CARA GAMPANG DAPAT PENILAIAN TINGGI DARI BOS TANPA NGEJILAT - Coach Rene

🗣 Coach Rene Suhardono
Beliau merupakan penulis buku dan juga coach self development. Kali ini beliau akan BEDAH CARA GAMPANG DAPAT PENILAIAN TINGGI DARI BOS TANPA NGEJILAT‼️
Tonton full videonya di Channel KZread Kasisolusi ya!
-----------------------------------------------
Sponsored by Mekari Talenta
Sebuah platform All in One yang menjadi solusi untuk HR dalam mengelola karyawan dan mempersingkat pengambilan keputusan.
Dilengkapi sistem manajemen yang berbasis cloud, Mekari Talenta menawarkan fitur pengelolaan data karyawan seperti data cuti, penggajian, evaluasi kinerja dengan efisien.
Selengkapnya, cek Website Mekari di bit.ly/kasisolusixmekari
Masih mau nanya-nanya tentang Mekari?
DM aja Instagramnya!
👉 mekaricom?i...
👉 talentaco?i...
#PowerYourGrowth
-----------------------------------------------
DAPATKAN BUKU COACH RENE DI SINI!!
Buku Your Job Is Not Your Career: Your Ultimate Career Guide (Book 1 Of 7) (Edisi Revisi) =
store.lenterahati.com/your-jo...
Buku Life Crisis How To Deal With Meaninglessness (Edisi Revisi) = store.lenterahati.com/life-cr...
BUNDLING Buku Your Job & Life Crisis =
store.lenterahati.com/bundlin...
Bundling Your Career Workbook #1=
store.lenterahati.com/bundlin...
Bundling Your Career Workbook #2 =
store.lenterahati.com/bundlin...
-----------------------------------------------
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
Coach Kasisolusi
🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
Instagram :
/ coachkasisolusi

Пікірлер: 32

  • @dennyprilendi
    @dennyprilendi2 ай бұрын

    16:14 “itung2an performance jgn semerta merta dikaitkan dengan kompensasi” 👍🏻👍🏻👍🏻👏🏻👏🏻

  • @samdimas172
    @samdimas172Ай бұрын

    Sangat inspiratif, dgn pendekatan brainstorming

  • @nhygaming
    @nhygaming2 ай бұрын

    Bang derry saya berharap akan ada tema tentang permasalahan gen Z yang banyak pengangguran dan susah cari kerja serta solusi bagi mereka, bersama coach kasih solusi.

  • @The808black
    @The808black2 ай бұрын

    Vote: office to office dong buat tahu akar masalah dari organisasi, penerapan yang baik dan tepat gak hanya berdampak satu-dua. Tapi menyeluruh.

  • @feliciaclaresta7624
    @feliciaclaresta76242 ай бұрын

    Terima kasih, Coach. Semoga kita bisa meraih kesuksesan kita masing-masing.

  • @rencanakedua
    @rencanakedua2 ай бұрын

    Lagi relate,trnyata uang bukan segalanya..thank u coach dan kasih solusi

  • @barkoop
    @barkoop2 ай бұрын

    Tmksh jadi dpt ilmu gratis untuk diterapkan ke sources perusahaan. Semoga jadi amal sholeh kasisolusi

  • @Fortunaday
    @FortunadayАй бұрын

    Bg deryy, undang ust yusuf mansur dan wirda nya dong😊

  • @ahmadmcer
    @ahmadmcer2 ай бұрын

    Bismillah, bisa dapat ilmu bermanfaat. Amin. 😇

  • @dwioktanugroho
    @dwioktanugroho2 ай бұрын

    Promosi dan berpretasi; Menjilat dan jual diri yang baik dan beradab

  • @afaiqatuzzahra
    @afaiqatuzzahra2 ай бұрын

    bang der, please bahas tentang tour agency dong, awal mulai dan manage nya. thank you bang der

  • @rosidimulyati3008
    @rosidimulyati30082 ай бұрын

    Ijin share ke bos q... 🙏🙏🙏

  • @zidnyknight3611
    @zidnyknight3611Ай бұрын

    Ditunggu ini

  • @ekigunawan01
    @ekigunawan012 ай бұрын

    Mantap batik Brebes

  • @mochamadfirdausf.b506
    @mochamadfirdausf.b5062 ай бұрын

    Coach, saya kedepan suruh bikin performance appraisal, yg baik yg gimn ya di Perusahaan IT.

  • @panci5292
    @panci52922 ай бұрын

    Hadir👌👌

  • @andifitrahnugraha6563
    @andifitrahnugraha65632 ай бұрын

    Punya Skill Bagus, Namun Sulit untuk dikendalikan dan Terkadang Melakukan Provokasi. Gimana Coach ?

  • @giferdian7680
    @giferdian76802 ай бұрын

    Sebelum ada KPI nilaiku A terus, setelah ada KPI malah B padahal kinerja nggak berubah menurutku.

  • @miftahfariz3890

    @miftahfariz3890

    2 ай бұрын

    Penilaian KPI pasti memiliki tools hitung dan didalam KPI ada beberapa parameter yang diambil penilaian seorang karyawan, biasa' di suatu perusahan karyawan diberikan tools hitung itu shg mereka bisa menghitung sendiri KPI mereka masing-masing agar rasa keadilan dalam pemberian KPI achievement terjadi jika KPI final di release oleh perusahaan

  • @ahmadramadhan4855
    @ahmadramadhan48552 ай бұрын

    Bu izmi

  • @naidy1966
    @naidy19662 ай бұрын

    Undang DZAWIN NUR biar banyak yang nonton dan banyak yang SUKA.,.,.,..,.,.,.,., 🎧🎧🎧

  • @irpanapriludin7774
    @irpanapriludin77742 ай бұрын

    Up

  • @unyankofficial6032
    @unyankofficial60322 ай бұрын

    Untuk penilaian guru yang sudah lebih dari 10 tahun masa tugasnya, lebih ke arah mana penekanan penilaian selain tugas administratif dan absen ..., sukron

  • @maulanaarifpratama2716

    @maulanaarifpratama2716

    2 ай бұрын

    kalau mau tambahan feedback orang tua dan murid.

  • @abyangreico
    @abyangreico2 ай бұрын

    31:19

  • @dimasyusuffitrajaya593
    @dimasyusuffitrajaya5932 ай бұрын

    Iklan talenta tempat gua kerja banget kalo absen harus selfie 😂😂😂

  • @SiexChannel

    @SiexChannel

    2 ай бұрын

    Bumn yak

  • @warnisjelita8655
    @warnisjelita86552 ай бұрын

    👍👍👍👍

  • @Memangberuntung
    @Memangberuntung2 ай бұрын

    31:19 barengan gitu ya mas 😂

  • @mohamadarifudinyahya4837
    @mohamadarifudinyahya48372 ай бұрын

    need job please.. hehehe

  • @ZonaSawit1000
    @ZonaSawit10002 ай бұрын

    Bang saya kerja di perusahaan sawit di nilai hanya dari produksi dan keluar masuk karyawan... @kasisolusi

Келесі