4:17 Pertanyaan 7:31 Gaji 8:20 Fundamental 13:07 Kompensasi 16:48 Tunjangan 19:19 Glassdoor 25:19 Likeability 30:22 Niat

Wow, kayaknya dua duanya perlu sih, bisa jadi bekal kalau besok kita mau buka usaha sendiri jadi tau takaran dan standart gaji buat karyawan. Tapi kalau saat ini butuh penjelasan untuk gaji dari sisi karyawan, selain buat mengetahui kita digaji lebih / kurang, juga bisa buat pelajaran bagaimana nego gaji ke perusahaan baru agar tepat sasaran.

Dari 2 sisi ya coach (karyawan & pengusaha), online workshop sangat dinanti ini, barakallahu fiikum

Maa syaAllah, keren coach Rene ...tambahan ilmu buat ponakan baru mulai masuk dunia kerja. Jazakallah khoiron

masyaallah, terimakasih ya coach......... sangat menginspirasi dan meaningfull......jd pencerahan buat saya yg lg bolak balik interview ...

Pas banget Aku lagi butuh informasi ini. Terimakasih banyak bapak-bapak yang terhormat

@dimashernawan7322

Жыл бұрын

channelnya udah disubscribe kan ? 😄

Dari sisi Pegawai Coach. Mantap 👍👍

Hal yg baik untuk dipelajari.. Terimakasih Coach serta Tim Kasisolusi🙏 Agaknya, pembahasan dari sisi perusahaan untuk workshop lebih menarik dimata saya... seperti hutan yg sangat luas yg belum pernah dijelajahi endemic-nya.

vote buat adain workshop cara menentukan gaji versi karyawan hadir 🖐

"Takdir itu di ujung ikhtiar"

mantap coach. bahas topik selalu lari ke penonton based :)

pgn tau dr sisi pegawai dan pengusaha 👍. Tp lbh baik kt mulai dr sisi pegawai dlu

Dua sisinya mantap untuk di bahas nih! tapi untuk skrng ane setuju sebagai karyawan deh biar bisa menilai gaji yang ane terima itu sesuai dengan kemampuan ane di angka berapa! Hehe jazakallahu khoir bang der dan coach rene

Bang Derry dan Coach Rene, minta bahas tentang "Loyalitas" dong. Soalnya di perusahaan tempat saya kerja, loyalitas dianggap / diartikan sebagai patuh sama perintah atasan, meskipun itu tidak benar dan tidak solutif. Dan mungkin itu juga berlaku di BUMN maupun Swasta. Terima kasih

Vote untuk pegawai Daging semua sih ini. Coba aja dulu dapet materi kaya gini pas dulu baru lulus akhir 2016, pasti bakalan dapet salary yang lebih ok sih sekarang. Pertanyaan selanjutnya adalah gimana kalo udah sadar diri bahwa underpaid di sebuah perusahaan? dan gimana cara nya biar gaji nya dinaikin? Setahu saya tidak ada budgeting untuk hal spt itu. Setahu saya cuma ada budgeting di awal (hiring employee), makanya ada istilah proses negosiasi gaji. Walaupun ada, biasanya naik nya tidak signifikan dan berakhir pindah juga ke company lain.

Request dari 2 sisi coach, karyawan dan perusahaan.

Gasss coach 😀😀 dari sisi pegawai deehh

Setuju coach..pengen tau nih..sdh hampir 20 tahun disatu perusahaan...hehehe

Coach bahas besaran lemburan dong. Kurang lengkap gaji tanpa lemburan. Thanks

Dari sisi karyawan dan pengusaha coach, sama mau tau juga ciri ciri perusahan yang baik dan buruk!

Masya Allah.. ini sangat membantu buat kita yang mau interview kerja😁 Oiya kalo boleh saran, baiknya gambar yang keliatan auratnya bisa lebih diperhatikan untuk di-blur ya, biar gak ngelanggar syariat dan biar fokus juga nih nyimaknya.. Barakallahu fiikum

Dari sisi karyawan coach, sama mau tau juga indikator under/over paid spt apa, terima kasih

halo Pak, maaf saya baru nonton ini per semingguan ini utk podcast kasisolusi, sedikit banyak ada pencerahan yg saya rasakan. ijin berkomentar dari apa yg rasa2nya bisa saya simpulkan, utk poin likeablity pada saat pewawancara yg disini belum disebutkan secara spesifik apakah user langsung atau HR, karena pada step oleh HR yg belum sampai ke userpun, ada yg sudah menanyakan hal demikian, bahkan penegasan saja pertanyaannya, karena sudah ada pada data yg diminta utk diisi sebelum akhirnya diarahkan utk interview, biasanya tahapnya seperti itu. dan.. utk poin pada saat kita menanyakan kembali tujuan pewawancara menanyakan "anda mau dibayar berapa" dan pada akhirnya sebaiknya jawaban yg diberikan coach Rene : "saya mau dibayar cukup" memang sangat menarik, namun, pastinya akan ditanya angka dari pernyataan kita dan disebutkan di sini oleh coach Rene utk kita juga menanyakan angka dari pewawancara dulu sebelum kita menjawab, utk angka dari mereka. sampai di pembahasan ini, saya merasakan keraguan jika memang itu adalah saya yg disarankan utk bertanya kembali, dirunut lagi utk pekerjaan yg levelnya staff non supervisor/managerial, walaupun lulusan sarjana 1. rasa2nya memang kurang pas, ngeri saja karena budaya di indo yg sangat kental utk seakan2 mengutarakan apa yg kita butuh tau, ditimbang lagi dgn perasaan berharap agar cepat dapat kerja.. jika memang ada yg bisa ditambahkan dari pernyataan saya ini, sehingga saya dapat menerapkan hal tsb tanpa mengurangi rasa percaya diri, dan atau berlebihan di saat yg sama, saya sangat senang mendapatkan solusinya dari coach Rene. terimakasih.

