Crashkurs Arbeitsrecht
„Ohne Arbeit kein Lohn“,„Lehre vom faktischen Arbeitsvertrag“,„Grundsätze der betrieblich veranlassten Tätigkeit“ - diese und andere Grundbegriffe des Arbeitsrecht behandelt Sören A. Croll in diesem Webinar zum Arbeitsrecht. Einige Dinge muss man im Arbeitsrecht schlicht kennen, weil sie nicht geregelt sind. Im Übrigen eignen sich die Sonderregeln für Arbeitnehmer auch gut dazu, die allgemeinen Regeln, z.B. zur Unmöglichkeit und zum Deliktsrecht, zu wiederholen.
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1:38 Begriff des Arbeitnehmers 3:25 Pflichten des Arbeitnehmers 5:37 Lehre vom fehlerhaften/faktischen Arbeitsvertrag 11:15 "Ohne Arbeit kein Lohn" 18:57 Innerbetrieblicher Schadensausgleich 33:52 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Übersicht 36:10 Ordentliche Kündigung §§ 622 ff. BGB 40:51 außerordentliche Kündigung § 626 44:07 Kündigungsschutzklage
@sucre7213
Күн бұрын
Kann man sagen, dass die Inhalte noch der aktuellen Rechtslage im Grunde entsprechen?
So welche Menschen wie sie, retten meine Uni ! Danke !!!!
@Kuloko12
3 жыл бұрын
Da gibt es doch sicherlich andere Möglichkeiten dieses Kompliment auszudrücken im besonderen wenn ein Jura-Studium im Hintergrund ist.
@buckfiden619
Жыл бұрын
@@Kuloko12Genau mein Gedanke 🤣👍
@huinbru9809
6 ай бұрын
@@buckfiden619 Ne gibt nicht. Schnösel
@yoloswag4328
3 ай бұрын
Meine Augen haben sich beim Lesen dieses Kommentars freiwillig von meinem Körper getrennt.
yani sören du bist der stabilste, ich küsse dein auge bruder!
@moislivestream5166
4 жыл бұрын
Mashallah Bruder :)
@beautysisterslounge427
5 ай бұрын
Auf sein Nacken eine 1😅😂
Anmerkung: Seit dem 01.04.2017 §611a BGB beachten. Auf §84 I 2 HGB muss künftig nicht zurückgegriffen werden.
@DerEchteBabo
4 жыл бұрын
danke brotha
@Emery36
4 жыл бұрын
@@DerEchteBabo Bitte Sistha
@Kuloko12
3 жыл бұрын
Mein onkel ist so gestorben
"aus der Menschenwürde oder was auch immer" Genau so werde ich das in der Klausur schreiben, danke! xD Aber im Ernst: Super Video, vielen Dank für die tolle Zusammenfassung!
Finde die Art wie sie das Wissen vermitteln genial.
Super, vielen vielen Dank für eure hilfreichen Videos!!
sehr gute Zusammenfassung! Danke
Vielen Dank für das Video, diese Crashkurse sind wirklich unheimlich hilfreich!
@Querulant1
Жыл бұрын
Hast du dein Examen mittlerweile bestanden, maren?
Super hilfreiches Video und sehr gut erklärt, für jeden verständlich.
Gibt es eine Möglichkeit die Video/Ton-Qualität zu verbessern? Es fällt mir manchmal ziemlich schwer zu folgen, wenn es ständig unterbricht und abgehakt ist. Ansonsten natürlich top video! Vielen vielen Dank für die Wiederholung!
@Querulant1
Жыл бұрын
ne gibt es nicht
Vielen Dank für die kurze Wiederholung! Eine kleine Anmerkung noch: Vielleicht hätte man noch ansprechen können, in welchen Konstellationen das Merkmal "Arbeitnehmer" bereits in der Zulässigkeit einer Kündigungsschutzklage zu prüfen ist, und wann erst in der Begründetheit (Stichwort: sic non, aut-aut, et-et Fälle)
@Querulant1
Жыл бұрын
digga das ist ein crashkurs und kein Schwerpunkt Arbeitsrecht
super video. danke SÖREN!
Sören, du bist der beste!
Hallo, lassen sich wichtige Gesetzesänderungen vielleicht in der Videobeschreibung vermerken?
Danke! Hab einen Arbeitsrecht Prof in der mündlichen und obwohl ich da Uni Rep verfolgt habe war das viiiel zu viel. So war es super komprimiert!
@Querulant1
Жыл бұрын
Hast du dein Examen mittlerweile bestanden, Benedict?
