労災になるかどうかは会社が決めるのでなく、労働基準監督署の担当官が決めます。そして、申請も本来は本人が申請するものです(会社が申請書用意してくれて色々やってくれるところがほとんどだが)。やり方は、監督署で申請用紙もらって自分で書き込んで、会社に書いてもらうところがあるので書いてもらって(拒否したら監督署に相談してね。厳しい指導が入ります)、病院に提出です。治療代が出ます(自己負担なし)。もし、ケガで仕事ができず給与をもらえなかった分が発生したら別の申請書で支給されます。そして、解雇は不当解雇ですね。解雇自体不当ですが、解雇を受け入れるとしても30日間の解雇予告手当が必要なのでもらうことができます。

@user-cf2tc7wp4s

2 жыл бұрын

また試用期間？

@black_holdings1988

2 жыл бұрын

全ての従業員が入社した時点で労災の適用範囲です

@pipmanjp

2 жыл бұрын

やっぱり不当解雇なんですね。ま、ろくでもない企業にそこまで対応する手間暇ももったいないかもしれないけど、こういう悪しき事例を野放しにするのは、社会通念上良くないですね。労基しっかりして！

@jzxnories100

Жыл бұрын

既に時間経っていますが不当解雇理由に相当するので、ハロワの方から厳重注意してもらえるはずです！

@user-rf9cx6fv1d

Жыл бұрын

縁を切れて良かったのではないですか。この会社だと指をとばしたりしないと労災になりそうにないし(-_-;)

医療従事者です。 治療が労災になるかならないかは、その傷病の発生原因が職務（通勤途上を含む）によって起こされたかどうか、で決まります。骨折や擦りキズ、切りキズなら、職務との因果関係は明らかですが、腱鞘炎の場合は職務でおこなったどの作業が原因になったのかが断言できないことが多く、会社側からみれば「同じ作業をしている他の人は誰も腱鞘炎になってないよ」と言うだろう。 かかった病院の整形外科医師の「労災になるよ」の発言は無責任と言わざるを得ません。この医師は患者さんに『良い顔』をしたのでしょう。 労災である傷病を労災保険以外の方法で治療すること（治療を受けること）は『労災隠し』と呼ばれる違法行為ですし、労災でない傷病を労災保険で治療を受けることも犯罪です。今回の件は意見の食い違いが起こり得る事案ですので、労基にゲタわ預けるのが良かったやうに思います。 「正社員でないと労災にならない」、とか、「仕事を休まないようなケガは労災にならない」とかは、完全に誤りです。私が聞き及んだ中には「女性には労災は認められない」と言っていた事業所があって、呆れて物が言えぬとはこのことでした。

最初ら辺流れてたショパン ノクターン 第2番 良いですよね！クラシック好きには堪りません☺️

@miyu25r

2 жыл бұрын

ありがとうございます☺️

認める会社あれば大丈夫ですよ。無理なく怪我なく気をつけて頑張ってください。

ちゃんと労災出来ますか？って会社に言える勇気あるだけで凄いと思います。自分なんか転職してもうちょっとで2ヶ月経ちますが辞めたく辞めたく仕方ないです。

@miyu25r

2 жыл бұрын

めちゃくちゃ勇気いりました…。 想像していた感じと違ったんですか？？💦

腱鞘炎は結構意見が分かれる病気なんです…。労災が会社が認めるのは、その場で怪我が発生してってのが重要なんですよね。　入社して2週間だと多分保険関係も何も降りないので問題として定義しても何にも得がないんですよね…。　騒いで、バイク乗れてるじゃんってなっちゃうと、逆に訴えられる可能性もあるので、コメント欄の訴えろって意見は間に受けない方が良いですね

@miyu25r

2 жыл бұрын

ご意見ありがとうございます！ 「その場」が大事なんですね…。 今は痛みもなく全然乗れちゃってますからね😂わたしも訴えるつもりはありません🥲

@IzunokuniZ

2 жыл бұрын

原因を医師が証明したら、労災はまず監督署により適用されます。ただ、次の会社で今度は立ちっぱなしで（仮に）足が痛く医師が証明→適用、試用期間中で不採用。3社目、腰。とか成ると、なかなか採用されにくく成るので、身体の能力の良いところ活かせる職業を吟味して、前向きに明るくいきましょう（笑）。大型頑張って!

