詰められたとき何も反論しないけど、これは言い返せないんじゃなくて、「こいつに何言っても話通じないな」という諦めから来る人少なくないと思う。

@user-px8ty3kg3z

2 ай бұрын

そんなもん表面上分からんだろ 言い返せない言い訳すんな

「お前俺のこと舐めてるだろ？」 →「いえ、、舐めてません」 →「じゃあなんでやってこなかったんだよ」 →「すいません、、」 →「すいませんじゃないだろ、やるべきことあるのに、なんでやらずに寝たんだよ」 →「すいません、自分の甘えが入ってました」 →「だろ？そんなんで、この会社やってけると思ってんの？」 みたいなやり取りを延々ダラダラして、、「よし、反省させたった」「はぁ、もう怒られたくないから、やらなきゃ」という雰囲気がお互いに醸成されたら、コンセンサスとれた体になって詰め行為終了。 でそのあと失敗を取り返すかのように、遅くまで無理して強引な営業をし続ける、というのがありがちなブラック営業会社の風景だよな。 天下の野村でもこんな感じだと知って衝撃受けたな。

@gen3685

3 ай бұрын

まあそこまで追い込まないと数字出ない業界なんだろうな。

@mosisige

2 ай бұрын

@@gen3685 もっと内発的な動機づけできないものなのかな。この手の外的動機づけは奴隷を強制労働させる時のやり方と同じだからな。やっぱり問題は、クビにできない日本型の雇用制度と組織の秩序を維持する文化的なところに問題があるような気もするな。成果出さないやつははいクビね、の世界なら無理して夜中に手紙書かなくても仕事取れなければ終わりでいいからね。日本の場合は、むしろ仕事できそうなやつでも「俺の指示した手紙書いてこなかったからけしからん」のロジックの方がむしろ強いでしょう。 あ、日本ではとか偉そうに書いたけど、俺、日本の会社しか経験なかったわ。

@user-hu3ft5ml7t

2 ай бұрын

@@gen3685まともな商品ならそんなことしなくても売れる。

パワハラの話になると説得力が桁違いなんよ

@lkjhgfdsa188

2 ай бұрын

日本有数のパワハラで有名な会社出身ですからね。。。

パワハラに耐え抜いてきた面構え。これぞ宋世羅。

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

パワハラを耐え抜くってより、いなすチカラは必須ですよ😮

自身やられまくりながら、 一方的に やられるわけでなく 客観視できる宋さん。 年関係なく尊敬してます。

正味やる側が舐めとると思うし、ゲージがジワジワ溜まるのが本当にそう。 信頼に足るかお前も見られとるでって話よ

丁度今月いっぱいで退職するからタイムリーな話題。 辞める理由はパワハラ。

新人の反応の派生ルートに「上司の口を熱いキッスで塞ぐ」っていうのもありますよね 私もよくやりました

@user-vk1rc1gk4p

3 ай бұрын

❗❓

@user-fr9qv9yr9i

2 ай бұрын

え、ガチですか？

詰めはイソジン。ガラガラペーしろ は金言。消毒だけしてあとは吐き出せ。詰め耐性なし、メンタル豆腐のワイ、とっても勉強になりました。

だいたい攻撃的な人のパターンとして権威性は気にしてて、明らかにレベルが上だったり立場が上の人の目はしっかり気にしてて見せ方知ってて態度口調を切り替えてる 勝手に下だと見下してる弱者認定した人や損得勘定で得がないと判断した人やちょっと蹴落としとかないと自分の立場が危うくなる相手に対しては隙みせたら誰もいないタイミングを狙って人格否定までいっちゃう攻撃性を全面に出す。 奴らはだいたい自己愛性人格障害やらテイカーなど精神に問題がある場合がほとんど。 やめて関わらないか切り離して考えて都合の良い下っぱを演じて心も手柄も搾取されながら妥協して付き合っていくか、やめる覚悟で録音したり証拠残して戦うかのどれかを選択するしかないかと思います。

