Veel jonge stellen werken voortaan ieder 4 dagen 32 uur. Dat is dus 8 dagen/ 64 uur t.o.v. vroeger één iemand 5 dagen 40 uur werkte. In verhouding werken veel huishoudens nu meer uur dan in 1970. Ook is de afgelopen decennia is de werkdruk ontzettend toegenomen en is het door techniologie normaler geworden om na je werk nog niet echt klaar te zijn met je werk.

Dat was ook een mooie van Schiphol deze week... 'we hebben problemen door teweinig personeel dus Airport Lelystad moet snel open!' Dat doe ik als ondernemer ook altijd. Als ik geen personeel heb begin ik gewoon een tweede zaak. Dan kunnen mensen op twee plekken in de rij staan, dan lijken de rijen niet zo lang...

@imsendingsignals113

2 жыл бұрын

Lelystad woont een heel ander soort beroepsbevolking, die lagere woonlasten kent dan personeel rondom Amsterdam.

@pauline4003

2 жыл бұрын

@@imsendingsignals113 Ook in Lelystad zijn de huren en de huizenprijzen gestegen. En een brood bij de Lidl, Dirk, AH, of de warme bakker kost net zoveel als in Amsterdam. Ook is daar Eneco net zo duur als in Amsterdam. Dus ik denk dat het qua kosten van het levensonderhoud weinig uitmaakt.

@tijmen131

2 жыл бұрын

@@pauline4003 nou, qua levensonderhoud zal Amsterdam toch echt wel duurder zijn hoor. Wonen kost daar veel meer geld en ook bv horeca zal toch een stukje duurder zijn

@bartelvandervelden9894

2 жыл бұрын

@@imsendingsignals113 betwijfel ook hoeveel van het personeel van Schiphol ook uit Amsterdam komt. Kunnen prima uit andere plaatsen komen, het is niet alsof Schiphol van Amsterdam alleen is (en wordt vooral voor het buitenland "Amsterdam airport" genoemd)

@nicksmalldick

2 жыл бұрын

@@tijmen131 Horeca valt toch zeker niet onder levensonderhoud..?

Personeelstekort vroege hadden ook 40 uur werkweek maar, als 1 verdiener kon je huis en gezin van vrouw en 2 kinderen onderhouden. We hebben geen personeelstekort maar geld/salaris te kort.

@knastvogel

2 жыл бұрын

Dat kan ook niet anders als we door willen gaan met het uitkeren van miljoenenbonussen aan multimiljonairs.

@SeksyTimes

2 жыл бұрын

@@knastvogel ook dat. Maar het is meer dat vrouwen masaal zijn gaan werken. 2x zoveel aanbod van werkers. Is de kosten van arbeid (salaris) door de helft.

@florimond1816

2 жыл бұрын

Dat zou toch juist motivatie zijn om meer te werken en dus meer te verdienen?

@gundamzaku

2 жыл бұрын

@@florimond1816 waarom zou nu meer uren moeten werken? Als je kijk wat toen en nu wat de norm is. Als meer vakantie of groter huis zou willen hebben dan ben ik met je eens.

@bartelvandervelden9894

2 жыл бұрын

Sterker nog, niet alleen onderhouden, je kon als éénverdiener (zelfs met een laaggeschoold beroep) binnen tien jaar je koophuis afbetalen! Als je nu als starter een huis koopt, zit je een veelvoud daarvan lang in de schulden, en dat geldt dan voor de hogeropgeleiden, lageropgeleiden zitten waarschijnlijk hun hele leven vast aan een veel te duur huurhuis

Zolang er niet meer geld en gecompenseerde training wordt geboden neem ik het 'personeelstekort' niet bepaald serieus. En nog niet gesproken over de hoeveelheid vacatures waar je nooit iets over terug hoort.

@Kronos_LordofTitans

2 жыл бұрын

Ik weet niet of jij de lawine aan reclames hebt gezien voor traineeships.

@gladys456

2 жыл бұрын

Je krijgt als 18+ elk jaar 1000€ om jezelf om te scholen. Hoe bedoel je gecondenseerde training. En de sectoren waar een personeelstekort er dreigend is gaan de salarissen ook van omhoog. Maar meeste komt gewoon door de lockdown mensen gaan weg en gaan ergens anders werkzoeken ja dan kom je in paar sectoren mensen te kort

@D3NM0NT3UR

2 жыл бұрын

Met of zonder personeelstekort; dat betekent natuurlijk niet dat iedereen zómaar wordt aangenomen, er zal wel een reden zijn dat je niks terug hoort.

@Ms10000123

2 жыл бұрын

@@Kronos_LordofTitans Heb jij ooit op zo iets gereageerd?

@Ms10000123

2 жыл бұрын

@@D3NM0NT3UR Als ze iemand afwijzen die topscores haalt op elke test maar twijfels hebben bij de motivatie heb ik het niet over 'iedereen zomaar aannemen'. Als je echt zo krap zat zou je wel een periode aan gaan in plaats van af te wijzen op zo iets vaags.

Gelukkig kan Arjen ons laten lachen om dingen waar je eigenlijk om moet huilen.

@hansklok3564

2 жыл бұрын

waarom is dit om te huilen?

@ramonfrancois9306

2 жыл бұрын

@@hansklok3564 nou het extreme personeelstekort is niet bepaald iets om vrolijk van te worden

@hansklok3564

2 жыл бұрын

@@ramonfrancois9306 Te weinig leraren en IC verpleegkundige hebben is inderdaad heel vervelend. Maar misschien is dit wat onze samenleving nodig heeft om zich te gaan beseffen dat een leraar of een verpleegkundige van zijn werk comfortabel kan wonen en een gezin kan onderhouden (dit heeft dan natuurlijk ook veel overlap met de huizen crisis). En wat betreft horeca en Schiphol. Zij moeten maar betere arbeidsomstandigheden creëren i.p.v. het wettelijk minimale te betalen van wat toegestaan is, verder zijn deze banen ook totaal niet noodzakelijk.

@parafraceren

2 жыл бұрын

@@ramonfrancois9306 Betekent ook niet dat je erom moet huilen, er zijn echt veel en veel ergere dingen in de samenleving dan dat een paar branches even geen mensen kunnen vinden.

@nickcorne6407

Жыл бұрын

is dat niet het hele concept an humor

Denk dat mensen best meer zouden willen werken als het ook een beetje meer betaald. Maar werkgevers vinden tegenwoordig dat je maar uit het goed van je hart moet komen werken en dat het geld een leuke bijkomstigheid moet zijn. "Ja ik heb echt een passie voor rugklachten krijgen van veels te zware koffers"

@MissMoontree

2 жыл бұрын

Idd, meer dan 5% inflatie en dan doen alsof het gek is dat mensen "nee" zeggen tegen een baantje wat een tientje per uur verdient.

@bodigames

2 жыл бұрын

Er is een onderzoek geweest en het blijkt dat de meerderheid van de jongeren liever werkloos zijn dan dat ze werken voor een ruk baan die niks betaalt.

