Hey Ami, du kriegst unbegrenzt Urlaubstage. Aber wenn du mehr als 20 nimmst, wirst du gefeuert.Genau mein Humor😂👍

@Berek71182

Жыл бұрын

Genaus wie Zeit/Leiharbeitsfirmen in Deutschland die eine unbefristete Stelle anbieten nur um dich nach 3-6 Monaten trotzdem zu feuern. Die freien Tage des Kündigungschutzes nutzt die Firma dann um dein Zeitkonto zu leeren anstatt dir die Knete auszuzahlen.

@kessas.489

Жыл бұрын

Genau wie in Deutschland...

@armin3057

Жыл бұрын

in deutschland wird alles staatlich geregelt, wie roboter in den USA veständigt man sich einfach kann der deutsche Roboter nicht verstehen

@Henry-sv3wv

7 ай бұрын

So unbegrenzt wie ne Mobil Flat. Bis man auf funktional kaputt gedrosselt wird.

@Rumungtung

5 ай бұрын

​@@Berek71182Wenn du diese Erfahrung wirklich gemacht hast, liegt es wohl an dir. Habe auch schon als Leiharbeiter gearbeitet doch sowas kenne ich nicht. Einfach ordentlich arbeiten. Dann passiert sowas nicht. 🤷🏻‍♂️

Home Office ist in England das Innenministerium. Working in home office heisst dann ich arbeite im Innenministerium.

@hubertkaiser8581

Жыл бұрын

Also das Reichssicherheitshauptamt, im Buckingham....

@peterg.8941

Жыл бұрын

Nicht in England 😅

@allyreneepenny9447

Жыл бұрын

@@peterg.8941 Richtig Großbritannien 👍

@giorgiocorleone2747

Жыл бұрын

@@hubertkaiser8581 Das jemand noch dieses Amt kennt...hab'mich köstlich amüsiert ;)

@sierraecho884

Жыл бұрын

Ich liebe denglish. Public watchin, drive in, handy, home office xD

Apropos Lokalpatriotismus: Gehen 3 Leute aus Köln, Düsseldorf und Dortmund was trinken. Der Kölner nimmt ein Kölsch, der Düsseldorfer ein Altbier. Fragen die beiden den Dortmunder: Warum hast Du Dir ne Cola bestellt?? Sagt der Dortmunder: Na, wenn ihr schon kein Bier trinkt....

Dass ich als Düsseldorfer über deine Gags schmunzeln kann, zeigt wie gut deine Videos sind 😊 Danke für deine tolle Unterhaltung und deine Einblicke 😊

@robby-cgn

Жыл бұрын

TRöste dich, die Firma sitzt in Köln und hat 0211 als Vorwahl....🤔

@brotspinne3329

6 ай бұрын

@@robby-cgn welche firma

@robby-cgn

6 ай бұрын

@@brotspinne3329 Die Firma für die er Werbung macht...Flexispot (ab 7:28). Sitz ist in Köln lt. Impressum, Telefonnummer aus Düsseldorf

Hallo lieber Bill, ich finde deine Videos immer wieder super interessant, informativ, unterhaltsam und das Allerwichtigste: Sie erweitern meine "deutsche" Perspektive immer wieder und lassen mich über "meinen" Tellerand schauen. DANKE, DANKE,DANKE!!!

Schön am Sonntag Morgen ein neues Video schauen. Vielen Dank für die Arbeit die du hier reinsteckst. Mach bitte noch lange weiter so.

Hey Bill, mag deine Videos sehr! Tolle Einsicht in die amerikanische Kultur! Vielen Dank für deine Mühe.

Sehr klasse Video! Soviel Info schon bekommen durch deine Videos. Bist ein geiler Typ! 👍🤙

Moin Bill, Wie immer super interessantes Thema von Dir. Vielen lieben Dank! Liebe Grüße Emma ☺️

Ich hab mich auch nie über die 20 gesetzlichen Urlaubstage in Deutschland beschwert, bis ich dann in ein Büro kam, wo es bei 28 Tagen los ging. Weniger möchte ich wirklich nicht mehr haben! Und ich bin richtig neidisch auf die Kollegen, die lange dabei sind und noch zusätzliche bezahlte Flauten-Urlaubstage haben, die sie spontan nehmen dürfen, wenn nichts los ist. Sowas wie die 4-Tage-Woche ist bei uns nicht möglich wegen gesetzlichen Terminen, aber in der entspannten Zeit kann man sich dann alles selber einteilen und wird dafür belohnt, dass man zügig arbeitet und nicht rum bummelt.

Wer sich nicht bewegt, spürt seine Fesseln nicht. Das fasst die Situation doch sehr passend zusammen. Generell hört sich das Urlaubsthema wie der neueste Scam an, um Mitarbeiter zu verschaukeln. Danke für deine tollen Videos, auch wenn du aus der verbotenen Stadt kommst 😀

Interessant 👍

Megatolles Video, mal wieder. Was anderes ist man von Dir nicht gewöhnt so dass die Messlatte recht hoch ist bei Dir aber Du schaffst es immer wieder die sehr gute Qualität und den Informationsgehalt auf hohem Niveau beizubehalten. Grosses LIKE. Liebe Grüsse aus der Schweiz.

@LebenUSA

Жыл бұрын

Lieben dank fuer dieses schoene Feedback!

@oliputnik

Жыл бұрын

@@LebenUSA Sehr gerne

wenn hier jemand mit 20 Urlaubstagen "werben" würde, könnte er Insolvenz anmelden 🤣🤣

@Maxodrome

Ай бұрын

Ich hatte einige Firmen in den letzten Monaten, die mir zwischen 20 und 27 Tage Urlaub angeboten haben. 30 sind nicht der Standard, auch wenn das viele meinen.

Super Video✨💪🏼 ich finde du klärst immer ganz glasklar und gewissenhaft auf habe schon andere Videos von anderen Leuten mir angeschaut🙆🏼‍♀️ wo die Information gar nicht mehr stimmten und man dadurch nur verunsichert ist 🙆🏼‍♀️ aber deine sind zu 100% Danke ✨🙏💯

Bill, mach weiter so.👍

Wow! Beeindruckendes Video 😍👏🏼 Übrigens top wie du die Werbung „eingebaut“ hast! Like.

Im Britischen Englisch ist Home Office übrigens das Innenministerium :D

@tanteedelgard1921

Жыл бұрын

Umso lächerlicher machen sich die Deutschen.

Top Video dazu 🔝 🔝 🔝 🔝 🔝

Seh interessant das du die Veränderungen in diesem Bereich berichtest. Was mir fehlt- Büroangestellte, krank, arbeitet etwas von zuhause und es gilt als Arbeitstag. Was ist mit denen die nicht im Büro arbeiten. Ein Dachdecker kann schlecht etwas von zuhause machen 😜

@no_name_but_alias

Жыл бұрын

Das sehe ich auch so. Bill beschreibt das, was einen leistungsstarken IT-Specialist in San Diego erwartet. Nicht mehr und nicht weniger.

@svenseehoefer2834

Жыл бұрын

Ich bin cnc machinist. Keine bazahlten krankheitstage. 15 tage urlaub und jede stunde die ich arbeite oder nicht arbeite wird erfasst.

@hubertkaiser8581

Жыл бұрын

@@svenseehoefer2834, da must du durch, nach Amerika auswandern war mal, jetzt in Deutschland das volle Programm mitmachen., erfasst wird jeder, wenn es dumm kommt darfst du auch in der EUkraine CNC machen, oder solche Sachen.