Sisi pengusaha coach, workshopnya bisa diadakan online jg?thanks coach dan bang derry kasisolusi

Setuju coach bahas dari segi karyawan

Boleh coach, Karna sy dari sisi pengusaha dan pengelola instansi pendidikan yg notabene revenue nya jutaan,kadang masih bingung persentase ideal untuk penggajian itu berapa

Saya bekerja di salah satu perusahaan konstruksi yg merupakan anak perusahaan dr BUMN (Karya) Konstruksi. Saya ingin tahu apakah salary saya sudah wajar dengan job desc sebagai QC dan QA di perusahaan konstruksi dimana saya hanya sebagai pekerja kontrak proyek. Berapa ya range upah di dunia konstruksi pada umumnya? Padahal yg saya pernah tahu (mohon koreksi jika salah) pekerjaan sebagai QC dengan QA berbeda job desc nya dan harusnya dikerjakan lebih dr 1 orang. Walau goals nya sama yaitu menjaga dan memastikan mutu suatu pekerjaan sesuai spek yg disepakati bersama. Terkadang saya pun diminta mengerjakan sesuatu yg bukan bagian dr job desc sebagai QC/QA, karena mungkin di perusahaan kekurangan SDM atau sudah menjadi budaya/aturan perusahaan yg tidak tertulis bahwa untuk tugas ini "biasanya" dikerjakan oleh QA/QC tersebut. Selama beberapa minggu ini saya sudah mulai menolak mengerjakan yg bukan job desc saya, tp malah pekerjaan itu terbengkalai tidak ada yg mau mengerjakannya. Bagaimana coach mohon pencerahannya.

Dari sisi Karyawan bang, saya pingin tahu tim saya core produk sudah 10 tahun kok kalah dengan tim support, cara biar bisa up gmn? Makasih

tambahan bahas internal dan external equity ya coach 🙏

Bahas dari segi karyawan, setau saya bahasa dari karyawan itu dapet jg perusahaan.

pakar stempel surabaya hadir menyimak

Dari kubu karyawan dulu coach habis itu baru pengusaha. Soalnya nggak selamanya saya mau jadi karyawan😅. thankyou coach & Tim kasisolusi 🙏

kalo saya pengen tahu dari sisi pegawai nya coach.. tp kepo juga dari sisi perusahaan bagaimana

Dua sisi untuk di bahas oke juga tuh

keren banget ini konten 👌

lanjutkan.... dari sisi karyawan dulu

koq kalian tau sih, aku lagi mulai cari2 kerja, dan kebanyakan lagi pada cari2 kerja sih saat ini

Pengen sudut pandang pengusaha coach 😁

Mencoba menikmati peranan karyawan😬

@kasisolusi, sy barusan pensiun dari BUMN, jabatan terakhir sbg Project Manager. Pengalaman kerja 25 thn. Sy msh banyak ditawirin kerja lagi. FYI take home pay sy terkahir 65 juta blm termasuk bonus. Total net income annual sy : 1,2 M. Kalo sy hrs offer sy hrs minta brp ya mengingat sy sdh pensiun.

@budisutrisno8368

Жыл бұрын

Addiditional thp sy free tax.

Tq mas rene n derry

harus ikut kl jd ada workshop bang

Perlu d bahas dari ke2nya sih pak

14:44 coach, ibu saya pns begitu, tunjangan lebih besar dr gaji, harus kah hati2?✌

Sisi pengusaha coach...

#bengkeltomoprobolinggo hadir #bengkelkenzoprobolinggo hadir

Setuju apa kata bossman...kementrian BUMN memang harus dibubarkan

Sisi pegawai dulu dech coach

gas workshop bang.

Karyawan pengen diajarin coach

aku butuh dr segi kryawan untuk workshop nya

loh yg travel umroh dihapus ya? cmn mau bilang kl makanan yaman yg dimaksud itu kyk nya namanya fahsa.........

Gimana nego naik salary nih Bang Dery

polling sisi pegawai

Materi gini koq malah sepi yy

Pengusahanya dulu banggggg

Remah remah momogi mana suaranya

@cecepwandy9098

Жыл бұрын

Hadir bang..

"saya aja yg bayarin, bu..." "berapa ongkos pulang ke rumah ibu?"

Kuli Pabrik : "Sesuai UMR pa"

Kalo saya jawabnya "Samain aja sama gaji anda"

tolong coach d jelaskan dari sisi pengusaha 😄

Sisi karyawan.

Pegawai tolong coach

Pengusaha, tapi jangan mahal2 kalo bisa 😁

@rezapahlevi7162

Жыл бұрын

Masih merintis soalnya, alokasi budget ga banyak 🥲

Izin share, 30:46 ✅

Pengusaha

sisi pengusah coach

aku pegawai

kubu perusahaan

31.00

satirenya sangat syopan syekaleeee.. haha

Naik gaji, Bagi yg naik 🤭

Pasukan pegawai

Pegawai

Swasta boro2 coach..

dari kubu karyawan dulu