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

あくまでもご自身の技術、資格等付加価値は高めておかないと起業なり、雇われなりする上で苦労しますよ😮

@caolila8922

2 ай бұрын

本当にそうです！！ 精神的にどこか問題があるから、自分より弱い相手を攻撃してメンタル保ってるところありますよね。仕事の投げ方も雑ですし。

@user-op9vq3ls4p

2 ай бұрын

マジでそれ。

パワハラの話は、さすがです。経験値が違いますね。

あくまで自分の周りだけど 詰める人って結構不安症な人が自分を安心させる為にやってる事が多かった気がする。 対抗策だけど 終わった後にニッコニコで感謝するとビビられる事多いよ。 自分は詰めの後食い気味に大声で感謝伝えたら パワハラじみたのは無くなったよ （勿論仕事はしっかりしないとだけど)

私は飲み込まれないようにするイメージで俯瞰を越えてトリップしてました 数億年後の地球のこととか考えてた 激おこなこいつもいつか死ぬし、ここもいつかは廃墟と化すんだよなぁ、みたいな

「一部受け流す」んじゃなくて喧嘩していいと思う 大事にして人事部まで問題上げてええで 仕事なんて辞めたってええんや 自分が1番大事やで 喧嘩が無理な人は録音して、しっかり証拠集めよう そして、社労士に相談して裁判やればええ 金の問題やない あなた自身の尊厳のためや

オペ室看護師ワイ、たった一年でお局から全てのルートでパワハラされてきたが耐えに耐えてメンタルを擦り減らしても飄々と仕事をしていたら、「お前にはもう言いたくない」と宣言され、以後無視され始める。結果無視が一番メンタルをえぐってきて結果精神科行き。

@user-vh3qr1wr5w

3 ай бұрын

オペ看大変ですよね💦💦 僕もMEでオペ室に入っていましたが、似たような形で無事病んで追い込まれてしまいました。 どうかご自愛なさってください🙏

@l-zx6jz

3 ай бұрын

げぇ…

@user-oe4px7ur3z

2 ай бұрын

男性看護師？

@user-pt3su7px1m

2 ай бұрын

最悪…かわいそう過ぎる。 業務もハードでその上上司がクソ。

@user-yk7wk2yy7k

2 ай бұрын

あれやね そんな時は上司も心の余裕がない時がほとんどばい ~(=^･ω･^)σ それでもそこで頑張りたいならバイク乗るとよかね 精神的にいいらしいよ？ 危ないとか言うけどそれは乗り方ばい

前半に事実入れてからそのあと別の情報入れて洗脳するのは心理技法でもあるから、原理をわかってないとかわせない こういうのは知識としてほんとに必要なこと

ちょうど明日詰められそうだったので助かります！

@qcpl_17

3 ай бұрын

俺と同じだ😢

@um-cr9dx

3 ай бұрын

二人とも次回の動画で生存報告待ってるで 強く生きてくれ

@dragonboy345

2 ай бұрын

なんとか詰められずに生き延びました てか話しかけられすらしませんでした １年ほど前の「気配を消す2つのやり方。」って動画が参考になりました！

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

詰められる爆弾抱えてる時は処置法と今後の予防線を張っておきましょう✨ 貯めると大爆発しちゃいますからご安全に…

相変わらずの言語化能力に脱帽です。

新卒1年目で上司に毎日毎日詰められて、ミスをしたら地獄に落ちろと言われ、容姿をバカにされ、ある朝出勤したら自分のPCに殴り書きで悪口を書かれていてそのまま荷物持って飛びました。 この動画の全てをやられてました。

事実と相手の飛躍した解釈（詰めセリフ）を切り離すのはメンタルを守るのに大事ですね。 メンタルをやられると正常になるまでに普通に1年2年かかるので、 その間、次のアクションを起こすまでの時間が無駄になってしまうわけなんですね。