@woutvanee6727

2 жыл бұрын

@@bodigames Ik ben 16 en verdien rond de 4 euro per uur en ik kan me daar volledig bij aansluiten. Nog een maandje en ik ben weg, k ga liever zwart werken dan verdien je plots 10 euro per uur. Slaat echt nergens op hoor

@benbaartman7511

2 жыл бұрын

Nou Wout, ik heb nieuws voor je: toen ik 16 was (nu 37), was het niet veel anders hoor. Ik denk dat het verschil er alleen in zit dat wij toentertijd best tevreden waren met een mobieltje van vijf tientjes, en fietsend naar school. De eisen liggen ook te hoog he; ik snap dat als je een telefoon van 800 piek wil hebben, dat die 4 euro p.u. niet opschiet. Maar ja. Is dat het probleem van de baas of van de werknemer?

@bodigames

2 жыл бұрын

@@benbaartman7511 haha in jouw tijd was ook alles veel goedkoper hè laat staan dat er toen ook nog gulden waren.

Werknemers: we willen niet werken want we verdienen niet genoeg Werkgever: wat nou als jullie meer gaan werken om voor de stakenden te compenseren Werknemers: nee we willen gewoon meer betaald Werkgever: ah we openen Lelystad airport

@imsendingsignals113

2 жыл бұрын

Lelystad airport zal wel genoeg personeel vinden, omdat de beroepsbevolking daar wel voor een lager loon kan rondkomen. In en rond Amsterdam lukt dat niet. Lelystad Airport moet open, ook vanwege deze reden.

@sasjadevries

2 жыл бұрын

Dit gaat nog veel verder: Werkgevers: laten we eens veel geld steken in reclamecampagnes over hoe leuk het is om bij ons bedrijf te werken. Werknemers: kunnen jullie niet beter dat geld van die reclameactie gewoon in ons salaris steken? Werkgevers: onze reclamecampagne werkt blijkbaar niet, dus moeten we meer geld steken in de reclamecampagne zodat die beter gaat werken. Werkgevers: hé, onze reclamecampagne kost nu vrij veel geld, dus kunnen jullie niet wat harder gaan werken zodat we onze -brainwash- actie kunnen bekostigen?

@rjfaber1991

2 жыл бұрын

Lelystad Airport wordt gewoon de oplossing voor alles. *Personeelstekort in de horeca:* Ga naar Lelystad Airport en eet vanavond nog in een leuk restaurantje in Portugal! *Personeelstekort in het onderwijs:* Ga naar Lelystad Airport en breng een lang weekend door in St. Tropez; daarna mag je gewoon voor de klas staan om Frans te geven! *Personeelstekort in de zorg:* Ga naar Lelystad Airport en neem je patienten mee! Als je het goed timet maakt het vliegtuig een noodlanding om medische redenen in een land zonder verpleegkundigentekort!

@Spookspek

2 жыл бұрын

@@sasjadevries Precies, alles draait nu om elkaar gek maken in plaats van samen te werken.

@stan110

2 жыл бұрын

@@sasjadevries Werkgevers: Onze CEO deed het zo goed, laten we hem een bonus van 2,1 miljard geven.

Ik heb als student naast mijn fulltime studie een bijbaantje genomen en mijn baas had inderdaad het idee om ons maar meer te laten werken. Ik werk in de horeca en had uiteindelijk 4 collega's. Op een dag moeten er 2/3 mensen staan. 80 uur naast een fulltime studie, ik heb onstlag genomen. Was het ook niet waard voor 5.20 op 18 jarige leeftijd. Dan maar nog meer lenen..

@MissMoontree

2 жыл бұрын

Idd, werkgevers die klagen over een gebrek aan personeel onder de 21 mogen stikken. Is gewoon jongeren en kinder uitbuiting

@escwilde222

2 жыл бұрын

@@MissMoontree ik snap überhaupt niet waarom je minder betaald word als je jong bent. Ik doe het zelfde werk als mijn 25 jarige collega en ben al sinds mijn dertiende aan het werk, aan ervaring ofzo ligt het niet. Terwijl ik wel dezelfde studenten lasten heb. Ik moet gewoon een kamer betalen van 400 euries en een studie van 550 per maand, dan nog eten en de rest. Iemand van 22 krijgt het dubbele als ik bijna.. mijn collega van 15 verdiend amper 4 euro zelfs.

@droppiedoe

2 жыл бұрын

Studenten in nederland worden zwaar onderbetaald. Wie ouder is dan 18 kan in belgië rekenen op ongeveer 12 euro per uur. Zolang je onder 12.000 per jaar blijft is dat ook belastingvrij

@escwilde222

2 жыл бұрын

@@droppiedoe damn echt jaloers

@AnymMusic

2 жыл бұрын

5,20 met 18 jaar?? wat is dat nou weer zeg

Ik denk dat jongeren niet denken dat de 5 dagen werkweek achterhaald is maar omdat wij door middel van computers en mobiele telefoons altijd berijkbaar zijn is onze werkdag niet van 9 tot 5 maar de hele dag. Dit zorgt er natuurlijk voor dat mensen zich sneller mentaal en fysiek moeten herstellen. Vooral dat je daarnaast ook nog wil sporten en een gezin wilt hebben en je mails nog moet beantwoorden om 10 uur s’avonds.

@SuperZheik

2 жыл бұрын

Eigenlijk baseren ze zich waarschijnlijk op een studie waaruit blijkt dat mensen het meest gelukkig en productief zijn bij een 32 urige werkweek.

@asdkfljlksdafuioasdf

2 жыл бұрын

Plus dat uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat men in veel sectoren meer bereikt in een 4 daagse werkweek dan in een 5 daagse.

@mennodanmaar

2 жыл бұрын

Plus dat door de vrouwenemancipatie de meeste stellen/gezinnen nu twee voltijd banen hebben waardoor er nauwelijks tijd overblijft voor huishouden/kinderen.

@darknidja

2 жыл бұрын

Nou wat ik vooral merk is dat het helemaal geen zin heeft om extra te werken. Je krijgt niet heel veel meer betaald en voor een sociale huurwoning kom je dan niet meer in aanmerking. Sta je dan lekker als starter op de arbeidsmarkt.

@lifewithastrid

2 жыл бұрын

Ik ben zelf intussen geen jongere meer, maar mijn partner en ik hechten meer waarde aan de extra vrije dag in de week dan het geld wat het uiteindelijk oplevert. Moet er wel bij zeggen dat we geen dure woning hebben en het dus kunnen missen.. Door in onze sociale huurwoning a la €450 te blijven wonen kan ik nu méér studieschuld aflossen dan wanneer ik met m'n vriend in de vrije sector zou zitten a la €1000.. (goedkoper krijg je haast niet.) Werkgerelateerde telefoontjes en appjes beantwoord ik écht niet buiten werktijd. Of het moet vlak na werktijd zijn en dus onder het kopje overwerk vallen, maar later op de avond? Mochten ze willen. 🥲😅

de 1940 grap duurde wat tijd om door te dringen bij mij maar wat een goeie grap zeg😂😂

@Beertje21

2 жыл бұрын

Ik snap em niet

@LukassenTutorials

2 жыл бұрын

@@Beertje21 Ze begonnen 20 voor 8 19:40

@Beertje21

2 жыл бұрын

Laat maar kheb em al

@sasjadevries

2 жыл бұрын

Ja, het kost de meeste mensen ook nog eens tijd, om een grap te snappen over tijd.