@tnit7554

Жыл бұрын

@KW. 👍

@LebenUSA

Жыл бұрын

Diese Arbeiter werden Blue Collar genannt. Und die haben teilweise auch sehr viele Rechte: denn die meisten solcher Unternehmen haben Gewerkschaften, die die Rechte dieser Mitarbeiter sehr gut schützen -- hier "Unions" genannt. Ich als White Collar (Büromitarbeiter) arbeite bei Unternehmen, die in der Regel keine Gewerkschaften brauchen, weil wir solche Unterstützung nicht notwendig haben, denn: Wenn es nicht passt, sind wir weg und finden sofort einen anderen Job. Aber die Blue Collars sind auf ihren Job Arbeit angewiesen, entsprechend gibt es ein starkes Gegengewicht von den Unions, die für die Arbeiter einstehen.

Bärenstark....Danke für das Video.

Immer interessant

Sehr interessantes Video.

Cool Super Konzept Arbeitszimmer! Werde meinem Mann Flexispot mal zuschicken, wir müssen uns auch mehr bewegen! Natürlich super information wie immer :) vor 11 Jahren ist mein Mann von der army in Rente gegangen und fing seinen nächsten Job gleich am nächsten Tag an... ließ sich seinen Resturlaub auszahlen. Das war wirklich gut!

Danke für Ihren Kanal. Ich schätze Sie sehr. Aufgefallen ist mir in der Gastronomie, die sehr hohe Arbeitnehmer Zahl im Verhältniss zun Umsatz. Festzustellen war z. B. 5 Köche in der Küche bei Shaken Shak. Super Arbeitsklimma. Das müssen bei uns 3 machen. Die Arbeitdichte ist bei uns höher, daher auch die langen missmutigen Gesichter. Das ist mit mehr Urlaub nicht auszugleichen. Viel Spass weiterhin.

Interessant.

In den USA hatte ich relativ viele Urlaubstage. Damals waren das 23 Tage im Jahr. Man konnte aber maximal 35 Tage ansparen. Danach sind sie Tage einfach verfallen. Bei vielen anderen Tech Firmen sind 10-15 Tage normal am Anfang. Das sind 2 Wochen im Jahr. Ich habe mit einer Firma mit unlimited vacation zusammenarbeitet. Die meisten dort haben offiziell 3-4 Tage Urlaub im Jahr genommen. Die haben aber öfter mal wfh gemacht wo man sie anrufen konnte, wenn man was von ihnen wollte. Einige Bekannte hatten nur 10 Tage PTO und konnten sich entscheiden ob sie Urlaub machen oder krank sind. Es war auch relativ normal krank zur Arbeit zu kommen. Aber im allgemeinen waren die Leute weniger gestresst, weil man so gelebt hat dass man nicht 2 Wochen all inclusive Urlaub gebraucht hat um sich zu erholen. Deutsche sind ja oft noch im Urlaub gestresst, weil sie sich jetzt dringend erholen müssen. In den USA lebt man besser wenn man leistungsfähig ist, keine Frage aber wehe die Leistung lässt nach.

@1Onill1

Жыл бұрын

Bei mir in der Firma gibt es Leute da wer es gut wen man sie feuern würde da die Leistung so gar nicht paßt und alle darunter leiden müssen aber man kann es nicht und da ist dann auch mist. Glaube kaum das es einen guten Mittelweg gibt.

@m__42

Жыл бұрын

Ich kriege 2.5 Tage pro Monat, also 30 Tage im Jahr, allerdings können auch nur 30 Tage ins nächste Jahr übertragen werden. Ich bin also "gezwungen", 30 Tage Urlaub zu nehmen, wenn man die Tage nicht verfallen lassen will... ich schätze mit "unbegrenztem" Urlaub würde ich im Endeffekt weniger Urlaub nehmen. Wobei für mich selbstverständlich ist, auch im Urlaub oder am Wochenende irgendwie erreichbar zu sein und ab und zu mal was am Laptop zu machen. Natürlich nicht 8-12 Stunden am Tag, aber mal gemütlich Abends wenn man sonst eh nix zu tun hat...

@stephanschmitz9037

Жыл бұрын

@@1Onill1 man kann jeden rausschmeißen , nur muss man pro Jahr betriebszugehörigkeit eine Abfindung zahlen wenn kein direkter kündigungsgund ( z.b. Diebstahl ) vorliegt . Man rechnet meist betrirbszugehörigkeit- Jahre x 0,5 x Bruttogehalt

@yvonnehorde1097

Жыл бұрын

Hmmm.... Mit Corona war das "krank zur Arbeit marschieren" sicher keine gute Idee. Wir haben deswegen ja WfH, wie Ihr es nennt, eingeführt in meinem Betrieb. Hat auch gut geholfen, aber gearbeitet haben wir da trotzdem ganz normal, nur eben von zu Hause aus.

@elkeospert9188

Жыл бұрын

@@stephanschmitz9037 Wenn in Deutschland ein Arbeitgeben jeden einfach rausschmeißen könnte dann würde er nicht freiwillig eine Abfindung zahlen. Die Abfindung ist ja sozusagen der Anreiz freiwillig zu kündigen und der Arbeitgeber einen langwierigen Rechtsstreit vermeiden will. Natürlich gibt es schon "Tricks" mit denen man einen Mitarbeiter so nerven kann, dass dieser freiwillig geht aber wenn ein Mitarbeiter seinen Job ordnungsgemäß erledigt und "hartnäckig" bleibt ist es sehr schwierig rechtskonform zu kündigen - insbesondere in größeren Unternehmen.

Interessantes Video

Sehr interessant

In Europa vergleicht man natürlich die gesetzlichen Vorschriften im Arbeitsrecht mit denjenigen in den USA. Meines Wissens gibt es in den USA keine Vorschriften, wie viele Ferientage man von Gesetzes wegen man beanspruchen kann und die Gesetze schreiben auch keine Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit vor. Dementsprechend sind Leiharbeitsfirmen in den USA wohl nicht so verbreitet als in Europa.

Ich mag einfach den Pragmatismus der Amerikaner. Anliegen, Fragen, Handschlag, erledigt.

@hubertkaiser8581

Жыл бұрын

Die Wahrheit ist, es gibt viel Positives in den USA, von Aufstaenden hoert man wenig. Wer dort aufwaechst kommt damit klar, vielleicht sogar gut klar, Fuer Deutsche ist es gewoehnungsbeduerftig, man ist irgendwo ein Sozialist oder Kommunist, ohne es wahrhaben zu wollen. Vielleicht ist die USA nur realistischer, also ein bischen(?) haerter, verlangt viel, gibt aber auch viel, wenn man mitmacht?

Danke für die Info?🙋‍♂️👍

Wie immer interessantes Video. Mit diesen flexiblen Urlaubsregelungen würdest Du hier die HR Abteilungen zum qualmen bringen. Danach brauchen die Urlaub. TOP wie immer. Gruß us Kölle nearby Düsseldorf.

Tolles Video. Bislang war die landläufige Meinung, dass es in den USA keinen bezahlten Urlaub gibt. Auch gestützt, durch Freunde in den USA, die in dem Fall bei Best Buy (sowas wie Mediamarkt/Saturn) arbeiteten. Jetzt arbeiten sie bei Publix (Lebensmittelhändler, der den Angestellten gehört) und haben bezahlten Urlaub und andere Annehmlichkeiten.

@theodorjosefeisenring675

Жыл бұрын

Es gibt meines Wissens kein Gesetz, das Ferien vorschreibt. Erstaunlicherweise gibt es aber Mindestlohnvorschriften.

Danke für das sehr interessante Video ich hatte damals in der Behindertenwerkstatt wo ich gearbeitet habe 35 Urlaubstage 30 davon waren das normale aber wenn man ab 50% Schwerbehinderung hatte hat man 5 Tage mehr Urlaub bekommen aber es wurden schon 6 Tage im voraus abgezogen für Feiertage und Brückentage und wenn die Gruppenleiter Erste Hilfe Kurse hatten oder es ein Ausflug gab für alle Gruppenleiter hatten wir beschäftigte Urlaub

@DF5WW

Жыл бұрын

Für gesetzliche Feiertage kann kein Urlaub abgezogen werden aber Brückentage gehen immer vom Urlaub ab, auch für jeden anderen Beschäftigten und nicht nur für die Schwerbehinderten. Unterm Strich hattest Du deshalb immer 5 Urlaubstage mehr als das was üblich ist. Ich bin immer noch Berufstätig und habe 30 UT und wenn ich einen Brückentag machen will wird der halt davon abgezogen. Allerdings muß ich keinen BT nehmen denn zu tun ist in meinem Job immer.

Habe dich zufällig entdeckt, da ich jetzt weiß, dass du aus Köln bist, bist du mir sympatischer :)

Klasse Einbettung der Werbung, da können sich viele mal ein Beispiel nehmen 👍 Hochinteressantes Video.

@herrmustermann6466

Жыл бұрын

. . . dass sich jemand für Werbung bedankt finde ich merkwürdig!

heee, dein vierter Flexispot steht bei mir zuhause 😁😁 finde die richtig nice.

Auch als Düsseldorfer sage ich: viele Grüße und weiter so!

Schon krass, wie da die Unterschiede im Vergleich zu Deutschland sind. Seitdem ich im öffentlichen Dienst bin, sind für mich 30 Tage Urlaub + flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich total selbstverständlich geworden 😅.

@kurtkunz1742

7 ай бұрын

Inwelcher Klitsche warst du vorher?

Das mit dem Nichtverfall der Urlaubstage find ich gut.

@theodorjosefeisenring675

Жыл бұрын

Die Begründung für den Verfall ist, dass Ferien der Erholung des Arbeitnehmers dienen soll. Wer keine Erholung von der Arbeit braucht und die Ferien nicht beansprucht, der hat sie nicht nötig.

@Burrito9600

Жыл бұрын

@@theodorjosefeisenring675 In Deutschland habe ich mitbekommen, man hat 30 Tage Urlaub laut Vertrag und die Firmen geben aber nur 10 Tage und weigern sich, mehr Urlaub zu geben, weil viel Arbeit, wenig Leute usw. da sind, die üblichen Ausreden. Bei solch einer Firma würde ich nicht mehr arbeiten... Mittlerweile gibt es ein Gesetz, ist glaub schon 2 oder 3 Jahre alt, die Firma muss einen darüber informieren, dass die Urlaubstage verfallen, wenn man sie nicht nimmt, endlich mal ein gutes Gesetz, so wird solchen Firmen Einhalt geboten, meist leiden solche Firmen eh unter ihren schlechten Ruf und werden über lange Zeit gesehen einfach verschwinden.

@smftrsddvjiou6443

Жыл бұрын

@@theodorjosefeisenring675 Ich brauche viel weniger Urlaub, ich würde lieber das Geld nehmen. Aber das ist leider nicht möglich.

@andymo4671

Жыл бұрын

Bei einem guten Unternehmen verfallen keine Urlaube. Bei uns konnte man früher schon Urlaub ansparen. Nun wird man jedoch getriezt max 3 Tage mitzunehmen. Mit gutem zureden schafft man auch ein paar mehr, aber es ist erstmal eine Regel. Das Verfallen am 31.März (Datum) ist in manchen Bereichen eh Schwachsinn. Im Rechnungswesen/Accounting Sin die ersten Monate "High-Season"

Mich würde so interessieren wie es bei normalen Jobs ist! Wie zB bei Paketzuszeller bei UPS, Busfahrer etc

@svenseehoefer2834

Жыл бұрын

Wir stellen medizin implantate her. 12 tage urlaub. Nach 2 jahren 15 und nach 5 jahren 18 tage. Krankheitstage werden vom urlaub abgezogen. Jede firma hat da aber eigene regeln

@LebenUSA

Жыл бұрын

Kommt darauf an bei welchem Unternehmen. Auch fuer solche Jobs gibt es sehr gute Arbeitsbedingungen und Benefits, wenn man bei einem guten Arbeitgeber landet.

@sierraecho884

Жыл бұрын

Das sind keine normalen jobs das sind prekäre jobs

Ich schaue wirklich gerne deine Vids an. Sehr gut gemacht, nie langweilig und du schaffst es auch immer interessante Themen zu beleuchten. Danke dir dafür! PS: Wäre es evtl. möglich mal ein Vid darüber zu machen wo die Amis gerne Urlaub machen? Sprich in den USA, falls ja wo dort oder doch eher Mexiko, Asia oder Europa?

@LebenUSA

Жыл бұрын

Ist super unterschiedlich. Reisen nach Urlaubsorte in Mexiko, Thailand oder Europa. Oder mit dem RV unterwegs, Ferienhaus in einem River, Fischen in Alaska, Ski-Urlaub in Colorado, Familie besuchen in China/Deutschland/Mexico -- jeder Bekannte und Freund von mir hat da andere Vorlieben. So einen haeufigen Standard wie in Deutschland "Spanien/Tuerkei/Griechenland" gibt es hier nicht -- hier ist alles drin.

@stephanschmitz9037

Жыл бұрын

@@LebenUSA ich glaube die meisten bleiben in den USA? Das Land ist ja so groß und bietet sehr viel verschiedenes

Ach cool mit dem FlexiSpot Tisch! Zum Schulstart meiner Tochter hat sie auch kürzlich einen Schreibtisch von FlexiSpot bekommen von uns. Super Teil muss ich sagen! Höhenverstellbar und sehr elegant! Ich hingegen habe für mein „working from home“ einen 40 Euro Tisch von Ikea 😂

Wie sieht in den USA denn das reale Arbeitsleben ausserhalb von Kalifornien und in schlechter bezahlten Jobs im Vergleich zu den hier geschilderten Verhältnissen aus? Geht da nicht die Schere doch recht weit auseinander - zumindest aus deutscher Sicht ?

@LebenUSA

Жыл бұрын

Ich habe drei Freunde, die bei Vons und Ralphns (grossen Supermarktketten) hier gearbeitet haben -- zwei arbeiten dort immer noch -- als Einsortierer, Metzgerei und Verkaeufer. Ralphs hat sogar eine Gewerkschaft - und fuer alles ist gesorgt (Benefits, Urlaub, Rentenversicherung, geregelte Pausen etc). Ob Jobs mit hohem oder wenig Bildungsgrad, es spielt hier eine Rolle, bei welchem Arbeitgeber du bist.

