Muy buen Vídeo ! Muchas Gracias por tu contenido !

Hola! La ley por norma general establece que se debe avisar con 15 días mínimo de antelación a la baja (esto si tu convenio colectivo no establece algo diferente, aunque es raro que así sea). Sin embargo, en la práctica lo normal es hacerlo mucho antes a fin de que la empresa tome medidas organizativas para gestionar tu baja. Gracias por el comentario, esperamos verte pronto por aquí :)

Buenas tardes, disfrute del periodo obligatorio de paternidad al nacimiento del bebé me reincorpore de nuevo al trabajo y me lesione causando baja medica. Mi pregunta es si estando de baja medica tengo que darme el alta voluntaria para disfrutar de la baja de paternidad que me queda y que no se me pase del año o por el contrario se guarda por estar lesionado y tengo el mismo caso con la lactancia que todavia no la he disfrutado al estar de baja.gracias.

Hola como sacar cita previa baja paternidad en valencia

Felicidades por el video!! , faltó indicar la lactancea, me puedes confirmar por favor que ahora es de 28 dias y no 15 ?? Y el disfrute tiene que ser seguido de las 6 semanas ?? Gracias

@AbogadaLaboral

13 күн бұрын

Te invito que veas mi video sobre lactancia en mi canal :) muchas gracias por tu comentario. Y si, las 6 primeras semanas son seguidas

Hola el video esta muy bien . aun a si tengo una duda , si mi contracto es fijo discontinuo y para la fecha del nacimiento estoy en periodo de inactividad pierdo la prestacion si no tengo paro !! ?

@AbogadaLaboral

3 ай бұрын

Hola Javier, muchas gracias por tu comentario, pues es interesante. Así el artículo 4 del RD 295/2009 considera como situación asimilada al alta con derecho a la paternidad y maternidad:» Los periodos entre campañas de los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad. Esto quiere decir que tendrás derecho a cobrar la paternidad pero solo desde la fecha en la que te reincorpores a trabajar (excepto si estas cobrando el paro, entonces si tienes derecho a cobrar la paternidad desde el nacimiento). Mi consejo sería guardarte las 10 semanas no obligatorias para cuando te reincorpores al trabajo, y asi podrás disfrutarlo y cobrarlo (estas 10 semanas puedes guardarlas hata que el bebé cumpla 12 meses). Un saludo y esperamos haber resuelto tu duda!

Buenas lo primero enhorabuena por estas explicaciones tan bien aclaradas Y ahora tengo una duda yo tengo solicitado las 16 semana pero al final me quieren incorporar al trabajo cuando haga las 6 semanas para hechar 1 mes y despues volver a coger la baja mi pregunta es me afecta en el cobro despues cuando vuelca cobro lo mismo q tenia estipulado desde primera hora o pierdo y me pagan menos?

@AbogadaLaboral

20 күн бұрын

Muchas gracias por tus comentarios :) no deberia afectarte en nada, deberias de seguir cobrando lo mismo. ¿En qué te basas para pensar que no?

Hola. Gracias por la información. Tengo una duda, actualmente tengo 7 meses trabajando. Próximamente seré padre lo he comentado a mi supervisora y me ha sugerido que no comente nada aún a RRHH. Por favor me puedes decir si al notificarlo estoy igual de protegido de un despido como en el caso de mi mujer.

@AbogadaLaboral

18 күн бұрын

Hola! Si, tanto padres como madres están igual de protegidos ante un despido. Un saludo

Buenas!! los funcionarios de carrera pertenecientes al régimen de MUFACE cobrarían de la mutua entiendo no? cobrarían el 100% de la base reguladora también? las nóminas durante este periodo estarían exentas de IRPF??? Muchas gracias y muy buen video.

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Muchas gracias por tu comentario :) No, la MUFACE no cubre la prestación de paternidad, eso se hace directamente por la misma Seguridad Social. Respecto a la última pregunta, sí, el Gobierno ha extendido la exención en el IRPF de la prestación de paternidad al personal de MUFACE. ¡Un saludo, esperamos haberte ayudado!

Hola buenas,enhorabuena por el video y el canal.Por lo que tengo entendido en este año pasan a ser 20 semanas en vez de 16 pero aun no ha entrado en vigor. Estoy leyendo e informándome que antes del día 1 de agosto tiene que entrar en vigor.Ahora mi pregunta es: si mi mujer da a luz a mediados de mayo, ¿nos afectaría la baja de las 16 semanas o 20? ¿Habría un carácter retroactivo? O ya que en agosto seguiríamos de baja,¿nos afectaría?. Gracias y perdon.

