「正しい人」「正しい席」の判定法勉強になりました。視覚化して次の行動を判断していくことが大切だと分かりましたので、実践していきたいです。学長に感謝です！

おはようございます！！ 評価をすることはあまり意識していなかったので、勉強させていただきます

とても勉強になるお話ありがとうございます。 チームビルディングの参考にしたいと思います。

TRACTIONを翻訳出版したEOS JAPANです。分かりやすく「正しい人」「正しい席」「ピープルアナライザー」「コアバリュー」「GWC」などを解説いただいてありがとうございます。

@hayase0

Жыл бұрын

読みたい！

めっちゃいい情報でした❗️ ありがとうございます❗️

おはようございます！ 今日も配信ありがとうございます。

今回の動画の内容はすごい新鮮な情報で、面白く見れました！！ 今日もありがとうございました〜😄

とっても参考になりました。うちの職場のコアバリューが曖昧なので整理してみます。

おはようございます！ 今日もありがとうございます

おはようございます✨ 本日もありがとうございます😊 出勤しながら聞きまーす！

ありがとうございました ここ数ヵ月悩んでいましたが 今のところに合わない判断ができました

すごい面白い動画でした！無意識のものを意識的に

リカバリー法の紹介が特に良かったです!

とても勉強になりました💖参考にします❗️✨

おはようございます！ 今日もありがとうございます！

考え方の参考にしたいと思います。 価値観は人それぞれなので、できるだけ自分の価値観にあう仕事をしていきたいです。

今日の動画も勉強になりました。自分の内省にコアバリューとGWCを使いたいと思います！いつもありがとうございます😊

おはようございます！今日も素敵な動画ありがとうございます✨転職したてなので、とても参考になりました♪

「やる気を出してから行動するんじゃなくて、行動するうちにやる気が出る」凄い衝撃でした。ありがとうございます。絶対忘れないようにします。

おはようございます。今朝もありがとうございます。 自分が「なんかイヤだな」と思って会社を辞めた理由がこれでハッキリした気がしました😀 なんとなくで決めてしまってたことでしたが、間違いではなかったと思えました😁

目から鱗の情報だらけでした。ありがとうございます！

おはようございます🎃 今日もありがとうございます💚

おはようございます☀ 今日もよろしくお願いします！

両さん、ありがとうございました☺️

いつもありがとうございます

とても良い内容の動画をありがとうございます。 何もかも間違っている…😭

おはようございます！ 個人事業主で雇用はありませんが、仕事をしていく上で、とても重要な事を学ばせていただきました。 今日もありがとうございます。

両学長が言っていた価値観が合う人の具体的な話が聞けて良かったです。 漠然と思っている事をこうして言葉で説明して下さるのでとても勉強になります。 今日もありがとうございます♪

会社の人事異動もこのピープルアナライザーの評価で決まれば、会社も社員も幸せになりますね。今回も為になるお話有難うございました。

おはようございます！ 今日もありがとうございます🦁

学長おはようございます！ 今日もありがとうございます✨

両学長、おはようございます😁 まさに今現職の会社で頑張るのか、転職をするのかで悩んでいました。 自分の考えと会社の価値観を見つめ直し、これからの活動に生かします！

おはようございます😌 実際にやってみたいと思います！

今日の動画は普遍的で深い。林修先生も「勝てる場所で戦え」って言ってた

おはようございます。私の周りには転職した私に対してひがむ事もなく、称賛してもらいました。学長の授業を視聴していると自分もGWCに当てはまる箇所がありした。これからもよろしくお願いします🤲。

今の会社は学長の言う残念な方？のコアバリューが重視されているのが分かります。効率化よりも残業や休日出勤が多い人、経営者のご機嫌取りが評価されている（役職者になっている）ので自分の座っている席は間違っているんだと思います。

