昔の派遣というのは社員より給与が高いスペシャリストだった 昨今の派遣というのは、会社が人を安く使うための仕組みで 個人的には悪用だと思っている。

@ksite2513

3 жыл бұрын

まあ派遣がなければ契約にするだけだし、元を正せば正規社員が解雇出来なさすぎてこうなってるわけで、派遣どうこうというのはおかとちがい。

@YO-gw4xs

3 жыл бұрын

アメリカみたく直接雇用と派遣が賃金も含め同一条件であれば問題も少ないのだが、日本は差が有りすぎるね。

@user-gn8mz7xx2k

3 жыл бұрын

最初の頃なんて、フリーターって、肩で風を切って、俺はバイトじゃなく、フリーターだ、社畜とは違うわって、えばってた。

@nagasejiro

3 жыл бұрын

庭の湯”（練馬区）で脱衣所のロッカーから現金や腕時計など約30万円を盗み、同年3月30日に警視庁練馬警察署に窃盗容疑で書類送検された（髙橋が事実を認めた上で反省し、被害品も戻されているため書類送検となった）。学校法人東洋大学は同年4月20日付けで髙橋を懲戒解雇した。東京地方検察庁は、同月24日付けで髙橋を起訴猶予処分とした。ja.wikipedia.org/wiki/%E9%AB%98%E6%A9%8B%E6%B4%8B%E4%B8%80_(%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6%E8%80%85)

@kengo4494

3 жыл бұрын

@@nagasejiro 真麻は知っているのかなあ＞＜

派遣が増えることが問題なのではなく、「派遣で食べていけるのか？家族を養えるのか？老後やっていけるのか？」が問題なんだと思います。

@user-fl5ky6rm4m

3 жыл бұрын

日本の今までの伝統、文化、道徳を反映し、行政改革は行われなければならない。そういった事を無視して、簡単に庶民が苦しむ構造改革はダメである。

@nfktd900

3 жыл бұрын

なるほど気持ちは分かりますね。ただどうでしょうか、不景気で失業者が多いと当然安い賃金の会社でも働き、生活の糧を少ないながらも得るということにもなると思います。そうならないためには需給ギャップを埋め、景気を刺激することで求人を増やすことが肝心だと思います。そうすれば企業は賃金を上げざるをえませんね。そういう意味で問題なのは景気対策が不十分ということに尽きるのではないかと思います。

@user-pl5sv1uv9g

3 жыл бұрын

@@user-fl5ky6rm4m 伝統や文化などを反映した行革と庶民が苦しまない行革はすこし次元の異なる話ではないでしょうか？ただ言わんとしたニュアンスは分かるような気がしますよ。構造改革はもともと切り詰めなければならない時の常とう手段でしょう。本当は企業はできるだけ多くの人を雇ったり、賃金を上げたりすべきですね。換言すれば企業内福祉です。フォルクスワーゲン社が雇用優先で多くの工員を雇って雇用安定を重視するように、必ずしも合理化をしなければならないとは限らないですね。行き過ぎた市場原理主義は会社が富み、社員はいつもかすかすということにもなりかねません。

@moz8946

3 жыл бұрын

藤原正彦「亡国の改革至上主義」『文藝春秋 12月号』によると ーーー ゆうちょ銀行がスタートした2008年に159兆円有った国債が、2019年には53兆円に激減し、一方で外国債(米国債など)は０円から62兆円に激増した。運用部門トップはＧ・サックス証券の元副会長。 米国人による「日本財布論」者(1993年)の目論見どうり、日本人が稼いだ金を日本で使わせないで、アメリカを豊かにする為に使われている。

@tomokitomoki308

3 жыл бұрын

自分で企業をタチアゲて正社員をバンバン雇ったらいいだけでは？ 人任せじゃなにも生まれないでしょ。

就職氷河期世代で正社員になるのに6年もかかった。結果的に派遣はやらなかったけれど、あの時は正社員の仕事自体がなかったので、派遣が緩和されてようやく仕事にありつけた人も多かったのではないかと思う。派遣がダメというよりも、社会保障などの福利厚生、賞与など、給料以外の待遇の格差が大きくて正社員以外の雇用形態があまりに不安定と言うところがダメなのだと思う。海外と比べてどうとかいうよりも、生計立てられるかどうかが重要だよね。働く人にとっては。

アメリカの派遣会社の取り分は1割だけど 日本は3〜5割取るのが悪質で改善して欲しい。

@ToraDejiko

3 жыл бұрын

そうだったんですか。ビックリしました。

@user-rp5vz7ee7p

3 жыл бұрын

@@fms3266 実力のないＣＡＤオペレーターが多いからね仕方ないね

@fd3787

3 жыл бұрын

大体そんなもんですよ。 3割で済む人はスーパー派遣社員。5割の人はごく普通の人。 基本、派遣先が派遣元に払う金額の半分が自分の給料（手取りじゃないよ）。 派遣元はその半分からあなたのボーナス分と間接社員の給料と会社の利益を捻出する。 その派遣会社に所属する前に契約書の中に書いてありますよ。 書いていない会社はだめだと思うけど。 派遣先が払っている金額をそのままもらいたいのならば、もう直接雇用してもらうしかない。

@fms3266

3 жыл бұрын

@@user-rp5vz7ee7p さん 確かに実力（技能と金勘定）が無ければ起業など難しいですね。 ま、経費を税金控除できることを理解できない人が多いし、普通の学校では先ず教わらない。 現代社会、政治・経済あたりで授業内容に組み込めば良いが、学校教育で起業している人は殆ど聞いたことないから厳しい。。。

@kai6308

3 жыл бұрын

いや、派遣会社が求人募集するときは給料だけ見せて手数料は見えないようにしてるよ。 働き先で話を聞いて割合を知ったりする

海外と比べたら日本の金持ちは大したことない、格差は酷くないっていうのは格差の上側の話で問題は下層の少子化、介護疲れ、ブラック企業とかが本質な気がするので解説を聴いてちょっとモヤモヤします。

終身雇用があったから、世界のどこよりもいいものができていたし高度経済成長で頑張れたのでは？と海外在住長くなって思うこともある。逆に無能を生涯飼いならす危険もあるけど。世界のどこにも終身雇用がないのは個人主義だし、拝金主義で金で動く文化だから、石の上にも３年という言葉は海外では真逆。金があればどこにでもうつるし、技術も他国へ売り飛ばす。個人主義だから、誰かのために良いものを作る、便利な世の中にする、という日本のそれより、自分の才能を高く買ってもらうという根本が全く違うと思う。安全性無視でも低コストでリスクありそなビルでも建てましたなんてことはよくある。金が一番上に君臨するから。実際在米、欧州でも働いたことはあるけど、世界の標準とやらが良いものかどうか。世界で一番歴史のある日本がなぜ歴史の浅い文化を、世界だ、世界だと言って見習うのか不思議。バブルのころに働いていて退社して渡米までの間、しばらくお手伝いをしていた。時給３０００円だったこと覚えてる。戦後最高の株価と一時期もてはやされ経済復興した安倍政権下の日本の時給が１０００円以下だってのは本当に驚愕だった。

@user-gn8mz7xx2k

3 жыл бұрын

しょうがないでしょ。財務省と白川がアホだから、円高が進んで、日本人が作ってるんじゃ競争力がなくなって、みんな中国とかに出しちゃった。すべてはデフレのせい。

@denkihompoco.ltd.1514

3 жыл бұрын

逆ですよ。 終身雇用があったから日本経済はおかしくなった。 ちなみに終身雇用は戦前は存在しなかった。

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

アホな判決とマスコミのせいで解雇規制緩和ができなかったから日本人の労働者の立場が不安定になったのよね 高度経済成長の結果としての慣習を制度みたいに勘違いしたせいで法律が整わず中小企業の労働者には滅茶苦茶不都合しかない

