Da gusto que lo explique alguien así de bien. Muchísimas gracias!!

Que bien lo explicas!!!!! Mil graciass

Super bien explicado, mil gracias!!!

Magnífica explicación, odio las matemáticas pero contigo se hace clarísimo !!!! Enhorabuena por este excelente video

Muy bien explicado me fue muy útil 👍🏼

Muy buen video, lo acabo de ver y me ha quedado claro. Mañana tengo examen de rrhh a ver si apruebo, saludos💪

Nuevo suscriptor de tu canal. Por favor podrias hacer un caso practico de la menstruación incapacitante. Gracias

Muy buena explicacion, sencillo y muy claro. Me encanta capacidad de síntesis

Muy buena explicación,me he enterado muchas gracias 🥰🥰🥰🥰♥️

Muy bien explicado, gracias.

Muy bien explicado!!

Muy bien explicado gracias

muy bien explicado!

gran video, me he enterado de todo :D

En el caso de la mejora en el calculo has calculado 24 días de baja x el total de la BR. En este caso los 8 días primeros trabajados no se cuentan?.

La parte q le corresponde pagar a la empresa Si te despide estando de baja ,eso ya no se cobra ? Quién se hace cargo de ese pago ? Gracias

Cómo puedo saber si el convenio de mi empresa tiene mejora??

pudes hacer una nomina entera hasta el liquido a percibir con la BR de IT COMUN Y IT profecional, porfavor tengo examen dentro de 3 dias

El total esta mal, has sumado 455,99 y era 455,98, osea 835,96 de total. Saludos

Al resultado de toda esa cuenta se le descuentan los devengos ?

Entonces con la mejora de 1.519,92 euros más los 7 días trabajados (7 x 63,33) nos saldría un total de 1.963,23. Saldría más cantidad que el salario mensual normal. Dónde tengo mal el cálculo '

Por incapacidad temporal ?

Una pregunta porfavor los 180 días de cotización tiene que ser en la misma empresa o en diferentes empresas? Por ejemplo una perdona ha estado trabajando en una empresa 4 meses luego ha cambiado de la empresa y después de empezar 4 días de trabajo ha tenido la baja y en esta última empresa solo tenía contraro de 3 meses . Bueno en total que ha trabajado en todas las empresas son 8 meses de cotización. Gracias

@N_uru

7 ай бұрын

En cualquier empresa, lo que importa es el periodo cotizado indistintamente de dónde se hayan prestado los servicios. Es decir: has tenido que haber estado dado de alta 180 días en la Seguridad Social dentro de los últimos 5 años para cumplir el requisito del periodo de carencia. Espero haber podido resolver tu duda. Un saludo.

Hola yo estado trabajando en el ayuntamiento 6 meses osea enpeze el día 8 de octubre y terminaba el 7 de abril 2022 pero a partir del 8 de marzo enpeze con una litiasis renal estuve hospitalaza y estoy en urólogos en pruebas después eh tenido un problema mui importante y sufro de depresión eh terminado el contrato y sigo de baja desde el 9 de abril. De 2022 mi salario era de 1000€ cuanto cobraré ??

@ainara1485

Жыл бұрын

Hola estoy exactamente en la misma situación. Trabaje por el ayuntamiento 6 meses, me acabado el contrato el 16 de julio. Cobraba 1000 euros. Solicité el pago directo sigo sin noticias y sin cobrar nada aun.... Puedes decirme cuánto te están pagando ya que es la misma situación y cuánto tardaron.. Espero que su problema haya mejorado. Gracias. Un saludo.

Vamos a ver aquí hay varias cosas que no cuadran lo primero que dices que entre todos los días tienen que sumar 30 y estás sumando hasta el 31 entonces por ahí ya no cuadra el cálculo. La base reguladora la partes en 30 y luego cuentas 31? Y luego hay varios casos diferentes en los cuales como se contaría? Por ejemplo en mi caso me di de baja un 27 de febrero de este 2024. La base por contingencias comunes son de 1501. Cuánto cobraría yo a a final de mes? Contaría hasta el 31 de marzo o hasta el 27?

@christiansarabia8944

3 ай бұрын

Lo divide por 30 por qué son los días que tiene Junio y es hasta 31 pq son los que tiene Julio, yo también pensé lo mismo