@llRoBoBinHoll

2 жыл бұрын

Ja, getallen zijn altijd grappig!

Ik vind het zo raar nog niet. Zolang de loon/minimumloon niet omhoog gaan, weet ik zeker dat we hier nog heel lang last van hebben. Aangezien het ook duurder wordt om normaal rond te komen in deze tijd, is de loonsverhoging sowieso al op zijn plaats.

@nicksmalldick

2 жыл бұрын

Gemeenteambtenaren hebben via de nieuwe cao wel een verhoging van het minimumloon gekregen naar 14 euro per uur, waarmee ze dus eigenlijk toegeven dat ze van het oude minimum (van rond de 10 euro) niet goed rond konden komen, en ondertussen moeten uitkeringsgerechtigden het nog steeds doen met slechts 70% van datzelfde 10tje.. Maar goed wat ik dus eigenlijk wilde zeggen is dat de wil om het minimumloon te verhogen (voor iedereen) nu dan ook wel weg zal zijn bij die gemeenteambtenaren, hun zelf hebben het immers al..

@Deveonn

2 жыл бұрын

Is geen loon beter dan minimumloon? Ik snap niet waar alle arbeidskrachten gebleven zijn..

@xMASZELx

2 жыл бұрын

Ik denk niet dat verhogen van lonen gaat helpen met meer personeel als iedereen dat doet, maar er moet zeker een hoger minimumloon

@nx_s

2 жыл бұрын

@@Deveonn Ik zou zeggen van wel. Minimumloonbanen zijn over het algemeen klotewerk en slecht betaald (duh), geen of minimale secundaire arbeidsvoorwaarden/vergoedingen en bijna nooit groeimogelijkheden. Tegelijkertijd verwachten ze wel volledige toewijding en donderen ze je zo op straat als het even tegenzit. Dan kan je beter iets anders gaan doen met je tijd.

@jay7036

2 жыл бұрын

Picnic moderne slavernij 🙃

Meer werknemers nodig? Een tekort aan personeel? Ze hebben een slaven tekort bedoel je! Zolang t loon binnen deze sectoren nog steeds op minimum staat zal t allemaal echt wel meevallen. Kom maar terug als je meer kunt bieden dan 10 euro per uur...

@ellebasi88

2 жыл бұрын

Mee eens.

@videon28

2 жыл бұрын

Hoeveel verdient 20 jarige? Minimum(jeugd)loon vanaf 1 januari 2022 Leeftijd Per maand Per uur 20 jaar € 1.380,00 € 7,97 19 jaar € 1.035,00 € 5,98 18 jaar € 862,50 € 4,98 17 jaar € 681,40 € 3,94 2022 slavernij .Loon diep triest.

Misschien is dit de wake up call voor werkgevers om hun werknemers beter te behandelen. Je kan veel makkelijker zelf dreigen met ontslag om je omstandigheden te verbeteren.

@detachsoup6061

2 жыл бұрын

Het is echt niet zo simpel. Vooral in de techniek wordt er verdomt veel betaald. Er zijn in nederland gewoon teveel “nutteloze” banen die helaas wel betalen.

@asdkfljlksdafuioasdf

2 жыл бұрын

@@detachsoup6061 typisch weer, gast meet een technisch profiel denkt dat de rest van de samenleving onzin werk doet. Zonder accountants en managers stort de samenleving ook in.

@rolyars

2 жыл бұрын

​@@asdkfljlksdafuioasdf Je hebt er een paar nodig, maar sinds de jaren 80 is er een enorme wildgroei ontstaan aan bureaucraten met de introductie van het neoliberalisme om allerlei redenen. David Graeber schat in dat ongeveer 50% van de bevolking werk doet wat inderdaad totaal overbodig is in de post-industriële samenleving. Lees zijn boek BS Jobs.

@tonfleuren3536

2 жыл бұрын

@@asdkfljlksdafuioasdf Je bedoelt, gast die wel heeft nagedacht over zijn beroepskeuze, in plaats van iets cultureel kunstzinnigs te studeren met gender-gelijkheid als hoofdvak?

@the_w189

2 жыл бұрын

@@asdkfljlksdafuioasdf Zonder managers besparen bedrijven heel veel geld, urenlang vergaderen en nooit iets verbeteren zou niet beloond moeten worden

De grappen waren wel erg flauw vandaag. Dus ik vond het weer fantastisch!

@floriszoetemelk2660

2 жыл бұрын

Got us in the first half, not gonna lie

@myscure

2 жыл бұрын

@@floriszoetemelk2660 anders wat het zurenmelk geschieten

@floriszoetemelk2660

2 жыл бұрын

@@myscure Ik heb een lange houdbaarheidsdatum

Werkgevers staan te springen om personeel, werkgevers: 11 euro bruto per uur, geen toeslagen, geen reiskosten. Nee, jullie zoeken helemaal geen personeel. En, ik zou die trampoline weghalen uit de directie-tuin als ik jullie was. Ik lees ook dat sommige werkgevers schreeuwen om meer personeel, ja dat helpt ook niet, ten eerste is dat openbare orde-verstoring helemaal als je bedrijf in een stad is gevestigd, ten tweede, personeel wil doorgaans een goed salaris hebben en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Misschien daar eens mee beginnen, niet springen, en niet schreeuwen, dat lost niks op.

@nathalie9905

2 жыл бұрын

En een vast contract zit er ook niet in. Succes met het afsluiten van een hypotheek of lening zonder vaste baan!

@ellebasi88

2 жыл бұрын

Ze zoeken inderdaad slaven die voor dat hongerloontje en 0 arbeidsvoorwaarden komen werken. Heel VVDerig is dat... voor een dubbeltje op de eerste rij willen zitten (oh en vooral lekker over de ruggen van anderen dat dubbeltje verdienen)

@MarshallMathersthe7th

2 жыл бұрын

@@nathalie9905 Inderdaad, dat is ook nog een hele vervelende.

@lightlayagajoie5739

2 жыл бұрын

ja echt heh. stop eens met dat geschreeuw. misschien als je niet zo zou schreeuwen dat je dan wel mensen zou kunnen vinden.

Alles wordt duurder, maar het inkomen gaan niet mee

@imsendingsignals113

2 жыл бұрын

Even Kaag bedanken!

@suddenlybananas1333

2 жыл бұрын

@@imsendingsignals113 Niet je vriendje Putler natuurlijk. 😁

@merenwen4495

2 жыл бұрын

Al ging het wel mee, dan moet je vervolgens nog bijna de helft inleveren bij de belastingdienst, dus zoveel schiet je daar ook niet eens mee op.

@jordyvanschaik6144

2 жыл бұрын

@@merenwen4495 lang niet de helft, stop met zeiken. In veel andere eu landen is het belastingtarief voor de laag/midden klasse ene stuk hoger

@knastvogel

2 жыл бұрын

@@imsendingsignals113 Grapjurk. Kaag is niet van de VVD. De VVD is er in eerste instantie voor de rijke directeuren.

Zolang mensen nog legaal flink onderbetaald kunnen worden en bedrijven nog steeds denken dat dat normaal is. Blijft het tekort nog een tijdje.