Ich arbeite seit 20 Jahren in einer multinational tätigen US IT Firma, aber in D. Der Hauptsitz in den USA ist Boston. Die Firma ist - für amerikanische Verhältnisse - sehr sozial eingestellt. Z. B. bekommen Mitarbeiterinnen, die ein Kind geboren haben, die ersten 3 Monate danach ihr volles Gehalt, gibt's nicht mal in D. Weiterhin hat jeder an seinem Geburtstag (+/- 2 Wochen) einen Tag frei. Zusätzlich gibt es jährlich 2 bezahlte Volonteer days/Jahr, 24. und 31.12. ist gnerell frei. Aktuell habe ich hier in D 32 Tage Urlaub plus 1 Woche/Jahr Bildungsurlaub. Ach ja, und ich arbeite ausschließlich "from Home". Ich bin zufrieden 🙂

Ich nehme auch sehr ungern Urlaub. Habe jetzt 2 Wochen Urlaub genommen um eine Verletzung auszukurieren, weil krank machen tu ich noch weniger gern. Das liegt aber nicht an Angst, sondern Urlaub langweilt mich relativ schnell. Das is aber auch einfach so, weil ich es kann. Ich arbeite von zu Hause aus und hab die gleiche Taktik angewandt wie im Video beschrieben, aber mein Chef wusste bescheid. Habe dafür extra die Bereitschaft bekommen. Wenn ich körperliche Arbeit leisten müsste, dann wäre mir keine andere Wahl geblieben, als krank zu machen. Ich finde ein offenes Arbeitsverhältnis auf Dauer gesünder. Mein Chef weiß, dass ich immer da bin und wenn ich ma was hab, dann ist er für mich auch da, obwohl noch über 50 andere Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind, denn wenn ich mal was habe, dann is die K*cke ordentlich am dampfen. Ich hätte richtig Lust in den USA zu leben, aber fristlose Kündigungen (und das Versicherungssystem) sind echt bitter. Da könnte ich nicht ruhig schlafen.

Moin, zuerst möchte ich mal loswerden, dass ich deine Videos echt super finde. Informativ, interessant und immer klasse. Weiter so! Zu den Urlaubsregelungen in meinem Betrieb: 31 Tage Grundurlaub, dazu bekomme ich weitere 5 Urlaubstage durch eine Schwerbehinderung von 50%, weiterhin hatten wir 2015 und 2020 Wahlmodelle beim Tarifvertrag... entweder 1 Std pro Woche weniger arbeiten, 2,5% ( bzw 2,6% ) mehr Gehalt oder 6 Urlaubstage ( pro Wahlmodell versteht sich... ) mehr. Also +12 Tage für beide Wahlmodelle. Ich nahm natürlich ( wie die meisten meiner direkten Kollegen ) die "mehr Urlaub Variante". Da ich im Wechseldienst ( Früh-, Spät- und Nachtschichten ) in unregelmäßiger Folge arbeite bekommen wir pro 90 Std Nachtschichtarbeit ( ab 20 Uhr bis 6 Uhr ) einen Tag Urlaub. Das ganze bei einer 5 Tage Woche. Das heißt, dass ich von Montag bis Sonntag Urlaub nehme, aber nur für Montag bis Freitag Urlaubstage abgezogen bekomme. Alles in allem hatte ich 2021 durch diese Regelungen satte 59 Tage Urlaub. *FREU* Das ist sooooooo genial! Krankenmeldungen müssen allerdings wie in Deutschland üblich nach spätestens 3 Tagen beim Arbeitgeber sein und die ist, sowiel ich mitbekommen habe, auch schon ab dem ersten Tag gefordert. Wer mehr wie 40 Tage krank pro Jahr ist darf sich auf ein "Gesundheits- und Präventivgespräch" mit dem direkten Vorgesetzten freuen...^^ greetz SFM

Also ich finde unser Arbeitsrecht da doch besser, es nimmt etwas die Spannung aus dem Arbeitsverhältnis, wenn du nicht aus einer Laune heraus gekündigt werden kann und es auch vollkommen normal ist sich zu erholen. So indirekte Zwänge finde ich nicht gut immer für den Chef gut zu wirken lenkt doch etwas von der Arbeit ab.

@alexandergrafvonrothenstein

Жыл бұрын

Moderne Sklaverei halt, in den Staaten 😉

@sebastianvehma3572

Жыл бұрын

Ich bin mal auf den neuen EU Arbeitsvertrag gespannt

@resi4fan4ever

Жыл бұрын

Bei uns in Österreich kannst einfach so ohne Angabe von Gründen gekündigt werden . Wenn du ein auffälliges Krankenstandsverhalten hast , z.b. . So umgeht man Diskriminierungsklagen .

@nurleise7012

Жыл бұрын

@@resi4fan4ever Ich denk da muss man sich schon etwas zu schulden kommen lassen. Diebstahl oder Rauferei im Betrieb. Natürlich eine Kündigung mit Angaben von Gründen wie ( zu wenig Aufträge ) auch wenn es nicht immer stimmt kann mit Einhaltung einer Kündigungsfrist immer erfolgen.

@taliz1055

Жыл бұрын

Man wird selten "nur aus einer Laune heraus" gekündigt. Es ist zwar gut wenn man in Deutschland einen gewissen Kündigungsschutz hat, aber dafür muss man eine Menge fauler Äpfel mitschleppen da man die kaum kündigen kann. Die Konsequenz daraus ist Leiharbeit, befristete Verträge, keine Einstellung von Leuten über 50 etc. Wenn du in Deutschland Langzeitarbeitslos bist oder mit 55 deinen Job verlierst, dann gute Nacht. Das ist halt die Kehrseite der Medaille die die Arbeitnehmer meist nicht sehen wollen.

Interessantes Thema. Viele Grüße aus Düsseldorf 😛

@LebenUSA

Жыл бұрын

🤪

Besitze auch seit 1.5 y ein Flexispot Desk und bin voll begeistert. Gruß aus Hamburg

Wieviel Urlaub haben die Amerikaner wirklich, koennte man beantwoeten: Es kommt drauf an ob man fuer eine grosse Firma arbeitet, also eine Corporation oder fuer ein kleines Unternehmen. In kleinen Unternehmen gibt es in der Regel keine unterschriebenen Vetraege, und damit keine Rechte fuer den Arbeitnehmer.

Danke für das Video. Wie immer top. Mich würde interessieren ob das Quit Quitting Thema in den USA gerade ebenfalls aktuell ist.

@theodorjosefeisenring675

Жыл бұрын

Quit Quitting, damit ist wohl das gemeint, was bei uns "Dienst nach Vorschrift" gemeint. Man tut nur das, was man tun muss und das besonders langsam, aber auch nicht gründlich. Der Begriff "Dienst nach Vorschrift" steht in Zusammenhang mit den Beamten, die nicht streiken dürfen.

@sierraecho884

Жыл бұрын

Das ist kein neues Thema. Das gibt es so lange es Arbeit gibt. Ich kenne diese Artikel auch alle. Da hat sich objektiv nichts geändert zu sagen wir letzten 20 Jahre oder so.