笑えなくなるの、すごい良く分かります。無感情じゃないと現状に耐えられないといか。リアクションのリソースすら割けないことに自分で気付けない😭

割とあるあるかもしれないですが「お前にはもうこの仕事は任せられない」って言われて、どんどん自分のやることが無くなっていくのも結構しんどいパターンです😓

@mmmkkk0901

3 ай бұрын

あぁ…(´；ω；`)こころもからだも道の石ころみたいに冷たくなりますよね…

@user-wk6nj9bg5d

3 ай бұрын

今のワイや🤗 仕事のこと考えるだけで胃がキューってなるで

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

仕事を任される場合は、やることはありますが責任が生じますよ どちらが良いです？😮

@windwind9017

2 ай бұрын

仕事でやることすくなくなって、先物取引とかしてたら、給与所得超えた。上司からの見放しがなかったら、こんなふうになれなかった。上司には感謝しかない。

@user-cf4tv1mw2q

2 ай бұрын

基本的には仕事を与えないはパワハラになるとは思います。ですが営業の世界ではむしろメリットになる事もあるように思います。結果が味方になる営業では数字がパワハラを凌駕する事もあるからです。人材不足の今優秀な人を叩く体力のある企業は少ないのでは？

意図して詰めてくる上司もおるけど、無自覚で「部下の為」と信念を持ってこういう詰め方する奴が面倒やねん

舐めてんのルート＝体脂肪90%上司が合ってて笑いました🤣🤣🤣

詰める人って相手に期待しすぎて勝手にガッカリしちゃって詰めちゃう人か、根本的に性格ネジ曲がってるかのどちらかのイメージですね。 後者は救いようがないですが、いずれにしても大人の対応ではないかな〜と、改めて思いました。

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

チームや部署を管理する立場になり、部下を統率していく際には、前者後者あなたはどう対処しますか？

@Nouyhjjk

2 ай бұрын

詰めずに（詰められてると感じさせぬように）指導することもできるでしょう当然に。 少なくともこの動画で「やってはいけない」三選を教えてくれているのに。

@user-in3os2ki6j

2 ай бұрын

確実に排除しない奴がいたとしたらそんなん一撃で仕止めて終わりやろ。バカみたいに詰めたところで組織内に血飛沫飛ばすだけ。 　そもそも相手のミスを口実にシバキ回してストレス解消ぐらい程度にしか思ってない人多いからね。

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

@@Nouyhjjk ちなみにあなたは相手が詰められてるって思わせずに指導することのできる管理職さんなんですか？ 恥ずかしながら、長年管理職やっておりますがそれを実践出来る方にお会いした事がないんです…✨

@user-pt3su7px1m

2 ай бұрын

@@INTERGALACTIC652 今の上司は全く詰め感なくまとめあげてますね。 「ここ〇〇に直しといて〜。この業務の目的が〇〇だからさ〜！よろしく！」って感じです。 後日、「〇〇直してくれてありがとう。この調子でまた頼むわ！」って必ず声かけてくれてフィードバックあります&サッパリしてます。 人格査定入れず、その業務の目的とポイント伝えのが良いのでしょうね。 全員が同じ「宝島の地図」を渡されている感じなんです。

うちの部長は、自分の言いたいことだけさっさと言って「はい、承知いたしました（話としてはね）」「ところで、こういうことで困ってます…」と言いかけると、あれ？あれ？いない。逃げたな！すぐ逃げるので、ぶ蝶という虫だと思っています。

真面目な話、静かに逆切れでいいよ こいつは従順な奴だとか、真面目な奴だと思われても なんの得もないからね。無視が一番。所詮仕事だし 相手の会社での評価を下げることに一生懸命になればいい 会社員同士は友達じゃないからね

パワハラ上司に暴言吐かれたり手を出されたりしてたから ブチギレて殺す勢いで対処したら 次の日からヘラヘラしてたわ。 それ以来舐められないようにすぐに謝ったりヘラヘラぺこぺこしないようにしてる 舐めてくる奴には喧嘩売ってんだったら買うぞ？くらいは言ったほうがいい