個人の感想ですよ。あるべき論や嫌味じゃなくて、そういうものとして言ってます。 腱鞘炎で労災申請する人は会社からしたらメンドクサイ人であって、雇える人は他にも大勢いるから雇いなおしたほうが得。そういうことでしょうね。 先進国と呼べる欧米諸国のように権利・義務が明確になっていない日本に住んでいる以上、こうなるのですわ。ちなみに、バイクもアクセルの開閉やクラッチ操作も結構な腕の腱に負担が加わりますからね。ご安全に。

お怪我、退職の話同情いたします。 動画内で話されていながらの運転がとても自然で上手い方だな！？と思ったらサーキットを走られているのですね！どうりででした笑 大型免許取得がんばってください！！

@miyu25r

2 жыл бұрын

運転まで見ていただけるなんて嬉しいです😂✨サーキット走ってますが一般道は安全に走ってます☺︎ 免許取得頑張ります٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

いまだにそんな会社あるんやね… 頑張ってください！

社労士で労災申請とかもするので 本業の目線でお話すると 腱鞘炎での労災はかなり厳しいです。 業務起因性が明確じゃないんですね😥 例えばその業務をする人の殆どが腱鞘炎になってしまうとか 3ヶ月ほど他の人よりその業務量が1割ほど多く業務に従事しているとか そういった客観的事実に基づかないと厳しいでしょうね。 とりあえず申請自体はできます。 病院の先生は労災にできるとおっしゃったらしいですが、コレも微妙ですね。なぜなら労災かどうかを決めるのは労基署なので… まぁ有体に言えば会社の担当者が面倒くさがったのでしょうね。

@sunagimo-bonjiri

Жыл бұрын

ちなみに、今回の解雇は申立をすればおそらく解雇無効にできると思います。

S1000RRいいバイクで私も一度で良いから乗ってみたいですね🤗 パニガーレもカッコイイ♥

先の方も言っていますが労災かどうかは、会社や医者が決定するのではなく労働基準監督署が審査して決めること。それと、会社の言うとおり怪我などが原因で労災を使うときは仕事を休まないと労災は認定されない。仕事が出来る状態だと労災にはならない。労災申請も会社がやってくれるので本人は書類に記入するだけ。労災認定されたとしても、お金が貰えるのは3ヶ月後ぐらいになる。

和やかな話し方がホッコリしました‼️😃🐥

great positive vibrations

根本的に、仕事と腱鞘炎の因果関係がはっきりしてないとダメ。 まぁ、そこが関連有ると、そのお医者様が判断できるレベルだったのかもしれないけれど。 バイクに乗ってクラッチ操作していることと、一切関係がないことも証明しないといけない。 なんらかの業務上の事故等があって、ケガをしたのでなければ、労災とは認められない可能性は高い。事故も無いのに、これまでそんな人がいなかったというのも、客観的な理由になるよ。 労災の証明は会社がするので、そういった事故が無ければ難しいと思う。 あと「休んでないと」というのは休業補償の話。業務でケガをしたことによる治療費の免除とは少し異なる。 「労災申請」だけでは、それは会社に伝わらないし、申請するのは会社。 これらを頭に入れた上で、業務のために発症したと言うのなら、再度相談するか、労働基準監督署に行くのもあり。 けれど、事故が起こってないのなら、厳しいかもしれない。

@miyu25r

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます！ もう少し調べてからそういった話をすれば良かったなと思いました🙇‍♀️ 詳しい説明ありがとうございました！

@goodnightjoe

2 жыл бұрын

@@miyu25r 昔、中小企業だけれど、そういう総務的な手続きをしていました。 アルバイトが大半だけれど、作業場所から5m位落ちて骨折した子のお見舞いに行ったり、スクーターで通っていた子が、バイト帰りに暗がりに駐車していたダンプカーに突っ込んで亡くなったりとかも経験しました。 後者については労基に相談したけれど、帰り道にレンタルビデオを返却しに行ったことで、通勤経路から外れてしまったため、通勤災害扱いにならなくて、歯痒い思いもしましたよ。