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Hola! Gracias por tu comentario. Habrá que esperar a que salga el texto legislativo para saber si lo regulan con carácter retroactivo o no, eso depende del legislador :)

Hola, gracias por el video, quería preguntarte si podría coger bajo paternidad antes de nacimiento, gracias

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

Hola! No, no se contempla esta posibilidad para los padres, si para las madres. Gracias por tu comentario :)

MUY BUEN VÍDEO! en el caso de situación de pluriactividad entiendo que debes estar de baja al mismo tiempo en los dos convenios, quedando imposible la posibilidad de facturar como autónomo durante el período de baja. Pero entiendo que si se llega a un acuerdo en la empresa con la que se trabaja por cuenta ajena de tres semanas de baja y una trabajada se podría facturar durante esa semana verdad? Gracias por tu ayuda

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Hola! Eso es si cumples con los requisitos de cada régimen tendrías dos bajas, sino, tendrías una baja en el régimen donde más tiempo hayas cotizado y se pueden totalizar los periodos de ambos regímenes. Lo que planteas, entiendo que no si estás de baja a jornada completa, pero ten en cuenta que como autónomo puedes coger la baja a jornada parcial. Te recomiendo el vídeo que acabamos de subir sobre maternidad/paternidad para autónomos que acabamos de subir :)

Buenas tardes, quería haceros una pregunta. En el supuesto de encontrarme en una reducción de jornada del 20% por cuidado de un menor. Si tengo otro hijo y solicito la baja por paternidad, cobraré solo el 80%? Muchas gracias!

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

Hola! Si, se tiene en cuenta la base reguladora del mes anterior al parto. Gracias!

Lo primero agradecerte por el video, me has aclarado muchas dudas pero hay una duda que tengo, se me va a acabar el contrato durante la baja de paternidad (porque es temporal), yo sé que sigo cobrando la baja de paternidad pero a efectos de acumulación de paro y cotización, ¿El tiempo que estaré cobrando la baja de paternidad habiéndose acabado mi contrato me sumará días cotizados para después coger el paro o no?. Muchísimas gracias de antemano.

@AbogadaLaboral

6 күн бұрын

Muchas gracias por tu comentario. Lamento decirte que no, si no estás de alta en la empresa, entonces no se cotiza nada por paro y eso no se tiene en cuenta. Eso sí, si cumples ya con los requisitos, si podrás solicitar el paro cuando acabe la paternidad, aunque el periodo de no alta no te sume... esperamos haberte ayudado.

@jonander663

6 күн бұрын

@@AbogadaLaboral tuve una cita en el SEPE el viernes y me confirmaron lo que me comentas. Muchas por emplear tu tiempo es responderme, un saludo.

Buenas una pregunta estoy obligado a avisar a mí empresa con antelación que voy a ser padre...? Gracias

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Hola! Si, con 15 días de antelación aunque yo recomiendo siempre hacerlo lo antes posible para facilitar la organización.

Hola, se la empresa te puede niegar dara certificado los 10 semanas del segundo periodo? Gracias

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

Hola, no, las 10 semanas son tu derecho, no pueden negartelo. Un saludo

Hola, donde se puede encontrar la tabla de condiciones económicas que comentas que debe tener un padre con discapacidad para cobrar los 1000€? Se me la puede facilitar se lo agradecería

@AbogadaLaboral

13 күн бұрын

Claro, en esta página de la Seguridad Social se explica todo sobre el pago único en caso de discapacidad: www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10967/85#097735 ¡Un saludo!

Quiero por favor que alguien me de respuesta sobre esto! Mi marido trabaja construcción, su jefe dice que él tiene que pagar cuando esté de baja de maternidad lo que se paga para la seguridad social que es el mismo seguro que paga la empresa donde estoy yo y Ami mi empresa no me dice que tenga que pagar eso

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

Hola! Efectivamente, la empresa no puede repercutir eso en el trabajador. Gracias!

Hola si la persona ha cotizando mas de 1 años pero está de baja en seguridad social no se puede solicitar baja por maternidad?

@AbogadaLaboral

3 ай бұрын

Hola! En principio no tendrás derecho a cobrar la prestación, pero si tendrás derecho al permiso sin cobrar (mira el video al principio, explico la diferencia entre permiso y prestación, que no es lo mismo). Si tendrás derecho a cobrar la prestación si estás en una situación asimilada al alta, como puede ser, por ejemplo, estar cobrando el paro. Un saludo y muchas gracias por tu comentario!

Buenos días, mi marido actualmente lleva trabajando 15 días en una empresa por ett y el contrato es de un mes renovable el contrato acaba el día 20 y mi fecha probable de parto es el 29, no sabemos si tiene que avisar ya que corremos con el riesgo de que no le renueven justo días antes de ser padre? Muchas gracias de ante mano

@AbogadaLaboral

6 күн бұрын

Hola, la ley establece que hay que avisar a la empresa 15 días antes de la fecha prevista del parto. Eso si, si tenéis algún indicio de discriminación por esta notificación, podría reclamarse... pero siendo un contrato temporal, es algo más complicado pues habría que acreditar que el motivo de la no renovación es la paternidad. Muchas gracias, un saludo.

@jhordaniablandonmejia715

5 күн бұрын

@@AbogadaLaboral muchas gracias por contestar en ese caso tendría que avisar a la ett o a la empresa ?

@AbogadaLaboral

5 күн бұрын

A la ETT, ten en cuenta que la empresa empleadora ahi es la ETT. No hay relación laboral con la otra empresa. Saludos!

Hola el cobro de el paro será lo mismo que está trabajando

@AbogadaLaboral

6 күн бұрын

Si, es el 100% de tu base de cotización. Un saludo

Hola yo disfrute 8 semanas ya de paternidad y pedi las 16 semanas de Golpe. Mi pregunta es si me quiero incorporar de nuevo a mi trabajo antes de las 16 semanas me quitarian lo cobrado ya???

@AbogadaLaboral

3 ай бұрын

Hola Michel! Entiendo que si ya has disfrutado de X semanas de paternidad y has cobrado por ese tiempo hasta ahora (el pago se realiza mensualmente, no de forma adelantada de una sola vez) y la empresa accede a cambiar la forma de disfrute, no habría problema, comunicándolo con tiempo a la SS para que suspendan el pago del próximo mes al reincorporarte al trabajo. Más adelante, cuando vuelvas a disfrutar la baja que te queda, te seguirían pagando el tiempo restante. Un saludo y gracias por tu comentario!

@cesargarciacordero3197

Ай бұрын

@AbogadaLaboral estoy cobrando paga por paternidad pero estoy en el paro y ya solicité las 16 semanas pero me ha salido un trabajo temporal, mi pregunta es, si acepto el trabajo se me pausa la el pago y lo puedo cobrar al finalizar el trabajo? O pierdo lo que me resta de 10 semanas?

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

@@cesargarciacordero3197 hola! Si estas en las primeras 6 semanas, estas son obligatorias. Pero si son las 10 siguientes, puedes elegir disfrutarlas mas adelante (hasta que el bebe tenga 12 meses), y asi puedes empezar tu nuevo trabajo ahora :)

Hola buenas si Madre disfruta 16 Semanas completas Luego Padre tambien Puede Disfrutar o No.O Solamente unos de los 2 disfrutar 16 Semnanas gracias saludos

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Gracias por el comentario :) Claro, como digo en el video, son permisos independientes, cada uno tiene 16 semanas. Saludos!

Hola y si estás de baja laboral ¿como debes proceder? ¿Tienes que coger el permiso si o si? Y si es así, ¿Al acabar las semanas obligatorias puedes seguir de baja con la mutua?

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Hola! Si das a luz estando en IT, se suspende la IT y disfrutas la maternidad. Si al terminarse la maternidad el médico considera que debes seguir de baja, entonces la IT se reanuda. Gracias por tu comentario :)

@richiponfe

2 ай бұрын

Gracias por la respuesta, es de gran ayuda

Como saber el estado de la solicitud y cuanto se cobra?

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

gracias por tu comentario. En tu sede electrónica, o llamando a la Seguridad Social. La cuantía es el 100% de tu base reguladora. Un saludo!

Hola, que pasa con el permiso de paternidad si a mitad del mismo pides la baja voluntaria de tu puesto de trabajo? Puedes empezar en otro trabajo o tienes que esperar a que pasa el tiempo que hubieras solicitado de permiso?

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

Hola! Depende, las 6 primeras semanas no puedes moverlas en el tiempo, tienes que disfrutarlas si o si tras el nacimiento, entonces podrán darte de alta en otra empresa, pero deberás empezar estando de baja (pero ya con el contrato, aunque no prestes servicios por estar de baja). Si la incorporación en la nueva empresa se produce después de las 6 semanas primeras obligatorias, entonces el resto que te queda de baja (10 semanas) si puedes elegir disfrutarlo más adelante, entonces te pueden dar de alta y empezar a trabajar en ese mismo momento. Esperamos haber sido de ayuda, ¡gracias por el comentario!

@jorgezgza

Ай бұрын

@@AbogadaLaboral gracias por la respuesta, concreto un poco más, sería en el periodo no obligatorio, por ejemplo, tengo parte del permiso no obligatorio del 1 de junio al 30 de julio, el 20 de junio pido la baja voluntaria de mi puesto de trabajo, puedo empezar a trabajar el 30 de junio por ejemplo? La prestación por paternidad se cortaría? O tendría que esperar a finalizar el periodo del permiso?