@denkihompoco.ltd.1514

3 жыл бұрын

@@user-do1dk9wd4n 結局、バブル崩壊後の非正規雇用って、仕事はできないわクビに出来ない正社員の赤字を穴埋めする形で失業者を非正規雇用として雇う色が濃厚だった。 高橋さんは民間の世事には疎いのかなあ。

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

正社員で雇っちゃうと定年まで雇い続けないといけない 金銭で解雇できるみたいな制度ないからね じゃ派遣やバイトで融通した方がいいやってインセンティブになるだけですよ

世界の趨勢が派遣社員を遣う流れになっているとしても、日本がそれに合わせなくてはいけない、ということはないと思います。 何でも｢世界の常識だから｣と言って導入すれば良い訳ではないと思います。

@user-ef9sd9lp1s

3 жыл бұрын

世界の趨勢がそうであるならば、如何に抗おうが「引きずられる」ということだよ。

@j88pm

3 жыл бұрын

確かに世界の流れに抗って、日本は別の政策を採るという選択肢もあると思います。 しかしグローバル化が進む中で合理化・コストカット競争が行われているところでそれと逆方向に進むものを採用すれば、日本企業が苦しくなるという側面も出てくるかもしれません。 そのため、個別具体的な議論が必要になるのではないでしょうか。 抽象論で言っても意味がありませんからね。

@user-ef9sd9lp1s

3 жыл бұрын

@@j88pm 個々の企業は経済合理性に反する決断はできません。元来日本は国際決済通貨の￥を備えているので、自由な金融政策と財政政策がとれるはずでした。しかし、諸般の事情で適切なマクロ経済政策が執られず、各企業は新興国にビジネスチャンスを見出す他無かったということでしょう。政府主導の産業政策は大抵碌なもんじゃありません。新興企業の足を引っ張らない程度のことが正解だと思います。

@j88pm

3 жыл бұрын

@@user-ef9sd9lp1sさん デフレ下なのに緊縮財政採ってましたもんね… これが30年続いて国民のマインドも完全に変わってしまいました。 本当に財務省は罪作りだと思います。

@msss8036

3 жыл бұрын

欧米の派遣って時給換算だと社員より高いらしいじゃんか。 日本の派遣は給与が安いから。 米国のトヨタ工場なんて派遣に時給3000円払ってるんじゃなかったっけ？

派遣は世界的に多いのかも知れないけど派遣会社が中抜きすることで 派遣社員の手取りが減って貧困層が増えるのが問題なんじゃないですかね？ 中抜き率を各社表示の義務付けしたら変わっていくと思います

@user-wl3fy4re4n

4 ай бұрын

彼らにも税がかかるからね。 給料が低いのに税金でさらに取られると食えなくなるわな。😢 中抜き派初めて知った

@user-xy7tf7tj1i

3 ай бұрын

人材派遣会社の再度法整備。😮

以前の派遣って特別なイメージ。同じ仕事でも逆に高給取りだった気がします。今は派遣の職種が広がって、社員を雇わず契約や派遣、パートだらけというのも少なくありません。慣れた頃に契約を切られる不安定な雇用形態でスキルもモチベーションも上がらない社員が増え、結果企業の質も落としている気がします。少子化が進む一因とも思えるこういうグローバル化は賛成できません。天才高橋先生、下々の実態をよくご覧いただき、打開策を政府に提言してください！

世界的に見てどうとかよりも国益に叶う、国民の為になるかどうかやと思うけどなぁ

今までなかった、派遣雇用を一般化するなら 霞が関からやるべきだ。3年の有期雇用、時給制、社会保険なし、ボーナスなし。結果がでなければ、3年で再雇用なし。日本は発展するんじゃないでしょうか？

@user-mx4ut7fc2l

3 жыл бұрын

も

@onb293

3 жыл бұрын

「だったら率先して公務員がやれよ」という意図でドヤ顔してるのかもしれないが、官僚はもともと同じ世代で事務次官になれるのは一人だけ。霞が関の世代別の人口は常にピラミッド型で、出世競争に負けた時点で自動的に地方の役所に飛ばされるか民間に転職する。だから既に実質的な有期雇用、残念でした。

@youayano6240

3 жыл бұрын

@@onb293 それでも霞ヶ関の公務員は天下り先で高給を貰い、派遣とは全く比べ物に成らないほど待遇が良いよね。

@onb293

3 жыл бұрын

@@youayano6240 所謂利益誘導による民間への天下りは禁止されているので原則ありません、独立行政法人のポストもとても少ないので事務次官になり損ねたレベルの人でないと東大卒の学歴に見合った報酬はない。高度専門職でない派遣よりは当然高給取りだが、一般的な東大生よりは比べ物にならないほど待遇は悪い、そして何よりも大量の自殺者、過労死者が出るブラックのみなし残業、福利厚生も使う暇がない

@cahsydjsudbrdyd9616

3 жыл бұрын

派遣前提なら、もっと性差別なし、年齢差別なし、実力主義に力を注ぐべきだけどね 年齢差別ありの日本社会では40すぎたらかなり厳しいと思う

格差が広がったというより賃金の低下が著しい気がする。派遣で中抜きされる人が増えればそうなりますか。

@gogohmatui

3 жыл бұрын

最大手派遣会社パソナの会長が竹中平蔵。

@dennou777

3 жыл бұрын

@@gogohmatui 髙橋さんの話によると竹中さんはただの飾りだそうですよ。曰く仕事の出来ない人らしいですからねｗｗｗｗ

派遣業法が導入された時、国会議員の私設秘書してました。当時暴力団の資金源削減策として導入されたのですが、申請者はその関係者が多かったと記憶しています。暴力団にピンハネのお墨付きを与えた法でないかと感じてました。良くなる筈がありません。

財務省の権力が強過ぎます。 郵政改革より財務省改革の方が必要だと思います。 財務省改革に付いては以前国会で自民党の青山議員が取り上げていましたが、自民党も財務省には腰が引けて蛇に睨まれた蛙ですよね。

格差自体が問題なのではなく、派遣社員が仲介料という名目で派遣会社に搾取されまくっている状態を放置している歴代自民党政権がが問題なのです。 派遣社員の年齢差別は法律で禁止されるようになりましたが罰則規定がないので平気で年齢を理由に落とされます。労働者保護の制度を作らないまま製造業派遣を解禁した小泉純一郎にワーキングプアを生み出した根本原因があるのは明らかです。

今回の話は、他にコメントされている方々同様納得できるとこはなかった。小泉は確か派遣できる業種を増やしたはずだけどこれにより、一気にどの業種でも派遣社員が増えたと思ったが?　それに一枚噛んで竹中が自身の派遣会社で大儲けの流れだったと、名のある有識者が指摘していたはず。又、小泉は今でも忘れないが「痛みを伴う構造改革」　と言っていたはず　これを聞いた時　「あ～　国民も痛いが政治屋・役人・官僚共も痛い思いするんだな～」と思っていたが実際は全く違っていた。大体今はC国に抜かれたとはいえ、世界で3位のGDPを誇るのに何故こんなに実質賃金があがらないのか?　おかしくない? 先ず、そういったとこを解説してもらいたい。それと水道は静岡の方では外資が入ってるでしょ。それ以上にどこぞの国の奴らが、日本の土地を買いあさってる方がよっぽどまずい。

@Inuyama_unagi

3 жыл бұрын

実質賃金が上がらないのは、消費税上げて将来不安が強くなって、企業が設備投資しなくなったから生産性が落ちる、みんなが消費しなくなる、デフレがはじまるからでしょう。 高橋教授は前から言ってますよ。