失敗だと思ったら対処が早い方が必ず結果は良くなります。

辞めて大正解だと思います！！マジでヤバい会社ですね😅

サムネの撫でられてるZXかわいい😍

腱鞘炎はなぁ… 因果関係が難しいらしいですねー 入社すぐの研修で不慣れな事やれば起きるとは思うけど… ていうか病院も労災隠しになるなら健康保険組合やらに通報すると思うんだけどそうでもないんだなー、逆に保険組合から調査入ったりするし

初コメです。クビになっても次の事だけ考えれば良いと思うよ‼️アホな会社に居るより未来を見据えバイク良いと思う😊

@miyu25r

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます✨ 思い返しても良いことないので次のこと考えていきます🤣💪

@t2t272

2 жыл бұрын

@@miyu25r 文章が途中から変になってた❗️😭　未来を見据え頑張ればよいと思う‼️です

腱鞘炎はなった人にしか辛さはわからないですよね。自分は痛さで2ヶ月間夜中に目が覚めるぐらい痛かった。

時間があるなら県外の教習所で合宿コース探してみるか、いっそ一発受験で免許取得目指すのもいいかもしれないですね

今は治りましたか？色んな会社ありますよね 無理しないのが1番かと思います！

@miyu25r

2 жыл бұрын

今は痛みがないので治ったと思います☺︎

好きなとこだと止めろって言われても怪我しても止めないよね。 そゆことです。 なんでおそらくあなたはニートをしてるときの方が楽しそうなんで、ニート極めよう☺️

その会社辞めて正解、逆にすごく対応の良い会社も有るのですよ、免許取ってゆっくり探して下さい、。

うーん🤔 正直、面倒な社員だなぁって思われると思う。今後も何かと権利振り翳しそうだし‥って思われたんですかね👀 腱鞘炎と仕事の因果関係はっきりさせないといけないし、労災なら、業務改善しないとだし😌

大型二輪免許 時間はある様だし… 教習所（学校）ではなく、免許センターでの一発試験を受けて、その体験を紹介してくれたら…と思いました😊🏍 自分は一発試験に、意地になって七北田に通いましたよ（かなり前）←良い思い出になってます♪

辛い話も明るく話してくれましたね。酷い話だとおもいます。 辞めて良かったとポジティブなところは好感もちました。 でも、今後のために知っておいて欲しいです。会社の対応では、経営者である社長から従業員の対応全てと、病院の対応も診察の症状が仕事によるものと知りながら普通に健康保険使ったのですよね。全てが労基法に違反し不休だろうと労災隠しとなります。会社が不当に解雇するなどあり得ないほど違法であると考えられます。その会社辞めて正解ですが、全く聞いてて悔しいです。その会社に天罰が降ればと願うばかりです。

@miyu25r

2 жыл бұрын

優しいお言葉ありがとうございます🙇‍♀️ やめて1ヶ月が経ち、気持ちの整理もついたので動画を出しました！ 色々教えていただきありがとうございます☺️

カッコイイ〜！ サーキットでは膝スライダー擦りながら走っているのですね。

せめて担当業務替えてほしかったですね。 腱鞘炎は日常生活（スマホとか）で誰でもなりえますが、ストレッチやアイシングである程度は予防できると思うので、腕に違和感感じたらやってみてください！

@miyu25r

2 жыл бұрын

本職じゃなかったので尚更そう思いました。。 ストレッチでも予防できるんですね！ありがとうございます☺️✨

労災にしたら会社の保険代が上がるから労災にしたくない会社多いですよ。その代わりに病院の領収証渡したらお金くれる会社もあります。自分も食品関係の会社で働いてて機械に巻き込まれて救急車で病院運ばれましたが仕事出来ないなら会社の周りの草むしりしに出勤する様に言われましたが無視しました。結局5年半働いて辞めました。

