Choroba zawodowa -
musi być ono (schorzenie) uwzględnione w wykazie oraz jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych ,,narażeniem zawodowym".
Kiedy można stwierdzić chorobę zawodową
Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.
Podejrzenie choroby zawodowej?
• pracodawca,
• pracownik za pośrednictwem lekarza profilaktyka zakładu,
• były pracownik,
• lekarz, stomatolog.
W razie podejrzenia objawów choroby zawodowej pracodawca zgłoszenia ten fakt:
• właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu,
• właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Postępowanie dotyczące choroby zawodowej wszczyna państwowy inspektor sanitarny, który kieruje pracownika do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy (WOMP),
Gdy została rozpoznana choroba zawodowa na pracodawcy ciąży obowiązek:
• ustalenia przyczyny powstania choroby zawodowej w,
• niezwłocznego usunięcia czynników, które powodowały powstanie choroby zawodowej,
• zapewnienia realizacji zaleceń lekarskich.
Dokumentowanie chorób zawodowych
Pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr obejmujący wypadki stwierdzonych chorób zawodowych w zakładzie pracy i przechowywać go (wraz z powiązaną dokumentacją) przez okres 10 lat.
W art. 230. § 1. Jeśli stwierdzono u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
§ 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy.
Art. 231.
Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy.