APRENDE a leer tu NÓMINA con EMPLEADO INFORMADO
La nómina, al igual que ocurre con fechas señaladas como la Declaración de la Renta, puede llegar a ser un verdadero quebradero de cabeza si no entiendes qué significa cada apartado.
Miguel Benito, @empleado_informado, nos explica en este vídeo qué hay que tener en cuenta para comprender de una vez por todas este documento y entender a qué corresponde cada bloque.
En general, el documento de la nómina se divide en diferentes secciones, con el encabezado con datos de la empresa y el trabajador al principio del todo.
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Dicha está reflexión el vídeo está muy bien para ayudar a las personas a interpretar sus nóminas. En otro vídeo podrías explicarles cómo ver los impuestos directos que pagan en las nóminas para que sean conscientes de que les quitan más de un tercio del dinero que generan
Hola Miguel En primer lugar queria agradecerte enormemente los videos tanto de KZread como de TikTok ¿Nos podrías informar sobre cómo calcular las retenciones de las nóminas? Es que creo que en mi empresa nos la están aplicando mal ya que recientemente nos han subrogado y en cambio el salario bruto es el mismo, los % de retención son los mismos y en cambio el salario neto es unos 5€ menos MUCHAS GRACIAS SALUDOS
@Miguel_EmpleadoInformado
11 ай бұрын
Hola Josue! Muchas gracias por tu comentario, intentaré hacer un vídeo al respecto. Sin embargo, tienes que tener en cuenta que calcular tu retenciones no es algo sencillo, pues depende de tres factores: 1.- el sueldo que cobres 2.- el lugar donde residas 3.- Tu situación personal (si tienes hijos a cargo, y el patrimonio que ostentes, entre otras situaciones). Te recomiendo que contrates una consulta con nosotros o con otro especialista para poder ver tu caso concreto si tienes muchas dudas. Un fuerte abrazo
Gracias ❤❤❤❤
Hola existe algún curso que enseñen bien absolutamente todo para entender mi nominar y cuantas horas tengo que trabajar en ciertas fechas por ley?
Siempre hay que cobrar plus transporte?
hola por favor me podrias da una cita paa informacion gracias
Realmente las pagas extras como tal no son derechos. Realmente el trabajador firma un salario bruto anual y según la empresa pueden pagarte ese salario en 12 meses, en 14 meses (2 pagas extras), 15 meses (3 pagas extras), etc. Normalmente los trabajadores se piensan que tienen pagas extras como tal pero realmente es su salario bruto anual repartido en los pagos que hayas firmado en el contrato. Además las empresas no nos remuneran 12 meses, nos pagan el valor descontado de nuestra productividad marginal de 11 meses, repartidos en 12 o 14 pagas normalmente. Por lo que no existen las pagas extras y tampoco las vacaciones remuneradas.