@miyu25r

2 жыл бұрын

機械に巻き込まれたんですか…😱 やはり忍耐力ですかね。。頑張ります！

主さん、心労お察しします。でも製造関係はそんなもんです。作ってなんぼなので仕方ありません。 コメントされてる方のほとんどは流れ作業を経験してないみたいですが、これで否定されたらみなさんが乗っている自動車メーカーで働けません。最初の入社研修で話すのは、痛いのは最初の1～3ヶ月間で慣れたら痛みはゼロにはなりませんがやわらぎますです。これが流れ作業現場の現実なんです。

労災にするって色々と会社側はめんどくさいから、そういうことかも

労災にした方が良かったですね。ちゃんと診断書もらって会社を正当な理由で休めれば会社側は解雇出来ないので、恐らく労災を受けずに働くという選択が、会社側は解雇できる判断材料になってしまったのだと思います。

ガンバ！

お疲れ様です。入った会社が残念でしたね🫤不当解雇ですよ。止めるにしても労基に通報かな？　腱鞘炎の方はしっかり治しておかないと大型バイクに乗る以上後々響いてくると思いますよ。　レバー操作やハンドル操作が格段に重くなるし市街地走行時、ちょっと長めの渋滞に引っ掛かると痛みがぶり返す事にもなりかねません。ご自愛ください。何方にしても大型免許がんばって👍

こんにちは。 カブでリターンしたカブじいさんライダーです。 キャンプツーリングや動画を細々とやっています。 お話をしみじみとおききして、会社組織の闇を感じますネ。 前向きな解釈ができて、お若いのに流石ですね！ そんな会社、早くおさらばできて、きっと良かったと思います！ 動画編集、お疲れさまでした！

体や心を壊してまで会社勤めなんてしないでいいんですよ。所詮生きていく為の手段なのだから自分に合う業種、会社を自分のペースでのんびり探せばいいんですよ。

労災にすると会社にもペナルティあるからな。 話聞いた限りでは腱鞘炎くらいで労災？ってのが正直な感想です。 入ったばかりで言ったから、面倒だからクビにしよう！ってなったんでしょうね😅 まぁ、その会社は合わなかったと思って次また頑張りましょう😁

初めて拝見しましたが！ まさかのニートになったお話で、少し驚きと苦笑いでした。 辞めて正解でしたが、労働基準監督署に通報案件だと感じました。 ともかく体調には気を付けて、大型二輪免許の取得を頑張ってください。

食事が困難なくらいの腱鞘炎でバイクは危なくないですか😂？

腱鞘炎は労災認定降りにくいよ。 それと解雇通知は少なくとも30日以上前に通達しないとダメだよ。 当日付での解雇通知の場合、企業側は1ヶ月分以上の賃金の支払いをする必要があるよ。 もし支払われてなければ労基署に相談するべき。

そう言うのはちゃんと労働基準監督署に届けておきましょう。他の社員さんや後から入ってくる人達の為にも。　　大型二輪の教習頑張ってください!

@miyu25r

2 жыл бұрын

労基には相談に行きました🙇‍♀️ 教習がんばります🥺

@nakoitoha

2 жыл бұрын

もし労基が動かないとすれば大問題です。

@dickmachvon

2 жыл бұрын

故意に負傷したわけではなく業務中の負傷で、ケガを治して欲しいからは解雇理由には当たらないと思います。不当解雇の可能性ありだと思います。

おつかれさまです🙂　ポジティブに考えたら、そんな会社に長く勤める前に辞めたのはラッキーだと思った方がいいかもですね😔　昔は明らかに仕事中の怪我でも、会社から労災は使うなよ的な圧力が多々ありましたが今のご時世でそんな強気な経営者も今はめずらしいですね､､､､きっとそんな人達にはそれ相応の天罰が下ると思います😑　これから暑くなるので、大型教習キツいでしょうが頑張ってください😉

@miyu25r

2 жыл бұрын

ラッキーだったと思ってます🙏 そんな圧力があったんですね…。 教習も頑張ります✨

自分も今度大型免許とりに行こうと思ってるけど、若干怖さがあるな

@bemanimania

2 жыл бұрын

トラックドライバー？

食品会社はそんなものです。自分も食品会社の業務中にぎっくり腰になって医師の判断の元、出勤停止になっても労災になりませんでしたw

現場実習ですかね。工場勤めですが、重量物を抱えたことによる腰痛、移動による捻挫、いずれも工場では労災です。また、災害とは休業災害、不休災害の分類が一般的でその点でも会社側の認識が誤りです。まぁ、労災隠しにあったと考えますと後々の大きな怪我を事前に防ぐことができたという見方が一番よいのかもしれません。