Moin Bill, gutes Video wie immer, aber natürlich mit kalifornischer Tendenz, wo im Vergleich zu vielen anderen Staaten etwas mehr Arbeitnehmerschutz existiert (wenn auch dort ganz anders als in Deutschland). Sowie auch Richtung Techjobs / Besserverdiener. Du erwähnst es gegen Ende des Videos auch kurz, aber in vielen Jobs, insbesondere im Niedriglohnsektor, ist es doch ganz anders. Da gibt es oft gar kein PTO oder um die paar Tage die es gibt muss jedes mal gerungen werden. Oder sie werden gespart für wenn die Leute mal wirklich krank sind oder um mal ein paar Wochen zur Kindsgeburt zu haben oder ähnliches. Gesetzlicher Mindesturlaub - zumindest bei mir im Staat (nicht Kalifornien) = Null Tage / Jahr. Auch erwähntest Arbeitsverträge, vielleicht könntest du in einem anderen Video nochmal ausführen, dass die meisten Amerikaner gar keine Arbeitsverträge haben. Gibt ein Offer Letter und das wars. Employment at will wie du schon sagtest, d.h. man kann grundlos gekündigt werden, muss im Gegenzug aber auch keine Kündigungsfrist einhalten, wenn man die Firma verlassen will (übliche 2 week notice mal außen vorgelassen, ist ja keine Pflicht).

@LebenUSA

Жыл бұрын

Das mit dem "kein Arbeitsvetrag" kenne ich nicht. Das ist gesetzlich zwar moeglich, wuerde aber ein Arbeitgeber sicher nicht riskieren wollen/sollen. Das wuerde ja viel Interpretationsraum nachher fuer beide lassen, wenn es mal zu einer Klage kommt. Vielleicht machen das kleine Unwissende Unternehmen so - der persische Restaurant um die Ecke vielleicht?

@andreaspiel1058

Жыл бұрын

@@LebenUSA nennt sich illegale Einwanderer ohne Papiere

@LebenUSA

Жыл бұрын

@Andreas -- doch.. Illegale Einwanderer haben hier die gleichen Rechte, wie alle anderen Mitarbeiter. Vor allem in Kalifornien sind die Arbeitnehmerrechte sehr wichtig. Dein Aufenthaltsstatus berurhrt nicht deine Rechte als Arbeitnehmer. Selbst wenn er einen falschen Namen und gefaelschte SSN gegeben hat, kann er dich nachher verklagen, wenn du gegen seine Rechte als Arbeitnehmer verstossen hast.

@yvonnehorde1097

Жыл бұрын

@@LebenUSA Das ist aber auch in Deutschland so. Das Problem ist aber, dass illegale Einwanderer sich weniger trauen, zu Gerichten oder zur Gewerkschaft zu gehen. Denn dann kommt es heraus, dass sie illegal hier sind. In Deutschland kann das dann eine Abschiebung zur Folge haben - ich weiß nicht, wie das in den USA ist, ist das da auch so? Und deswegen akzeptieren die teilweise Arbeitsbedingungen, die außerhalb der Gesetze liegen.

@LebenUSA

Жыл бұрын

Abgeschoben wird man in den USA, wenn ICE davon mitbekommt. Aber die Zivilklage gegen den Arbeitgeber bleibt davon unberuehrt. In den USA darf aber auch keiner jemanden mit Abschiebung drohen -- zum Beispiel der Arbeitgeber damit nicht erpressen: das ist eine Straftat. Letzlich ist es so, wenn du Arbeitgeber bist, musst du einfach die Recht der Arbeitnehmer bewahren.

In Deutschland sind auch nur 20 Tage Urlaub (davor waren es 18) gesetzlich vorgeschrieben. Viele arbeiten auch hier nur mit 20 bis 25 Urlaubstage. 30 Tage Urlaub ist eher die Minderheit in Deutschland, meist Großbetriebe mit Tarifbindung.

@l.mer1in894

Жыл бұрын

Zum Glück bieten mittlerweile die meisten Unternehmen 30 Urlaubstage an. Im öffentlichen Dienst sogar noch mehr.

@n.j.s.givemeasmile2158

Жыл бұрын

@@l.mer1in894 ...30 Tage sind zwar in einigen Bereichen üblich, aber prozentual in Deutschland in der Minderheit, oft sind es 25 Urlaubstage und weniger.

@oliverhuhn9889

Жыл бұрын

​@@n.j.s.givemeasmile2158 Laut Statistischem Bundesamt hat man in den meisten Betrieben einen Urlaubsanspruch von 28 oder mehr Tagen. Ausnahmen sind wohl Land- u. Forstwirtschaft mit 24 und das Gastgewerbe mit 25 Tagen.

@Alexzetar_

Жыл бұрын

@@n.j.s.givemeasmile2158 ne 28 meistens

@Alexzetar_

Жыл бұрын

@@n.j.s.givemeasmile2158 Groß und Außenhandelsmanagement (30tage)

Hi Bill, sehr gutes und naja nachvollziehbares Video, wenn man selber sehr viele Jahre im Ausland gelebt hat. Was mich noch mehr interessiert und ich dich bitten würde, darüber ggf. auch mal was zu machen, ist dein "Schneide-Tisch" also die Geräte die Du benutzt. Mich würde auf jeden Fall interessant sein, was es mit der Software auf dem Tablet vor deinem Laptop auf sich hat und was das für eine Konsole und Tastatur ist, die vor dem Rechner steht und welche Funktionen die haben usw.. Schöne Grüße aus Deutschland und eine top Woche Frank

@LebenUSA

Жыл бұрын

Hi Frank, ich nutze DaVinci Resolve, und der Blackmagic Mischpult ist auch von denen. Die andere kleine Tastatur ist eine frei programmierbare kleine Tastaturkonsole.

@icu_art

Жыл бұрын

@@LebenUSA Vielen herzlichen Dank :) Ich wünsche dir/euch noch eine schöne Woche!

In Office Unternehmen mag das ja funktionieren. Aber was machen Handwerker? Die kein Home Office machen können. Ist das da auch so locker?

@svenseehoefer2834

Жыл бұрын

Aus meiner Erfahrung nicht. In der industrie wird man oft pro stunde bezahlt wird, wird man auch nicht bezahlt. Selbst man man eine stunde frueher geht wird die zeit abgezogen.

@hubertkaiser8581

Жыл бұрын

Was macht der Klampner im home office modus? Gibt es eine virtuele Rohrzange? Also, Handwerk wohl nicht home office faehig, muss man wissen, besser callcenter, kann man von der Parkbank machen, oder aus der Kneipe/Bar.

Habe 32 Jahre in einem amerikanischen Unternehmen in Deutschland gearbeitet! Alle gesetzlich geregelten Dinge wurden mehr als übererfüllt. Man will auch heute noch um jeden Preis nicht auffallen. Auch die Bezahlung, Urlaub, Zulagen waren deutlich über Tarif. Auch eine überdurchschnittliche Firmenrente versteht sich von selbst.

@krin9120

Жыл бұрын

Deine realität muss nicht für alle gelten. Ich habe leider andere Erfahrungen machen dürfen. Viele gesetzlichen Regeln werden nicht oder untererfüllt weil sie A oft viel Geld kosten und man B kaum mit einer Strafverfolgung rechnen muss.

Du bist schon ein verrückter (toller!) Typ😄👍

Letztlich gilt aber in den USAimmer noch: "The United States still has no federal paid vacation policy, making it one of only a handful of countries without guaranteed paid annual leave. "

Zwangsurlaub kannte ich bisher nur von Spongebob 😂

Hier in Deutschland gibt es auch in vielen Unternehmen sogenannte Karenztage.Da kannst du bis zu 3 Tage (bezahlt)Zuhause bleiben wenn du dich nicht gut fühlst.

Mich würde es auch mal interessieren wie es aussieht wenn man in den USA Kinder bekommt wegen dem Mutterschutz, Kindergeld etc. und außerdem sind deine Videos immer super informativ.

@formundinhalt1885

Жыл бұрын

Unlike nearly all other industrialized nations, the U.S. does not have national standards on paid family or sick leave,

@knutschkugel8079

Жыл бұрын

Die haben sowas nicht.