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

実質賃金は雇用回復期には下がります 第二次安倍政権がまずかったのは結果的に消費税を2回上げた事ですね

@wako3947

3 жыл бұрын

つまり、都合のいい言い回しで、うまく国民をだましたって事かな?当時は構造改革とか言って、何かよい方向に変えてくれる期待みたいなのもあった😭

@kahase3994

2 жыл бұрын

2003年には派遣法が改正され製造業や医療などにも拡大されています。3年限度の派遣契約の期限も撤廃しています。それによって、正社員への登用はほとんどなくなり派遣社員が一気に増えて、1986年の派遣法施行時は145000人だったところ2007年には約400万人なっています。そして、2008年にはリーマンショックの影響により約130万人もの派遣社員が派遣切りにあっています。 2001年から、竹中平蔵は経済財政担当大臣。 厚労大臣ではないが、2002年7月、11月の経済財政諮問会議で、基本方針2002の推進として派遣法改正を進言している。何故か？ 1999年に国際金融資本が年次改革要望書で要求しているから。 2002年の諮問会議でオリックスの宮内、トヨタの奥田も要求している。 国際金融資本は、上場企業の配当金を上げるよう要求し、派遣法改正するよう政府に要求する。 政府自民党は、その要求を飲み、製造業派遣法改正をする。 上場企業は利益を上げ、外国ファンド（国際金融資本）に配当金を流すことになる。 竹中平蔵は、国際金融資本の犬である

本来は正社員で働けてた人が派遣に置き換えられたこと、派遣の待遇が国際的に見て低いことが問題では？

@nidoran7148

3 жыл бұрын

私も思いました。数とか割合じゃなくて待遇の話をしてほしかったです。 今回は質問が甘くて肝心なことを知ることが出来ず残念でした。

@tora-tora-s44

3 жыл бұрын

@@nidoran7148 つまりはそこが核心だから（言わない）ですよね

@kwpc1375

3 жыл бұрын

それも一概に言えないです、というかそもそも雇用の形態って色々あるから、日本は派遣が多いとか言ってる人いるけど何を比べて言ってるのか分からないです。多分、日本のが多いという結果が出るようなデータを作為的に選んで言ってるだけだとしか思えないです。

@user-ir7tq1hd6s

3 жыл бұрын

中国や海外の派遣が多い少ないで派遣を決めるべきでないですね。 ましてや中国に見習う必要無し。 小泉＆竹中平蔵は無駄な箱物を造り、箱物を1円で叩き売る。彼らが破壊したのは日本国民の労働環境です。竹中平蔵言った「日本の若者は貧乏になる自由がある...」とドヤ顔（自身の派遣会社で荒稼ぎ）。 コ泉親子も竹中平蔵も大嫌いです。

@kwpc1375

3 жыл бұрын

@@user-ir7tq1hd6s あれ？無駄な箱物とかの問題は、小泉政権以前の問題であって、それを解決する方向で頑張ってたのが小泉政権だったイメージなんですけど。いろいろ解決した政権だったのにその過程で嫌われたせいか、いろいろヘンテコに話が曲ってて、今あちこちで行われている言論は、ほんとすごくおかしいです。

アメリカは派遣でも正社員と給料は変わらないと聞きますが日本だと派遣は正社員と比べてかなり低いです。 派遣が世界では当たり前と言いますが若者の貧困化や少子化につながっていると思います。 非正規問題を自己責任論や世界では当たり前だと放置すればより少子化が進むのではないかと思います。

@denkihompoco.ltd.1514

3 жыл бұрын

日本もバブル崩壊までは派遣は高かったですよ。 バブル崩壊から業績悪化した大企業は正社員を雇用しなくなった。これが就職氷河期。 就職できなくなった新卒は仕事をする能力がないまま派遣・非正規に流れた。 これを足元を見て買い叩いたため、派遣の賃金が暴落したんです。 日本の問題は終身雇用制とふかく結びついています。

@temoll

3 жыл бұрын

@@denkihompoco.ltd.1514 要はインフレターゲットを達成しろってことだね。 デフレなのに派遣を推し進めるべきじゃないよね。これはただの人身売買。

@denkihompoco.ltd.1514

3 жыл бұрын

@@temoll まあ、そういうことだね。 インタゲはまあやるべきだ、単純な理由で全世界平均で毎年度約3％のインフレだからコレを割るとマイナス成長なんですよねえ。 社会人として社会を見ているとなえ、タコが脚を喰っているようにしか見えないんですよ。

@viperzerojp

3 жыл бұрын

アメリカの格差を知らないで、そういう事を言うw

@denkihompoco.ltd.1514

3 жыл бұрын

@@viperzerojp アメリカの格差より日本の格差の方が悪質だよ。少なくとも４年間に入隊を約束すれば誰でも国費で大学いける。 アメリカの格差は実力主義からくる格差。 日本の格差と性質が相当にことなる。

世界標準に合わせればいいってものではないでしょうに。

@Inuyama_unagi

3 жыл бұрын

競争力がなくなって、結果として衰退する。WALKMANみたいなもん。

@user-xl1vu9ms1u

3 жыл бұрын

じゃあ繁栄してる？

@user-fz4xp6ep5f

3 жыл бұрын

郵政民営化でゆうちょ銀行の預金ほとんどが海外に流れているのは事実でしょう。本体が外資に買われていないから、売国奴ではないと言えない筈ですよね。竹中平蔵さんは、売国奴行為を行っています。

@Inuyama_unagi

3 жыл бұрын

@@user-fz4xp6ep5f 郵政民営化なんてされてない。民主党時代に株買いなおされて、完全に民営化でかきなかった挙句、また天下り先になってる。サービスがどっちつかずになって、今、大損こいてる。 かんぽの宿とか散々、税金で贅沢して大損こいてたね。

@Inuyama_unagi

3 жыл бұрын

@@user-xl1vu9ms1u 問題一緒くたに話すバカの典型

小泉純一郎は反原発を言い出してから叩かれなくなった それまでは「小泉、竹中」と必ずセットで言われてた

@yutas8710

3 жыл бұрын

叩かれなくなったと言うよりも、相手にされなくなったと言った方が正しい気がする。

@kigenha2700nen

3 жыл бұрын

もう引退して久しいからな そりゃ今でも残ってる奴を叩くよな

@kahase3994

2 жыл бұрын

2003年には派遣法が改正され製造業や医療などにも拡大されています。3年限度の派遣契約の期限も撤廃しています。それによって、正社員への登用はほとんどなくなり派遣社員が一気に増えて、1986年の派遣法施行時は145000人だったところ2007年には約400万人なっています。そして、2008年にはリーマンショックの影響により約130万人もの派遣社員が派遣切りにあっています。 2001年から、竹中平蔵は経済財政担当大臣。 厚労大臣ではないが、2002年7月、11月の経済財政諮問会議で、基本方針2002の推進として派遣法改正を進言している。何故か？ 1999年に国際金融資本が年次改革要望書で要求しているから。 2002年の諮問会議でオリックスの宮内、トヨタの奥田も要求している。 国際金融資本は、上場企業の配当金を上げるよう要求し、派遣法改正するよう政府に要求する。 政府自民党は、その要求を飲み、製造業派遣法改正をする。 上場企業は利益を上げ、外国ファンド（国際金融資本）に配当金を流すことになる。 竹中平蔵、小泉は、国際金融資本の犬である

企業が安い労働力を求めて海外(主に中国)に進出してから日本人の正社員雇用が減って派遣社員やパートが増えたのではないかな。今は外国人が安い労働力として日本国内で働いています。日本人の賃金が上がる事はあまり無いかも。

@user-qb7xh3mz3j

3 жыл бұрын

間山も「

@user-cv1pj3cm8e

3 жыл бұрын

一部の人の儲けを優先して、国民の生活は後回し。どうなってるんだか。

@gogohmatui

3 жыл бұрын

それを防ぐのが政府の役割なはず。自民党政府は国民を裏切っています。

@kahase3994

2 жыл бұрын

2003年には派遣法が改正され製造業や医療などにも拡大されています。3年限度の派遣契約の期限も撤廃しています。それによって、正社員への登用はほとんどなくなり派遣社員が一気に増えて、1986年の派遣法施行時は145000人だったところ2007年には約400万人なっています。そして、2008年にはリーマンショックの影響により約130万人もの派遣社員が派遣切りにあっています。 2001年から、竹中平蔵は経済財政担当大臣。 厚労大臣ではないが、2002年7月、11月の経済財政諮問会議で、基本方針2002の推進として派遣法改正を進言している。何故か？ 1999年に国際金融資本が年次改革要望書で要求しているから。 2002年の諮問会議でオリックスの宮内、トヨタの奥田も要求している。 国際金融資本は、上場企業の配当金を上げるよう要求し、派遣法改正するよう政府に要求する。 政府自民党は、その要求を飲み、製造業派遣法改正をする。 上場企業は利益を上げ、外国ファンド（国際金融資本）に配当金を流すことになる。 竹中平蔵、小泉は、国際金融資本の犬である