@lightlayagajoie5739

2 жыл бұрын

gelukkig is het tekort er alleen voor de bedrijven die niet een "markt conform" salaris willen aanbieden.

@Tom-vk2rv

2 жыл бұрын

@@lightlayagajoie5739 is waar maar natuurlijk niet altijd. Maar je merkt het wel waar eerst genoeg was met slecht loon is nu iedereen weg. plekken zoals horeca supermarkt winkels etc. Terwijl de bazen daar vaak meer dan genoeg geld verdiennen.

Ik heb een HEEL goed idee om mensen aan t werk te krijgen. Betaal ze meer

@robert7344

2 жыл бұрын

En waar moet dat geld vandaan komen? Ik kan me ergens herinneren dat in de horeca (waar er een ernstig personeelstekort is) de buffers zijn opgegaan tijdens de coronacrisis. Extra personeels kosten moeten dus worden doorberekend aan de consument, die al meer moeite krijgt om rond te komen. Tegelijkertijd wordt er daarmee een loonprijsspiraal in gang gezet, die lastig te stoppen is. Ik denk dat werkgevers beter vaste contracten kunnen aanbieden om werknemers in dienst te krijgen, alhoewel dat ook onwaarschijnlijk is met een financiële recessie op komst.

@Ms10000123

2 жыл бұрын

@@robert7344 De horeca is minder monolithisch dan je voor doet komen. De bedrijven die hun buffers kwijt zijn, zijn degenen die hun personeel hebben aangehouden. Die hebben doorgaans geen personeelstekort want die toonden zich een betrouwbare werkgever. Horeca zal nou eenmaal mee moeten groeien met de inflatie. Je zet daarmee geen 'loonprijsspiraal' in, die is er altijd al en de sectoren die niet mee gaan gaan ten onder.

@nielskorpel8860

2 жыл бұрын

@@robert7344 Het klopt dat alle werknemers samen alle producten moeten maken die alle consumenten willen kopen. Maar de consumenten zijn ook de werknemers, en de werknemers zijn consumenten. Dus ja, we moeten met z'n allen maken wat we met z'n allen willen kopen. Maar ook: het zijn de werkgevers die zich in die cyclus een machtspositie hebben ingebouwd. Bedrijven zijn geen collectieven van werkers, ze krijgen loon van een baas. De baas bepaalt hoeveel winst er uit deze cyclus wordt afgeroomd. Zo'n argument: dat gebrek altijd bij de consument=burger=werknemer opgevangen moet worden, dat gaat minder goed dan vroeger. Maar mensen ergeren zich er wel mateloos aan. Nu zijn de rollen omgedraait, en kunnen de werknemers zeggen dat het bij de werkgevers opgevangen moet worden. En dan krijg je een commentaarsectie zoals deze.

@robert7344

2 жыл бұрын

@@nielskorpel8860 Het klopt inderdaad dat de werkgever er verantwoordelijk voor is hoeveel geld er uit deze cyclus ‘verdwijnt’ in de vorm van winst (dus geen herinvestering in kapitaal en kennis). Maar als we met dit gegeven terug gaan naar de situatie in de horeca: we hebben een 55-jarige café-eigenaar die over ruim 10 jaar met pensioen wil, echter is zijn pensioenpot leeg doordat hij als betrouwbare werkgever zijn werknemers wilde doorbetalen. Maar die pensioenpot moet wel weer worden opgebouwd, dat geld kun je dus niet aan extra personeel uitbesteden. Dat zorgt voor een lastig dilemma tussen eigen belang van de horecaondernemer en het salaris/welvaart van het personeel. Een compromis zal daarin moeten worden gevormd.

@AnymMusic

2 жыл бұрын

@@robert7344 mwa, over t algemeen zijn corporate CEOs er de afgelopen jaren alleen maar op vooruit gegaan terwijl de werker er op achteruit is gegaan. de onzin van "als je meer geld wil zal alles meer kosten" is onzin aangezien de lonen nou niet bepaald met inflatie omhoog zijn gegaan. maar ja, probeer aan de gretige lui maar eens uit te leggen dat, om werkers te krijgen, ze ook normaal betaald horen te worden.

Ik denk inderdaad dat 5 dagen in de week werken achterhaald is als je vanuit het perspectief van de werknemer kijkt, als je geld wil verdienen zijn er zat andere opties die flexibeler zijn dan ma t/m vr 9 tot 5 te werken en je net zo veel of vaak meer kunnen opleveren

@remkovdb

2 жыл бұрын

kijk anders even de bitcoin uitzendig terug

@ronahah7852

2 жыл бұрын

ja dat is het probleem tegenwoordig,men wil veel geld verdienen maar er weinig tot niets voor doen en wel lopen zeuren dat er geen woningen zijn ,dat ze niet snel genoeg worden geholpen in bv het ziekenhuis.enz enz enz

@AnymMusic

2 жыл бұрын

@@ronahah7852 misschien moeten we dan eens aanpassen aan deze tijd I.p.v. in t verleden te blijven hangen

@o.b507

2 жыл бұрын

Dat is een uitgangspunt. Maar als je dat zou doen + 40 uur in de week werken (wat helemaal niet zo gek is al helemaal als je geen kids hebt) kun je wellicht een woning kopen, of vrije sector huren.

@ronahah7852

2 жыл бұрын

@@AnymMusic aanpassen nou zeg dat dan maar aan die mensen die al jaren op een woning wachten.mensen die overlijden omdat ze op een wachtlijst stonden voor een operatie.mensen die gewoon hun huis willen laten verbouwen maar gewoon een jaar moeten wachten enz enz enz

Er is personeelstekort hoe willen we dat oplossen: "mensen moeten meer uren per week werken", want he het zou toch wat zijn als je je werk aantrekkelijk maakt voor nieuwe werknemers... bedrijven met deze instelling verdienen het om failliet te gaan.

Als je ergens op kantoor voor 32 uur per week 2 keer zo veel kan verdienen dan iemand die lichamelijk zwaar werk doet, die wel 40 en soms 48 uur per week moet werken. Krijg je van zelf dat mensen door gaan leren en ook op kantoor gaan zitten. En die willen dan ook 4 keer per jaar op vakantie wat niet gaat omdat er niemand is om je koffer in het vliegtuig te gooien.

@rolyars

2 жыл бұрын

En op kantoor werk je vaak maar effectief 20 uur oid.

Laten we eerlijk zijn, jongeren die de 40urige werkweek achterhaald vinden hebben wel gelijk.

@basboer1043

2 жыл бұрын

Maar wat doe je dan na woensdag?

@timothyvankassel8908

2 жыл бұрын

@@basboer1043 zit wel een verschillende tussen 3 dagen en 40 uur. Wat dacht je van gewoon 4 dagen van 9 uur? 36 uur per week moet alsnog genoeg zijn lijkt me

@timw9745

2 жыл бұрын

@@timothyvankassel8908 langere dagen zijn juist minder productief over het algemeen.

@SeksyTimes

2 жыл бұрын

@@basboer1043 Elden ring spelen tot maandag.

@rubenvermeulen4538

2 жыл бұрын

@@timw9745 4 Dagen 10 uur werken en een dag langer weekend blijkt juist productiever te zijn.