@AbogadaLaboral

Ай бұрын

@@jorgezgza si puedes empezar a trabajar. Acuerda con la nueva empresa disfrutar lo que te queda de permiso mas adelante y listo. Un saludo

@Verdesperanzasplgmailcomsantos

2 күн бұрын

Buenas tardes! Me acaban de rechazar una ampliación de compromiso en el ejército. Mi situación es que fui padre en mayo y en julio paso a la reserva con el contrato que tenemos de hasta los 45 años, pero me pilla en medio de mi permiso de paternidad, y me han rechazado un escrito con la ampliación de compromiso y me lo denegaron, es legal? Gracias un saludo.

Hola voy a ser madre en unos días y mi marido empieza a trabajar, no da tiempo a avisarles con los 15 días de antelación , que podemos hacer? Mi otra duda es si nace justo un día antes de que le contraten por ejemplo lo avisamos o si nace antes del contrato ya no es obligatorio que coja la baja de paternidad ? Gracias

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Hola! Gracias por escribirnos :) para que tu marido pueda tener la baja de paternidad, es necesario que este dado de alta en la Seguridad Social cuando nazca el bebé, o bien estar cobrando el paro, ambas opciones valen. Si no da tiempo a preavisar, igualmente yo avisaría a la empresa lo antes posible, pero no preavisar con 15 días no quiere decir que pierda su derecho al permiso. Un saludo, esperamos haberte ayudado!

@NoemiSanchezhernandez-ic7ce

2 ай бұрын

@@AbogadaLaboral gracias por tú respuesta, pues esque el dilema es que justo acabó el lunes 11 de trabajar con una empresa y el 18 empieza con otra y claro entremedias no le da tiempo a solicitar el paro porque hay que esperar unos días por las vacaciones y eso, entonces si justo nace antes de empezar con la otra empresa no se en que posición estamos.? Y luego está la otra parte que justo nazca cuando empiece el otro contrato y no se si le podrán echar No se si me has podido entender pero gracias de todas formas.

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

@@NoemiSanchezhernandez-ic7ce si le despiden sin causa nada más pedir la paternidad, sería un claro despido nulo. Por otro lado, si esta de vacaciones esos dias eso quiere decir que aunque no trabaje, sigue estando dado de alta en la empresa y por tanto, tiene derecho a la prestación :)

@NoemiSanchezhernandez-ic7ce

2 ай бұрын

@@AbogadaLaboral gracias por tú aclaración, un saludo.

@naimyabdelhadi8499

6 күн бұрын

Hola buenas él cobro con el paro es igual sí sigue trabajando

En este año no se supone que son 20 semanas?

@AbogadaLaboral

4 ай бұрын

Como indicamos en el video, el Gobierno ha anunciado que en 2024 ampliará a las 20 semanas, pero aún no está en trámite la reforma ni se saben fechas concretas de cuando se hará. De momento, lo vigente son 16 semanas. ¡Gracias por tu comentario, esperamos verte pronto por nuestro canal!

@afito406

3 ай бұрын

Primeramente gracias por el vídeo tan practico y claro de entender. Acabo de ser padre de gemelos (febrero 2024) y estoy a 1/2 jornada laboral y cobrado prestacion del Inem. Ssbes como se cobra? El importe del Inem es el mismo que estsbs cobrando hasta ahora? Gracias

@AbogadaLaboral

3 ай бұрын

@@afito406 hola! Gracias por el comentario, si acabas de ser padre deberias de estar disfrutando de las primeras 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa. Durante la baja, cobras el 100% de tu base reguladora.

@AbogadaLaboral

3 ай бұрын

@@abslimo2297 hola, gracias por el comentario antes que nada :) para saber si lo han hecho bien, habria que estudiar bien tus nóminas, saber en que regimen de la seguridad social estas dado de alta y ver las fechas en las que se origina la prestación. Siento no poder darte una respuesta más concreta, pero es un caso personal que hay que estudiar. Si necesitaras asesoramiento más personalizado, ponte en contacto con nosotros. Un saludo!

Hola, mi pareja está embarazada y yo estoy trabajando en una empresa pero es mi segundo contrato.. si aviso antes podrían despedirme .?

@AbogadaLaboral

2 ай бұрын

Poder siempre pueden despedir, pero si vas a ser padre, es casi seguro que el despido se considere nulo y tengan que readmitirte, pagarte los salarios de tramitación y posiblemente, una indemnización adicional. Si tienes más dudas escribenos a abogadalaboral93@gmail.com :)