初見ですが、何かしんどい会社に入社したんですね？ブラック企業ですね😃、バイクツーリング楽しんで下さいませ！✌️

大型二輪免許、昔過ぎて何をやったか覚えていません。 僕も食品加工会社、辛すぎて１ヶ月で根を上げて辞めました。 僕も辞めて良かったと思っています。

あの時言ってた「無職」の理由はこれでしたか、「ケガ」の理由も、 自分も会社員の頃、労災に会社は敏感でしたね。 労災を出すとその店舗の評価が下がるとかあって、 労災という負の実績を残したくないんでしょうね。

@miyu25r

2 жыл бұрын

そうでした！ やはりそうですよね…。次は何事もなく働けるよう良い会社か悪い会社か見極めたいです😭

一本橋は大型の方が中免より1秒長いよ🙄w スラロームは1秒短い😁w 波状路不安だったけど意外と行けた🤩 うちでもとれたから みゆちゃんなら余裕っしょ😁!! がんばってねー！

@miyu25r

2 жыл бұрын

一本橋は渡り切る事目標で頑張ります🤣 波状路も難しいですよね🥺 がんばります💪

@user-xp2pe3dj6f

2 жыл бұрын

一本橋のタイム〜普通二輪は７秒、大型二輪は10秒ね。 スラロームはその通り、普通二輪は8秒、大型二輪は7秒ですね😁

@mam4790

2 жыл бұрын

3秒って打ったつもりが スラロームの1秒と混ざって間違えてた😂

労災手続きは本人の希望があれば会社は手伝います。判断は監督署です。試用期間の適用を経営者がした場合、しっかり説明して得心してもらって、適用します。総務人事の人が事務面倒臭いと言う会社は、ブラックです。そんな会社は自然、淘汰されます。

その件は労働基準監督署に申し立てすれば会社に調査入り、会社側に賠償命令が出るかも？なんで労働基準監督署に相談するの勧めます、会社として労働基準監督署が入ると会社のイメージダウンになるから労災をしないだけです。

営業職で入ったのに、最初の現場研修で痛めただけで解雇になるの変だよなあ。 まともな会社なら、怪我しててもできる作業にするか営業の付き人とかして体験させればいいのにね…

@user-ee8gj2nh6h

Жыл бұрын

変な感じしますよね 解雇って出来るんでしょうか

その会社は辞めて正解です！ バイク人生を頑張って下さい😊

会社も労災届を出されると相当のダメージを 受けますから難しい所ですね。

Idk what she says but ninja is my dream bike so i watch it anyways lol, the road and view is beautiful

@miyu25r

2 жыл бұрын

Thank you！

おもしれー体験できたと思うしかないですね

スピードは、控えめに安全運転お願いします(´・ω・｀)

俺なんて、腱鞘炎になって相談したら。 笑われて、みんななるからと言われて、ペットボトルも開けれなくなり、人事に相談したら、職場の上司が、なんで相談したんだよ！と散々言われました。

体は大丈夫かい👍

@miyu25r

2 жыл бұрын

ありがとうございます☺️ 今は大丈夫です💪

他の方との感じ方に違いがあり戸惑っています。失礼な言い方になり申し訳ありません。 仕事中に大きな怪我だと労災だとすぐに思いつきますが、腱鞘炎で労災とか考えつかない人間です。ましてや働き初めてすぐに労災労災って言う人はヤバイ奴って思ってしまいます。ただ、だからと言って解雇する事はあり得ないと思いました。

公益通報者保護法に基づいて労基署に相談しては？労災を隠すと会社は処罰対象になります。会社は労災は報告義務があります。解雇の場合、試用期間は解雇予告手当は支給されませんが正規採用なら支給義務があります。一般的には試用期間は２週間です

😅💦💦 私も仕事をやめたタイミングで大型バイクの免許を取りました 1発で1回で合格できましたよー 普段からバイク乗っていて時間あるなら全然狙えると思います(動画のネタ的にも...)

