Подобається переглядати Ваші відео.) Корисно. Цікаво (маю сказати - Ви майстер порівняння!)Інформативно. А головне, просто і доступно. Ps : якщо ще актуально придумати назву рубриці , маю такий варіант - WiseAdvice ;)

@ArtemBykovets

3 жыл бұрын

дякую за зворотній зв'язок :) приємно! Назву - беремо до списку варіантів!

Артем, по поводу ТОП консультанта, я хочу уточнить какого рода можно задавать вопросы? организационные и поведенческие на работе можно задавать? или это уже не в ту степь?) я например имею энное количество вопросов из жизни тестировщика, к примеру: 1. что делать если на проекте периодически бывают простои и у тестировщика банально часто отсутствуют задачи? 2. как корректно преподнести информацию о том что получил оффер и собираешься сменить компанию, что бы на выходе не втыкали палки в колеса. стоит ли это сначала озвучить hr business partner или сразу QC manager? лучше написать имейл или напросится на звонок? если это те вопросы которые можно/нужно задавать здесь, то я возможно добавлю еще парочку) заранее спасибо:)

@ArtemBykovets

3 жыл бұрын

Оу! Спасибо большое! Второй очень хорош. Он шире чем просто тестировщики😜 но будь готов, что ответ будет в "своеобразной форме", ведь это #topconaultant Или считаешь, что было бы полезно, порой делать q&a и на серьезные темы?

@shuphay314

3 жыл бұрын

@@ArtemBykovets спасибо, своеобразная форма меня не пугает когда речь идет о новом опыте. я думаю что у молодых специалистов есть куча вопросов, которые все стесняются задать. но Q&A сессии можно и как по мне нужно (если есть такая возможность) провести. работа не сводится к выполнению своих должностных обязанностей, это еще разнообразие всевозможного общения где зеленому специалисту не хватает знания, смелости, уверенности и тд. особенно круто если можно задать свои глупые вопросы человеку который отнесется с пониманием и сможет исходя из опыта что-то посоветовать) я был бы рад услышать ответы на свои вопросы от тебя) или вот еще такой вопрос: очень щекотливая тема. у всех компаний все что касается зп под НДА. но как это обычно бывает все знают или догадываются кто сколько зарабатывает (в рамках команды) или на ежегодном пересмотре кто какую прибавку получает. так вот как аппелировать о справедливом пересмотре если знаешь что у некоторых коллег со схожим/меньшим опытом, знаниями и тд уровень зп кардинально отличается от твоего в большую сторону:)

@shuphay314

3 жыл бұрын

У меня знакомый на днях задал вопрос который возможно будет актуален и тут: почему бывают junior специалисты с 3-х летним опытом в должности? Как понять и что еще важнее доказать что ты достиг уровня middle? От себя добавлю что тоже сталкивался с такими ситуациями. Интересно твое мнение)

Дякую що не втомлюєтесь!:)

@ArtemBykovets

3 жыл бұрын

Так от ніби після великого проекту з Маніфестом українською втомився

@M_4.6

3 жыл бұрын

@@ArtemBykovets буває:) наснаги вам)