@arnograbner4741

Жыл бұрын

Mutterschutz und Kindergeld gibt es in den USA nicht! Generell gibt es extrem weniger Sozialleistungen als in Deutschland!

@MrLinki1212

Жыл бұрын

Wegen des Mutterschutzes

@pierre-alexislombard6321

11 ай бұрын

Zum Kinderkriegen nimmt man sich einen Tag Urlaub und weiter geht's! Deutsche Unsitte, sich wegen einer Geburt wochenlang auf die faule Haut zu legen!

Köln ist für uns die,, Verbotene Stadt '' 😏 Liebe Grüße aus Düsseldorf ❣️ Deine Videos sind einfach nur grandios 🇺🇲Bekomme echt Fernweh in die Staaten ❗ Weil das Land ist einfach sehr vielfältig von den Städten, Sprachen und auch der Kulturen die von Englisch bis mexikanische Einflüsse aufweisen ❗Tolles Land 😍

Danke für den Schreibtisch tip ,direkt bestellt

In der Schweiz ist es ein nogo ferien ausbezahlen weil es sich einfach nicht lohn wegem der Steuer die man dafür bezahlen muss 😅

Home Office ist so nen Begriff der sich irgendwie in den Medien durchgesetzt hat. Beim meinem AG nennt sich das mobiles Arbeiten. Höhenverstellbare Tische haben wir im Unternehmen auch, ist ne super Sache, wenn auch bei uns kein Flexispot. ;)

Waaaassssssss Hammer

Ich bin mit einem Amerikaner koreanischer Herkunft, der in Deutschland studiert hatte, befreundet. Nach dem Studium ist er in die USA zurückgekehrt und fand rasch einen attraktiven Job bei einem Fernsehsender in Minneapolis. Jahrelang besuchte er Deutschland, jedoch stets nur für wenige Tage. Ich fragte ihn, warum er die weite Reise für einen so kurzen Besuch auf sich nehme und nicht mal mehrere Wochen hier blieb. Er antwortet, dass er in diesem Fall gar nicht mehr zurückzufliegen brauche, da sein Job dann bereits anderweitig besetzt sei.

Ich mag deine Videos wirklich. Ich habe selbst 3 Jahre in den USA gelebt. Muss aber sagen viele deiner Aussagen sind wirklich Sehr regional. Kalifornien ist natürlich anders als Texas oder Nevada =). Schaue den Rest aber auf jeden fall auch noch deine Art ist super.

In der Zeiterfassung meines Betriebs gibt es kein 'Home Office' sondern 'mobiles Arbeiten'. 'Home Office' wird so verstanden, dass man vom Arbeitgeber ein komplettes Büro zuhause eingerichtet bekommt. Aber der allgemeine Sprachgebrauch ist so wie du es sagst ...

👍schöne Grüße aus "beautifull Dusseldorf"

In Deutschland bietet man mittlerweile Langzeitarbeitskonten an. Je nach Unternehmen kann man Überstunden, Geld, Resturlaubstage, Tantieme oder Bonus einzahlen, um dann später sich eine Freistellung von der Arbeit selber zu finanzieren oder vor dem Rentenalter nicht mehr arbeiten zu müssen. Eine kleine Alternative zum Sabbatical

Flexispot mit Eichenplatte mit Baumkante aus dem Baumarkt klappt auch super.

2:26 Schön dass du Personalabteilung sagst inzwischen ist hier HR auch üblich

Das ist ein wesentlicher Fakt in der Diskussion hinsichtlich Urlaub in den USA, der dem Deutschen durchaus wesensfremd ist: Paid Time Off (PTO) ist *_nicht_* bezahlter Urlaub! Darin wird praktisch immer alles zusammengefasst, was zu einer bezahlten Abwesenheit vom Arbeitsplatz während der Arbeitswoche betrifft, egal ob Urlaub, Krankheit, Kinderbetreuung, Geburt, etc. Und wer ab mittlerem Management in Urlaub fährt und tatsächlich drei Wochen beantragt und in dieser Zeit auch nicht für den Chef erreichbar ist, kann statt Urlaubsantrag auch gleich eine Kündigung abgeben. Ausnahmen mögen diese Regel bestätigen.

@andreaspiel1058

Жыл бұрын

So möchte ich nie in den USA leben! Jederzeit kündbar und fast keinen Urlaub, ein Alptraum!

@arnograbner4741

Жыл бұрын

@@andreaspiel1058 Nun, es wird ja keiner gezwungen hier in den USA zu leben! Hier in den USA ist halt jeder für sich und sein Einkommen SELBST verantwortlich und NICHT der Staat oder die Allgemeinheit! Man muß sich halt gut informieren, ob man mit den "Bedingungen" hier in den USA klarkommt!

@andreaspiel1058

Жыл бұрын

@@arnograbner4741 die wenigen Urlaubstage sind doch richtig mies! Ich habe hier 36 Tage Urlaub, mit Brückentage kann man da noch mehr raus holen. Warum soll ich in den USA mit zehn Tagen klar kommen? Ich will leben und nicht nur arbeiten!

Du hast Recht - Als Kölner ist Düsseldorf - Bashing ein Teil des kölschen Grundgesetzes

Ich habe noch nie gehört das jemand gesagt hat das die amis kein Urlaub haben.

Intresant Leben USA 🇺🇸 Grüsse Pirmin

Da habe ich es ja als Deutscher richtig gut, denn ich arbeite in einem Unternehmen, dass mir einen Anspruch auf 35 Urlaubstage im Jahr gewährt.

@Velvettia

6 ай бұрын

Hast du eine 6 Tage Woche?

@marcsteppi2192

2 ай бұрын

Das ist extrem viel

@berndfuncke3144

Ай бұрын

Mein "Arbeitgeber" zahlt mir sogar 365 Tage Urlaub 😂😂

@marcsteppi2192

Ай бұрын

@@berndfuncke3144 du lebst vom Sozialamt? Bist ja ein ganz toller ! Hast ja schon viel erreicht in deinem Leben 🤮🤮

Interessant. Das mit dem unlimited PTO war mir neu. Allerdings werte ich das eher als Buzzword, denn "mehr als 15 - 20Tage nimmt ohnehin niemand um nicht schlecht aufzufallen". In Deutschland gibt es durchaus Zwangsurlaub, wobei ich nicht Betriebsferien meine. Mandatory Time Away ("MTA") habe ich in der Finanzbranche erlebt. Da sperrt die IT sämtliche Accounts, inclusive Mobilfunk. Der Sinn ist, das der für das Unternehmen wertvolle Mitarbeiter gezwungen wird sich zu erholen.

@companeroloco

Жыл бұрын

MTA ist nicht zum Schutz des Mitarbeiters da, sondern zum Schutz der Firma, hier meistens der Bank und dort deren Investmentbanking- Abteilungen. Dadurch, dass man den Händler zwingt, 10 Börsentage am Stück weg zu sein und seine Zugänge sperrt, kann er, für den Fall, dass er zum Beispiel seine Handelslimits nicht einhält oder Verluste schreibt, die nicht weiter decken. Hat man eingeführt, nachdem einige Händler, z.b. der von der SocGen, riesige Verlustposition über längere Zeit vertuscht haben. Der war nie im Urlaub...