「世界に合わせ無いと困る」って日本国民は困りませんが…。

@gogohmatui

3 жыл бұрын

小泉ー竹中ー高橋は死刑でいいのです。

同一労働同一賃金とセットでやってない時点で、安易なコストカットが目的なのは明らか。日本全体で見ればよいことはない。

以下、3つを30年間続けた結果格差は広がってますよ。 ・グローバル経済を掲げて中共へ挙って生産拠点を移し、国内生産コストを徹底的に下げるため労働コストを削った事 ・消費税増税を繰り返し無理に物価を上げ更に生産コストを上げた事 ・人材派遣企業への優遇を行った事

三つの方法はテレビのコメンテータあるあるだわ。

小泉構造改革で地方から11兆円の予算を引き上げましたね。道路民営化と郵政民営化だけだったというのは主観というか高橋先生らしくないね。

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

具体的な指摘欲しいな 地方から11兆円とか知らないし知りたいわ

@yq6246

3 жыл бұрын

@@user-do1dk9wd4n 地方交付税です、それだけではなく公共投資だって削減して災害、水害がないフランスと対GDP比で同じ水準にまで下がった。マクロ経済モデルを変更し、PBを導入して財政の機動性を奪った。少なくとも、郵政と道路だけなんて単純な話にはならん。目立つ改革がこの2つってだけでね。

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

PBを導入して財政の機動性を奪ったって間違いですよ PB導入以前は更に酷かったって事実を勉強しましょうね リアルタイムに生きてない若い人には難しいと思うけど

小泉本人が「格差が出るのは別に悪いこととは思っていない」と国会答弁しているのに、他の人間がそれを否定するのはおかしな話だ。

@user-dy5nj3xl9b

3 жыл бұрын

資本主義で格差がない方がおかしい 問題はそれがどの程度までかということ

@kan1331

3 жыл бұрын

格差は当たり前だけど、就職氷河期世代はそれ以外の年代に比べ、機会の平等がなかったから問題であるのは間違いない。また大リストして利益を上げて1億円以上の報酬を得ている大企業の役員連中は明らかにおかしいと思う。一昔前の経営者はそんな莫大な報酬を得ていなかったし(交際費が使い放題だったけど)組合の力も強かったから、利益の配分のバランスが取れていた。格差は仕方がないにしても、出資をしていない雇われサラリーマン社長が億の報酬を得るのは明らかにおかしいね。

@user-dy5nj3xl9b

3 жыл бұрын

@@kan1331 労働分配率でみると、９０年代は高い、つまり、当時の社員は貰いすぎてた（氷河期世代は損した）

派遣が世界の趨勢だからしょうがない、という問題ではない｡派遣で生きていけるのかが問題｡見なければいけないところを間違えているよ。

@user-oj9yd2tb7z

3 жыл бұрын

そのとうりだ

@noname-kf6wy

3 жыл бұрын

高橋氏だって、視点がズレてることもある、ということですな。 派遣制度を問題視しているのではなく、 派遣社員の報酬を含めた雇用環境が劣悪過ぎはしませんか？ ソレは社会全体にも悪影響ではありませんか？ ソレって 企業と日本社会にとって 『合成の誤謬』なのでは？ と言っているんですがね。 格差が広がった、というのも、某有名大学教授の分析で、中流層が激減し、貧困層と富裕層に2極化した、というデータに基づき「格差社会になった」と言っているのです。 生活コストが高い日本と他国を比べて、 「日本は金持ちが少ないから格差は少ない」 というのは、まったくズレていた。 もちろん富裕層が増加することは悪いことではないが、貧困層が増加したことを問題視しているのです。 コワゴワ質問しているのが伝わってくるインタビュアーに、そこを問うまでの力量を求めるのは酷でしょうね…仕方ない

格差は日本人間ではそれ程広がってないたいうのは正しいと思います。寧ろ、どんどん貧しくなっていると思います。ユニクロがもてはやされるようになった時から貧困化が進んでいるというのが肌感覚です。世界とはもう追い付けない位、水を空けられたと感じてます。この30年で本当に貧しくなりました。日本人は。実感します。

@ksite2513

3 жыл бұрын

世界に水を開けられたというのは勘違い。今でも世界3位のGDP むしろ30年もデフレで成長しなくてよく踏みとどまってる。全ての解決策はデフレを脱却する事。それだけで、株価は上がり、年金問題は解決し、債務問題もなくなる

@user-lw1gv9zz3r

3 жыл бұрын

株価が全てでは無いですが、矢張り、成長の証としては無視できません。かつて、米国ではグリーンスパンFRB議長が根拠のない熱気と水を差したダウは6800ドル程度であったと記憶しています。96年位だったでしょうか。今は28000ドル。4倍以上です。欧州の株も同様の軌跡を描いてます。この辺りが格差を象徴的に示してます。年金問題の根幹でもあります。国策として成長戦略を推進する事が重要ではないかと思います。

疑問 なんで、かんぽ生命は自社のガン保険ではなく、アフラックのガン保険を販売してるの？ なんで、郵政の社外取締役には、チャールズ・ディトマース・レイク二世が就いてるの？

@j.k7318

3 жыл бұрын

回答 日本郵政がアフラックグループ全体の持株会社であるアフラック・インコーポ レーテッドに 2700 億円を出資し、普通株式の発行済総数の約 7%を取得する。 この株式取得により、アフラックの定款上、日本郵政は (2014年時点)4 年後に議決権の 20% 以上を行使できることになり、アフラックを持ち分法適用会社にできる。すなわ ち、アフラックは将来的に日本郵政の事実上のグループ会社となる。 しかし、それにもかかわらず、今回の合意で、日本郵政がアフラック本体の経 営を支配したり介入したりしないことを表明している アフラックと日本郵政はズブズブの関係 全くとは言わないが、がん保険に加入していなくても、日本では皆保険のお陰で3割負担(65歳以上は2割、75歳は1割)、年収370万以下の世帯が仮に100万の治療・入院費としたら医療機関窓口では30万しか払わないし、健康保険の高額療養費の払戻しが約24万で実質6万位しか支払わない…高いか安いかはその人の感覚や環境次第なので微妙だが、がん保険を毎月支払うような賢い人ならばそのくらいの貯蓄はあると思うが…どうだろう？

外国だと、派遣の方が賃金が高いと聞きますので、日本はそこが問題なのでは？ というか、派遣会社が間を取りすぎで、企業からしたら社員よりコスト高いかもしれないですが。 だとしたら、派遣会社の取り分を減らせば、企業も派遣社員も幸せになれる？ 一時期派遣やったことありますが、4割派遣会社が取ってました。

@socks_cat356

3 жыл бұрын

派遣そのものの待遇が悪いというよりは、 問題は派遣会社のピンハネだと思いますね。 （業種や職種にもよります が）

竹中平蔵氏は高橋洋一氏から見ても変人扱いだということが判明して、笑ってしまったｗ

@nozomu7880

3 жыл бұрын

笑っちゃうよね。

@dennou777

3 жыл бұрын

大爆笑しましたｗｗｗまぁ学者は経営無理ですよｗｗｗ

@kahase3994

2 жыл бұрын

2003年には派遣法が改正され製造業や医療などにも拡大されています。3年限度の派遣契約の期限も撤廃しています。それによって、正社員への登用はほとんどなくなり派遣社員が一気に増えて、1986年の派遣法施行時は145000人だったところ2007年には約400万人なっています。そして、2008年にはリーマンショックの影響により約130万人もの派遣社員が派遣切りにあっています。 2001年から、竹中平蔵は経済財政担当大臣。 厚労大臣ではないが、2002年7月、11月の経済財政諮問会議で、基本方針2002の推進として派遣法改正を進言している。何故か？ 1999年に国際金融資本が年次改革要望書で要求しているから。 2002年の諮問会議でオリックスの宮内、トヨタの奥田も要求している。 国際金融資本は、上場企業の配当金を上げるよう要求し、派遣法改正するよう政府に要求する。 政府自民党は、その要求を飲み、製造業派遣法改正をする。 上場企業は利益を上げ、外国ファンド（国際金融資本）に配当金を流すことになる。 竹中平蔵、小泉は、国際金融資本の犬である

