная ситуация и атмосфера.

@Olegcowboyoleg

11 ай бұрын

...и с таким подходом можно очень долго ведь искать человека. Не? Ну, просто очень прям долго. А если найдешь, и он такой ощущает себя, как рыба в воде, оглянется вокруг и скажет себе: - А я ведь такой крутой реально, что меня даже сам изиКодерРу на работу взял! Чойта мне денежек-то маловато. А дай-ка я встану и уйду с таким опытом. И уйдет.

@Olegcowboyoleg

11 ай бұрын

... и разве нельзя взять хоть более или менее стоящего, поговорить с ним на собесе, увидеть в нём - подходит ли он для проекта, для работы, насколько у него софтскиллы развиты. Нельзя ли сказать ему: - Чувак, твой код неидеален, но!..... вот тупо инструкция, которой надо следовать: пишем тесты, репозитории создаем там-то и там-то, (какие-нибудь) приватные функции-константы - там и там. Будешь следовать - сработаемся.

@easyCodeRu

11 ай бұрын

Увы в снг и не только ит и найм оставляют желать лучшего

Плеймаркет с 22 года неактуален больше. Гитхаб тоже мало кто использует.

@easyCodeRu

8 ай бұрын

Неактуально для 1 страны. А для всего мира актуально. Да и имеется ввиду что нужно показать рабочее приложение

@Velanteg

8 ай бұрын

@@easyCodeRu очевидно что на свою первую работу выпускник не сможет устроиться сразу в другую страну. И вряд ли он поедет в другую страну специально чтобы опубликовать приложение для резюме.

Уметь писать юнит тесты и уметь писать правильные юнит тесты это две большие разницы Судя по подаче вы хотите второго от джуна... штош, удачи

@easyCodeRu

Жыл бұрын

Моя позиция проста Если ты тратишь время на изучение: то потрать его на изучение правильных вещей. А не вот эти вот ужасные мейнстрим кривые штуки такие как я разобрал в видео

@NelinD87

Жыл бұрын

@@easyCodeRu Смотрим репозиторий JohnnySC/Android за 16 год и видим массу качественно написанных юнит тестов Ваша позиция понятна, но как минимум слегка попахивает двойными стандартами И я говорю исключительно о требованиях к тестам

@easyCodeRu

Жыл бұрын

так я же сказал что в мое время были другие требования к джунам. знаешь джава кор ООП и многопоточку в джава плюс андроид активити фрагмент : все, готов. суть в том что в 2016 году опять же были кандидаты которые и этого не знали и их не брали на работу. сейчас стандарты разработки выше, потому что за эти 6 лет появились не только новые либы и языки но и понимание архитектур в андроид невозможно в 2023 не требовать от джуна ооп солид клин и мввм с юнит тестами, это мое мнение. По сути за эти 6 в требования добавились лишь клин и мввм с юнит тестами. а ооп и солид надо было знать и раньше

Не можешь устроится на джуна - устраивайся на мидла. Да, накрутка опыта, но по ОПЫТУ скажу, что с них спрос чуть меньше на собесах. А если устроитесь на мидла, готовьте себя к (как минимум) 3-м месяцам нескончаемого стресса. Страшно? Зато попадете в айти и будете лутать бесценный опыт, который не получите просто пиля пет-проекты

@easyCodeRu

3 ай бұрын

У лжи ноги коротки

@user-zp3lf9oe3m

3 ай бұрын

@@easyCodeRu И что?

Джуны не нужны в том количестве в котором они есть - да. Но рассуждать по количеству коммитов на гитхаб - смешно)

@easyCodeRu

5 ай бұрын

Как легко тебя рассмешить

1. Субъективно оцениваешь. За 6 лет изменились твои знания, а мир, как видишь всё тот же и джуны делают похожие ошибки. 2. У компаний нет денег из-за рецессии и по этому не нужны джуны, а не потому что git плохой, лол

@easyCodeRu

5 ай бұрын

ну теперь мы знаем больше, ЛОЛ

И вообще люди не нужны, слава роботам и ИИ!

@easyCodeRu

10 ай бұрын

ну если люди такие плюшевые, то да: не нужны.

Чел из говно конторы, где забывают индексировать челу зарплаты, по мере роста его грейда

@easyCodeRu

7 ай бұрын

Забывают))))