Hatte dieses Jahr 51 Tage Urlaub 🙂 30 Tage nach Vertrag 5 Tage Bildungsurlaub 16 Tage von Stundenkonto (Flexzeit)

Erinnert mich an meine Erfahrung mit der Erfassung von Arbeitszeiten. Bei meinem alten Arbeitgeber wurden keine Arbeitszeiten erfasst, dies führte dazu, dass ich in Zweifel immer mehr gearbeitet habe.(man will ja nicht negativ auffallen). Bei meinem neuen Arbeitgeber schreibe ich meine Arbeitszeiten in eine Tabelle und bin im Grunde richtig froh darüber, da ich mich so nicht selbst unter Druck setze.

@giorgiocorleone2747

Жыл бұрын

Diese sg. "Vertauensarbeitszeiten" waren immer...wenigstens früher...ein Kritikpunkt seitens der Gewerkschaften (DGB). Genau wg. dessen, was du beschreibst. Das Problem der Gewerkschaften war immer, dass diese sg. "Vertrauensarbeitzeiten" meistens in Bereichen eingeführt wurden in denen die Arbeitnehmer grössere Ambitionen hatten (Karriere machen wollten und konnten) und gleichzeitig geglaubt haben, dass sie so gut/tüchtig sind, dass sie es alleine schaffen...also ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft. In Betrieben mit einem starken Betriebsrat (BR) wurden oft solche Arbeitszeitmodelle nicht zugelassen. Aber bei sg. aussentariflichen Angestellten hat auch der BR nichts zu melden. Oft standen/stehen die BR unter Druck seitens der Mitarbeiter, die...weil sie eben etwas werden woll(t)en...gerne solche "Vertrauensarbeitszeiten" haben möchten, weil sie eben davon überzeugt sind, dass sie so gut und stark sind, nur soviel arbeiten zu müssen, wieviel sie selbst bestimmen und wieviel ihrem Aufstieg dient. ...und dann kommt oft...vorallem bei denen, die es nicht nach oben geschafft haben...eine bittere Enttäuschung...über den Arbeitgeber und oft sogar auch über den BR.

In Deutschland spricht man mittlerweile oft von Remote Work, in neueren Arbeitsverträgen lässt man sich als IT-Spezialist gerne auch eine Remote-Work-Klausel aufnehmen. Würde man diesen Begriff in den USA verstehen? Home Office heißt nach Auslegung meines Konzerns tatsächlich wie in den USA, dass man ein festes Büro zu Hause hätte und dort eben auch die primäre Tätigkeitsstätte ist. Wir sprechen immer vom „mobilen Arbeiten“, das kann z.B. zu Hause, in der Bahn, im Flugzeug, in einem anderen Werk oder vom Urlaubsort aus sein.

@LebenUSA

Жыл бұрын

Ja, remote ist hier ein gaengiger Begriff. Home Office wie gesagt, ist hier nicht bekannt, aber man wird dich verstehen. Kannst hier auch "Doing my work in my house" sagen.

@sierraecho884

Жыл бұрын

"Mobiles Arbeiten" Auf so Begriffe kommen auch echt nur Deutsche xD

@margritjones7934

7 ай бұрын

@suctess Seit Corona arbeite ich auch von Zuhause, unsere Firma nennt es distributed. Manche arbeiten auch "Hybrid", dass heißt sie gehen ab und zu ins Büro. Und wir alle treffen uns einmal im Monat im Büro. Bekommen allerdings alle freies Mittagessen 😅

Den Schreibtisch gibt es auch komplett bei IKEA. Natürlich IKEA Düsseldorf ;D In dem Regal würde sich doch auch super ein Fläschchen Füchschen Alt machen. Ich liebe diese AMIGA Tasse.. sehr geil

@LebenUSA

Жыл бұрын

Danke, Lemon. Flexispot gibt es aber nicht bei Ikea 🙂

Mich würde mal interessieren welchen Beruf hast du damals in deutschland gelernt, arbeitest du in den usa immernoch in deinem gelernten beruf oder übst du mittlerweile einen anderen aus.

Ich habe als nahe Düsseldorf wohnender ein Dauervisum für Köln, da ich dort manchmal im Büro arbeite. 🤣

Was ich richtig abgefahren finde, sind die Querschlüsse aus deinen Videos, die ich so auch auf meinen vielen USA-Reisen selbst erleben durfte. So erklärst du in deinen Videos zu Finanzen und Inflation, dass die Amerikaner sich Dinge einfach kaufen, wenn nötig auf Raten, denn „YOLO“. Aber dann auf der anderen Seite arbeiten sie unfassbar Lange Stunden, um sich dann das Leben leisten zu können, ergo genau diese Dinge dann aber gar nicht entsprechend nutzen zu können, für die sie arbeiten. Und all der Einsatz, obwohl die Loyalität zum Unternehmen im besten Fall begrenzt ist, wie du im Video zu Bewerbungen erklärst, wo für ein paar Dollar mehr auch mal im Monatsrhytmus Arbeitgeber gewechselt wird. Dann wird am Ende kein Urlaub genommen, um sich auszahlen zu lassen, um noch mehr von den Dingen zu kaufen, für die man dann aber keine Zeit hat, weil man so viel arbeiten muss, um sich a) die ganze Cheauce leisten zu können und b) weil in gehobenen Kreisen nichts so sehr wie Erfolg zählt, und da gehört Face-Time nunmal dazu. All das erinnert mich immer an die Geschichte, die ich mal gelesen habe, in der ein amerikanischer Tourist in Italien Urlaub macht, und einen Fischer im Hafen sitzen sieht, dösend und aufs Meer hinaus schauend. Der Amerikaner fragt ihn darauf, warum er nicht auf dem Meer beim Fischen ist. Der italienische Fischer erwidert, dass er heute bereits fischen war, und nun sein Leben genießt. Der Amerikaner ist irritiert, und fragt, warum er nicht öfters raus fährt. Er könnte am Tag 2 Touren fahren, oder sogar 3, viel mehr Geld machen, ein größeres Boot kaufen, vielleicht irgendwann 2, mit vielen Angestellten, die ihm irgendwann die Arbeit abnehmen und er sich entspannt zurück lehnen könnte. Darauf fragt der Fischer nur: „Was hätte ich dann, was ich nicht jetzt bereits habe?“

Hallo Bill, mich würde es Mal interessieren, ob Anglizismen gibt, die es über den großen Teich geschafft haben, also auch in Amerika verwendet werden :)

@LebenUSA

Жыл бұрын

Ja, gibt es viele. Vielleicht mache ich mal ein Video dazu

Super , wir eifern ihnen nach, Optimale Aussichten🤠

Kannst du mal ein Video zu den steuern in den USA machen

@LebenUSA

Жыл бұрын

Ja, mache ich mal.

Da bliebe ich lieber in Deutschland mit über 30 Tagen Urlaub und selbstverständlich bezahlten Krankheitstagen!

Ziemlich interessant, dennoch was für mich offen bleibt: Wie sieht es mit den Einkommenssteuern aus? Du sagtest bei nicht genommenen Urlaub gibt es bei Ausscheidung einen Check von ca. 20k. Steuerfrei? So wie auch bei Überstunden. Ich meine, für mich in Deutschland lohnen sich Überstunden nicht wirklich, denn Hälfte davon geht an den Staat, da nehme ich mir lieber Freizeit und spare meine Energie.

