【大手システム子会社】大手が良いと思ってる人が陥りがちな落とし穴｜vol.1619
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【目次】
0:00 OP
0:43 DLSの実態
2:33 大手の子会社を選ぶ理由
4:23 身に付くスキル
6:13 転職時に有利な点
8:17 入社難易度
8:41 親会社との待遇の違い
10:44 大手子会社に向いている人
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新卒で大手SIer子会社に入社したけど、同じような仕事内容で親会社との待遇差が予想以上に開いてるし、身につくスキルがあまりにも限定的すぎるので、現在転職活動してます…
株元完全に下に見てて草
日生レディをした事が有るので、大変興味深いお話でした。 ありがとうございます。 参考にします❕
同じ生保でもニッセイ情報は5割くらい外販って言ってた気がするから結構違いそう
逆に大手sierの話を聞いてみたい、ctc、scsk、tisあたり
自分も金融ユー子のプロパーで入社したけど親会社との給料格差を感じて転職したな
@user-zg5cy6zz9l
4 ай бұрын
muitとかですか？
@user-bc8xe3dd9b
4 ай бұрын
@@user-zg5cy6zz9l 会社の規模的にはその辺ですね
2:50 ひどいなー
親会社は転勤が多いのがネック 子供いて単身赴任なんかできないし
三菱、日立の子会社を呼んで欲しい 第一生命は流石に聞いたことあるけどDLSという名前は初めて聞いた
@nameno5022
7 ай бұрын
三菱UFJインフォメーションテクノロジー、三菱UFJトラストシステム、MUS情報システム、日立ソリューションズ、日立システムズ、辺りですかね。確かに気になります🤔
親会社と比較されちゃう。 私はメガバンクにいますが、やはり銀行と証券等の会社では銀行の方が断然序列的に上です。プロパーはまじで立場低い
田中さん、ACNあたりに転職したんやろな
ユーザ系SIerは行くメリットない。 若手の時にしっかりスキル、経験を身につけられないと後半のキャリアキツイとおもいます。
@ltxm757
Жыл бұрын
ホワイトで何もしなくて30代で平均700〜800万行くからメリットしかない
@doseisan330
Жыл бұрын
@@ltxm757 その先が詰むよーって話です
@ltxm757
Жыл бұрын
@@doseisan330 その先は昇給しなくても800万貰えてて詰むか？ IT業界の平均給料の倍貰えて、ユーザー系なら退職金2000万くらいは貰えるんだが、、、 そして、その先が詰むって意味ではメーカー系も親会社からどんどん来るから同じ、独立系なんて論外だからね 少しsierの中ではユーザー系一択なんだよなあw
@ltxm757
Жыл бұрын
@@doseisan330 TSが人気でどんどん市場価値が上がってきてるの見れば分かるよ 愛知県の企業なのに倍率100倍以上だしな
@user-uz7fr1fp9d
Жыл бұрын
@@doseisan330全然詰まなくて草。そもそもユーザー系はマネジメントがメインなんやからマネジメントスキル身に付くしそういう人は市場価値高いぞ。ITのスキル=プログラミングスキルだと思ってそう。
株ちゃん空気だな。存在感ない。
子会社に幻想を抱きすぎ プロ野球選手の子どもに野球させて「こんな使えないやつだとは思わなかった」って言うくらい滑稽 嫌なら本体池