Hm, misschien als er daadwerkelijk iets gedaan werd om een veilige en leefbare werkplek te creëren, idealiter ook met wat meer loon dan onder het minimum (en nou is het afgelopen met die nul-urencontracten!), zouden er mogelijk wat minder dan 400.000 open vacatures zijn geweest.

@Deveonn

2 жыл бұрын

Maar wat is dan het alternatief voor inkomen op werken?

Altijd hilarisch die videos op het einde.

Als het echt zo erg was zouden ze wel eens wat meer betalen

het "personeelstekort" is gewoon een loontekort.

@lightlayagajoie5739

2 жыл бұрын

Dit is ook een excuus om meer immigratie te rechtvaardigen om de lonen dus nog lager te maken.

@CodeBroRob

Жыл бұрын

@@lightlayagajoie5739 een excuus voor slaaf arbeid

Personeelstekort ontstaat door de bedrijven zelf, er worden veel te weinig mensen aangenomen en vaak zijn er 3 rondes waar je doorheen moet komen

@lightlayagajoie5739

2 жыл бұрын

Het is te duur voor ze en ze kunnen het alleen betalen als je extreem productief bent. Je zou ook kunnen stellen dat arbeid wat minder belast zou kunnen worden maar dat gaan ze nooit doen en er is ook in werkelijkheid helemaal geen probleem.

@gamer6595

2 жыл бұрын

@@lightlayagajoie5739 ik ben het met jou eens

Ja allemaal leuk Arjen maar van Baardmans blijf je af!

@matthijsg.2906

2 жыл бұрын

Inderdaad!!

@Diggnuts

2 жыл бұрын

Baardmans? Bedoel je niet Tokkie von Hipsterhausen?

@ThijsAJAX1

2 жыл бұрын

Eens

@imsendingsignals113

2 жыл бұрын

Bullshit, wordt je geil van hem ofzo? Is gewoon een kutreporter

Toevallig zijn de sectoren waar ze mensen zoeken ook vaak de goorste rotbanen waar je, zoals op Schiphol, je rug mag breken vanwege het zware werk, maar dan wel voor een minimumloon in een nul-urencontract of zo. Ik denk dat er een contingent banen is die dichter bevolkt werden in deze tijden wanneer ze fatsoenlijk betaald werden en met enige vastigheid.

Die fake-spotjes zijn altijd geweldig, maar dit keer echt niet normaal goed gewoon.

@marvin19966

2 жыл бұрын

doe normaal

@timothyvankassel8908

2 жыл бұрын

@@marvin19966 uhm oke... met jou verder alles goed, of beetje therapie nodig?

meeste vacatures zijn van uitzendbureaus, die 0 uren contracten, flexwerk en targets hanteren. te lage lonen en onzekerheid. Ik als 51 jarige, zoekt ook een normale baan, maar ben te oud of geen ervaring. wil graag uit de horeca een nieuwe baan met hoger loon dan het minimum.

@marvin19966

2 жыл бұрын

lekker voor je fossiel

@dutchik5107

2 жыл бұрын

En dan heb je ook weer veel dingen die dan weer bijbaantjes zouden kunnen zijn. Maar weer minimaal 20 uur per week. Iets wat lastig kan zijn als student. Of allemaal horeca. Wat erom bekend staat om slechte voorwaarden te hebben. Ook studenten kunnen lastig omgaan met inkomen verwachten voor een hele dag, maar een uur van te voren afgebeld worden. Of gelijk weer naar huis. Waarom zou je als student een onzeker inkomen hebben, voor een laag minimumloon. Als je bijvoorbeeld in een distributie centrum kan werken praktisch wanneer je wilt. En door verschillende toeslagen ook per uur veel meer verdiend. Of de zorg. Koffie inschenken in t bejaardentehuis of in de eerste al meewerken. Verdiend meer en staat beter op je CV dan bediening. Ja de horeca is vaak gezelliger maar dat is het ook. Heel veel mensen die er werkte hebben dat ingezien toen ze tijdens corona veel chillere en stabielere banen kregen. De arbeidsvoorwaarden moeten gewoon beter worden voor iedereen. Voordat die sectoren weer opgevuld gaan worden.

@bodigames

2 жыл бұрын

Vooral die geen ervaring word ik strontziek van. Doe gewoon je verdomde moeite om je werknemer even een weekje te trainen. Ipv daarvan krijg je het standaard mailtje terug “sorry te weinig ervaring”. Vind je het gek dat er een personeelstekort is. Ik leef met je mee Pieter.

Dank je voor een super leuke avond Arjan ,heb in een deuk gelegen en ga hem nog een keer kijken.

@marvin19966

2 жыл бұрын

Ligt dat nou lekker?

@omgfackdehell

2 жыл бұрын

Nou nou, welk deel dan? Vond het maar simpel. Wat een goeie over Suzan & Freek zeg haha.ha.ha

Een paar jaar geleden zat ik met een uitkering van €10,- per maand (ja, echt) thuis en heb op allerlei dingen gesolliciteerd. Het meeste betaalde heel kut en had 0 uitdaging maar het was in ieder geval iets. De gemeente zegt je te helpen aan een baan die bij jou past maar uiteindelijk boeit het ze niet wat je doet als je maar werkt. Die periode voelde ik me soms net een slaaf. Nu ben ik eindelijk een beetje aan het terug krabbelen en werk weer wat meer in mijn eigen vakgebied, hoewel dat nog niet zo’n hele verpot is... toch heb ik liever wat minder geld dan als slaaf behandeld te worden bij slechtbetaalde random baantjes.

@nielsklarenberg5871

2 жыл бұрын

10 euro per maand kan niet, heel makkelijk. Ga ergens anders de verwende puber uithangen. Kijkende op je kanaal ben je meer dan de weg kwijt overigens.

@ellebasi88

2 жыл бұрын

@@nielsklarenberg5871 eh, jawel dat kan zeker. Maar jij bent waarschijnlijk zelf een verwende puber die alles van pappie en mammie krijgt en niet weet in wat voor kut systeem wij hier in NL leven wat betreft vangnet?

@ellebasi88

2 жыл бұрын

@@nielsklarenberg5871 en mijn video's dat zijn parodieën sukkel 😂😂😂😂😂

@ellebasi88

2 жыл бұрын

@@nielsklarenberg5871 en jouw account is overduidelijk gemaakt om mee te trollen. Dus doeiiiii trol, je bent bij deze geblokt.