こういう時、人の話聞かない属性持ってる人は強い。 そして人の話聞かなくても、 ほとんど全タスク自分でフルクローズできる奴は更に強い。

イソジンの考え方、これから働く上で絶対使える。ありがとう、そんさん。

病んでる時の笑えなくなる表情変わらなくなる状態すごく共感できました。 あと何を食べても美味しく感じなくなります。 私もこの状態を経て退職しました。

詰めや追い込みって何の為に行ってるんでしょうね。 私も営業なのでよく見かけるのですが… 教育としては非効率ですし 後輩達のモチベーションの低下、ひいては人材の流出に繋がり会社の損失は大きいと思います。 する側は自らが若い頃に強いられた苦労や屈辱が無駄だったと認めたくないのでしょうか。 営業の世界は独特の気持ち悪さを感じます。

@alouetteage961

3 ай бұрын

見返せなんて言われるけど、そう言うタイプには見返したところで逆撫でになって揚げ足とられるか無視されるか行くところに幸せな結果なんかないしなぁ。儲かるのは会社だけ。

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

詰められる側は何をして何故詰められるか 詰める側は詰め方、何故詰め、追い込む理由があるのか それ次第ではビジネス上、詰めや追い込みも必要だと思います 勿論、コンプラやマネジメント手法を考慮した上でですけどね✨

@user-rd9gs3zc6d

2 ай бұрын

上司も上の人間から詰められている可能性あり。 あるいは詰められて今のポジションまできたか。 まぁ、そもそもチームの成績上げる手段が、詰めって時点でマネージャーとしては終わってるんだよな。

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

@@user-rd9gs3zc6d ちなみにあなたがマネジメントする立場だとするなら、部下の数値目標を達成させるためにどんな指導方法をとりますか？ 数値目標達成が困難な場合、最終見込を経営陣に報告する際に、期日までに自分が何をすると報告しますか？？

部下が辞めるまで詰める時点で上司として無能よね

@yo8471

3 ай бұрын

人材が際限なく供給されてくる時代なら淘汰して強い個体を残すから正解なのか？

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

上司だけでなく、とんでもなく無能な部下も多々存在しますよ😅

@user-du5vo5kc3s

2 ай бұрын

無能な部下を自己都合で辞めさせてくれる上司は経営者からしたら優秀だよ。 採用コストかけてでも次の部下ガチャ回した方がいい。

きいてもシカト、何で知らんねん！と大声だす、二人きりの職場、コミュニケーションとれない系の先輩にメンタルやられてます。宋さんみたいに冷静に分析したりする余裕がほしい。

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

冷静に分析されて、ロジック仕掛けの詰められ方もかなり効きますよ 詰められる本質を理解し、改善し、スキルアップしましょう✨

感情仕訳出来ないとメンタルはやられっぱなしになるから、今回の説明でより表情筋動かさないで、対応する事が出来そうです 要素A.要素B.要素C 全部頭の中で切り分けで、 B.Cはイソジンでガラガラぺします

詰められてるときに、ガラガラゴックンの思考ができる時点でメンタル強いよなー。

上司がただのクズって分かってから、上司が言う発言を聞かなくなった。イソジンめっちゃわかる。

こんなに頼りになるKZreadrが未だかつていただろうか？！ サムネ詐欺だと思ったことが一度もない！ 本当にありがとうございます！！

2畳半くらいの会議室で、体育会系鬼課長に週3、2時間1on1でなんで？なんで？なんで？って激詰めされた経験は何ものにも代え難い経験でしたね〜♪

絶対そんさん頭いいやろな。喋りで分かるわ

10年以上働いてた職場で、頭のおかしい店長にどんどん仕事を増やされて頑張ってこなしたら頼んだ俺のお陰で成長出来たやろ❓出来なければ、ついていけないならクビにするしかないね❗みたいなのずっとされてて給料もパートなのに最低時給で社員並の仕事頼まれて、突然限界になり💡😄💡繁忙期直前でやめました🐥 ちなみにこの職場障がい者もパート10年目もひと月目もみんな同じです みんなこんなのなの❓❓