世界と比較すんじゃなくて　成長していた頃の日本と比較してくれ

@user-ou7kc8ng1t

3 жыл бұрын

池田隼人みたいに「所得倍増論」とか、わかりやすい成長戦略を出せよってんだよ！！

@user-iv7bn8sg5n

3 жыл бұрын

そういうことですよ。高橋はしょせん古臭いグローバリスト。

派遣制度そのものは悪くない、年功序列と解雇規制そして正社員の概念があるまま行ってしまい既得権から搾取されてるのが日本の非正規。欧米ではフルタイムもパートも時間給ではさほど変わらない。

@hitachiyamto4392

3 жыл бұрын

なんの責任も仕事をしない人間が30％もピンハネするのが派遣業。不要だろう。

調べたら郵政の株式10%が外資でした

@6110btd

3 жыл бұрын

郵便貯金の利用先が問題。

@golgo13ky

3 жыл бұрын

どこですか？

@user-po7uv3hb7d

3 жыл бұрын

株式会社だから株主（外国人）が「利益を上げるようにアメリカの格付け会社の言う事を聞いて投資して儲けろ」と言われて外資系の格付け会社の言うとおりに投資するんだけど、それ以外に投資しようとすると株主（外資系）が「なんで勝手に大した儲からない所に投資する」と言われるので、結局は格付け会社の言う安全(実はあまり安全ではない）投資先へと日本人の郵貯の貯金300兆円の一部を投資させられる。リーマン級が来ると一番損をするような危険な投資信託を組み合わせた様な物も沢山買わされているかもしれないし、株価の維持の為に買わされているのかもしれないけど、民営化しているので内部は良く分からないようになっている。国営でやっていたら絶対に行えない事を民営化と言うブラックボックスの中では外国にも投資するだろうし、その命令は国営なら国民や政治家の意思を尊重した使い方になるけど、民営化になると株主や役員達の意思が尊重されるようになる。しかし国民の共有財産でもある郵貯、簡保、郵便を民営化と言って、株主（外国人）や役員（外人も可能）に明け渡す事で、運営する意思が国営の国民の意思ではなくなり、資本主義の投資家の物になったと言うのが外資に売ると言われる売国行為の小泉ケケ中と言う図式になっている。

@golgo13ky

3 жыл бұрын

@@user-po7uv3hb7d そんなんですか？そもそも小泉政権の民営化が、癌か？

@user-po7uv3hb7d

3 жыл бұрын

そもそもインフラ企業を民営化する意味は殆ど無い。国営なら国庫から金を出して維持できるし、景気が良い時は国民から金を集めるように高くする事が出来るし、景気が悪い時は国民の為に安く提供したり、何なら生活保護などに無料で与えたり子供がいる家庭に安く控除する事も出来るので言わば社会保障にする事も出来る。しかし資本家が儲かるように投資してその割合で株主なら配当を貰えるようにするためには国営ではダメなので民営化して株式会社化して株を投資家に買って資金を得て、売り上げで配当金を大株主たちに与える事が出来るようになる。そうなると国民に対してサービス料を貰う時に当たり前に株主配当用の金を加算されるし、沢山いる役員達の報酬の為のお金も加算される。利益率を高める為に品質を落とす事をするかもしれない。そうすると国民には品質の低下して価格が向上した状態になる。水道や電気や携帯通信や郵政事業（簡保、郵貯、郵便）などの国民が経済活動を行う上で絶対必要な物を国営で行えば安く提供出来たり国家が管理する事で隅々までサービスが行えたものも、民営化させて資本家たちの運営になると、国民は絶対必要だから使わざるを得ない物で商売が出来るのだから、価格を上げようが品質を下げようが国民は選択肢が無いのだからその高い物を使い続けるしかない。つまり国民の共有財産が民営化によって一部の小泉竹中のお友達が収益化する為の物になったと言う事になる。関空も大阪人や国の金で数兆円で作られた物なのに、収益化は竹中が役員をしている企業や外資系の企業が収益化を行っていて大阪には節税させた金額しか戻って来ていないし、国民はそれらの役員や株主の儲けを加算されたお金を払って使う事を強いられている。元々は国民の金で作られたのにね。つまり「民営化をして利権団体を国民の手に取り戻す。」と言っていた小泉は、本当は「国民の共有財産を一部の特権階級が収益化して儲ける為に民営化させている」と言っていただけだったのに国民は気が付かずにそれに賛成していた。って事が悪魔的と言われる売国行為なんだよね。

小泉政権でやったこと、派遣や格差など良く理解できました！ 有り難うございました。 今年から来年に掛けて経済が低迷しないように、ご尽力の程よろしくお願いいたします。

正社員数と派遣労働者数の比率が問題なのではなく、派遣を低賃金労働者扱いしていることが問題なんですよ。

非正規社員を世界に合わせて増やしたんじゃないでしょう。派遣の方がクビ切りやすくて、会社の都合がいいからでしょう。労働者が弾圧されたんだよね。

日本の派遣業は世界から見ても異常ですが……。まず、企業数が多すぎる。2位のアメリカより際立って多かったはず。（人口比で考えるとさらに際立つ) 後マージンの規制も欧米に比べてゆるかったかと。(さすがに保険関係はアメリカよりはきちんとしていたとは記憶していますが。) 派遣業界が全てダメとは言わないが、乱立しすぎて非効率になっていると思います。

@user-ef9sd9lp1s

3 жыл бұрын

派遣業が本当に日本が突出しているということが事実だとするなら、たぶん大企業を中心とした「新卒一括採用」が原因だと思います。採用担当が無能・無責任であることが、根底にあると思います。自社の採用すべき人材の水準を、機械的に「認定大学卒業」を以て担保されたと推認する気楽なシステム。使えないポンコツを引いたとしても、制度自体が免罪符になっているので、変えて欲しくないという空気を全国の人事部が共有しているのではないかと邪推しています。 　文字数の増えた履歴書に向き合い、審美眼が試される作業は「外注」したいというのが本音なのではないでしょうか。

郵政のがん保険分野に関して、郵政自分で商品開発せずに、アフラックの代理店になってます。せめて日本の生命保険会社の代理店になればと思いました。民営化しても国内企業に限定した方が良いかと思いました。水道、空港も同様です。

@user-ef9sd9lp1s

3 жыл бұрын

ヒントWTO

世界の基準に合わせる理由を知りたい。

@Inuyama_unagi

3 жыл бұрын

煽りじゃなくて本当にどう言った職につかれてますか？

「派遣」労働の形態は世界的に普通の事なのかも知れませんが、派遣労働者と正社員と比較して、給料や休暇、福利厚生、保険などに大きな差があるなら やはり格差が大きくなったという事になるでしょう。 同一労働同一賃金でない会社が依然として多いのではないでしょうか。 派遣は当り前、同一労働同一賃金も当り前ならいいけど、実際は違うよね。 やはり一番大事なところが、抜け落ちてる気がする・・・いや、政策作る時に企業に有利になるように敢えて抜いたと考えるべきだな。

@user-ts6tc9py5l

2 жыл бұрын

まあ、派遣も今派遣で働きながら本業してるけど、正社員減ってるよね。

水道事業を、ヴェオリアに委託した松山市は水道料金が倍以上に上がってしまいました。いったん委託してしまうと違約金が膨大過ぎて簡単には解約できないようなヴェオリアに委託するのは誰のためなのか？