Komt ook door ons toeslagenstelsel. Als alleenstaande zonder kinderen die tussen de 23.000 en de 31.000 verdient, valt elke euro die je bruto meer verdient voor een heel groot deel weg na belastingheffing en het afbouwen van de toeslagen. Je houdt er netto amper iets van over. Dan is meer uur werken financieel al snel oninteressant.

ik heb 7 maanden kranten gelopen omdat ik ff tussenjaar heb maar ben er ook mee gestopt, nog geen 6 euro per uur en ik ben ouder dan 21... dan krijg je ook nog met het weer te maken waaronder storm waar je gewoon nog in moet bezorgen, honden die graag achter je aan rennen terwijl je op moet passen voor autos en dat je niet gebeten word, vertraging waar je niks aan kan doen omdat ze op kantoor nog ff het laatste nieuws erin willen hebben en wat er dan ook kan gebeuren. het was voor mij dan misschien wel 20 uur per week maar wel ff mooi 2-3 uur in de ochtend je bed uit en beginnen en pas (verder) slapen om 8 uur als het mee zit, je bent je dag kwijt, je kan geen afspraken maken voor 3 uur in de middag, dit 6 dagen per week en je mag zelf je spullen aanschaffen om je werk te kunnen doen, inclusief regen kleding, onderhoud etc. je krijgt geen vakantie geld, als je ziek bent dan krijg je ook niks en dan hoor je dat de telegraaf record omzet heeft gedraait terwijl je op je werk alleen maar mensen weg ziet lopen en zelf ook niet blij bent met het loon. van mij mogen alle bedrijven waar werknemers hetzelfde ervaren kapot gaan, doen ze wel leuk 1000 euro voor nieuwe mensen bij eerste loon maar vanaf daar merken ze dat het geen reet betaald en lopen mensen weg, als bestaande bezorger die niemand over kan halen om te komen werken heb je er geen reet aan. betaal je werknemers meer, of ga ten onder. ben het zelf zat dat ze wel klagen maar niet het duidelijke probleem aanpakken, maar nee ze willen meer buitenlanders voor slaafjes loon laten komen werken die hier dan niet kunnen rondkomen omdat alles te duur is..

Het probleem is dat het minimumloon in Nederland veel te laag is. Je kunt niet leven van 10 euro per uur zonder honderden euro's van de overheid te krijgen (o.a. in de vorm van zorg- en huurtoeslag). Ja er zal werk verdwijnen doordat er banen naar het buitenland verdwijnen, maar met de krapte op de arbeidsmarkt is dat geen probleem. Dus meer mensen kunnen hun eigen broek ophouden en de overheid heeft meer geld over voor andere dingen (ook deels meer kosten, want het zorgt voor lichte inflatie en duurdere werknemers, maar dat maakt de besparing op toeslagen meer dan goed).

@tonfleuren3536

2 жыл бұрын

Als je zorgt dat je iets kan waar vraag naar is hoef je niet voor minimumloon te werken. Het verhogen van het minimumloon heeft om tot gevolg dat veel van die banen weg geautomatiseerd worden (want dat wordt economisch aantrekkelijker naarmate de lonen stijgen), en de mensen die daardoor buiten spel gezet worden kunnen vaak niets anders, en worden dus nog kanslozer op de arbeidsmarkt. Immers, als ze wel iets anders konden, of kunnen leren, zouden ze dat nu ook al doen, want daarmee zouden ze meer verdienen.

@Grofvolkoren

2 жыл бұрын

@@tonfleuren3536 Veel werk waarvoor je nu het minimumloon verdiend zal ook na een verhoging blijven bestaan en al het werk wordt bedreigd door automatisering.

@Ms10000123

2 жыл бұрын

@@tonfleuren3536 Al die vacatures zijn dingen waar theoretisch vraag naar zou zijn vanuit werkgevers. Als daar geen vraag naar zou zijn, zou het ook geen probleem zijn en dan hebben we het nergens meer over. Werkgevers met arbeidstekorten zullen competitief moeten worden en een hoger minimum loon zou ze die push kunnen geven om hun probleem op te lossen in plaats van te klagen over anderen.

@lightlayagajoie5739

2 жыл бұрын

of misschien een tikkeltje belasting verlagen op arbeid zodat werkgever het loon kunnen doen stijgen zonder meteen failliet te gaan? Oh nee daar mag je nooit wat over zeggen want dat is niet netjes. Er moet toch ergens geld vandaan gezogen worden.

@johnm4912

2 жыл бұрын

@@lightlayagajoie5739 Laat me huilen voor mega bedrijven die geld maken van de brekende ruggen van hun onderbetaalde werknemers

Gek he dat het vooral onderbetaalde flutbaantjes zijn

Ik kijk dit niet voor de eerste keer, en het blijft leuk, ook na een paar keer kijken.

Volgens mij doen jongeren tegenwoordig liever iets vaags op internet wat geld opleverd dan werken op kantoor of waar dan ook. Mijn stiefmoeder (Die Duits geeft) vertelde dat heel veel van haar oud studenten tegenwoordig bij het GGZ werken. De oplossing lijkt me simpel en moeilijk tegelijk: Meer geld

Schiphol heeft toch 8000 mensen ofzo ontslagen paar jaar terug ?

@gladys456

2 жыл бұрын

Ja want was toen geen werk dus moesten ze bezuinigingen nu is er werk maar mensen willen mij terug

@knastvogel

2 жыл бұрын

Ja, de directeur moest een *bonus* van drie miljoen mee krijgen, want hij had extra z'n best gedaan ofzo.

@lifewithastrid

2 жыл бұрын

Klopt, en nu huilen ze dat die mensen niet meer terug komen en een groot deel waarschijnlijk een beter betaalde baan met betere arbeidsvoorwaarden heeft gefixt.. 😅

Serieus dit team is top. De grappen zijn gewoon heel erg goed. En de presentatie ook, fucking ongekend - voor NL televisie, laat staan NPO - om zo'n on-Nederlands 'on-Nederlands' format niet typisch Hollands te verneuken. Ik ben blij.

@imsendingsignals113

2 жыл бұрын

Wel jammer dat het zo links is

@Twadeps

2 жыл бұрын

@@imsendingsignals113 Ook jammer dat je zo dom bent

@nielsklarenberg5871

2 жыл бұрын

@@imsendingsignals113 Wat maakt dit programma zo links volgens jou?

@jordyvanschaik6144

2 жыл бұрын

@@nielsklarenberg5871 Wat? Kijk je dit programma wel? 'Links' is letterlijk het eerste woord dat bij me opkomt als ik over dit programma nadenk. Echt bij zo ongeveer ieder onderwerp dat behandeld wordt, straalt het uit dat het van een erg linkse invalshoek komt.

@omgfackdehell

2 жыл бұрын

Goed? Die grap met Suzan en Freek was gewoon fucking raar. Alle grappen waren gewoon ver gezocht. Grappig doen terwijl je zo bang bent om te beledigen maakt je gewoon gehandicapt

toch minder leuk dan zondag met lubach

Er is helemaal geen personeelstekort, bedrijven bieden gewoon niet genoeg compensatie. Management en CEOs neemt 100k+ per jaar mee, en de rest moet blij zijn met 20k? Haha, dacht het niet! Wil je mensen? Dan zul je ze redelijk moeten compenseren.

01:00 hier moest ik echt lang over nadenken🤣 19:40

Levende legende die opening +10rep

Je leeft om te werken, of je werkt om te leven.

Geweldig begin van de aflevering: de klokkenluiders die niet aan de bel trokken en de dodenherdenking die juist 20 minuten te vroeg begon (en dus om ...).

Leuk zoals altijd! 1:28 De term bekende Belgen bestaat niet, hier heten het BV's (bekende Vlamingen) Enfin, we hebben wel (in het buitenland) bekende Belgen. Omdat we twee medialandschappen hebben zijn de bij jullie typische BNners hier BV's.

Nah, bedrijven hebben standaard altijd vacatures open staan. Niet omdat ze meer mensen perse nodig hebben maar vooral omdat ze zekerheid willen voor wanneer iemand in de toekomst weg gaat.