@rizumuss1783

3 ай бұрын

違うと思います

@mmmkkk0901

3 ай бұрын

​@@rizumuss1783よかった❗やめたあと、本当にそんなに長く勤めてたのが夢やった❓くらい秒で辛いこともいいこともふっとんだのだやめてよかったです😄 常連のお客様や育てた従業員には餞別やお花をいただき、その思い出だけを心に残しました 苦労したことは次に繋いで行きます🎉

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

労務環境、服務条件次第です… イヤなら辞めるべきです

やらかした事実と関係のない派生は本当に効く 関係のない派生でも「だからお前は適当なんだよ、机の上もきたねーし。どうせ学生時代もぽけーっと生きてきたんだろ？」って言われ方されるとまじでつらかった。本当全てを否定されてるかんじ。

早稲田野球部→野村證券とかいう茨の道進んできただけあるな

転職する時の上司や同僚への切り出し方についての動画をお願いします！

パワハラ上司いたけど、椅子叩きつけて、黙るまでボコボコにしたら静かになって草だったw 黙ったところで許す気もないから椅子でしばき倒したら、その日から会社来なくなったw

@TAT00707

3 ай бұрын

傷害事件で救急送りにしたからその日からなんですね

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

何をしたかにもよりますが、暴力沙汰は良くないです 場合によっては、アナタが懲戒免職、慰謝料請求等々社会から詰められますよ 笑い事じゃすまされないです😮

@user-fo1tr7td9i

2 ай бұрын

ええんちゃう？ 時には暴力も必要やで ホンマ最終手段やけど

@mosisige

2 ай бұрын

それはリスクありすぎでしょう。反抗しているところを周りに見られるのは最大のリスクだよ。外出のときに電話をかけていうとか、その上司と2人きりの時に言いたいことを思いっきりいう、とかの方がいいよ

仕事で他人を一生懸命怒ってる人って、他人のパフォーマンス下げるほど一生懸命なはずなのに当の本人パーフェクトじゃないのなぜ？と思ってた新人時代

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

仕事以前にイチ人間としてお客さまに、または社内的に失礼なぶっこくヤカラは本気で怒ります✨ 結構いますよ

うわ。自分にとってはタイムリーなテーマ！

最後は怒る側と怒られる側の体力一本勝負だと思ってます、と。

「俺との約束より睡眠のほうを優先って俺のことなめてるってことだよな」 は「いいえ」を選ぶと 「俺のこと否定して間違ってるって言いたいの？やっぱりなめてんだろ俺のこと？」 の無限ループにはいるから、「はい」を選ぶしかない、冒険に出かけるを選ばないと城に軟禁される勇者状態になる

新社会人みんなに見てほしい動画。かなりの数の鬱病を予防できると思う…

こうやって昔詰めてきた上司のアホさ、痛さ加減が明るみになっていくのが楽しい。ねえ当時の上司今どんな気持ち？（笑）

今考えたらおかしな事も当時18の僕は全部受け止めて精神おかしくして辞めたな

現職のパワハラ上司全パターンやってくるから言語化されると納得感すごい 最近は無視とか公開処刑（チーム全員がみられる場所での詰め）やってくるけど本当に表情筋が動かなくなってきた

前の上司が典型的な今回のタイプで、受け流せと周りからも言われてましたが、結論難しかったです。 で、上司側の感情としては なぜ辞めさせるまで言うのでしょうか？ 結局、辞めるとなった途端手のひら返して（上からの圧かもしれませんが）くるくせに、そこまで人格を否定してくるのか。 上司がいくら上から詰められてるからと言っても加減があると思います。 そういう上司の発言は どういう感情や想いできてるものなのか動画にして欲しいです。