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

デマに騙されない為に自らちゃんと調べましょうね

今のところ日本の最大の問題点の一つが、「子供達の貧困化」だと考えます。 　生活の貧困化→教育の貧困化と数珠繫ぎになってしまった事が、日本の将来を非常に悲観的にしていると思うのですが・・・。

他国がやっているからといって日本もご丁寧に追随しなくていいのに。

派遣だと家のローンとか組みにくいのではないだろうか。娘さんを嫁にくださいも派遣男は言えないから結局結婚諦める人は派遣で増えた。晩婚化したというより結婚出来なくなった人が増えたのではないのだろうか。派遣でも家のローン組めるようにするしかなさそう。それに加えて、派遣の上、奨学金返さないといけないから生活苦しくなるわけだし。外国人留学生へ金出すのやめて、日本人が奨学金を貰わなくても卒業できるようにする必要がある。

私、自分のことを新自由主義者だと思っていたので、定義がないと言われてしまい、ちょっと他のコメ欄の人たちとは違った意味でしばらく悩んでしまいそうです。

派遣の悪は人件費を日本人と外国人で比較してしまって抑えるために外国人を取ること,取らざるを得ないということじゃないかな ITも入ってくるし日本人を雇う利点をどう作りだせばいいか考えて,日本ならでは日本人で経済を回すという視点も必要かなと思います

派遣労働者にとって辛いのは、派遣労働者を迎える企業側に、人としての倫理観を欠いていると思われる所が多くあることです。 派遣元の企業も、いかに労働者を使い捨てるかに特化して運営されているので、労働者は派遣先で受ける信じがたい屈辱から身を守ることができないのです。 すべての事柄で性善説を前提にした法整備がなされる限り、国民は苦しみ続けるのではないでしょうか。

@user-dd1bi6yn9v

Жыл бұрын

何でそんなつまらん職場で働こうと思うの？ ちゃんとまともな人のいるまともな職場を選べばよくない？

賃金が減ることは、デフレスパイラルに陥ることは明白だ。 それはわかっていたと思うし、わかりながら断行した小泉は重罪だ。

@47yosk54

3 жыл бұрын

派遣法改正は1999年には内閣で決まっていたから、小泉はその路線に従っただけ。派遣法改正を決めた当時の首相(小渕恵三)に文句を言うべし。

@penta6484

3 жыл бұрын

@@47yosk54当時の首相だったので、 修正をすべきだしできたはずです。

@gogohmatui

3 жыл бұрын

小泉はわからない、バカだから。竹中と高橋は全部承知。2人は重罪 懲役100年でいい

@47yosk54

3 жыл бұрын

@@penta6484 派遣法緩和以前は、偽装請負で何人もの労働者が労災隠しの被害に遭ってた。派遣法改正は、むしろ労働者保護の政策であって、厚生労働省の労働審議会主導で決まった。2005年に偽装請負の是正指導件数が当時過去最多(974件)になったから、労働者保護のために厚生労働省が法改正しただけに過ぎん。派遣法改正で問題があるなら、厚生労働省に問題がある。小渕恵三にも小泉純一郎にも悪意は無かったし、誰も非道を目指して派遣法緩和をしたわけじゃない。 偽装請負、2005年度の是正指導件数は過去最多の974件 jinjibu.jp/keyword/detl/143/ 「労働政策審議会」(厚生労働省) www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei.html?tid=28

@penta6484

3 жыл бұрын

@@47yosk54 派遣範囲を抑制すべきことは明白です。当時の小泉首相は明らかに中小企業が倒産して困るので法案を可決すると言ってましたね。 その話は建前に過ぎません。 私は就職難で無理がたたり病気になりましたよ。

種子法、種苗法、TPP等、国内の産業をまず、しっかり安全保障の観点から国策として守るべきだと思いますが。

@kwpc1375

3 жыл бұрын

普通に守ってると思う。

タクシー業界の規制緩和によるタクシー数の増加、薬学部認可規制緩和による薬学部の大量の創設などは小泉構造改革の一環ではないのでしょうか？？

日本は派遣が盛んになりだしたのは確かに1990年ぐらいからでした。 郵政民営化について勉強になりました。

派遣業ってこの世で一番無駄な仕事だと思うけどな。

@kengo4494

3 жыл бұрын

昔の派遣さんって仕事ができる人が会社に所属せず。自分の技量を高く売るイメージで、困ったときに高い料金払ってもお願いしてたんですが、 今の派遣は全く別物、竹中め～

@user-eb2on1qm3e

3 жыл бұрын

手配師=派遣のまやかし ピンはね会社

@user-ik2fb6jn7s

3 жыл бұрын

ドクターXみたいな神原名医紹介所みたいな派遣業ならお企業も斡旋者もフリーランスも互いにWin Winなんだろうねw 優勝請負人　落合博満みたいなw

@yosshichannel2439

3 жыл бұрын

@@kengo4494 昔の派遣はスペシャリスト。 今の派遣は使い捨ての駒。 これで、この国が良くなるとは到底思えないです。

@mjmansei

3 жыл бұрын

え、なんで？ずっと自分が派遣ということに対して文句言う人って仕事めっちゃできる人含めて総じて根本的に頭悪いと思う。自分も正社員やめた後、かなり派遣で稼がせてもらったけど、最後はフリーランスで月収80万越えてる。要は無能の僻みだよ。正社員にもフリーランスにもなれない半端な能力と覚悟のない奴の戯れ言。

過剰な解雇制限と派遣解禁が日本の電子情報産業に多大なダメージを与えたのは間違いないです。 欧米は派遣のマージン率10％制限が相場ですが、日本は規制がないので平均5割弱と言う異常な高率。 この一番の問題を敢えて無視する様な人だと分かりました

世界に合わせないと困るって言うけど合わせなきゃいけないの？ 日本独特な歴史がありその基盤での生活なんだから世界に合わさないといけないの？

@yaspers0

3 жыл бұрын

高橋さんは数学者だからね。数字から見えてこないことはほとんど度外視していて、民俗・社会学的な観点は殆どない。 この人が語る内容は、基本的には非常に狭い部分に特化した方法論。そもそも専門家ってそういうもの。これは聞く側の問題だったりするけんだけど、この人は社会にとって何が何が最善なのか、っていうことを語っている訳じゃない。

@tomokitomoki308

3 жыл бұрын

独自の文化というけど戦後からの文化ですよ。戦前は終身雇用なんて無いですし。 終身雇用がというならそういう政治家を支援しつつ終身雇用の会社に勤務するか公務員になればいいだけ。 まだまだ選択の幅は広いですよね。 正社員になれない公務員になれない自分で事業も無理って事ならばそれはもう「能力がない」って事でこの世に諦めるしかないのでは。 厳しいこと書きましたが日本にいるからそんな甘えが言えるだけで海外じゃそんなこと言ってる暇すらない。

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

バブル崩壊以降は確実で個人的には田中角栄総理の時代から日銀が独自でアホな金融政策やってたから日本衰退したのよね 世界中でやられてる金融政策やれやって話じゃないの

今思えば日本は内需で十分回っていたのに何でもかんでも世界に合わせた結果が今の悲惨な状況

やはり実務経験者の高橋先生の会話は誠実で理解し易いです、表裏の無い発言が正義者をかもし出しています。尊敬しています。

前に今の郵政は民営化されてないと言ってた筈なんだが？それに外国でも問題が多い 派遣型労働をわざわざ日本でやる必要はないと思うが、いかにもグローバリスト的な 考え方だな。

日本の月給ってずっと昔から欧米に比べて低かったんだよね。でも日本独特のボーナスがあるからある程度裕福な生活ができてた。でも派遣でボーナスカットしたから一気に日本人が貧困化した。派遣を推進するなら正社員もボーナス無くして月給を増やして、それに合わせて派遣の給料も上げるべきだと思うよ。