Ich hab mal eine Geschichte von einem Azubi der deutschen Bahn gehört, der wegen mehrfacher Verspätung gekündigt wurde. Dieser ist allerdings immer mehr der Bahn gereist. Wäre das dann nicht ein Fall von §326 II 1.Fall BGB, weil der Arbeitgeber selber Schuld ist?
@jayproREAL
Жыл бұрын
Das Betriebsrisiko ist immer vom Wegerisiko abzugrenzen. Letzteres ist vom Arbeitnehmer selbst zu tragen.
@RR-dj8rt
11 ай бұрын
@@jayproREAL Das ist wohl nicht der Fall, wenn der AG einen abholt - also bspw VW ne betriebseigene Buslinie einrichtet die eine Gruppe AN täglich in ihrem Wohnviertel abholt. Kann man jetzt diskutieren ob das bei der deutschen Bahn auch so zu beurteilen wäre; denke eher nicht weil das ja öffentlicher Nahverkehr ist und nicht dem Zweck dient den AN zur Arbeit zu holen. Gerade wer bei der DB arbeitet muss ja außerdem mit Unpünktlichkeit rechnen. Aber komisch dass der Azubi dafür gekündigt wurde, der hat sich doch wie ne 1 in den Betrieb eingefügt
Kann man sagen, dass die Inhalte noch der aktuellen Rechtslage im Grunde entsprechen?
Coole Sache !
Das Video ist auch als Betriebsrat nützlich. (Befasst sich allerdings nicht mit Kollektivrecht.)
Beendigung Arbeitsverhältnisse ab Min 33:48
@Querulant1
Жыл бұрын
wer hat gefragt?
@chino0268
Жыл бұрын
@@Querulant1 Esoyl esek amana sik sik siki
Mich würde mal interessieren ob Zeugen sich auch strafbar machen wenn sie Straftaten nicht sofort melden. Beispiel: Es gibt auf der Arbeit einen Mitarbeiter der ab und zu rechtsextreme und antiautoritäre Aussagen macht. Ist es nicht Pflicht von den Vorgesetzten den Schuldigen sofort darauf anzusprechen? Wie lange darf eine Beweissammlung dauern? Dürfen Mitarbeiter über Jahre hinweg Aussagen eines Mitarbeiters sammeln oder müssen sie ihn sofort zur Rede stellen?
die sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts ergibt sich aus § 8 I ArbGG. § 2 ArbGG ist für die Bestimmung des Rechtswegs. Ansonsten super Video!
@Chris16838
4 жыл бұрын
In § 2 ArbGG ist kein Rechtsweg geregelt
Vllt. hätte man hier noch das Fragerecht des Arbeitgebers darstellen sollen.
können sie mal erklären wie man ordentlich/außerorentlich ballert
manchmal ist der Ton einfach weg?
@mercin5592
2 жыл бұрын
Müsste an deinem Gerät liegen :( bei mir läuft es einwandfrei
Danke :) Sind in Zukunft auch neue Videos geplant?
@juraonline288
4 ай бұрын
Weitere Crashkurse sind erst mal nicht geplant, dafür wird es künftig einen "Fall des Monats" geben inkl. schriftlicher Ausarbeitung in unserem Blog.
cool
@user-zh9cy4oh5k
5 жыл бұрын
Пойдёт скажем так.
@znatnii
3 жыл бұрын
dimooooooooooooooon
Wo ist der Polizeirechts Crashkurs 😢
@RR-dj8rt
11 ай бұрын
Falls das Examen noch ansteht: Der von Jura intensiv ist ziemlich gut.
baby du bist die beschte
Kurze Frage: Ist der Arbeitgeber auch im Verzug, wenn es gerade zu wenig Arbeit für alle Arbeitnehmer gibt und er daher bittet, dass paar dieser Arbeitnehmer am nächsten Tag nicht kommen brauchen?
@j.k.3417
3 жыл бұрын
Es ist vielmehr § 615 S.1 BGB anzuwenden, dieser regelt das sog. Wirtschaftsrisiko.
@ekaterinas8796
2 жыл бұрын
Satz 1 ist tatsächlich der spezielle Annahmeverzug. Satz 3 das Betriebsrisiko!!!
Guter Crashkurs aber BITTE REDE MAL ETWAS LANGSAMER UND DEUTLICHER! :D
Es heißt übrigens: unselbstständig
nipperdey unrecht
☠BLACK BARON☠ Fleißig lernen, fleißig aufs Wort des Vorgesetzten hören, fleißig Papierkram erledigen. Immer schön die Klappe halten und freundlich sein, wenn's in der Firma schief läuft.
Viel zu schnell geredet
@SweetDasy
Жыл бұрын
kannst die Geschwindigkeit einstellen