ADDIE model, Khung năng lực KSA vs. ASK, các xu hướng L&D mới | Ep 7. Thuật ngữ HR
Với những thay đổi nhanh chóng đến mức chóng mặt của tất cả các ngành nghề trong thời kỳ bùng nổ công nghệ, cộng thêm các xu hướng làm việc mới trong thời kỳ Hậu Covid, thì mảng L&D là một trong những mảng có rất nhiều biến chuyển.
Trong bài này, tôi sẽ trình bày những khái niệm quan trọng của mảng L&D, cũng như các thuật ngữ về các xu hướng L&D trong 5 năm tới.
Cụ thể bao gồm:
- Phân biệt Training vs. Development
- Khung năng lực KSA và các biến thể
- Mô hình đào tạo ADDIE Model và từng giai đoạn chi tiết: Assessment, Design, Development, Implementation và Evaluation
- Các hình thức đào tạo doanh nghiệp: virtual training, instructor-led training, blended online learning.
- Upskilling vs. Reskilling
- Learner engagement
- Community-based learning
- Knowledge sharing
Đừng quên đăng ký kênh:
Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.
_____________________________________________________________
📚HR Digest - Chia sẻ kiến thức uy tín trên thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng📚
Theo dõi chúng tôi tại:
▶️Facebook Fanpage: / hrdigestvn
▶️Facebook Group: / hrdigest
▶️Zalo group: zalo.me/g/jngjrw756
▶️LinkedIn group: / 14299034
▶️LinkedIn: / hrdigest-vn
▶️Podcast Nhân sự: / @podcastnhansu
▶️Podcast Nhân sự Fanpage: / podcastnhansu
▶️Email: podcastnhansu@gmail.com
▶️Website: hrdigest.com.vn/
Пікірлер: 38
Chào bạn - Tôi sống ở VN, công ty đã hoạt động lâu rồi, tôi mới được nghe mấy tuần nay, thấm thía quá, nên nghe rồi, đánh dấu để nghe lại - nhớ kỹ hơn, Cám ơn nhiều nhiều lắm.
@podcastnhansu
Жыл бұрын
Cám ơn bạn đã theo dõi và ủng hộ kênh nhé. Hi vọng sẽ có ích cho bạn trong công việc và cuộc sống :D
Mời các bạn cùng tham gia LinkedIn của HR Digest để cùng trao đổi thêm nhé: 👉www.linkedin.com/groups/14299034/ 👉www.linkedin.com/in/bennguyenvn/
Rất hay và hữu ích. Cám ơn anh
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh nhé :D
Biết ơn
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn em đã luôn đồng hành và theo dõi kênh nhé :D
Thanks a lot. Knowledgeable & helpful podcast.
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh. Team sẽ cố gắng cống hiến nhiều hơn trong thời gian tới 😇
tuyệt vời luôn ạ.
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cám ơn bạn đã ủng hộ kênh nhé :D
Xin cám ơn anh
@podcastnhansu
Жыл бұрын
Cám ơn em, hi vọng có ích cho em trong công việc và cuộc sống :D
Tuyệt vời ạ❤. Tình cờ biết đến kênh và đang mở xem rồi học các kiến thức từng video của anh. Anh ra thêm các video về case study giải quyết các tình huống nhân sự
@podcastnhansu
6 ай бұрын
Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤
Cám ơn Anh về phần chia sẻ rất hữu ích. Chúc anh luôn khỏe và có các bài chia sẻ hữu ích cho các HR members. Rất mong được anh chia sẻ các tips và công việc cần làm nếu chuyển từ HR member lên HRM
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh. Team sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phục vụ cho cộng đồng
Cảm ơn ad rất nhiều ạ^^, chúc kênh anh ngày càng phát triển hơn nữa
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh. Team sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phục vụ cho cộng đồng
Cảm ơn anh Pháp Vân Tử nhiều. Mong anh có thể làm thêm podcast về Gen Z - lực lượng lao động chính sắp tới ạ.
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn em nhé, anh sẽ cân nhắc chủ đề đó :D
Good job. Thanks
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn anh đã ủng hộ kênh. Team sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phục vụ cho cộng đồng
bài chia sẽ rất hay ạ
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh. Team sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phục vụ cho cộng đồng
❤️❤️❤️
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh. Team sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phục vụ cho cộng đồng
quá hay
@podcastnhansu
6 ай бұрын
Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤
Chào anh, cảm ơn chia sẻ hữu ích của anh. Anh có thể chia sẻ chi tiết về cách xây dựng khung năng lực dựa vào JD và or chart được không ạ? Cảm ơn anh
@podcastnhansu
Жыл бұрын
Cảm ơn em đã theo dõi và ủng hộ kênh nhé. Hi vọng có ích cho em trong công việc và cuộc sống :)
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn em, hi vọng có ích cho em trong công việc và cuộc sống. Em giúp anh share thêm ra cho cộng đồng nhé :D
anh ơi, cho e xin hai trang web hệ thống nghiệp vụ nhân sự anh chia sẻ trên podcast với ạ
@podcastnhansu
Жыл бұрын
Cảm ơn em đã theo dõi và ủng hộ kênh nhé. Hi vọng có ích cho em trong công việc và cuộc sống :)
Hay lắm ạ, mà anh ơi cho em hỏi là dưới góc nhìn của HR theo anh mô hình lực lượng lao động là gì ạ? Và L&D có thể tác động như thế nào đến mô hình lực lượng lao động ạ?
@podcastnhansu
2 жыл бұрын
Cảm ơn em, mô hình lực lượng lao động mà em nói có phải là workforce modelling (một phần của workforce planning) không? Anh muốn hỏi kỹ vì hiện nay một số các thuật ngữ đang được dịch từ tiếng Anh sang TV không chính xác cho lắm
@namnguyennhat3723
2 жыл бұрын
@@podcastnhansu dạ đúng rồi ạ