東芝の量子暗号通信技術はこれからの日本のデジタル技術の発展で重要になってくると思うのですが、暗号技術が他国に流れないかが不安なのですが、そういう重要技術を防御する組織の構想とか展望が政府にあったりするのでしょうか？流出前に防いで欲しいのですが…

昔は毎年給料上がってましたよね

@ksite2513

3 жыл бұрын

インフレしてたからね

@user-id6mc2xf2b

3 жыл бұрын

@@ksite2513 デフレから脱却させられなかった新自由主義が原因ですね。

@user-gn8mz7xx2k

3 жыл бұрын

@@user-id6mc2xf2b 単純に、日銀と財務省がばかだっただけでしょ。白川なんて、死刑、それも鋸で〇〇を絶つぐらいじゃないと。

@nagasejiro

3 жыл бұрын

庭の湯”（練馬区）で脱衣所のロッカーから現金や腕時計など約30万円を盗み、同年3月30日に警視庁練馬警察署に窃盗容疑で書類送検された（髙橋が事実を認めた上で反省し、被害品も戻されているため書類送検となった）。学校法人東洋大学は同年4月20日付けで髙橋を懲戒解雇した。東京地方検察庁は、同月24日付けで髙橋を起訴猶予処分とした。ja.wikipedia.org/wiki/%E9%AB%98%E6%A9%8B%E6%B4%8B%E4%B8%80_(%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6%E8%80%85)

@channel48544

3 жыл бұрын

@@nagasejiro 工作員くん、君は頭が悪いからわからないだろうけど君のやってることは荒らしなんだよ。自分の意見も言わずにただコピペして去っていく。気持ち悪いねぇ

小泉政権から平均年収が少しずつ下がっているのは確か。 派遣法改正する事が本当に適切だったのか？ 退職金の補償や老後の補償もない派遣では食っていけないと思う。 民主党政権時だともっと下げたから安倍政権で少しずつ上げたから安倍ちゃんは素晴らしい！

ネトウヨとか連呼してる連中もそうだよね。 一言で無理やり片付けようとする

本質は製造業への派遣規制を失くした事だと思う

@IKari_Shinji

3 жыл бұрын

そのうちロボットが生産するようになるから、その批判はあんまり意味ないよ

高橋洋一氏の一番の問題って竹中平蔵に忖度してしまうところなんだよなあ・・・。上念氏あたりも竹中平蔵には忖度・・・。

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

忖度じゃないのよね 勉強したら同じ結論になるだけですね

@user-uh3kb6zn9w

3 жыл бұрын

どう考えてもお友達だから遠慮してお話してる部分は多分にあるでしょうけどね。

私は地方に住んでいるのでマイカーが絶対ないと生活が成り立ちません。そんな田舎でもマイカーが持てない若者が多くいます。 そうなんですね非正規では銀行がローンを渋ります。都会でも車離れが激しいとか。夢がない時代なんですかね。 正規雇用の公務員の男は結婚し非正規雇用の男は結婚が難しいと。まぁ時代とともに価値観の変化もあることも事実です。高橋洋一さん、多少これを解消しないと日本の未来が薄暗くなります。少しでもそれらを解消できる良い政策を政府に提案をして頂きたいです。

外資規制をして、民営化するのは、残りは新聞社とNHK位でしょうか？ 早く、民営化して株式公開して頂きたいです。

@user-uv9cm5tz9p

3 жыл бұрын

はぁ

郵政は米国債に関してなぜ保有するのでしょうか。当時ならまだ利回りが良くても今も保有するのは分からないです。

派遣って海外で普通と言いますが、終身雇用ってのがそもそも日本特有でしょ

@gogohmatui

3 жыл бұрын

派遣は終身雇用か？

@user-dy5nj3xl9b

3 жыл бұрын

アメリカでは８０年代に終身雇用をほぼなくしましたね

多重下請けの規制入れなかった時点でアレだったんじゃないかなとは思う。

正社員でも初任給が30年ほとんどあがってない。役職が上がらないと一生ワーキングプア。派遣はそれ以下。

外国人の土地所有問題ですが、現在でも法的に規制はあるのでしょうか？もし規制がないならば、どのような形で土地所有に制限を設けるべきでしょうか？

「おもいやりがない」「相手の身になって考えろ」テレビのコメンテータがよく使いますね。だからなんなんだ、といつも思います。

@gogohmatui

3 жыл бұрын

テレビは、米国 中国 朝鮮の工作員ばかりです。

高橋先生。 一旦、派遣スパイラルにハマるとなかなか抜け出せない。 派遣分野を強化するのではなく、 第2新卒とか中途採用の強化というか充実。例えば派遣から正規社員とか、結婚出産からの中途採用とか、引きこもりからの中途採用とか。 そういうところの強化は、どうなんですか?中途採用が、もう少し日本国内で中途採用が活発になるにはどうしたらいいですか?

終身雇用制は悪習と思っていましたが、年齢を重ねるとその恩恵がしみじみとわかります。しかし、今は時代が変わって歳老いても働かなければなりません。年金では暮らしていけない未来が待っていると思うとやるせ無い気持ちになります。派遣社員、不正規雇用者は所詮、使い捨てです。格差の縮小ではなく低所得者の底上げが必要だと思います。

高橋先生はいつもこの調子で難しそうな題材を簡単に言って拍子抜けさせてくれるのですげー面白い。

質問です。 経済に詳しい高橋先生に「ウポポイ利権」を解説して下さい。 私は歴史をねじ曲げる反日利権と思うのですが。

日本って税金の種類が多いのでは。それなのに新しい税金作ったり、まだ足りないと消費税作ったり。減税もしてほしいけど、今ある税金の種類の見直しもしてほしいです。

@koukaku2501

3 жыл бұрын

JAFとトヨタは燃料税の違法な多重課税について批判されてますね。

@blackmoon267

3 жыл бұрын

@@koukaku2501 車も酷いです。車検時は重量税。毎年車税。車一台でガソリン税。消費税どんだけ税金かかるんでしょ。。家もそうです。。土地の税金も高いですが。家の税金は意味がわからんです。いらないでしょ。。

公平で正しいルールの元であるならば、新自由主義も活用されるべきかと思います。課題は、新自由主義ではなく、市場経済の暴走であったように思います。 新自由主義的な市場経済システムを活用するにあたり、市場経済が暴走しないように、公平なルールを整えれば秩序のある経済システムを構築できると思います。 ちなみに、災害時は政府介入（災害支援）を行ってますよね。災害支援も、公平なルールが整っているから行えるのだと思います。ですから、新自由主義的な市場経済システムも公平なルールを整えれば、活用の余地があると思います。 地域差もあるかもしれませんから、全国一律に実施とせずに、できる地域から実行していき、成功例が出てくれば拡大を、停滞すればルールの見直しを行なっていけば良いのかなと思います。

@user-wj7kb1bp7x

3 жыл бұрын

特区制度の活用ですか？候補地は何処が良いと思いますか？

高橋さん底上げだけお願いします🤲

@user-dh1li5gs9s

3 жыл бұрын

周りで集団で、底下げしますから、一人じゃぁ無理でしょう。

@nagasejiro

3 жыл бұрын

Wikipediaより。庭の湯”で脱衣所のロッカーから現金や腕時計など約30万円を盗み、同年3月30日に警視庁練馬警察署に窃盗容疑で書類送検された（髙橋が事実を認めた上で反省し、被害品も戻されているため書類送検となった）。東洋大学は同年4月20日付けで髙橋を懲戒解雇した。東京地方検察庁は、同月24日付けで髙橋を起訴猶予処分とした。ja.wikipedia.org/wiki/%E9%AB%98%E6%A9%8B%E6%B4%8B%E4%B8%80_(%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6%E8%80%85)

