Falamos de regras GERAIS!
IMPORTANTE: há causas em que a justa causa pode ser aplicada imediatamete (sem advertencia e suspensão (por ex. Um furto comprovado) esse video nao trata das exceções, ok? E tudo no direito depende :)
Foi demitido por justa causa e não sabe se a empresa te demitiu de forma correta? Fique conosco que iremos de explicar.
Nesse vídeo, você, trabalhador, irá entender como ocorre a aplicação das penalidades no local de trabalho e se a demissão por justa causa pode ser aplicada após uma advertência ou suspensão.
No caso da demissão por justa causa, foi o empregado quem deu causa para o fim da relação de emprego, portanto, o empregado sofre algumas consequências negativas em razão disso.
A demissão por justa causa é uma maneira de punir um empregado que cometeu um erro ou falta grave no trabalho.
Em razão disso, também existem alguns requisitos a serem observados.
A empresa não pode aplicar demissão por justa causa diretamente, como primeira medida, ao trabalhador em casos que não extremamente graves (furto por exemplo, seria um caso grave). É necessário que haja cumprimento de determinados requisitos.
Da mesma forma, não pode ocorrer a dupla punição pelo mesmo fato. Ou seja, caso tenha sido aplicado advertência ou suspensão por determinado ato, não é possível que a demissão por justa causa seja aplicada pelo mesmo fato.
Há, ainda, a necessidade de que a empresa aplique a penalidade imediatamente. Caso a aplicação da justa causa tenha ocorrido um tempo depois do motivo justificado, procure um advogado trabalhista especializado para que seja analisada a possibilidade de reversão da justa causa.
O momento da demissão pode deixar o empregado vulnerável, então é extremamente importante que o empregado entenda seus direitos para que não seja vítima de uma fraude trabalhista.
Será que a justa causa foi aplicada corretamente?
Nesse vídeo você vai entender quais os requisitos para demissão por justa causa.
Caso você queira entender melhor quais são os atos que podem ocasionar uma demissão por justa causa, deixe seu comentário abaixo que iremos gravar um vídeo mais específico.
Nos acompanhe.
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