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As pessoas estão tão cruéis que deixam até o diabo desempregado.😂😂

Tive um durante onze anos...como foi dito no Video o RH fazia vista grossa e o dono da empresa era Conivente com esse chefe.....

Comecei a trabalhar recentemente em uma empresa...e me assustei com a rotatividade muito alta a ponto de as pessoas não passarem da experiência e já sair...depois de alguns dias descobri o motivo!a gerente muito grosseira,mesmo com o quadro diminuído ela ainda destrata as pessoas!sou supervisora e não estou sabendo lidar com isso...já que impacta diretamente no meu trabalho...

@universodagestao

4 ай бұрын

Sim, Andrea, lidar com uma gerente grosseira pode ser incrivelmente desafiador, especialmente quando isso afeta diretamente o ambiente de trabalho e sua capacidade de desempenhar suas funções como supervisora. É importante reconhecer os impactos negativos que essa situação pode ter não apenas em você, mas em toda a equipe. Por isso, talvez seja útil buscar apoio em Recursos Humanos, para expressar suas preocupações, se você entender viável. De todo modo, priorize a sua saúde mental, pois é um componente vital do bem-estar de uma pessoa, e impacta diretamente na saúde física, além do que, afeta como pensamos, sentimos e agimos em nossas vidas. Pense, também, no bem-estar da equipe, já que promover um ambiente de trabalho saudável é fundamental para o sucesso a longo prazo da empresa. Lembre-se de que a vida não é uma questão de não sofrer derrotas, mas, sim, de ter a capacidade de se reerguer e seguir em frente quando elas acontecem. Eu já tive chefes tóxicos e psicopatas, e sei o tamanho do problema. Recentemente, fiz uma videoaula falando de chefes e colegas psicopatas, e conto um caso que ocorreu comigo. Se quiser conferir, esse é o link: kzread.info/dash/bejne/eZifr7JuhpzVocY.html Recomendo, também, a videoaula "6 MANEIRAS DE SE DEFENDER DE PROVOCAÇÕES E COMENTÁRIOS TÓXICOS NO TRABALHO" (kzread.info/dash/bejne/n2p8ytOafZu1frg.html), pois pode ser útil no seu caso! De todo modo, espero, realmente, que as coisas melhorem para você em breve e que consiga encontrar uma solução satisfatória para essa situação desafiadora. Sucesso!

@andreamesquita2477

3 ай бұрын

@@universodagestao Oi bom dia! Pedir o demissao...nenhum emprego que possa afetar minha saúde valerá apena.mas agradeço a sua atenção e vou ver esses conteúdos citados!grande abraço

Impressionada com o nível de qualidade do seu conteúdo. Parabéns.

@universodagestao

9 ай бұрын

Muito obrigado, Marcela! Que bom que gostou! Fico feliz com o seu reconhecimento! Sucesso!

Eu tenho um chefe que er um capiroto em forma de serhumano😂😂😂

Tô gastando tanto com vela preta que dá pra comprar um carro kkkkk

Muito boa as explicações sobre este tema tão comum em nossos trabalhos. E vai ajudar muito a lidar com estas situações que não deveriam existir em empresas e na vida , mais acontecem. Valeu Deus abençoe!😉

@universodagestao

10 ай бұрын

Amém! A nós todos! E obrigado pelo seu comentário, Edmilson! Sucesso!

Top mestre, Excelente conteúdo,muito didático.

Todos são coniventes. Só esperando você pedir demição.🤢🤮

@sheilaferreiramacenosilva3493

3 ай бұрын

Por aí mesmo

As empresas não conseguem lidar com o problema pq não são subordinados a estas pessoas tóxicas. O exercício de empatia e o verdadeiro interesse em resolver a questão pode dar solução a isto. A presidência ou a Diretoria estão blindadas dos efeitos de uma liderança tóxica então não se sentem motivadas a resolver certas questões.

@universodagestao

4 ай бұрын

Você levanta, Christiane, um ponto muito importante em relação a resolver questões relacionadas à liderança tóxica nas empresas. Eu concordo com você que muitas vezes a alta administração pode não estar diretamente exposta aos efeitos negativos desse tipo de liderança, o que pode levar a uma falta de motivação para resolver esses problemas. A conscientização sobre os impactos negativos da liderança tóxica em todos os níveis da empresa é o primeiro passo para a mudança. É essencial que as empresas adotem medidas proativas para identificar e tratar comportamentos tóxicos, oferecendo suporte e recursos para os funcionários afetados. A mudança real só pode acontecer quando há um compromisso genuíno de todos os níveis da organização em criar um ambiente de trabalho saudável. Obrigado por trazer essa importante discussão à tona. Sucesso!

Porque esses caos nao monta uma empresa deles vem encher o saco em empresas

Ótima dica

Obrigado pela aula!

@universodagestao

Жыл бұрын

Bons estudos! Sucesso!

Parabéns pela explicação...

@universodagestao

9 ай бұрын

Valeu, Débora! Sucesso!

Tive um chefe tão tóxico que foi mordido por uma cobra mas ficou vivo e a cobra morreu!😅😅😅

Parabéns, excente trabalho.

@universodagestao

8 ай бұрын

Valeu, Michael! 👍 Sucesso!

Meu Deus 😨

E quando o chefe tóxico é o dono da empresa?

@universodagestao

20 күн бұрын

Ter um chefe tóxico, Bruno, é sempre uma situação desafiadora e difícil; mas quando esse chefe é o dono da empresa, essa é uma situação especialmente complicada, pois as opções podem ser ainda mais limitadas. No entanto, ainda há algumas medidas que você pode considerar: 1) Documente tudo: Registre todas as interações problemáticas. Isso pode ser útil se você precisar levar a questão a uma instância superior ou, eventualmente, tomar medidas legais. 2) Analise o todo: Outro ponto a considerar é verificar, com a sutileza necessária, se há outros funcionários que compartilham suas preocupações. Às vezes, uma abordagem coletiva pode ser mais eficaz. 3) Procure apoio externo: Você pode conversar com um advogado trabalhista ou um psicólogo, por exemplo, para obter orientação sobre como lidar melhor com a situação. 4) Considere falar com o dono: Se for seguro e viável, tente ter uma conversa honesta e profissional sobre como o comportamento dele está afetando a equipe e a produtividade. Mas, veja, essa é uma conversa de alto risco, portanto, avalie se vale a pena! Por que? Porque essa conversa pode levar a uma situação insustentável, dependendo da personalidade do chefe! Essa conversa deve ter um único objetivo: melhorar a situação - se você achar que isso não é possível, evite essa conversa!! 5) Planeje sua saída: Antes que a situação esteja no limite, e antes que o ambiente se torne insustentável, comece a buscar outras oportunidades de emprego. Eu fiz uma outra videoaula sobre esse assunto que pode lhe interessar - "CHEFES E COLEGAS PSICOPATAS - COMO IDENTIFICAR E O QUE FAZER?": kzread.info/dash/bejne/eZifr7JuhpzVocY.html Espero que essas dicas possam ajudar você a lidar melhor com essa situação desafiadora. Lembre-se de que sua saúde e bem-estar são fundamentais. Não hesite em buscar apoio e considerar todas as suas opções. Acima de tudo: prudência! Sucesso!

@BrunoLopese1

20 күн бұрын

@@universodagestao ele é narcisista. Já vi ele agindo com grande grosseria com pelo menos umas 4 pessoas ao ponto de saírem chorando. É algo que ele faz abertamente na frente de todos.