@EchtEenMilan

2 жыл бұрын

Nou ja.... Bv in de horeca is er echt wel een tekort op veel plekken haha

@luukhoogland1431

2 жыл бұрын

@@EchtEenMilan niet alleen horeca. Binnen de IT en financiële sector zijn ze ook overal massaal opzoek naar mensen.

@frozencloudzzful

2 жыл бұрын

@@luukhoogland1431 zorg ook.

@EchtEenMilan

2 жыл бұрын

@@luukhoogland1431 klopt

@AnymMusic

2 жыл бұрын

@@luukhoogland1431 IT mbo ook? Heb ik dan toch nog wat aan die diploma?

Wat de industrie wil: Meer werken voor het zelfde loon en dat terwijl de kosten om te leven steeds hoger worden (Huur, brandstof, eten/drinken, etc.) Minder werken voor het zelfde geld is dan gewoon logisch. Buiten dat zijn we zo goed en snel bereikbaar dat ook buiten werktijd gebeld kan worden voor "nog even dit" of "nog even dat". De introductie van het ploegen-systeem en het als-maar-meer productietijd, maakt het gewoon niet beter. Als bedrijven langer door willen gaan, hebben ze meer personeel nodig, logisch, maar op een gegeven moment is er niet meer. Om nog maar te zwijgen over de langstudeerders en vergrijzing, zorgt voor minder werknemers per 100.000 inwoners. Vraag meer geld, nu kan het!

@f3546

2 жыл бұрын

Langstudeerders? Volgens mij zijn dat er niet heel veel meer sinds je tien duizenden euro’s schuld opbouwt bij een studie

@dmtygmyt7635

Жыл бұрын

@@f3546 prcc

personeelstekort, nja de werkeloosheidsindex staat op ong 350.000 werklozen op dit moment dus ja goed dat kan altijd nog wel lager

Dat schiphol personeel tekort komt is aan hun eigen te danken. De bedrijven die gevestigd zijn op schiphol mogen geen personeel vast contract aanbieden zonder goedkeuring van schiphol. Werd ook altijd gekeken of er personeel gekort kon worden omdat ze simpelweg liever hun eigen zakken vullen. Ben dan ook blij dat vele niet terug zijn gegaan na corona en elders een betere baan hebben gevonden.

En er heerst overal een enorm personeelstekort

@marvin19966

2 жыл бұрын

Echt niet

wat gebeurt er met prijs als de vraag stijgt? nou? waar blijft die loonsverhoging dan?

6:13 een camera man met cultureel en artistiek begrip.

@SeksyTimes

2 жыл бұрын

Tetten!

Ik zocht nog een bijbaantje. Dat moet wel goed komen.

Welkom *geklap* bij de *harder geklap* Avondshow *hahahahahha*

Wat betreft dat personeelstekort, ik zoek nog een baan als docent scheikunde voor naast mijn opleiding tot 1egraads komend jaar. Iemand hier die ik van dienst kan zijn?🤣

Wel toch jammer dat ze het niet hebben over het chronische probleem van bullshit jobs… zou best een oplossing kunnen zijn…

@fabianvanderknaap2102

2 жыл бұрын

@@logbia7k608 Precies, maar ook bijvoorbeeld al die vastgoedbeheerders etc... Geld verplaatsen i.p.v. waarde creëren

Met minimum loon kun je tegenwoordig net je huur betalen, worden leuke tijden

Er is een heel simpele oplossing voor personeeltekort. Hogere lonen. Maar ja, dat snijd in de omzet.

looool 400.000 vacatures en ik krijg GEEN BAAN hoe dan... en ik doe me open sollicitaties

@AL3XQUEST

2 жыл бұрын

@Jeroen heel stoer Jeroen. Heel stoer ben je. Gewoon iemand beledigen.. tof van je.

@ellebasi88

2 жыл бұрын

Ik zat ook even in de mallemolen van solliciteren en mij vonden ze steeds te oud en te duur (ben 33).

@ellebasi88

2 жыл бұрын

@Jeroen jij zult vast een héél leuke baas zijn.... not.

@bodigames

2 жыл бұрын

Komt omdat werkgevers alleen maar perfecte mensen willen hebben die een diploma hebben of werkervaring of hoog opleidingsniveau of je moet een perfecte motivatiebrief schrijven en dan niet te vergeten de werkgever overtuigen tijdens het sollicitatiegesprek. Volgensmij zijn ze niet op zoek naar personeel….

@lifewithastrid

2 жыл бұрын

@@bodigames Had het niet beter kunnen verwoorden IDD. 😅🥲

Het aantal vacatures zegt maar beperkt iets over de vraag naar werknemers. Op Linkedin heb je de mogelijkheid om in je profielfototje of "looking for job" of "hiring" te zetten. Vrij vertaald "wanhopige volger" of "succesvolle entrepreneur". Iedereen kan vandaag 10 vacatures uitschrijven zonder dat er enige actie op hoeft te volgen en iedereen denkt dat je bedrijf groeiende is. Ik nodig iedereen trouwens uit dit ff te doen en om even hiring te zetten op je linkedin.

@Deveonn

2 жыл бұрын

Het zijn niet alleen vacatures hoor want ik word minimaal 5x per dag actief benaderd..

@christiaandockers3755

2 жыл бұрын

@@Deveonn Hoeveel Hongaarse vrouwen heb je?

@Deveonn

2 жыл бұрын

@@christiaandockers3755 je kan geen mensen hebben. Verder ben je momenteel als beschikbare ITer de princes van het bal.

Die voice over klant als die guy van kud

De vaatwasser uitruimen hoeft ook niet als je alles op de aanrecht zet :D

Techniesche sector of de bouw waar zijn jullie?

Ik heb me laatste aangemeld bij een evenementen uitzendbureau en werd niet aangenomen. Ik ben pre corona barhoofd geweest dus ik ben zeker gekwalificeerd. Zo heftig is het personeelstekort dus blijkbaar niet.

@ellebasi88

2 жыл бұрын

Ik ben 33 en mij vinden ze overal te oud en te duur. Dus personeelstekort is er niet.... wel een soort van slaventekort. Sterkte dr mee

@nicksmalldick

2 жыл бұрын

@@ellebasi88 En daar hebben we dan al die immigranten weer voor nodig.. Ook al gaat maar een X% van hun langdurig werken en vangt de rest een uitkering..

'Toen was het weer echt even 19:40' ARJEN MOET MEEDOEN AAN PUNCHOUTBATTLES!

19:40

Weg met uitzendbureaus en meer betalen en voila personeelstekort opgelost😁.

in er wel genoeg werkzoekenden in Nederland met de juiste kwalificaties om die 400.000 vacatures te vervullen?

OK, die 19:40 duurde langer dan eigenlijk zou moeten... Leuk bedacht.

Misschien dat we de cosmetische chirurgie een stuk kunnen afschalen? Kan al dat personeel mooi iets echt nuttigs gaan doen in een ziekenhuis..

Geef meer loon en meer mensen zullen willen komen werken

Je werkt zelf ook maar 4 dagen Arjen

@marvin19966

2 жыл бұрын

hallo baas van de npo wanneer komt the phone terug??