「パワプロ」の能力値みたいな図を自動で出力してくれる仕組みがあれば、チームのスタメン組むのが楽なのにな、と思いました。

学長いつもありがとうございます。 退職した会社でのピープルアナライザーを見てみると、確かに自分は間違った席に座る間違った人だったようです。 転職活動もピープルアナライザーを活用できればスムーズに自分に合う転職先を見つけられたかも知れませんね。

おはようございます！

まさにこの内容で私自身絶賛葛藤中です。タイムリーすぎて保存してしまいました。中間管理職は人を解決できないブラックホールへ誘いますね。解決できないから、悩まないようにしていますが。

整理できるね〜

待ってました！！

おはようございます＾＾ 今日も為になります！ありがとうございます♪

このまま面接対策にできる動画ですね！

コアバリュー、GWC、今日も新しい言葉に触れられて新鮮な気持ちで1日始められます✨コアバリュー合致すると嬉しいですね☺️面接でもトントン拍子に進んだ気がします。スリーストライクアウトーな職場、職種でないか定期的に見直していきたいです。

おはようございます。 本日もよろしくお願いします。

自分が経験から自然とやっていたことが、既にピープルアナライザとして確立していたことに驚きました。

転職を来年まで待つことにしました。是非この軸を活かして自分の適職に就きたいと思います。

評価されている方の雰囲気が似ている理由がよく分かりました。 転職前にこの動画は必見です！

おはようございます☀️

リベの方とオフ会をして話が盛り上がったのは、その人の価値観がしっくりきたからなんだと改めて思いました！これからもリベ活継続して視野を広げてきます！！

正しい席の面積は、日頃の勉強や研鑽で広げることは出来そうですね。

相対評価でこの中じゃ一番相応しい(他にいない)から座ってる席、いつもその席になってしまう…

正しい席に座る間違った人 自分のことすぎて辛いです 自分が前職で自信を持っていたことに対する自信が削られて、自分が無価値なんだと絶望する日々です でも、会社の人間関係は悪くないし、上司もいい人なので辞める勇気が出ないです どっちつかずの状態が余計にしんどい

人事評価で、成果はA評価を何度も取ったが昇格試験を何年もギリギリ（1点差や2点差←嫌味？）で落とされ続けたので転職活動をして年収70万円近くアップして決まりました。

学長～🤗ありがとうございます🤗✨🍀🎵

おはようございます‼︎

ピープルアナライザをかいてみましたが 間違った席に座る間違った人です コアバリューも私なりに分析して みましたがなかなかひどいもので 全く魅力を感じないものとなりました😢 どうしようか考え中です 我慢するのは良くないですが ドグマの罠が😅

転職しようかな、とおもいました😅 貴重な動画をありがとうございます。

おはようございます❣️❣️❣️

おはようございます。

今、正しい席に座っているか確認してみたいと思います。 前職と比較すると、居心地そのものに違和感を感じているので、原因を探ってみたいです。

スター社員がいない そんな時はどうしたら？

私は、組織に縛られない生き方を目指してます。そんな私でも、大変参考になりました。ありがとうございます。

転職してから、今の職種合っていないのでは？でも他に経験ないし……と悩んでいるので、今回の動画を参考にして、改めて将来を考えたいです。そして、他の動画も参考にしつつ行動します！

学長、いつもありがとうございます。 本当に勉強になります。実践したところ、会社にとって私は正しくない人で正しくなりたいと思えません。 納得できないことはやりたくないと常々感じているので転職では無く、個人事業主を目指します。覚悟を決めて準備を進めます。

価値観って本当大切ですね。 価値観が合わない人を好きになってしまい、えらいめにあってます😣 助けて学長～😱

学長、おはようございます!! 人事評価は部下に恵まれる、ＧＷＣがない、ゴマすりが上手い人が評価されてます!!愚痴ってもしょうがないので、独立を視野にこれからやっていきます

@wno7468

Жыл бұрын

佐々 さささはさ さささ❗️歳 鞘

スター社員がいません…泣 なんとなく年功序列で上に行っている気がします。

コアバリューとGWC、自分の仕事（個人事業主）にも、人を雇う時にも基準として持っておこう思います。なんとなくおぼろげに感じていたことを、学長が明文化してくださった感じで、動画を見終わった時、スッキリとした爽快な気分になれました。いつもわかりやすい授業をありがとうございます😊