腱鞘炎になっても会社のために「やってやりますよ💪」っていうスタンスが雇い側と雇われ側との信頼関係だと思います。業績が上がらなければ自分の給料も上がりませんからね✨✨ブラック企業は話は別ですが…。自分も常に痛い所ありますが😅😅それとの引き換えでの「飯の種」だと思っています。今の会社に勤めて20数年ですが、フルに営業してバンバン仕事入れてくれる会社には感謝しています。個人的な意見ですいません🙏🙏

@miyu25r

2 жыл бұрын

ご意見ありがとうございます！ 長くお勤めされてるんですね😳信頼関係は大事ですね💪この会社のために！って思えるところで働けるように頑張ります🙇‍♀️

@user-eg3gj7kx4p

2 жыл бұрын

@@miyu25r 良い会社に出会える事を祈っています👍。大型免許頑張って下さい✨✨

上場企業などは比較的簡単に労災申請簡単に通りますが、中小は厳しい所今でも多いと思います。 自分も昔いた会社では「自分の不注意は労災にならない」って言われた事あります。笑 他では労災使ったことありますが、 個人的には2~3千円程度の病院費なら あの7~8枚も申請用紙に記入する労力使うなら 自腹で我慢した方がラクだと思いました。 そもそも労災の判断は会社は出来ません。 その上それを理由に当日解雇は中々のブラックだと思います。 労基に相談行ったようですので、 恐らくその会社には色々是正指導が出されるでしょう。

初コメです。 確か、会社都合による解雇は 3ヶ月間の給料補償しないと いけないじゃないでしょうか？ かなり前の制度なので今は、 どおなのかわかりませんが。

@miyu25r

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます！ 即日解雇だったので、解雇予告手当は貰いました🙇‍♀️

@kukku99kukku

2 жыл бұрын

確か１ヶ月分じゃなかったかな？

みゆさんの動画いつも、楽しみに見させてもらっていますよ。気にしないようにして、前向き行きましょうね。みゆさん、自分なんて、転職考えてますが、今の会社に一年半以上いますよ。降り回られてますが。自分も来月には大型二輪免許取りに計画中です。

@miyu25r

2 жыл бұрын

いつもありがとうございます✨ 前向きに行きます☺️💪

労災は、難しいですよね！ 私も通勤中転んで、腫れて、仕事は行ったけど労災認定されたけど、更新はなかったです。_φ(･_･

私も会社経営してますが、みゆさんがあれ？この会社大丈夫か？と思ったのと同じく、会社側もあれ？この従業員大丈夫か？って思ったのではないですか？もちろん労災を使いたいって言うのはみゆさんの権利ですからなにも悪いことでは無いですし、そんなに腫れてる状況で同じ業務を続けさせる会社にも問題はかなりあると思います。ただ明らかに業務中に大きな怪我をして、骨折したとか火傷したとか仕事との因果関係がハッキリしてる時に労災って使うイメージなので腱鞘炎で労災使うって聞いたこと無いけどねと言われたんじゃないでしょうか？ 解雇は今回の労災を言ったから、だけではなくて今後何があった時に面倒なことになる従業員というレッテルが貼られてしまったと思います。 でもみゆさんが納得できないままずっと会社にいるのはこの先も不信感が残ってしまうのでどんな形にしろ退職できて正解でしたよね。 嫌なことコメントしてしまってすいませんでした💦 就職頑張ってください。

会社側も働きだしてすぐ労災と言われたらビックリでしょうね😂 バイクのアクセルワークで腱鞘炎悪化しないように気をつけてくださいね！

@miyu25r

2 жыл бұрын

気をつけます☺️💪

腱鞘炎は労災の対象とされていますが直接の原因が入社後に発症するまでの時間がかかったのか？ と云うのが争点でしょうね。　ま、気を取り直して次のお仕事を探してみて下さい。

直で試験場行って取得とかありでしょ！　そこそこ乗れるなら教習所は無しもありだと思う。 昔は限定解除だったんだからね～　選択肢も色々だけどね・・・。

その話がホントなら、その会社訴えるべきと思いますが。 絶対許せない話ですね。一度弁護士に相談しに行ってはどうでしょう。

酷い職場ですね。 こんなとこはいくらでも残念ながら存在します。 自分の働いて来たことにプライドを忘れずに頑張っていてたら良いと思います。 胸糞悪い輩どもはとっといなくなれ！