@sebatim4937

Жыл бұрын

Meiner Erfahrung nach ist die steuerliche Belastung ähnlich wie in Deutschland, zumindest für Normal- und Geringverdiener. Hinzu kommen noch einige Sozialversicherungsbeiträge je nach Bundesstaat. Man hat etwas mehr raus als in Dt., allerdings "OHNE KRANKENVERSICHERUNG"! Darum muss man sich privat kümmern und das ist recht teuer und schließt dennoch viele Sachen aus. Kündigungsschutz bei Krankheit gibt es ebenso wenig, wenn man dann mit einer ernsten Erkrankung rausfliegt, kann man sich die KV schnell nicht mehr leisten und steht wiederum ohne da! Für hohe Einkommen ist die steuerliche Belastung wesentlich geringer als in Dt., man hat wesentlich mehr vom netto. In den USA sind nicht umsonst weite Teile der Bevölkerung verarmt und/oder verschuldet.

@anonym-g-a-d7817

Жыл бұрын

@@sebatim4937 Da stimme ich dir zu. Es ist genauso das man eine Gehirnwäsche bekommt wenn man hört die Spritpreise sind günstiger und in Endeffekt fährt man für den günstigen Sprit oder Diesel sehr sehr weit was in Deutschland nicht wirklich der Fall ist! Denn in Deutschland zahlen wir mehr Spritpreise, aber fahren dafür nicht so extrem weit wie in Amerika und dabei muß ich zu dem Endergebnis sagen: +-0. Einerseits ist in vielen Dingen Amerika zu teuer und auf der anderen Seite ist Deutschland viel zu teuer! Ich habe für bestimmte Staaten eine Liste angefertigt was teuer und günstiger in den beiden Ländern ist und mir ist tatsächlich aufgefallen das man fast wie in Deutschland genauso gleich so viel ausgeben muss und am Ende zwar etwas mehr Geld als in Deutschland hat, aber wenn man nicht aufpasst kann man sehr schnell sein eigenes Geld verbraten und am Ende kaum was haben. Klar in Deutschland ist man viel abgesichert und 80% der Menschen brauchen keine Sorgen zu machen Pleite zu werden und später auf der Straße zu leben, auch wenn wir von unses Staat sehr viel von Geld ausgebeutet werden.

@n.j.s.givemeasmile2158

Жыл бұрын

@@sebatim4937 ...in den USA bzw. Kanada verdienst du z.B. als LKW Fahrer auch 2 bis 3 mal sovieviel wie im Deutschen Mindestlohnland. Eine private Krankenversicherung, auch wenn sie teurer ist als hier ist in der Regel kein Problem. Nur zur Info: Wenn du in Deutschland deine Krankenversicherugsbeiträge nichr mehr bezahlst, dann bist du auch nicht mehr Krankenversichert.

@sebatim4937

Жыл бұрын

@@n.j.s.givemeasmile2158 nein so hoch sind die Löhne als LKW Fahrer leider nicht in den USA. Deine Krankenversicherung wird in D automatisch von deinem Bruttolohn jeweils zu ca. der Hälfte von Dir und deinem AG bezahlt. Wirst du nun nicht mehr bezahlt bist du ersteinmal normal weiterversichert, bleibt der Lohn definitiv aus, hast du weiterhin die mgl in D zu dem Arbeitsamt zu gehen und deinen Status zu ändern. Die Beträge erfolgen dann ersteinmal über das Arbeitsamt! Unversichert gibt es in der Regel in Deutschland nicht, nicht im klassischen Sinne zumindest. Verglichen mit den USA sind einfache und durchschnittlich gebildete Arbeitnehmer in Europa wesentlich besser dran. Es gibt sicherlich einige Branchen welche Ausnahmen bilden, die Betonung liegt dabei auf Ausnahmen. LKW-Fahrer gehören trotz Personalmangel in Europa sowie auch in den USA nicht dazu! Auch Frage ich mich warum du von von den USA bzw. Kanada sprichst? Da sind wiederum vollkommen unterschiedliche paar Schuhe. Der Status als Arbeitnehmer in den USA oder Kanada sind vollkommen unterschiedlich! In Kanada bist du beispielsweise krankenversichert, in den USA nicht! Auch alle anderen rechtlichen Bedingungen sind in den beiden Ländern vollkommen unterschiedlich geregelt.

@n.j.s.givemeasmile2158

Жыл бұрын

@@sebatim4937 ...In Deutschland ist man nur versichert wenn man arbeitet (bei 520€ Jobs ist man gar nicht krankenversichet). Die Krankenversicherung wird nur übers Arbeitsamt bezahlt, wenn man Anspruch auf Arbeitslosengeld hat und sich beim Arbeitsamt meldet und sich dort gerne zum Deppen machen läßt. Wenn man vom Arbeitsamt gesperrt wird oder die Arbeit selber gekündigt hatte wird die Krankenversicherung nicht bezahlt. Man muß die Beiträge selber bezahlen, wenn man es kann. Das Perfide in Deutschland: bis ca. 2015 wurden Schulden bei der GKV mit 60% (sechzig) jährlichen Säumiszinsen belastet. Viele würden dadurch hoffnungslos verschuldet durch diese Wucherzinsen. Als Selbsständiger zahlt man in Deutschland schnell mal über 10.000€ im Jahr (900€ im Monat) bei der GKV (Verdienstabhängig), eine PKV kann ab 50Jahren bzw. im Alter gerne mal bis zu 2.000€ im Monat betragen in Deutschland. Das macht keinen großen Unterschied zu USA.

Hey...apropo Urlaub und Amerika...mach mal ein Video zum Thema Rente etc. Oder Arbeitslosigkeit und Arbeitslosengeld...würde mich interessieren

Home Office hat die gleiche Bedeutung in Deutschland. Bei Home Office muss der AG die Büroausstattung stellen und es befindet sich ein Firmenlogo an der Klingel. Working from home heißt in Deutschland mobiles Arbeiten. Das kann überall sein, zu Hause, im Café, im Zug oder Auto oder auch im Park.

@hubertkaiser8581

Жыл бұрын

Oder unter einer Bruecke....

@yvonnehorde1097

Жыл бұрын

@@hubertkaiser8581 Home office heißt das nicht. Wir haben das umgangssprachlich home office genannt, was hier Working from Home genannt wurde.

@tanteedelgard1921

Жыл бұрын

@@yvonnehorde1097 Dann wäre der Begriff "Heimbüro" oder "Heimarbeit", weil deutsch und kein Pseudo-Englisch.

Da gefällt mir das deutsche System aber besser. Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sind die Grenzen klar abgesteckt. Und du musst dir keine Sorgen machen: Habe ich jetzt mehr als meine Arbeitskollegen genommen und werde irgendwann gekündigt? die Urlaubstage in Deutschland liegen in etwa bei 24-30 Tagen zusätzlich der gesetzlichen Feiertage, welche je nach Bundesland etwas variieren.

Hallo mein Lieber, wirst du auch noch ein FAQ Video machen?

@LebenUSA

Жыл бұрын

Keine schlechte Idee. Doch das Thema? Allgemein USA?

Finde ich Super, dass du noch so zu deiner Heimatstadt stehst. Als Kölsche Jung hört man das doch gerne....vor allem der Seitenhieb auf das Landesdorf Flußabwärts 😉😋 Du solltest die Firma Flexispot aber mal fragen, wieso sie als Kölner Firma eine Düsseldorfer Vorwahl haben....da stimmt doch was nicht, oder 🤔

btw nennt man es, wenn man Krankgeschrieben ist sick note? 🤔

Ich hatte gestern noch über dieses Thema nach gedacht, komisch🤔