やる気は行動しているうちに出てくるということは、やっぱり行動することが大切なんですね😊

今回も昨日の回に引き続き神回でした。人事をやっていますが、自分の会社への評価と自分自身の評価の棚卸しをできてとても参考になりました。転職活動にも役立てたいです。欲を言えば自分自身が会社のコアバリューを理解しているけれども、それに足りていないと感じた場合の近づけ方も教えていただきたいです。原因自分論とか色々ありますが、自分にしかやれないタスクが自身に集中し、雑務は他に振り分けても次から次へと新しいイレギュラー業務が発生し、長時間労働を課せられていて人員補充も配置転換もない職場で、成長はできますが、いつも不満を言わず前向きに考えるのが辛いです。それ以外のバリューは達成していると思います。しかしそれも評価されます。この場合は転職した方が良いのでしょうか？

リベラルアーツ大学のペンギン会員です。 アプリを開こうとしたら強制終了して開けません！！！！！携帯の電源等切っても直りません！！今アプリ開けなくて5日目です😵😵😵どおなっているんですか！！ お金を払っているので開かないと意味がないです😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫

@ccounta8263

Жыл бұрын

リベ大運営スタッフです^^ iPhoneをご使用の場合、「iOS」を最新にアップデートしていただくことで 利用可能となりますので、お試しいただけますようお願いします ※アプリの起動にはiOS15以上が必須となります Androidをご使用の場合、もしくはiOSをアップデートしてもうまくいかない場合は、 お手数ですがリベシティの不具合・改善要望フォームかリベ大ブログよりお問い合わせいただければ幸いです^^ よろしくお願いします。

おはよう御座います♪

これはとてもありがたい内容です！

ありがとうございます。 知識（教育）・やる気・実行能力(成果)で考えていました。 少し感覚的にやっていた所が一般化・可視化されているので助かります。 スリーストライクアウトは計画のSTEP分けですね。 不確定要素の多いプロジェクト進行でもよく使うので、”計画はSTEP分け”と覚えてしまって、ことあるごとに思い出した方が良いですね。 実際、チームビルディング失敗している例を散々見ていますが、この辺りの考え方が出来てないマネジメントが原因ですね。 働かされている方がかわいそうなので出来る範囲で業務改善していますが、マネジメント出来ない人がいる限りモグラたたきです。

すごく勉強になりました。 そして、評価方法・対応方法が理路整然としていて、美しいなあ…と(*´ω`*)

価値観の合う環境で働けると相乗効果で結果が出せて良いですね。 今日の動画の内容を使って、客観的に自分の環境を見直し、どう行動すべきか考えてみます。

インターネットサーバーを つくる事ですか?

自分は正しい席に座っているとは思います。 ただ、能力のある人材が少ないのは、役員と一緒に働く立場（一般社員ですが）からみて、よくわかります。 オペレーションは多くても経営側の席に座らせることができる社員が、ほぼいない印象です。

おはようございます。本日もためになる動画ありがとうございます。

今の会社で活躍している人は、勤怠が安定、処理が正確、処理速度が速い、休憩時間を返上して働いているが思い浮かびます。私場合処理でミスが多いので自分が座る職種を間違っていました。これを元に今やっている転職活動を見直します。学長ありがとうございます。

この話は経営者としても、会社員としても参考になる話です😁

システム開発者としては物理的に正しい(静かな)席も用意してほしいところですが、もう改善を要望して戦うより黙って去ることにします 転職活動はノーリスクです

前に働いていた会社は評価基準が、年齢、性別、経験年数でした。辞めたことが正解だったと確信できました。 もう少しで大学卒業、また就活が待っているので参考にさせて頂きます。ありがとうございます🙇

