Tessin palkat on minimi mitä pitää maksaa työntekijälle.Käsittääkseni mikään ei estä työnantajaa maksamasta hyvälle työntekijälle parempaa palkkaa mitä tessi sanoo.Perusosa on kaikille sama,mutta henkilökohtainen palkan osa joka muodostuu esim. osaamisesta,työturvallisuudesta,työnvaativuudesta,työskentely olosuhteista ym.voi työntekijä itse vaikuttaa sen suuruuteen.Toki erot henkilökohtaisissa palkan osissa on pieniä,mutta kehityskeskuteluissa työntekijänkin pitäisi päästä näkemyksensä ilmaisemaan.Mielestäni liittoja tarvitaan,viimeisin osoitus siitä oli hoitajien työkiista.Ilman liittoa olisi hoitajia taas vedetty "alta kölin".Liitto puolustaa sitä työpaikan hiljaisinta ja nöyrintäkin työntekijää siinä missä sitä mielipiteensä julki tuovaa työntekijää.Työnantajat ei aina ole reiluja,eikä nuoret ym.välttämättä tiedä oikeuksiaan eikä velvollisuuksiaan.Työehtosopimuksessa on valotettu kummankin puolen oikeuksista ja velvollisuuksista.Jos tessiä ei olisi niin kuka puolustaisi niitä työpaikan hiljaisimpia henkilöitä?He ovat yleensä vielä niitä ahkerimpia työntekijöitä työpaikalla.