De werknemer die de diagnose van een ziekte als ALS, Parkinson of MS krijgt, weet dat zijn gezondheid nog slechts in één richting kan ontwikkelen: bergafwaarts. Vaak gaat aan die diagnose een lange periode vooraf waarin de werknemer steeds meer sociale activiteiten opoffert om te kunnen blijven werken. Het werk wordt na het stellen van de diagnose nóg belangrijker, uit financieel oogpunt maar zeker ook vanwege de sociale en psychologische betekenis die werk heeft. Hoe kan je omgaan met de re-integratie van chronisch zieke werknemers, wetend dat het eindpunt vroeg of laat honderd procent arbeidsongeschiktheid zal zijn?
Op zoek naar stabiel emotioneel vaarwater
Uw Verzuimregisseur is opgericht door Theo van Neerven, oprichter en mede eigenaar van DPO2, een grote dienstverlener op het gebied van Arbo en verzuim. Tien jaar geleden kreeg hij de diagnose Parkinson. Niet lang daarna verkocht hij zijn aandelen en begon hij een nieuw bedrijf. Uw Verzuimregisseur begeleidt werknemers bij wie, net als bij hem, een chronisch progressieve ziekte is vastgesteld. “Voor de werkgever is het moment van ziekmelding het begin van de aandoening, maar de werknemer worstelt dan al veel langer met toenemende uitvalsverschijnselen,” zegt Theo van Neerven. “Steeds vaker valt hij ’s avonds om half acht op de bank in slaap, gaat hij niet mee naar feestjes, blijft hij weg bij de diploma-uitreiking van een van de kinderen, omdat hij zalen vol mensen niet meer aan kan. Het gezinsleven, het verenigingsleven, alles moet wijken om maar aan het werk te kunnen blijven.”
Afspraken bijstellen
Het eindpunt van de ziekte staat vast, maar de weg erheen kan lang en kronkelig zijn. De werknemer, niet zelden een ervaren en toegewijde medewerker, kan nog jarenlang van betekenis zijn voor de organisatie, mits hij of zij hierin goed wordt begeleid. “Als werkgever moet je die re-integratie niet beginnen met formulieren en regeltjes maar van mens tot mens,” adviseert Theo van Neerven. “Besteed eerst aandacht aan de psychosociale kant, want je werknemer is op zoek naar stabiel emotioneel vaarwater, naar een nieuw evenwicht. Besef bovendien dat je een traject in gaat dat niet tot een herstel zal leiden en waarin de gemaakte afspraken geregeld moeten worden bijgesteld. De medewerker kan immers steeds minder, al zijn er ook positieve kanten voor het werk. Als multitasking niet langer lukt, wordt de concentratie op die ene onderhavige taak juist groter.”
Tekst: Jeroen Kuypers
DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS
UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.
De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.
Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op uwverzuimregisseur.nl/aanvraa... of bel naar 076 - 20 45 444 voor meer informatie.
#loonstrook #arbeidsongeschiktheid #ziekte #ziekteverzuim #parkinsonisme #neurologie #lotgenoten #als #huntingtonsdisease #multiplesclerosis #WIA #werkwaarde #samensterker #samenvoorelkaar #chronischziek #yopd #parkinsons #casemanagement #arbeidsdeskundige #bedrijfsarts