個人で成果を上げていくような業務スタイルならある程度当てはまると思いましたが、組織のなかでチームとしてやっていくような業務スタイルの場合、この分析だけでは一概に測れない複雑な要因がもっと多数あるように思います。人と人で合う合わないもありますし、そもそも評価する側の人間もチームとしての成果から関係した全ての人の働きを正確に把握できる訳ありません。少し浅いと言うか局所的に感じました。

おはようございます！ 価値観が合う会社や環境を見つけるのが大事ですね。 仕事に対する理解・やる気が出せる・遂行能力があるか、の３点は常に意識します。

おはようございまーーーす！！

おはようございます。🧑‍🍼👨‍🍼👩‍🍼🤱今日もありがとうございます。🍭🤱🍬🤱🍛🤱

両学長の動画を最初から見て、少しずつですが固定費削減やふるさと納税を始めました！ いよいよ投資も始めようと思っており、先ずは国が推奨している初心者向けのつみたてNISAからスタートしようと思っています。 投資初心者の立場からすると「国が推奨=安心」というイメージなのですが、昨今のニュースで統一教会の件があったように「国=安心」とも言い切れないのでは？と思うようになり、なかなか踏切れずにいます。。 国が推奨してるか／してないかで判断すべきでないことは理解してますが、つみたてNISAは「国が推奨=安心」と言えるでしょうか？学長のご意見聞かせて頂けると嬉しいです！これからも応援しています😊

@ti7815

Жыл бұрын

100円から始められるのでとりあえずやってみてかんがえてもよいのでは？

本日もどうもありがとうございます＼(^o^)／

今日の内容は耳が痛いなー^^; 夜にもう一度聞いて自分を見つめ直します

おはようございます学長☀️😘🦁🍦ｵｽﾃﾞｽ!!今日も朝早くから動画アップと風呂ライブお疲れ様でした🍵🛁🙇‍♂️ こ！コアバリュー！？GWC！？ピープルアナライザー！？(°°;)💦👈たじたじ(笑) お恥ずかしながらどれも初めて聞くフレーズな上に、もしかしたらわたくし間違った席に座る間違った人かもって思えてきました💦🙊ﾄﾞﾅｲｼﾖ!! 学長さんのおかげでまた一つ大事なフックが増えましたよ！🙇‍♂️

会社が「長時間労働、プライベートよりも仕事を優先すること」を重視してることに気づいて転職を決意しました😂 すごく納得感があります！

以前自分はその部門では将来的にも成果を出せないと異動希望を出した時に、ひどく上司に叱られたことがありました。結果的には異動できて、異動先でははうまく行ったのですが、このように「間違った席にいた」こときちんと前の上司に伝えられたらよかったなと思います。 会社員時代に早く知っておかなければならなかったことでした！また個人事業主になったこれからでも使える考え方ですね。

おはようございます。 問題社員Cよりマイナスが多かったので、退職します。 今の会社で正しい人にもなりたくないので…。 ようやく決心することができました。ありがとうございました🙇‍♂️

これで分析すると、現職マッチしてるけど、前職はマッチしてなかったんやなと気づけた

学長のおっしゃっていることは、一般的に言えば、まさにそのとおりだと思いますが、ずっ～と「正しい席」に座る「正しい人」でいるには、社会構造や技術革新の変化に合わせて、自分自身を常にアップデートしなければならないと思います。これって結構キツいと思います。 全ての人が、その適応能力があって保てるとは思えないし、限界を超えられない人（障がい者、加齢に伴う適応能力の低下等）は、企業や行政機関もある程度は、採用枠を設ける必要があると考えます。（そんなの社会主義だと言われそうですが、、、(?_?;））

おは😊

条件面で転職してしまって少し居心地の悪さを感じてる自分としては目から鱗の内容…。職場は人間関係が一番大事とか良く言いますがコアバリューが合ってないと一見いい人に見えても根本が違うので合わなくなっていくんですよね。自分は年齢的にももう難しいですが子供には社会人になる前に教えてあげたいと思います。有難うございます。