舐めてんの⁉️のBGMぺぃんぺぃん🎶してていいですね

営業だと同僚や先輩のフォローがない場合も多いですね

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

対お客さまだけでなく、社内営業も大切ですよ✨

どんどん派生して詰めてくるし、事実とは異なりますが？ってことも言ってくるから、それに反論するとさらに上回って詰めてくる。 こっちが話してても遮って話してくるので、最近は無を貫いています。 会社に相談したけど動いてくれないので、転職を決意しました。

@user-ih2ih7vt7c

2 ай бұрын

わかります。 詰めが理不尽であろうとなんであろうと止まらないターミネータのようで 無の境地になるしかないと。。。

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

時にはアホな子を演じる我慢の時期だってありますよ 理不尽な詰めは転職先でも続きます 気にしない気にしない…✨

@caolila8922

2 ай бұрын

@@user-ih2ih7vt7c そうですよねー！止まらないターミネーターに笑っちゃいましたが、本当に詰められている時は生きた心地がしないというか、周りの目もあって、本当に生き地獄ですよね、、やはり無の境地が1番ですかね、、

@caolila8922

2 ай бұрын

@@INTERGALACTIC652 どこに行っても理不尽な詰めはありますよね。全部受け入れずに聞き流しつつ、アホな子を演じて乗り切ろうと思います🙆‍♀️

@user-ih2ih7vt7c

2 ай бұрын

@INTERGALACTIC652 アホな子演じるの確かにありですね！ 私も上司のタイプにもよりますがそれやっています。 で　…賢い上司にはバレてると思いますがそれを見抜ける上司ならまぁ詰められてもまだましかな。 @caolila8922 相手のタイプによってうまくよけきれないと＝正面から受け止めるとソンセラさんにもありましたが　死にますね。。。 でもねやはり辛いですね、この先色々あると思いますが　頑張らず頑張って下され・・・私も（苦笑）

根こそぎ人格否定が続いたので辞めました。 こういう人達ってどこの職場にもいますが、人手不足の現代、辞められて困るという考えには至らないのでしょうか？ 次回、「パワハラする人の真意」をテーマにして欲しいです。

@INTERGALACTIC652

3 ай бұрын

パワハラってのはされる側の受け取り方次第です 勿論詰め方を考慮した上でですが、詰めるべき場面は詰めないとビジネスは成立しません… なかなかマネジメントって難しいものです🤨

@user-vc5mp4vp2u

2 ай бұрын

@@INTERGALACTIC652 詰めるべき場面はあるけど、詰め方（言い方とか何を言うか）でぜんぜん変わりますよね。

@user-pt3su7px1m

2 ай бұрын

@@user-vc5mp4vp2u そうなんです。業務上の注意はされて当たり前だしダメージくらいません。 宋さんの言ってる、こいつのどこをえぐれば一番ダメージ与えられるかパターンの上司です。みんなの前で「お前、夜バナナ一人で食ってるよな？」って言う人は何を考えてるのですか…？

3〜4回位繰り返したり、精一杯　もしくはやる気があれば怒らないけど 自分を棚に上げて自分の感情を優先した態度や反論されると詰めてしまう。　　 色々な軽いストレートから色々な変化球で気付いて欲しいけど自分のストレスが振り切り不調でて引かなかったら　いよいよ詰めてしまう

@user-in3os2ki6j

2 ай бұрын

外から攻められた事の無い人間は身内の汚点が目につく

@user-vh5qw7qp6y

2 ай бұрын

アンタみたいな奴が部下のメンタルを壊していくんやな。

@silver_flying_fox

2 ай бұрын

自分の期限も取れないなんて子供やん。部下に当たんな。

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

ダメなものはダメ 叱るべきときは叱るもの 信頼感、親近感は当たり前だけど、時には畏怖感も必要です✨

我々はパワハラについては積極的に訴訟しなければならない。

基本的に人との距離が遠いので何言われても「あなたはそう思うのね」で済ましてる。

説得力がありすぎる

これね。理不尽な場合は、こちら側もキレるのも一つ。最悪な結果になるか、普通になるか。それは運次第　笑

野村証券ブラック過ぎワロタw 必要以上に詰めて社員を不幸にしながら存在する会社って本当は害ではないでしょうか。

@lkjhgfdsa188

2 ай бұрын

社員以上に顧客が不幸になってますからねえ証券リテールは。存在が害。

新卒の一年で金融営業で詰めに詰められ…😂ガラガラごっくんしてしまってました。メンタルの強くする対処法が分からないと思ってましたがイソジンうがいが大事なんですね✨いい事聞きました❤

