Аутстаффинг - почувствуй себя нелегалом в своей стране.

@user-mekhedmariia

3 жыл бұрын

хаххаха))))

Нужно быть таким человеком, чтобы тебя не смущала вечная смена места работы. Но в этом есть и плюс, так как можно увидить больше вариантов, как работают разные предприятия изнутри, но увы, лишь поверхностно, так как работать ты будешь скорее всего там не долго, до 1 года. Если ты активно умеешь знакомится, то скорее всего на любой работе у тебя может появится много знакомств, но, если ты человек последовательный и не создаешь специальных встреч, то поработав в нескольких таких компаниях, ты вынесешь лишь проф. опыт. А лично для меня не менее ценно, я бы сказала, что даже ценнее - это именно контакты - люди, единомышленники и друзья.

Это же офигенная идея для малого бизнеса

Позвонили сегодня с незнакомого номера, спросили, "Здравствуйте, вы аутстаффер?" Теперь смотрю кто это -_-

Лучше не работать с такими компаниями и избегать их вот пример набирают по договору ГПХ и отправляют в район крайнего севера без Мед комиссии и трудовой книжки человек отрабатывает определённый обьем и ему говорят что вы выполнели свою работу не в полном объёме и ещё не готовы акты приёма ваших работ, естественно у человека нервы сдавать начнут и тогда работодатель скажет досвидания и вы не чего не сделаете по закону вы подписали договор гпх и работодатель прав будет если не выплотит не копейки, также если вы получите травму на производстве (недай бог) и в этом случае работодатель останется безнаказан даже если человек умер то работодатель не отвечает так как договор ГПХ, при трудоустройстве обращайте внимание и помните что порядочный работодатель не работает с мыльными пузырями мошеников каторые обходят налоги и обманывают простых людей, и самое главное в нормальной организации без Мед комиссии не допускается работник к работе!!!

Спасибо тебе

аутстафинг это отлично. по крайней мере я за себя топлю. я хрен бы когда-то нашёл работу в компании потому что ленивый и интроверт.да я занаю что часть моей зп идёт каутстаф-агентству.. но я им пипец как благодарен. они держаться за меня, если у них не тменя - у них нет денег которые я им отстегиваю.

Это современное рабство, когда рабовладелец продает своих рабов другому рабовладельцу, как бы это Вы красиво не назвали (аутстаффинг или аутхафинг) advokate-online.kz

@serikmakhanbet

10 ай бұрын

Вот именно, это рабство. Нужно любой ценой повышать саой уровень как специалиста. И не приближатся ко всяким гпх и аутстаффингам.

@vismur69

7 ай бұрын

Прямо чесалось это написать! Это узаконенная РАБоторговля людьми. Два раза работал у аутстафферов, не выполняют минимальных обязательств. Деньги за тебя получают они, а тебе отстёгивают, что обещали, но, увы, это не всегда так. Во-первых, за зарплату перед тобой никто не отчитывается, т.е тебе не дают расчётных листков. За медкомиссию высчитали, сказали: с третьего месяца вернём, за спецовку тоже самое. Сама банда сидит в Москве, а на периферии на них трудятся: мастер и менеджер, это такие прокладки которые должны отвечать за бухгалтерию и прочие мелочи прописанные в договоре. Долго всё описывать, скажу лишь одно ☝️, контора, которая ничего не производит - сидит на шее работяг и не может, и не хочет им что-либо давать- что должно. Такая ООО (Эйч-ар и иже с ними!) может только отжать, открысить и недодать - потому что суть такой гнидской конторы, как раз и заключается в этом! А иначе на чтоб они жили..?

Два человека, обретают статус начальника и подчиненного, лишь тогда, когда они трудоустроены они на одном предприятии...сотрудниками том случае, когда они втакже его подчинённого лишь тогда являются таковыми, когда трудоустроены в одном и том же предприятии и никак иначе. Остальное,- это следствие договорных взаимоотношений и обязательств между контрагентами, где и обговариваются все пожелания и условия их реализации . Сотрудник, аутстаф.компании Всегда будет называться привлечённым.

чувак - ты, пиздец как путаешь понятия. ашан и прочие - это неквалифицированный труд (нанял-уволил без ЗП). аутстаффинг - это вывод тз конторы части процесса (кадрового учета в соответствии с законодательством РФ). я хз как у других, но у моих рабочих и премии, и плюшки, и прочие бонусы есть.

@serikmakhanbet

10 ай бұрын

Но аутстаффеоам меньше выплачивается зарплата. Это мерзко. 4:27

Трудовой кодекс никак не регулирует отношение между работником и компанией-заказчиком.Тогда получатся я могу послать нахй директора компании-заказчика,например если в трудовом договоре не прописано что я должен таскать ящики,а должен к примеру их пилить?И вообще кто он мне?Начальник или начальник только тем кто в штате?

@hr-2912

7 жыл бұрын

По сути да, однако надо помнить, что лучше никого не посылать)

@olehsavchuk

6 жыл бұрын

Митя, тебе колько лет? Это все равно что постать куда подальше генерального дитектора, только потому, что ты решил, что подчиняешься только начальнику отдела. Это твой последний рабочий день.

@serikmakhanbet

10 ай бұрын

Ну пошлёшь ты начальника. И сразу вылетишь оттуда. Потом пока нормальную работу будешь искать. По деньгам и времени просядешь. Лучше вообще не связываться с гпх и аутстаффингом. Только резюме испортите, время и деньги плтеряете и неовы сожжете. Еще не дай Бог в кредиты влезете. Как говорится: не тронь г@вно, вонять не будет.

Мутность мутная

Зло не аутстафинг а тучи таджиков на рынке труда России

@Lexaxa589

4 жыл бұрын

Зло - наша власть во главе с плешивой мразью!

@serikmakhanbet

10 ай бұрын

Как раз таки, аутстаффинг зло. В любой момент поменять работника по желанию левой пятки. Платить только на поддержку штанов. Оплачиваемый отпуск? Обучение? Не, не слышали. Рядом коллеги в офисе получают зарплату в три раза больше, и привилегий у них больше, и подарки от клмпании, сертификаты, обучение. Приятно им помогать , да? Даже дни рождения работники отмечают отдельно от аутстафферов. Про таджиков читал в интернете. Только они вам не конкуренты на рынке труда.

@8523251

10 ай бұрын

@@serikmakhanbet да но можно не идти в или не использовать аутстафинг тут право выбора. Про то что зп в три раза выше не надо преувеличивать. Почасовая оплата выше в аутстафе часто. Просто занятость меньше. Это Выход для пенсионеров, и должников которых ни на какую работу не берут.Да и себя они не обижают. Мигранты же это данность которая существует как день и ночь от которой нельзя избавиться. Они заняты в целых отраслях стройка, общепит, ком.хоз, перевозки. Как это не составляют конкуренции? Помимо они еще и биоконкуренцию составляют

Полный бред 😂 Это такое же юр лицо.