会社の件、残念でしたね。会社側からすれば「労災」というワードを 使われるのはちょっと構えてしまったようですね。ただその言動が 他の社員へ波及するのを抑えたいといった気持ちだったのかもしれませんね。

大型頑張れ👍🤗

労働局に通報すれば良かったのに。 今からでも弁護士に相談してみたらいいんじゃないかなぁ？ 無料相談の日とかあると思いますよ。

労災使うと監督署とか色々面倒な作業が増えるから社員の治療費を会社が払うっていう会社はある 小さい会社限定ね

勇気がすごい！！ 僕は4月から大学卒業して介護職についてるんですけど、やはり結構肉体労働でしんどいです、、😭 残業ないし上司もいい人だらけで初任給も20万超えてるんだけどやはりずっと続けるにはきついなぁって感じてます(´･ω･｀) 将来の自分が不安ですけど、お互い頑張りましょう！！！

労務を担当しています。即、労基に駆け込んでください。休業申請と死傷病補助申請は別物です。 休業は3日以上休んだ場合、申請して受理されれば給与の9割補助されます。不休業であっても医者の診断証明があれば治療費は全額免除されます。ただし返還されるまで当面本人負担です。業務による負傷を理由に解雇は明らかに悪質な違法です。損害賠償請求も可能です。泣き寝入りしないでくださいね。ちなみに登録しました！過去の動画からゆっくりと楽しんでいます！

@miyu25r

2 жыл бұрын

詳しいご説明ありがとうございます！ チャンネル登録も嬉しいです☺️✨ 楽しんでいってください🥺

会社訴えてお金ちゃんともらいましょう。 不当解雇と労災隠しです。

この解雇は不当ですね。労基と相談すべき内容です。

こんにちは！最近バイクに興味を持ち始めて普通自動二輪を取りに行こうかと思ってます。仕事とお怪我の件辛かったですね😢パワハラ気味で訴えていいレベル💦自分も今の会社の前にルートセールスドライバーをやっていましたがノルマがきつく取れなかったら帰れなかったり文句言われたり罵声言われたりけなされたり💦やめる時もお前の代わり連れてこい連れてきたら辞めさせてやる言われて恐怖と辛さで夜も眠れず吐き気や体調不良になってしまいヘルニアと鬱病になってしまい辛かったです😢仕事探し大変かと思いますがなんとかなると思うのでほどほどに頑張っていきましょう！

これは会社が悪いって考え方でいいと思います。何でもかんでも原因自分論は生きるの疲れるよ。

@miyu25r

2 жыл бұрын

ありがとうございます！ そう言っていただけると嬉しいです🙇‍♀️

大型バイクの事故には気をつけてね、先日女性の方が亡くなったニュースみたので

会社がゴミだっていうのはよくわかるのですが、会社内で明らかに不当な扱いを受けた場合は、労基に全部説明·対応してもらって会社から取れる金を全て取った上で、労基の監査を入れて会社に打撃を与えてから会社都合退職するのが一番の最適解です。 が、なぜかめんどくさがって何もせず会社に言われた通りに従う無気力な人が多いみたいですね…。

それって不法解雇と労災ですよね？ 労基に行かれたんでしょうが… 私はパワハラで会社を訴訟して慰謝料請求しましたよ。 たまたま大きい会社でしたので8桁取りました… 弁護士さんは地域の後輩さんがして下さりました。

入社して一か月たたないうちに怪我して 労災使えますかはね、 普通流石に言わないよね、 新人＝初めは役にたたない会社からしたら イメージで さらに腱鞘炎で労災、会社からしたら やる気ないように見えたり この人は何か有ればすぐ休むと思われたんでしょうね 新人のうちにはよほどのことでないかぎり 余計なことは言わない方がいいでしょう