@youayano6240

3 жыл бұрын

高橋さんは首相から求められた事柄に意見を述べるだけなので

「派遣の待遇が国際的に見て低いことが問題では」とおっしゃっておりますが、残業あまりしなくとも、月収60万以上の案件もあります。需要が多く供給が少ない職種であれば、正社員より稼げます。メンバーシップ制度からジョブ制度になれば、正社員の方も同じ結果になると思いますが・・

派遣が世界で当たり前とか絶対嘘やろ こいつのいう世界てのはどこのことなんや一体

いつの間にか格差とすり替えられたら感じがあります。問題は貧困の撲滅であり、かつて日本はもう一頑張り、というところまでいっていたのに、貧困層が増えてしまった、のが問題なのではないでしょうか。 　お金持ちがジェット機もってようが、月面に別荘もってようが、それはそれで結構なことだとおもいます。

@roku6168

3 жыл бұрын

まず貧困層の定義を教えてくれ。

「天下り」について質問 以前ヨーロッパのニュースで「Amakudari」と言う言葉を使って日本の報道がされてました。 海外では普通ですが、高橋先生はどう思われますか？

@j.k7318

3 жыл бұрын

そーかな？ 公務員の優秀な人材が民間の主要ポストに就くのには反対しないけど、自分の将来だけを考えて将来天下るであろう企業に利益供与したり、わけわからん団体作ってみたり、かつての上下関係を利用して所属団体に利益誘導するのは問題だと思うけどね…外郭団体や取引業者への天下りは規制しないとやりたい放題の役人天国w

大きく言えばデフレのせいなんだと思うけど、自分も含め就職氷河期世代は痛めつけられて来ているからわかりやすいスケープゴートを殴りたくなっちゃうのは仕方がないんだよねえ。 それを利用されてる訳なんで、結局のところデフレで割を食った世代をなんとかしないと何言っても無駄だと思います。 言を弄するより実利を取らせるべきだと思いますが、今さら若さも返ってこないのでまあ手遅れなんですけどね。

日本では派遣は正規社員がいるピンプ企業で、臨時社員で正規社員以下の低賃金で働くことになるが、海外では派遣は青色申告、法人申告が可能で、労働単価も正規より高いですよ。

@tamahana2363

3 жыл бұрын

ホントそれ👏

@lawrence5153

3 жыл бұрын

@@tamahana2363 ホントです

@tamahana2363

3 жыл бұрын

@@lawrence5153 同意という意味ですよ

派遣が問題じゃなくて中抜きが駄目なんだよ。

撮影スタッフさんの質問とか二の矢とかがちゃんとツボに入っているお陰なのか、高橋さんからいままで聞いたことのない新しい話が聞けて楽しいです。ありがとー。

派遣は企業の為であり日本の社会には合っていない。 他国と比べる必要はない。

なるほどと話を聞いて思いました。ただ小泉内閣が構造改革といえども郵政民営化や道路公団民営化だけしかやらなかったという話ですが、米国からの年次改革要望書はせっせと米国の期待通りに実行しようとしたという印象を持っています。外圧でしか大きな改革はできないという印象もあります。この辺はどうだったのでしょうか？

まだまだデフレなのに小泉政権期で大幅に公共事業費削ったでしょ 構造改革自体デフレ促進なのにちぐはぐな政策してたら景気良くなりにくい

@user-hi9sv7no4j

3 жыл бұрын

まあ、確かにね。ただ、無駄を削れという人も一定数いるのもまた事実。その両方をどうやるかが難しい。

@user-id6mc2xf2b

3 жыл бұрын

@@user-hi9sv7no4j そろそろ公共事業は無駄などころか経済成長するために必要だった事実に気付かないといけないですよね。

@nagasejiro

3 жыл бұрын

庭の湯”（練馬区）で脱衣所のロッカーから現金や腕時計など約30万円を盗み、同年3月30日に警視庁練馬警察署に窃盗容疑で書類送検された（髙橋が事実を認めた上で反省し、被害品も戻されているため書類送検となった）。学校法人東洋大学は同年4月20日付けで髙橋を懲戒解雇した。東京地方検察庁は、同月24日付けで髙橋を起訴猶予処分とした。ja.wikipedia.org/wiki/%E9%AB%98%E6%A9%8B%E6%B4%8B%E4%B8%80_(%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6%E8%80%85)

@user-do1dk9wd4n

3 жыл бұрын

小泉政権後期では日銀福井総裁が金融緩和して景気も良くなりジニ係数も改善は事実ですよ 構造改革がデフレ促進とかないよ

@user-qu8vb9bi3k

3 жыл бұрын

@@user-do1dk9wd4n 一般的に構造改革の目的は規制緩和や供給力拡大ですよね？ デフレ経済に於いて競争を激化させ供給量を増やしたらデフレ促進ですが

わけわからん肩書きを幾つも使い分けてる妖怪を普通とは言えない。

雇用形態が変わって派遣が増えてももっと経済成長していれば良かったのかな？やっぱり日本銀行の金融引き締めが最悪だった

@gogohmatui

3 жыл бұрын

先進諸外国程度の成長政策をきちんとしていれば、派遣なんて必要なかったんですよ。

高橋さんは、天才すぎて凄いと思いますが派遣の考え方には賛同できませんな。

確かに納得聞けば聞くほど爆笑ものですね。 しかしそうおっしゃりますけど派遣の方はやっぱり格差がありまっせ。

高橋洋一先生 お疲れ様です なるほど❗民営化に関してはある程度は認識出来ました。ただ外資に買われない規制が有るとして、インフラに関する（最低限命を守る事）事が民営化してから規制が外される事は無いのか？そこはデジタルのセキュリティと同じく単純にはいかないように感じます。 勉強不足で海外の事は詳細に分かりませんが、日本の派遣会社のシステムは、雇用する側＝商品として受け取る＝なので人件費が掛らない 派遣会社＝仲介者＝儲かる儲からない関係なく商品のやり取りで有る事が問題なのでは？保証は無いに等しく（いつでも切れる状態及び社員と同等の仕事しても年収は半分） ただし一方的な契約解除は法律上出来ないが特段の事情により出来る事も有る❗ ランクを上げて契約社員は？企業にもよりますが、福利厚生は充実してますし、出向先により（大手企業）変わる事も有ります。 しかし基本は、給料の約４０％〜約半分が基本給で、基本給に対して同等の謎の手当が有ります。そして残りが技能手当や役職手当。 例えば 給料総額＝２０万円 基本給＝１０万円 謎の手当＝８万円（名目は技能かな？） その他手当て＝２万円 謎の手当には残業代約２５時間分含む そして就業時間は全て手書き（企業によるが）各事業所のリーダーのチェック回収 ボーナスも有るが基本給に対して１・１〜１・５倍 そして最後に１年契約で有る事❗ ただし不当な理由で契約を解除出来ないし、契約違反しない限り一方的に契約時に拒否は出来ない これは衛生管理者として見せて頂いた現実です。 年収３００万円も無い（１部分ですが） 全うに正社員として働く人達と（学校出て厳しい就職活動を抜けた人達）全く同じ待遇にしろとは言えませんが、合理化に伴い正社員を切り捨て、派遣社員や契約社員にするのはどうかと感じるし、派遣会社をやたらと薦めるのもおかしいのでは？ ただのオッサン（竹中平蔵氏）が経済の事をあちこちで発言し本まで出してるのはね〜 今回の動画はただのオッサン（竹中平蔵氏）と分かっただけでも納得します❗ 長文失礼しました

この人が官房参与か。また格差がひらいちゃうな。 大金持ちがどうこうじゃなくてデフレで貧乏人が増えてるのが問題なのに。

@Inuyama_unagi

3 жыл бұрын

高橋教授こそ、デフレ問題の解決者の第一人者ですよ笑　知ってて言ってるんでしょうが。

いつもためになるお話ありがとうございます！これからもお身体気を付けて頑張ってくださるようお願いします❗

高橋先生に質問です。 Q.1)温暖化対策などの環境問題には、先生的にはどのように対応するのが良いと思われますか？ 　　レジ袋有料化等の具体的な話題にからめてもらえると助かります。