イソジンとヨウ素（要素）をかけたのですね。うまい！😊

前の上司に死ぬほど当てはまってて笑った

詰め寄る先輩も手紙書かなかった日は絶対無いと言えるのか、そのまた教育担当の先輩に聞いてみたい😅 『手紙書くことに意味あるの？』と内心、思っているのでは？

ミスをしたことに対して関係ないことを言って詰めてくる人って、大体 「むかつくから攻撃してすっきりしたい」っていう非常に低レベルな理由の 嫌がらせでしかないパターンか、 「数字出さないと俺が怒られる！」みたいな、会社自体がブラックで そのストレスをを部下にぶつけてしまっているパターンのどっちかが多いと思う

理想の詰め方、怒り方、指導のやり方もしりたいです。

詰めを究極の人狼ゲームに例えた回とセットで分かりやすくておもろかったなw！

社会こえぇな

女性の「わたしと仕事とどっちをとるの！？」とあまり変わらない責め方だね。男性もそういう追い込み方するんじゃん。

野村はまだまだ優しいね。僕の会社の上司で稟議書一切見てくれなくなる人がいました。お客さんに迷惑かかろうが関係なし。かなりメンタルやられます。

飲み込んだガムの何割で窒息死しそうになったか教えてください！ ある程度受け流すのはほんとに大事ですね。そして早めに気付けないとどんどんリカバリー難しくなっていくのが厄介です😅

それを乗り越えてくるやつ天才？❤

コメント欄見て結構同じような内容で悩んでる人いて安心した草

具体例が具体的過ぎぃ！

全ての毒親持ちに聞かせたい内容

しっかり、勝ちます！

詰めて来たらやり返す派。

例えが的得ていてホントおもしろい😂

こういうの待ってた

会社員やったことないんですが、マジで今でもこんな感じの詰めってあるんですか？ きっつ…

まぁ他人との約束を優先する奴はそうするし、その方が信頼されるよ、激詰めされなくても内心はあっさり見放されているパターンもあるしね

上司が 自身のミスを部下の私になすりつけようとしてきたときの精神が病まない対処法お願いします🙇‍♀️

理不尽なパワハラをする上司はどいつもこいつも嫌いです、、話を聞いてるうちに、自分自身が相手の論理の矛盾点を指摘し出して喧嘩するパターン、、😅

@INTERGALACTIC652

2 ай бұрын

経営陣レベルまでくると、そんなヤカラばかりです…💦 喧嘩は相手次第では大けがするので、聞き流すスキルは必須ですよ

@user-od1it8ts5l

2 ай бұрын

@@INTERGALACTIC652 そうなんですね、、ご助言ありがとうございます🙇‍♂️

マジ最高です。このチャンネル

最高っすソンさん

イソジンガラガラゴックンに笑った😂

わ、私で草ァ 上司に毎日②やられまくり、気づいたら10円ハゲ3つ爆誕して無事病み退職しました

めんどかったら有休消化しまくるか、仕事しなきゃ良いよ

話がうまいですね

争い起こす口実に使えて便利やろそう言うパワハラ系は。

イソジンの例えじわる

取引先にその仕事できないと言ったら、トーン・レベル感ルートであなたはこの業界でやっていけないと言われましたね

対処法の部分は認知行動療法の考え方に近いと感じました。

コメント欄詰められハック集になってて草

正しい怒り方を知りたいです！

こんなパワハラを許容してええんか😭