Het vreemde is dat al deze personeelstekorten beginnen nadat men een groot deel van de bevolking heeft ingespoten met een experimentele gentherapie.

Is dat Wex de Tit nog steeds undercover die ik hoor daar?

Weet iemand goed baantje nog waar goed betaald wordt nu er toch zoveel vacatures zijn. Ik heb altijd weinig inspiratie voor wat allemaal zou kunnen.

@myscure

2 жыл бұрын

Ga de binnenvaart in.. als je net begint heb je 2500/2800 netto.. als schipper kaptein heb je 5000/ 6000 netto

@myscure

2 жыл бұрын

Is maar mbo

@fransbuijs808

2 жыл бұрын

In één woord: coach.

@Christian-mt5jx

2 жыл бұрын

@@fransbuijs808 Ik zou wel gek zijn

@imsendingsignals113

2 жыл бұрын

Logistiek

Dit probleem hadden we ook in de jaren zeventig. Drie keer raden hoe we dat oplosten

Is het echt een personeelstekort of betalen bedrijven gewoon te weinig?

@ellebasi88

2 жыл бұрын

Dat tweede als je t mij vraagt

top Arjen

Volgens mij is er in het noorden van het land helemaal geen personeelstekort, het enige wat men zoekt is overgekwalificeerd of jong en goedkoop personeel en dat onder een flex contract.

1:00 k snap deze nie

Eerlijk werken wordt niet beloond in dit land, 52% belasting op overwerk en vakantiegeld is gewoon te gek 🤦🏻‍♂️

De ic maar weer vol gooien dan?

Ik moet binnenkort weer voorkomen bij het UWV dus misschien dat ze ondertussen wel een baan voor me hebben dan..

kan iemand de grap van 1:00 uitleggen

@ellebasi88

2 жыл бұрын

20 voor 8 = 19u40 (1940...) Ps iemand moest em mij ook uitleggen 😁

Gommers had altijd al tijd over want die zat overal aan tafel

in ieder geval weinig werkloosheid?

En als nog hebben we 3.8% werklozen

@imsendingsignals113

2 жыл бұрын

Allemaal buitenlanders en achterbuurt tokkies, die zijn nergens goed voor.

@Helemal.Optimal

2 жыл бұрын

Laagste van de wereld op Tsjechie na, niet zo zeuren dus.

kan iemand me de grap van 0:55 uitleggen?🥲

@sankar1325

2 жыл бұрын

Ze begonnen de herdenking 20 min. te vroeg, dus om 19:40. Het eerste oorlogsjaar

Waar zijn al die ‘werkers’ dan nu?

Misschien dat de recruiters wat nuttigs kunnen doen😂

@lightlayagajoie5739

2 жыл бұрын

tja want daar zal toch nooit echt een tekort aan zijn.

@reviewkings4867

2 жыл бұрын

@@lightlayagajoie5739 exact

@nx_s

2 жыл бұрын

Makelaars, recruiters, marketers, HR medewerkers. De enige waarde die ze opleveren is dat ze belasting moeten betalen.

Hoeveel personeeltekort was er voor corona? Hoeveel banen zijn nep (niemand geaccepteerd), hoeveek betalen te weinig? Waar wou je de mensen vandaan halen en laten leven? Dat lukt nu al niet met deel van het volk.

@thomashoekstra2933

2 жыл бұрын

Dat klop wel een beetje wat je zegt maar er zijn genoeg mensen die willen niet eens werken of denken dat ze meer verdienen voor de baan dan dat ze officieel waard zijn

@edanarator7716

2 жыл бұрын

@@thomashoekstra2933 'Officieel waard zijn' betekent op dit moment niet zoveel. Als de bedrijven werknemers nodig hebben, dan moeten ze dat aantrekkelijk maken, door bijvoorbeeld een hoger loon. Als er personeelstekorten zijn hebben ze eigenlijk niet zoveel te willen

@SuperZheik

2 жыл бұрын

@@thomashoekstra2933 het loont vaak ook niet om te werken. Zit jij in de bijstand of iets dergelijks krijg je sowieso volledige huurt en zorgtoeslag. Werk jij? Dan is dit een heel ander plaatje. In nederland zijn er best veel mensen die onder de armoedegrens leven en werk hebben. Dit heten de werkende arme. Zeker met de stijgende inflatie, deze mensen zitten gewoon financieel en bestaanszeker in de problemen. Er zijn mensen in uitkeringen die dit zien, verder geen diploma’s hebben om betere banen te kunnen krijgen, omscholing? Hooguit 1 jarige cursussen/“opleidingen” met baangarantie wordt betaald. (En daar moet je nog voor zeuren en asen ook) De rest zoek je maar uit. Of zijn diezelfde banen waarmee je van de regen in de drup valt. Mensen willen best werken, zolang de arbeidsomstandigheden, loon en bestaanszekerheid niet in het geding komen.

Als er een tekort is aan iets, dan stijgt de prijs daarvan. Dus salarisverhoging zou dit probleem de wereld uit helpen

Als er zo een groot tekort is waarom doen bedrijven dan zo moeilijk met aannemen?

We hebben geen personeel tekort, ze zitten alleen op de verkeerde plekken, het gaat puur om de verdeling van het werk. Als we nou eens niet de zorgverzekeringen en ziekenhuizen hadden geprivatiseerd, hadden we ook niet tientallen bedrijven die onderling contracten op hoeven te stellen. Alles en iedereen bij zorgverzekeraars is overhead. UWV doet er ook niet toe: als je nu niet werkt, ga je dat ook gewoon niet meer doen. Dus de UWV-mensen kunnen ook iets nuttigs gaan doen. Energiemaatschappijen doen er ook niet toe, behalve de tak die verantwoordelijk is voor de infrastructuur. Die hele GGD belcentrale heeft ook nooit wat toegevoegd maar wel de hele markt op kop gegooid. Deze lijst kan nog veel langer, maar ik hoop dat mijn punt duidelijk wordt. Zo lang ik nog gebeld kan worden voor energie- en internetcontracten, zijn er mensen die wat nuttigs kunnen gaan doen.

@johnm4912

2 жыл бұрын

Het enigste probleem is dat werkgevers niet genoeg betalen.

@f3546

2 жыл бұрын

UWV doet er niet toe? Als je nu niet werkt ga je dat ook gewoon niet meer doen? Kan je dit uitleggen

Dat geld niet voor de 50 & 60plussers .

@marvin19966

2 жыл бұрын

dat geld wel voor amg bro skkrt

Probleem is dat je van een gemiddeld loon niet kunt leven en vele bedrijven betalen wat minimum loon ja nee daar trek je geen mensen mee.

Confession: ik heb de 1940 grap moeten opzoeken.. 😅😂 Edit: ik bekijk dit opnieuw en moest dit opnieuw opzoeken en wilde toen weer dit reageren totdat ik mijn eigen comment tegenkwam.. lol

@ellebasi88

2 жыл бұрын

Ooooh ik snap em eindelijk 🤣 thanks

@fairytalegoesbad8724

2 жыл бұрын

@@ellebasi88 hahahah ik begon met “20 voor 8 1940” intypen 😭😭😭😂😂

@ellebasi88

2 жыл бұрын

@@fairytalegoesbad8724 😂😂😂looool