@KK-dz3ys

2 жыл бұрын

労災は会社からの福利厚生じゃないです 労働者を守るための仕組みです

@vzlrs

2 жыл бұрын

結局社風の問題かと！ 自分の今の環境は新人だろうがベテランだろうが 通勤の事故や勤務中の怪我は黙ってること自体が許されない。 それが機械や道具による怪我のものから 廊下でつまづき転倒しただけでも 報告。すぐ病院行ってこいと言われます。 使うの躊躇ってその後後遺症が分かったときに後出しジャンケンしても手遅れですよ。

労災は会社が申請するのでは無くて、本来本人が申請するものです。 また、入社後健康上の理由で会社側からの解雇は不当解雇になりますし なので会社側は試用期間を設けるのです。

あなたの行動力は素晴らしいし、素敵ですよ!応援しています!先が良ければ良いのです!

R25、良いですね〜 労基へ行った方が良いですよ！

ブラックな会社辞めるきっかけを作っともらえてラッキー！と思いましょう！

揉める前に縁を切れて良かったと思いましょう！ 解雇は会社に不利益になるからでしょうね 労災は当たり前の権利だと思いますが、会社としては面倒くさそうな人の相手をし続けたくないということなのでしょう 会社にも辞めてもらう権利はあるわけですし 業務環境に適合しないのと健康上の問題という事で損失(解雇補償)を出す前に解雇は全うではあると思います お互い合う合わないはあると思いますから 縁が無かったということですね いつかはお互いに合う会社と出会えると思いますよ

実際問題、労基署行くなりなんなりでお金は降りるかもしれませんが、こういっちゃなんですが、腱鞘炎の費用のためにその手間とか労力が見合うかというと微妙かもしれませんね。でもだからこそ、そんな何百万円なんて請求してるわけじゃないんだから、そのぐらいでウダウダ言ってくる会社はどうかと思います。ただでさえ人不足って言われてるのに。貴重な若手を簡単に見捨てるそんな会社クビになって正解だと思いますよ。頑張って下さい

会社休まなくても労災使えます 治療しながら仕事 普通にあります 仕事中に腕を痛めて10日程休み、のち通院しながら約7ヶ月通いました 全部労災認定受けました

会社がその日に解雇したなら、1ヶ月分の解雇予告手当を貰えますよ。 それも労災の絡みもあるから、辞めてからでも良いので労働基準監督署に申し出しましょう。 その会社は、そう言う事をしょっちゅうしてると思われる会社なので一泡吹かせた方が良いと思います。

ブラックだなぁ。同じく食品会社で働いてますが解雇はありえない。

労働災害には休業災害と無休業災害が有ります。休業災害になると会社側は無休業災害記録がゼロになったり、労災基準監督署に是正措置報告の必要が生じたり、労災保険料率の引き上げが生じたりします。なので、普通は「労災で申請するけど、休まないで欲しいな。仕事に支障があるなら、別の仕事してもらうから。」と言うのが、普通の会社です。会社の対応を聞いた限りでは辞めて良かったのでは... 長文になりすみません。_(._.)_

私は社員を10人ほど雇っている零細企業の経営者ですが、辞めてほしい社員がいてもその人が無断欠勤などの職務怠慢がないかぎりこちらから解雇通告をすることはできません。他の人より仕事が遅いとか覇気がないとか定時で仕事を差し置いて帰宅してしまうとかの理由でも解雇できません。もし解雇してその人が労働基準監督署（労基）へ不当解雇ではないかと相談しにいってしまうと労基から呼び出しを受け、過去半年分の全社員の給料明細、勤務時間表、タイムカード、有給休暇消化一覧等々作成するだけで一苦労の書類一式の提出を求められます。そして残業などの給料計算に僅かでも誤りがあるとその差額を直ちに支給するよう命令され、かつ反省文まで書かせられます。当の不当解雇者へは1か月分の基本給の支給命令が下ります（本人が復職を希望すれば再雇用しなければならなくなります）つきましては、腱鞘炎を治してほしいからといった理由での解雇は是認されるとは思えませんので今からでも労基に相談しにいってはいかがでしょう。会社との連絡は一切する必要はなくおそらくは1か月分の基本給が振り込まれてくるはずです。かつ今後その会社はあなたにしたようなひどい対応をとれなくなると思います。